ความขัดแย้งบทบาท

ความขัดแย้งบทบาท - ในสถานการณ์ที่คนใดคนหนึ่งจะต้องเผชิญกับความต้องการสำหรับการดำเนินการที่แตกต่างกันขัดแย้งบทบาทหรือหนึ่ง แต่ว่าการดำเนินการเป็นเรื่องยาก เพียงแค่รับรู้แนวคิดนี้จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะตรวจสอบปรากฏการณ์ที่ว่ามันเป็น และ "ความขัดแย้ง" เป็นคำสำคัญ: การแสดงหลายบทบาทเป็นคนที่จะต้องเผชิญกับความขัดแย้งหรือความต้องการของตน ตัวอย่างเช่นมีสถานการณ์เมื่อนักเรียนแต่งงานและมีลูกหลานได้มีที่จะรวมบทบาทของสามีพ่อและนักเรียน และถ้าสองบทบาทครั้งแรกระหว่างพวกเขารวมกันที่สามทำหน้าที่เป็นความขัดแย้ง: เป็นสามีและพ่อของเขาจะได้รับเงิน ในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ และมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวัน แต่เป็นนักเรียนเขายังมีการอุทิศเวลาว่างทั้งหมดของเขา การแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ

ความหมายของความขัดแย้งบทบาท

การศึกษาของปรากฏการณ์นี้ได้รับความขัดแย้งวิทยาศาสตร์ ขั้นตอนแรกคือการกำหนดลักษณะของความขัดแย้งที่จะให้ความคิดที่ชัดเจนของความขัดแย้งตามบทบาท

ดังนั้นความขัดแย้งสามารถ intrapersonal และมนุษยสัมพันธ์ มันเป็นลักษณะการปรากฏตัวของตำแหน่งที่ตรงข้ามแรงจูงใจคำตัดสินซึ่งมักจะเป็นไปในทิศทางตรงข้าม

คุณลักษณะของความขัดแย้งกับตนเองปรากฏเท่าเทียมกันในความแข็งแรง แต่ฝ่ายตรงข้ามสนใจความต้องการความปรารถนา ผู้ชายต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างความปรารถนาและความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่างไม่เต็มใจและพร้อมกันจะทำเช่นนั้น ผลของการนี้มักจะดำเนินการความเครียดและพฤติกรรมที่ไม่สามารถควบคุมได้ในด้านหน้าของเป้าหมาย

หากความขัดแย้งระหว่างบุคคลอยู่เสมอผู้เข้าร่วมไม่กี่สนใจและมุมมองที่ไม่เหมือนกัน

ความขัดแย้งบทบาท - ชนิดของ intrapersonal เมื่อเป็นคนที่ประสบกับความจำเป็นในการดำเนินการหลายบทบาทของพวกเขาซึ่งขัดแย้งกับแต่ละอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคนในครอบครัวที่เป็นหัวหน้าต้องเผชิญกับสถานการณ์ของความขัดแย้งบทบาทในช่วงเวลาที่มันต้องใช้เวลาเด็กป่วยไปยังโรงพยาบาลและในเวลาเดียวกันจะดำเนินการทำงานมาก ไปโรงพยาบาล - แล้วทำหน้าที่เป็นมืออาชีพและอยู่ในงาน - เพื่อให้ประมาทในเรื่องเกี่ยวกับสุขภาพของเด็กของตัวเองด้วย

การจำแนกประเภทของความขัดแย้งบทบาท

เราเสนอให้พิจารณาหลายประเภทของปรากฏการณ์นี้:

• สถานะและบทบาทของความขัดแย้ง

ปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับ บทบาททางสังคม ที่เล่นโดยคน ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ไม่สามารถปรับความคาดหวังของสังคมของบทบาทที่จะต้องดำเนินการ องค์กรแตกต่างสถานะบทบาทก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ยกตัวอย่างเช่นคนที่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการของตำแหน่งที่ไม่สามารถดำเนินการได้งานที่มีคุณภาพและจะทำให้คนอื่น ๆ คิดว่ามันเป็นคนไร้ความสามารถและที่จะเผชิญกับความยากลำบากกับมืออาชีพถ้า ทำงานเป็นทีม

• ความขัดแย้งบทบาทและแนวคิดตนเอง

ความขัดแย้งจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างของการรับรู้ของตัวเองและความคาดหวังของสังคมของบทบาทที่ดำเนินการของแต่ละบุคคล นี้มักจะเกิดขึ้นเมื่อคนเลือกอาชีพที่เขามีความสามารถที่อ่อนแอ ในที่ทำงานซึ่งในกรณีที่เขาไม่ได้ตระหนักถึงตัวเองก็ดูเหมือนว่าทีม "แกะดำ" ซึ่งจะใช้เวลาอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง บุคคลที่ตระหนักถึงข้อบกพร่องของเขา แต่ยังคงทำงานต่อไปในทิศทางนี้เพราะ สำหรับเรื่องนี้เขาจะจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับความคิดของเขาของค่าจ้างปกติ ที่นี่มีความขัดแย้งระหว่างความสามารถและความปรารถนา

• ความขัดแย้งบทบาทและเงื่อนไขที่ไม่ชัดเจน

ประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคลนี้เกิดขึ้นเมื่อคนนำภายใต้ความต้องการที่แตกต่างกันหนึ่งบทบาท: ยกตัวอย่างเช่นกรณีที่ไม่มีกฎของผลงานศิลปะใน บริษัท ที่ได้ตลอดเวลาเมื่อมันเป็นไปได้ถึง 100% เพียง แต่ด้วยความช่วยเหลือของการปฏิบัติตามกฎที่ คนคลุมเครือดื่มด่ำงานในสถานการณ์เครียดเมื่อมันจะต้องเผชิญกับสองความต้องการที่แตกต่างกัน

• ความขัดแย้งบทบาทบนพื้นฐานของการขาดทรัพยากร

ในสถานการณ์เช่นนี้เป็นคนที่ประสบกับความจำเป็นในการดำเนินงาน แต่ไม่สามารถทำได้เนื่องจากขาดแรงจูงใจเวลาหรือทรัพยากรอื่น ๆ ที่มีความจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย