ตลาดแรงงานและปัญหาของการจ้างงานในประเทศรัสเซีย

ตลาดแรงงานในรัสเซียและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในมัน - หนึ่งในปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดและซับซ้อนของตลาดการผลิตที่ทันสมัย บทบาทหลักในเรื่องนี้เป็นที่แน่นอน ปัจจัยของมนุษย์ ที่ตอบสนองได้ไม่ดีที่จะคาดการณ์ แต่ในนอกจากนี้ความวุ่นวายของตลาดแรงงานและขั้นตอนการเพิ่มขึ้นของการเพิ่มจำนวนของผู้ว่างงานและจำนวนประชากรวัยทำงานจะลดลงทุกปี

ตลาดแรงงานในรัสเซียยังประสบจำนวนของปัญหาหลักของพวกเขา:

1. การลดจำนวนและคุณภาพของประชากรที่ทำงานซึ่งเป็นรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงและลักษณะสำคัญของแรงงานใน sotsilano = -demrograficheskom แผน
2. ตลาดแรงงานและการจ้างงานปัญหาที่มีการเชื่อมโยงความสัมพันธุ์กับแต่ละอื่น ๆ

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของ รัสเซียเป็นตัวแทนในประชากรอายุ 16 และ 55 - สำหรับผู้หญิงและ 60 ปี - สำหรับผู้ชาย; เหล่านี้เป็นคนที่มีการจ้างงานสำหรับการชำระเงินบางผู้ประกอบการแต่ละและบุคคลอื่น ๆ ที่ตนเอง ฯลฯ ในรัสเซียประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจแบบดั้งเดิมอันดับเช่นเดียวกับนักเรียนและทหาร

ประชาชนที่ทำงานอาจจะมีส่วนร่วมในการเต็มรูปแบบและนอกเวลา ส่วนใหญ่ของประชากรของรัสเซียได้รับการว่าจ้างคนงาน: ประมาณ 90% ของกำลังแรงงานรวม ส่วนที่เหลือ - ใบหน้าของอาชีพเสรีนิยม (นักข่าวทนายความ) และผู้ประกอบการแต่ละราย

ภาคบริการ เป็นทรงกลมแลกเปลี่ยนของแรงงานสังคม: เปอร์เซ็นต์สูงสุดของคนจ้างมัน ในการเกษตรในทางที่มีการไหลออกที่แข็งแกร่งของแรงงาน

รัสเซียรู้สึกจำเป็นสำหรับบุคลากรหนุ่มสาวและมีแนวโน้ม ตามสถิติกลุ่มหลักของประชากรในการทำงาน - เป็นบุคคลระหว่าง 40 และ 49 ปี แต่อัตราการจ้างงานต่ำสุดของประชากรในกลุ่มอายุ 30-39 ปี วัยทำงานประชากรไม่ได้เป็นเพียงริ้วรอยตามสถิติเดียวกันแสดงให้เห็นว่าสุขภาพทรุดโทรมของกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้นช่วงเวลาของความพิการลดลงลักษณะคุณภาพของแรงงานและความสามารถในการใช้ความรุนแรงและเป็นเวลานาน

ตลาดแรงงานรัสเซียสังเกตสถานการณ์ขัดแย้ง: บนมือข้างหนึ่งก็ - โครงสร้าง trudodefitsitny ในมืออื่น ๆ - เป็นที่มากเกินไปในปริมาณ ในพืชบางชนิดสะสมจำนวนที่มากเกินไปของพนักงาน แต่คุณสมบัติของพวกเขามักจะไม่สูงพอ

ตลาดแรงงาน - เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของระบบการตลาดมันเป็นบางอย่างยอดเงินปัจจุบันของผลประโยชน์ระหว่างคนงานภาครัฐและ ผู้ประกอบการเอกชน เมื่อการเสนอราคาสำหรับงานที่ดำเนินการตัดผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง ตลาดแรงงานยังมีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการแข่งขันญาติเนื่องจากไม่ได้ทั้งหมด ส่วนของตลาดที่ มีความจำเป็นในการที่มีคุณภาพการทำงานของแรงงานและความเป็นเอกลักษณ์ของตน

บ่อยครั้งที่ตลาดแรงงานจะถูกแบ่งออกสู่ตลาดทั้งภายในและภายนอก ตลาดภายนอก - การเคลื่อนไหวของบุคลากรระหว่าง บริษัท และองค์กร ตลาดภายใน - การหมุนของพนักงาน ภายใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง / องค์กร ตลาดภายในเหดำรงอยู่ของบางอย่าง "แกนกลาง" ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงคือการทำงานอย่างต่อเนื่องและ "ขอบ" (พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด) บางครั้งขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของส่วนนี้ ( "แกนรอบนอก") เห็นความแตกต่างของตลาดแรงงานประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ในตลาดหลักมีงานสูงจ่ายสภาพการทำงานที่ดี, การบริหารจัดการเป็นธรรม, การส่งเสริมการจ้างงานที่มั่นคง ในตลาดรอง "พร้อมใช้งาน" ค่าแรงต่ำทำงานไม่เสถียรสภาพการทำงานที่ไม่ดีและค่าจ้างต่ำ ในรัสเซียจนค่อย ๆ พัฒนาหลัก แต่ยังคงครอบงำ ตลาดรอง แรงงาน