วันหยุดการชำระเงินขึ้นอยู่กับชนิด: บางแง่มุม

ทุกคนที่มีสิทธิตามกฎหมายในส่วนที่เหลือ

ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงานมีการประกันสิทธิในการลาหยุดประจำปีจ่าย กฎหมายเขายังคงรับประกันการจ้างงานและการชำระเงินส่วนที่เหลือในจำนวนของรายได้เฉลี่ย

วันหยุดประจำปีหลัก

วันหยุดจ่ายพื้นฐานให้พนักงานทุกคนเป็น 28 วัน ประเภทบุคคลของพนักงานมีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติม เหล่านี้รวมถึงพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นเดียวกับในบางกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในบทความที่ 115 และ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

จ่ายวันหยุด ถูกคำนวณตามระยะเวลาของมันในวันปฏิทิน การออกกฎหมาย จำกัด การชำระเงินสูงสุดไม่ได้ระบุ วันหยุดวันไม่ทำงานที่ตกอยู่ในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในนั้นและไม่คิดค่าบริการเพิ่ม

การคำนวณและต่อมาจ่ายเงินออกจากประจำปี (ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องทำไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนที่จะเริ่ม

ในช่วงปีแรกที่พนักงานได้ทำงานที่โรงงานส่วนที่เหลือจะได้รับหลังจากหกเดือนนับจากวันที่ทำงานอย่างต่อเนื่องของ นอกจากนี้ยังมีกรณีของส่วนที่เหลือต้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีใด ๆ ปล่อยการชำระเงินจะทำขึ้นตามประสบการณ์

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับ คงค้างของวันหยุด และการชำระเงินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทำตามพระราชกำหนดการบริหารราชการของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย№ 922 จาก 2007/12/24 ปีและมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นี้ควรคำนึงถึงทุกประเภทของการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของพวกเขา การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับ การชำระเงิน จะไม่นับ

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณโดยการหารผลรวมของเงินเดือนสำหรับงวดการตั้งถิ่นฐานของ 12 เดือนแล้ว - ค่าเฉลี่ยของจำนวนวันตามปฏิทินเดือน (29.4)

การคำนวณของวันหยุด ที่ทำจากเงินเดือนเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันในวันหยุด

การลาศึกษา

ตามข้อบังคับ 173-179 ของ LC RF, เขาจะได้รับให้กับพนักงานที่ทำงานในแบบคู่ขนานกับการศึกษาหลักในวันหรือเย็นในรูปแบบของมหาวิทยาลัยซูซาและคนงานผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ในรูปแบบของการศึกษาเริ่มต้นอาชีวศึกษา (โรงเรียนศูนย์ฝึกอบรม ฯลฯ ) หรือโรงเรียนตอนเย็น

ในกรณีนี้การชำระเงินของการลาศึกษาอาจจะดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานผู้ที่ได้รับการศึกษาครั้งแรกและเรียนรู้ที่จะประสบความสำเร็จออกจะได้รับให้กับพวกเขาในช่วงระยะเวลาของการประชุมและการสำเร็จการศึกษาหรือเมื่อสถาบันการศึกษาที่มีการรับรองรัฐ นอกจากนี้การลาจะได้รับในกรณีของการเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา

พนักงานที่ทำงานที่ บริษัท ส่วนเวลาการลาศึกษาไม่ได้รับ ภายใต้กฎหมายของสิทธิในการฝึกอบรมจ่ายในงานมีเพียงแรงงานระดับล่าง (มาตรา 287 ของ LC RF)

การชำระเงินในงานสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมและการวิจัยจะต้องดำเนินการในขณะที่หลังจบการศึกษาระดับปริญญาเอกและนักศึกษา มันไม่ได้ถูกกำหนดรหัสแรงงานและกฎหมายของ 1996/08/28, № 125-FZ (มาตรา 19)

ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ลาคลอด)

นี้ ประเภทของวันหยุด จะได้รับสิทธิผู้หญิงที่ทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างแรงงานซึ่งเป็นเร็ว ๆ นี้กำลังจะกลายเป็นคุณแม่ (ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

แต่ไม่เพียงแค่พนักงานตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิดังกล่าวหยุดชะงักชั่วคราวของกิจกรรมการทำงานที่มีการเก็บรักษาของเงินเดือนและตำแหน่ง พนักงานที่ได้นำเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนภายใต้การได้รับสิทธิเท่าเทียมกับผู้หญิงที่คลอดบุตร (มาตรา 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การชำระเงินของการคลอดบุตรจะทำหลังจากการคำนวณระยะเวลาที่เหลือจากการทำงานของผู้หญิงทั้งก่อนและหลังการคลอดบุตร (หรือการยอมรับของเด็ก ๆ ) นี้ ชนิดของส่วนที่เหลือ ประกอบด้วยสองส่วนซึ่งเป็นช่วงเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด ค่าเฉลี่ยของ ระยะเวลาของการลา 140 วันตามปฏิทิน

ค่าเผื่อจ่ายในระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรใส่ผู้หญิงทำงานทั้งหมดเช่นเดียวกับการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานและไล่ออกเพราะการชำระบัญชีขององค์กร ค่าของมันขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อปีในแง่ของรายได้เพิ่มเติม (โบนัสจูงใจอื่น ๆ ) ตั้งแต่เดือนมกราคมปี 2010 วงเงินที่ต่ำกว่าของค่าเผื่อเป็น 2,061.41 รูเบิล (สำหรับเด็กคนแรก)

ลาประจำปีบังคับอนุญาตให้มารดานอกจาก