KDP - มันคืออะไร? การดูแลรักษา CDP - มันคืออะไร?

ความหมายเอกสารบุคลากรเตรียมอย่างถูกต้องแทบจะไม่สามารถประเมิน เอกสารบุคลากร - มันมีผลผูกพันบนกระดาษข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และความผิดพลาดของบุคลากรใด ๆ ที่จะก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบสำหรับค่าจ้างงานและนายจ้างจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติตามกฎของ KDP ในเฟรม

HR เอาท์ซอร์สคืออะไร?

KDP - มันคืออะไร? นี้เป็นพื้นที่ของกิจกรรมที่เป็นเอกสารแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดและบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับระดับการรับพนักงานและการเคลื่อนไหวของพนักงานที่ก่อให้เกิดบุคลากรทุกขั้นตอนมีเอกสาร

CDP ที่จากจุดทางกฎหมายในมุมมองคืออะไร? เอกสารทั้งหมดบุคลากรมีตามกฎหมาย (หรือการค้า) มูลค่า ใช้พวกเขาเป็นพยานหลักฐานก็เป็นไปได้ที่จะปกป้องจุดยืนของตนในศาล ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นพนักงานการสั่งซื้อสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลและค่าจ้างเงินเดือนอาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับหรือการยืนยันในสิทธิประโยชน์ทางภาษีและผลกำไร

KDP - ว่ามันคืออะไรและทำไมคุณต้องการหรือไม่ ส่วนใหญ่ถูกต้องเอกสารบุคลากรออกแบบมีข้อมูลที่สำคัญมาก มันอยู่บนพื้นฐานของเอกสารฉบับนี้ได้รับการยืนยันหรือว่าสิทธิของพนักงานเช่นการออกแบบของการเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการทำงานในอันตรายหรือเป็นอันตรายต่ออุตสาหกรรมสุขภาพ

KDP - นั่นก็คือสำหรับวงสังคม? การจัดเก็บเอกสารแรงงานสัมพันธ์มีบทบาทสำคัญสำหรับเงินบำนาญสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ ที่มีให้กับพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ ทุกการกระทำที่กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีคุณภาพสูงของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ใด ๆ

การดูแลรักษา CDP - มันคืออะไรและสิ่งนั้นคืออะไร?

การออกแบบของสัญญาแรงงานและหนังสือ - ที่แน่นอนเป็นส่วนที่สำคัญมากของพนักงานทุกฝ่ายบุคลากร แต่ HR เอาท์ซอร์สไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่ช่วงเวลาเหล่านี้ เอกสารทั้งหมดที่จะต้องเป็นบุคลากรที่อยู่ในมือสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกหลัก

กลุ่มแรกรวมทั้งการออกกฎหมายและกฎระเบียบที่ชัดเจนมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงาน เอกสารทั้งหมดที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันจะต้องตอบสนอง

กลุ่มที่สอง - เอกสารที่มีลักษณะ recommendatory นี้: แนวทางในการจ้างทรัพยากรบุคคลและการบริหารงาน

cadres เป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและที่จะมีผลเฉพาะภายใต้สถานการณ์บางอย่าง นี้จะหลีกเลี่ยงประสบการณ์เชิงลบในการจัดการกับการตรวจสอบของมนุษย์

ในแง่ของการจัดเก็บเอกสารในข้อ จำกัด ของทรัพยากรมนุษย์ควรได้รับคำแนะนำจากกฎต่อไปนี้:

• เอกสารภายใน (ลักษณะของพวกเขาในการพัฒนาวิธีการและได้รับการอนุมัติ) สามารถอำนวยความสะดวกและชัดเจนโดยเฉพาะสำหรับองค์กรหรือองค์กร;

• เอกสารภายนอกที่ออกโดยกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปว่าเอกสารที่ถูกต้อง;

• การจัดเก็บเอกสาร HR จะดำเนินการตามกฎระเบียบและข้อกำหนดของการบริการจดหมายเหตุ

ร่างของ HR คู่มือการเอาท์ซอร์ส

คำแนะนำในการ KDP - มันคืออะไร? ในความเป็นจริงมันเป็นคู่มือรายละเอียดให้กับองค์กรของกรมหรือบริการบุคลากรและการดำเนินการของกิจการในพวกเขา หัวหน้าขององค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นคนที่รับผิดชอบในการพัฒนาของเอกสารนี้ โดยปกติแล้วจะได้รับการผู้จัดการฝ่ายบุคคลทนายความหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี นอกจากนี้ในการเรียนการสอน CDP สามารถทำให้ตัวเองเป็นหัวหน้าขององค์กร (นี้มักจะมีประสบการณ์ใน บริษัท ขนาดเล็ก) เมื่อการเรียนการสอนมีความพร้อมก็มีความจำเป็นต้องอนุมัติคำสั่งซื้อของกรรมการหรือผู้จัดการและลงนามโดยเจ้าหน้าที่ที่สนใจทุกท่าน พนักงานทุกคนมีความคุ้นเคยกับคำแนะนำภายใต้ลายเซ็นส่วนบุคคล

ประเด็นหลักที่ควบคุมโดยเอกสารนี้:

• รายการของเอกสารบุคลากรบังคับขององค์กร
• ขั้นตอนในการจัดเตรียมเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์แรงงาน
• กฎของการลงทะเบียนของเอกสารบุคลากร
• ในการสั่งซื้อพนักงานบริการเวิร์กโฟลว์;
• การดำเนินการควบคุมเอกสาร
• สั่งซื้อการโอนกรณีจากที่เก็บที่ตกลง

องค์กรของ KDP

ขึ้นอยู่กับการกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมายแนวทางที่คุณสามารถทำโครงการต่อไปขององค์กรของบุคลากรทั้งหมดของสำนักงาน บริษัท :

1. พัฒนาเอกสารที่จำเป็นสำหรับ บริษัท (กฎระเบียบคำแนะนำการใช้กฎระเบียบภายในระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยและ OT)

2. ปรับพนักงาน โดยปกติองค์กรที่มีอยู่แล้วมีพนักงานการพัฒนาบุคลากรและการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง แต่ไม่เคยทำงานหนังสือและบันทึกของการจ้างงานออกอย่างถูกต้อง ตรวจสอบพนักงานที่เป็นไปได้ขอข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานและชื่อของตำแหน่งของพวกเขาในแผนกบัญชี จำนวนพนักงานประจำสามารถพบได้มีเช่นกัน นอกจากนี้คุณยังควรตรวจสอบความถูกต้องของ แฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน ของ บริษัท และหาที่เอกสารที่ขาดหายไป

3. ตรวจสอบว่าข้อมูลในการพนักงานและการจ้างงานสัญญา

4. ตรวจสอบการดำเนินการที่ถูกต้องของคำสั่งซื้อตกลง ทั้งหมดบุคลากรการดำเนินงาน (การจ้างงานการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นขึ้นเงินเดือน) จะต้องถูกบันทึกไว้ในเอกสารของกลุ่มตัวอย่างที่สอดคล้องกัน พวกเขาจะต้องลงนามในฐานะหัวหน้าขององค์กรและพนักงาน ข้อบกพร่องทุกคนควรได้รับการแก้ไข

5. การตรวจสอบความถูกต้องของหนังสืองาน

6. สารบัญบุคลากรบันทึกว่าพวกเขาก่อนหน้านี้

7. หนังสือและนิตยสารที่จำเป็นสำหรับการทำบัญชี

8. สร้างตารางเวลาวันหยุด

9. เรียงบุคลากรกิจการ

10. ตรวจสอบช่วงของกรณีที่

ตรวจสอบ KDP

พนักงานตรวจสอบการดำเนินการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของเอกสาร HR ทุกการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันที่ การกระทำในท้องถิ่น และโปรโตคอล องค์กรที่เหมาะสมของการบริหารทรัพยากรบุคคล - เป็นข้อตกลงในทันทีหากละเลยอาจส่งผลให้ความเสี่ยง

ในขั้นตอนของการตรวจสอบบุคลากรมีการตรวจสอบไม่เพียง แต่ความถูกต้องของเอกสาร แต่ยังสอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ เอกสารบุคลากรการตรวจสอบเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาในกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท

ข้อผิดพลาดการลงทะเบียนทั่วไปใน KDP

เอกสารบุคลากรตรวจสอบช่วยให้คุณสามารถจัดสรรจำนวนข้อผิดพลาดขั้นพื้นฐานที่มีการทำซ้ำใน บริษัท และองค์กรต่างๆ มีการสร้างโปรโตคอลท้องถิ่นจำนวนมากในสถาบันการศึกษาขนาดเล็กซึ่งในความเป็นจริงก็ซ้ำกันในแต่ละอื่น ๆ หรือแย่ลงยังที่ขัดแย้งกัน พนักงานทุกคนจะต้องมีมาตรฐานและลดขั้นตอนการทำงาน

นอกจากนี้ยังมีข้อผิดพลาดที่พบบ่อย ได้แก่ :

• ขาดข้อมูลเกี่ยวกับโหมดของการทำงานได้รับการอนุมัติและส่วนที่เหลือในสถาบันการศึกษาหรือข้อมูลไม่ตรงกันมันสะกดออกมาในสัญญาจ้าง;
• ขาดของคำสั่งของการคำนวณและการจ่ายเงินค่าจ้าง;
• ข้อผิดพลาดในการจัด;
• การเรียกเก็บเงินค่าตอบแทนไม่;
• การละเมิดสิทธิของพนักงานในการสร้างกฎของข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลส่วนบุคคล;
• รวบรวมไม่ถูกต้องสัญญาจ้าง

นี้ไม่ได้เป็นรายการทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในเอกสารบุคลากรคุณอย่างเคร่งครัดจะต้องปฏิบัติตามระเบียบกฎเกณฑ์และแนวทาง