พวกเขาได้รับการพิจารณาวันหยุดในปี 2012?

"รหัสแรงงานที่" สะท้อนถึงกฎพื้นฐานของการคำนวณและการชำระเงินประจำปี ลาให้กับพนักงาน ในสาขาที่แตกต่างกัน ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคนงานจะได้รับ การลาคลอดจ่าย พร้อมกับการรับประกันของการเก็บงาน หลัก วันหยุดจะได้รับ ในจำนวน 28 วันปฏิทิน มีเงินยังลาเพิ่มเติม พวกเขาจะได้รับสำหรับลักษณะเฉพาะของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพที่เป็นอันตรายทำงานวันที่ยาวนานภาคเหนือ (มาตรา 115, 116 "รหัสแรงงาน") วันหยุดของพวกเขาจะถือว่าคุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับงานในสำนักงานบัญชี

ที่เรียกชำระแล้วปล่อยให้ นายจ้างต้องจัดให้ในแต่ละปี ในกรณีนี้สิทธิในการใช้รุ่นแรก (ในปีแรกของการดำเนินงาน) จะมีผลบังคับหกเดือนทำงาน ในปีต่อ ๆ ลาแรงงานประจำปีอาจจะได้รับก่อนหน้านี้กว่าหกเดือนทำงานถ้ามันอยากพนักงาน

ในการผลิตมีตาราง "วันหยุด" ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง ตามเอกสารนี้ลำดับของการลาหยุดประจำปีสังเกต กราฟการพัฒนาเพื่อการดำเนินงานปกติของการผลิตในกรณีที่ไม่มีผู้ปฏิบัติงานที่ เอกสารเห็นด้วยกับร่างของสหภาพการค้าของสองสัปดาห์ก่อนการเริ่มต้นของปฏิทินปีใหม่ แต่ไม่ช้า กำหนดการบังคับสำหรับการดำเนินการจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับวันที่เริ่มมีอาการของการปล่อยไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มมัน ตามข้อตกลงและจ่ายเงินออกจากประจำปีอาจจะถูกแบ่งออกเป็นส่วน อย่างไรก็ตามแต่ละหุ้นต้องมีอย่างน้อย 14 วัน (ปฏิทิน) วิธีการหาวันหยุดตามที่ "พระราชกำหนดการบริหารราชการของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย»เดอะ№922 การคำนวณและการชำระเงินที่ควรจะทำสามวันก่อนวันแรกของการเปิดตัว (มาตรา 136 ของ LC RF)

การนับระยะเวลาการแบ่งเบาบรรเทา (ประถมศึกษาและมัธยมศึกษา) ที่ผลิตในวันปฏิทิน ในวันหยุดเดียวกันและส่วนที่เป็น ช่วงเวลาของการลา วันจะไม่ได้รวมตามลำดับและไม่ได้ชำระเงิน

ขั้นตอนสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับการพักผ่อน

มีความคิดของวิธีการที่จะต้องพิจารณาการขายคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่พัฒนาโดยรัฐบาลรัสเซีย ในการคำนวณ รายได้เฉลี่ย ไม่รวมถึงการชำระเงินทั้งหมด ไม่ถือว่าเป็นผลประโยชน์ทางสังคมและการชำระเงินไม่ได้เกี่ยวข้องกับการชำระเงินแรงงาน (ความช่วยเหลือทางการเงินจูงใจเพียงครั้งเดียวการชำระเงินคืน ค่าสาธารณูปโภค อื่น ๆ )

พวกเขาได้รับการพิจารณาวันหยุดในปี 2012? ขั้นตอนสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับความล้มเหลวของเขาที่จะใช้ต่อไปนี้:

1. รับผลประกอบการในช่วง 12 เดือน (ปฏิทิน) ที่ก่อนหน้านี้เดือนที่พนักงานคือในวันหยุด

2. รายได้เฉลี่ยต่อวันมีวิธีการของการแบ่งผลรวมของเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการคำนวณ 12 (เดือน) ที่ตามด้วย 29.4 (หมายเลขประจำปีวันโดยเฉลี่ยต่อเดือน)

   ใน "Collective ข้อตกลง" ขององค์กรคุณสามารถเรียนรู้มากที่สุดเท่าที่ขายถือว่าถ้างวดอื่น ๆ ที่มีให้สำหรับการนับ ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานในกรณีนี้ไม่ควรจะเสื่อมลง

   ในฐานะที่เป็นโดยถือว่าวันหยุดสูตร

   นับขายตามสูตรง่ายมาก:

   • หากระยะเวลาการคำนวณอย่างเต็มที่ทำงานออกจำนวนเงินที่ควรจะหารด้วย 12 และ 29.4

   • หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่จากจำนวนเงินของการชำระเงินสำหรับระยะเวลาของการคำนวณที่ควรจะหารด้วยจำนวนของรอบระยะเวลาวันที่ปฏิทิน

   • จำนวนวันของปฏิทิน (กับเดือนทำงานไม่สมบูรณ์) มีการคำนวณดังนี้: เป็นเดือนที่เต็มไปทำงานจะได้รับการจำนวน - 29.4 เดือนบางส่วนที่คุณต้องการจำนวนวันที่ใช้คูณด้วย 29.4 และหารด้วยจำนวนวันในปฏิทินของพระจันทร์เต็มดวง

   • การคำนวณของวันหยุดพักผ่อนโดยสูตร: เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคูณด้วยวันวันหยุดที่ค้างชำระ