เป็นวิธีการที่ค่าใช้จ่ายในการขาย

ทุกคนที่ทำงานมีสิทธิที่จะพึ่งพาการออกค่าใช้จ่ายทำให้เขาอยู่ในกฎหมายแรงงาน ความยาวขั้นต่ำมันเป็น 28 วันตามปฏิทิน แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันอาจจะแตกต่างกัน (มันเป็น 56 วันยกตัวอย่างเช่นครู (ในกรณีส่วนใหญ่)) พนักงานหยุดของ บริษัท หรือองค์กรจะได้รับถ้าทำงานเพียงกับมันอย่างน้อยหกเดือน

ก่อนที่จะส่งคนงานที่เหลือบัญชีขององค์กรที่จะต้องทำตามขั้นตอนติดต่อกันหลาย: ตรวจสอบเงินเดือนเฉลี่ยระยะเวลาที่จะคำนวณและจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับ แต่ง่ายในทางทฤษฎีในทางปฏิบัติคงค้างของวันหยุดอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดสิ่งที่มันหมายถึง - ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จะได้รับมันคุณจะต้องทำเอกสาร 2: ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้าดังกล่าวสามารถใช้ได้มิฉะนั้นก็จะใช้เวลาการควบคุมอื่น) และหัวของการสั่งซื้อตามที่ลาจะได้รับ ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน - เป็นบทบัญญัติของก่อน 12 เดือนส่วนที่เหลือ ดังนั้นหากเริ่มต้นด้วยวันหยุด 15 ธันวาคม 2012 ใช้เวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นสิ่งที่จำเป็นในช่วงก่อนหน้านี้ในเดือนธันวาคมถึง 30 พฤศจิกายน

แต่ ช่วงเวลา ที่คงค้างของวันหยุดพักผ่อนไม่อาจแตกต่างกันเราจะต้องไม่ละเมิดสิทธิของคนงานในองค์กรที่แตกต่างกัน ทุกจุดเหล่านี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในการกระทำตามกฎหมายกฎเกณฑ์ขององค์กรหลักของซึ่งเป็น ข้อตกลงร่วมกัน

ค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดในลักษณะนี้ จำนวนเงินที่ค้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างด้วยข้อยกเว้นของการชำระเงินทางสังคม (เช่นความช่วยเหลือทางการเงิน) และโบนัสจะถูกเพิ่ม จำนวนผลหารด้วย 29.4 ซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของจำนวนวันในเดือนและ 12 (จำนวนเดือนที่ทำงาน) ผลที่ได้จะมีผลต่อการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด

ถ้าคำนวณไม่ได้ถ่ายปี 12 จะถูกแทนที่ด้วยจำนวนเดือนที่คิดเป็นส่วนที่เหลือของขั้นตอนวิธีการยังคงเหมือนเดิม ในกรณีที่มีไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่เดือน 29.4 หารด้วยจำนวนวันที่อยู่ในนั้นแล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินซึ่งบัญชีสำหรับการเสียเวลา ในกรณีที่พนักงานได้ทำงานเต็มเวลาในการทำงานของพวกเขาในขณะที่ประสิทธิภาพอัตราแรงงานเก็บวันหยุดและจ่ายสำหรับมันจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดที่จุดนี้

ผลรวมจะได้รับให้กับพนักงานเป็นเวลาสามวัน (หรือก่อนหน้า) ก่อนการเริ่มต้นของวันหยุดของเขา เธอเช่นเดียวกับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ต้องเสียภาษี, ภาษีรายได้ส่วนบุคคลแบบครบวงจรและภาษีสังคม

ดังนั้นกฎการคำนวณที่มีวันหยุดค่อนข้างง่าย ค่าจ้างเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันกี่พนักงานจะเหลือ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่า รายได้เฉลี่ย อาจจะจัดทำดัชนีถ้าในระหว่างระยะเวลาการคำนวณหรือวันหยุดตามกฎหมายได้รับการขึ้นเงินเดือน ในกรณีดังกล่าวซึ่งคำนวณได้จากการเพิ่มขึ้นของอัตราการซึ่งจะส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ในที่สุดก็จะได้รับการทำงานของพนักงาน

ในตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะแทนที่บางส่วนวางเขาปล่อยให้ค่าตอบแทนทางการเงิน มันจะได้รับการคำนวณในลักษณะเดียวกับการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด

ไม่รวมวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (และการชำระเงินของค้างในเวลานั้น) ถ้าได้ทำงานที่โรงพยาบาลผมไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งหัวหน้าหรือจากพนักงาน รวมทั้งยังมีช่วงเวลาหนึ่งที่เป็นอิสระจากงาน (มีหรือไม่มีการเก็บรักษาของเงินเดือน) บนพื้นฐานของรหัสแรงงานในปัจจุบัน

ดังนั้นไปในวันหยุดพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ซึ่งจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาคูณด้วยวันตามปฏิทินที่ว่าเขาจะเหลือ และมีหลายสิ่งที่สำคัญมากที่จะทราบวิธีที่ถูกต้องเขาจ่ายเงินก้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง