ฟังก์ชั่น HR - แหล่งที่มาโดยตรงของผลกำไรที่เพิ่มขึ้นขององค์กร

บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และ การจัดการ บุคลากร มีหลายวิธีที่สมบูรณ์ตรงข้ามของความมุ่งมั่นของพวกเขา แต่พวกเขามีราคาแพงและมีความเฉพาะเจาะจงกับแต่ละ บริษัท ดังนั้นเราจึง จำกัด การพิจารณาจะได้รับในตัวอย่างวรรณกรรมทั่วไป
ดังนั้นเพื่อประโยชน์ของความคมชัด, พนักงาน - มันเป็นพนักงานเต็มอย่างแน่นอนของพนักงานที่มีฟังก์ชั่นที่แตกต่างกันในการทำงาน ในเวลาของเราพนักงาน (พนักงาน) ถือเป็นความมั่งคั่งหลักขององค์กรใด ๆ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ - หนึ่งของวิทยาศาสตร์ทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในประเทศสหรัฐอเมริกาในช่วงปลายศตวรรษที่สิบเก้า ก่อนหน้านี้ได้รับการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของศาสตร์อื่น ๆ (จิตวิทยาสังคมวิทยาแก้ปัญหาข้อขัดแย้งอื่น ๆ ) การจัดการกระบวนการแรงงาน - ฐาน

เพื่อเริ่มต้นการพิจารณาวัตถุประสงค์ที่ทำให้การบริหารงานบุคคล พวกเขาจะถูกแบ่งออกเป็นสี่ประเภทกว้างหรือบล็อก มันเป็นสังคมเศรษฐกิจอุตสาหกรรมการค้าวิทยาศาสตร์และเทคนิควัตถุประสงค์ เนื้อหาของแต่ละหมวดหมู่จะแสดงดังต่อไปนี้:
เป้าหมายทางเศรษฐกิจ - ที่จะได้รับ ผลกำไรจากการขาย สินค้าหรือบริการและคำนวณ velichiny.Sotsialnaya - เพื่อตอบสนองความต้องการสูงสุดเป็นสังคมที่เกิดใน raboty.Proizvodstvenno เชิงพาณิชย์ - ที่จะตระหนักถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการในปริมาณที่กำหนดด้วย periodichnostyu.Nauchno รับและเทคนิค - ปรับปรุง ประสิทธิภาพการผลิต และคุณภาพของสินค้าที่ผลิตหรือการให้บริการที่ค่าใช้จ่ายของการวิจัยและพัฒนา

เป้าหมายการแบ่งหมวดหมู่ที่กำหนดข้างต้นแสดงให้เห็นถึงระดับแรก (ต่ำสุด) ขององค์กรระดับ (กลาง) ต่อไปเป็นสิ่งที่จำเป็นในการเลือกซอฟต์แวร์เป้าหมายสิ่งดังกล่าวเป็นฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล พวกเขามีอยู่หลากหลายมาก (มากกว่าสามสิบ) แต่น้อยแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญไม่ได้หนึ่งหรือสองความแตกต่าง หลังจากเสร็จสิ้นการวิเคราะห์ของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องสามารถทั้งหมดของชุดนี้เพื่อแจ้งฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์หลัก พนักงานวางแผน (รวมถึงยุทธศาสตร์) องค์กร (ค่าใช้จ่ายพนักงาน ฯลฯ ) ระเบียบ (เช่นการประสานงานของการกระทำของบุคลากร) การลงทะเบียน (ลงทะเบียน), เครื่องควบคุม (ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผลการ) การกระตุ้น (การกระจายตัวของรายได้)

ทั้งหมดเหล่านี้ จัดการ บุคลากรที่ได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบมากขึ้นสี แต่มันก็คุ้มค่าดูที่ชื่อของแต่ละฟังก์ชั่นและมันจะกลายเป็นที่ชัดเจนว่าทำไมมันเป็นสิ่งจำเป็นสิ่งที่มีความหมายหมี
มันจะดีกว่าที่จะให้ความสนใจไม่ให้ ฟังก์ชั่นพื้นฐานของการจัดการ บุคลากรและในระดับมัธยมศึกษาที่อยู่ติดกับมัน เราจะเข้าใจเพื่อที่พวกเขามีความรับผิดชอบ
ระบุวิธีการที่จะรับสมัครพนักงาน - การที่จะหาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นและวิธีการที่จะดึงดูดให้บุคลากร predpriyatie.Motivatsiya - ส่งเสริมให้พนักงานในการทำงานในความเชื่อที่ดีความคิดริเริ่มการแสดง

องค์การการทำงาน - การใช้งานสูงสุดของศักยภาพของข้อมูล sotrudnikov.Upravlenie - การสร้างการส่งที่จำเป็นและการสูญเสียความขัดแย้ง informatsii.Upravlenie อันตราย - ความสนับสนุนในบรรยากาศที่เป็นกันเองชื่อเสียง kollektive.Obespechenie ของ บริษัท - การรับประกันการรับรู้ที่ดีของลูกค้า
แน่นอนจดทะเบียนฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ได้หมดรายการทั้งหมด แต่หวังว่าจะได้ให้คุณอย่างน้อยความคิดเริ่มต้นของสิ่งที่เจ้าหน้าที่บริหารเป็นชนิด ของกิจกรรมการบริหาร และสิ่งที่เป็นความเป็นไปได้ soderzhanie.Ekonomicheskaya ของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เห็นได้ชัดในขณะที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยรวม ประสิทธิภาพขององค์กรและนี้ - การเพิ่มขึ้นของผลกำไร

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ - บริษัท มีโอกาสในการพัฒนาความสามัคคีไม่มีถ้าผู้จัดการไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับเป้าหมายและการทำงานของทรัพยากรบุคคล