Outstaffing - มันคืออะไร? สัญญาบริการและสาระสำคัญของการออกพนักงาน

บริษัท ใด ๆ ที่ก่อให้สถานะของพนักงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับเกณฑ์สำหรับผลการดำเนินงาน แต่บางครั้งคุณต้องจัดการกับสถานการณ์ที่ค่าใช้จ่ายและเวลาสำหรับการเลือกการปรับตัวและการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญด้านการใหม่ไปได้ทางเศรษฐกิจ ในกรณีนี้จะช่วยให้ผู้ประกอบการมา Outstaffing ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูด freelancers

พิจารณาสาระสำคัญของบริการเหล่านี้สิ่งที่เป็นเรื่องของการทำสัญญากับ autstafferom สิ่งที่เป็นประโยชน์ของลูกค้าในการแข่งขันในตลาดที่รุนแรงในสิ่งที่มีความเสี่ยงที่เขาอาจต้องเผชิญและวิธีการหลีกเลี่ยงพวกเขา

Outstaffing: เปิดแนวคิด

รักษาการในความสนใจของลูกค้า, autstaffer ให้เขาสำหรับระยะเวลาของโครงการเฉพาะหรือดำเนินการ ทำงานตามฤดูกาล ของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะอำนาจที่มีระดับที่จำเป็นของทักษะประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ

ในคำอื่น ๆ Outstaffing - การตกแต่งที่อยู่ในสถานะของผู้ให้บริการเครือข่ายที่เป็นจริงนายจ้างอย่างเป็นทางการของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ลูกค้า งานประจำทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล, การปฏิบัติตามกฎของกฎหมายทั้งทางแพ่งและแรงงาน (รวมทั้งบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางในการจ้างงานชาวต่างชาติที่) โอนภาษีคำนวณและจ่ายเงินค่าจ้างตรงกับ autstaffera

สั้น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์ของต่างประเทศ

สหรัฐอเมริกา, แคนาดา, ประเทศยุโรปตะวันตกมีความคุ้นเคยกับความจริงที่ว่า Outstaffing ดังกล่าว ในทศวรรษที่ผ่านไปนับตั้งแต่ autstafferov แรก (การชะลอตัวของ 70 โอบอุ้มของศตวรรษที่ XX) พวกเขามีเวลาที่จะชื่นชมศักยภาพของผลประโยชน์วัสดุจากการบริการของผู้เชี่ยวชาญอิสระชั่วคราว

เพื่อความชัดเจนที่คุณสามารถนำเพียงไม่กี่หลัก ตัวอย่างเช่น:

• ตัวชี้วัด outstaffing ปริมาณการตลาดบริการอยู่ที่ประมาณพันล้านดอลลาร์ (7 พันล้าน - เยอรมนีประมาณ 38000000000 - สหราชอาณาจักร 80000000000 - สหรัฐอเมริกา);
• จำนวนลูกจ้างภายใต้สัญญากับแรงงาน autstafferami - การ 7-10 ล้านคน (ในสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกาตามลำดับ);
• เติบโตในความต้องการสำหรับข้อเสนอ outstaffing อุตสาหกรรมในแต่ละปีอยู่ที่ประมาณ 30%

เฉพาะของตลาดรัสเซีย

ในรัสเซียเริ่มต้นของความนิยมของบริการประเภทนี้ที่จะเริ่มต้นในช่วงปลายยุค 90 โอบอุ้มของศตวรรษที่ผ่านมา ในขั้นต้นนี้เป็นผลมาจากวิกฤตเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องผลักดันให้ผู้ประกอบการที่จะแก้ไขปัญหาของการเพิ่มประสิทธิภาพของนโยบายบุคลากรผ่านการจัดการที่มีเหตุผลและเสียงทางเศรษฐกิจของทรัพยากรมนุษย์

ในปัจจุบันการเช่าซื้อพนักงาน (outstaffing) - ปกติมากและการปฏิบัติร่วมกันในมอสโกและอีกหลายเมืองรัสเซียที่สำคัญอื่น ๆ ในขั้นต้นการจัดอันดับของ "มาจากพนักงาน" พนักงานเติมผู้เชี่ยวชาญคุณสมบัติแคบ ๆ ที่จะดำเนินการเป็นส่วนเล็ก ๆ ของการทำงานรายละเอียดบางอย่างและผู้จัดการด้านบน เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาได้เข้าร่วมโดยคนงานสัญญาสามัญ (ตัวอย่างเช่นพ่อครัวคนงานบรรจุบ้านหรือโกดังเสนาบดีบริกร, พนักงานยกกระเป๋า ฯลฯ )

วาดขึ้นในสัญญา

การให้บริการให้กับลูกค้า Outstaffing ภายใต้เงื่อนไขของสัญญา จริงๆให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการสรุปข้อตกลงและเพื่อป้องกันความเสี่ยงของคำถามที่ไม่พึงประสงค์จากตัวแทนของหน่วยงานที่กำกับดูแลที่ควรจะได้รับความสนใจเนื่องจากเอกสารนี้ ไม่ล้มเหลวเขาควรจะมีข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงและเต็มรูปแบบในสิทธิและหน้าที่ของบุคคลที่ขอบเขตของอำนาจของพวกเขาเงื่อนไขของการปฏิสัมพันธ์และบริการของ บริษัท

ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดฟังก์ชั่นที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการเลือกในความสนใจของคู่สัญญาเช่นเดียวกับความต้องการในแง่ของคุณสมบัติ freelancers ข้อมูล เห็นได้ชัดว่าระบุจำนวนเงินที่จะได้รับการชำระเงินสำหรับ autstafferu ให้บริการ ในกรณีนี้ผู้รับเหมาทั่วไปที่จะแบกรับค่าใช้จ่ายในการให้การค้ำประกันทางสังคม (การชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาล, คู่มือและอื่น ๆ .) จ่ายภาษีและเบี้ยประกันจ่ายเงินเดือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องในกรอบของกรงเล็บสนธิสัญญาสิทธิมนุษยชนที่ นอกจากนี้ autstaffer เตะ มติข้อพิพาทแรงงาน และความขัดแย้ง

เมื่อมีความจำเป็น Outstaffing?

พิจารณาความเป็นไปได้ของการดึงดูดทำงานชั่วคราวจำนวนหนึ่งของพนักงานเป็นตัวอย่างขององค์กรการค้านั้น

• บริษัท ขยายช่วงของผลิตภัณฑ์วางตลาดและความต้องการของพนักงานขายที่แข็งขันจะกระตุ้นความต้องการสำหรับแบรนด์ใหม่ มีข้อสงสัยว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะใช้ด้านแรงงานไม่มี "ผลกำไรมากขึ้นกว่าที่จะลงทะเบียนไว้ในรัฐในมุมมองของการเลิกจ้างตามมา
• พนักงานของ บริษัท ฯ มีพนักงาน copes กับหน้าที่ของเขาเขาอาจจะได้รับการโหลดอย่างเต็มที่ แต่สำหรับระยะเวลาของการเจ็บป่วยหรือวันหยุดบริการของเขา autstafferov ค่อนข้างจะเหมาะสม
• พนักงาน ไม่ได้ให้ความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินงานของโครงการตามฤดูกาลหรือมีความจำเป็นในการดำเนินการของการทำงานซึ่งไม่ได้วางแผนในงบประมาณปัจจุบัน

ข้อได้เปรียบ

ในการเปรียบเทียบกับการจ้างแรงงานทางตรง outstaffing ให้บริการให้กับลูกค้าจำนวนของผลประโยชน์ที่จับต้องได้ มันคืออะไรเกี่ยวกับ?

• จะช่วยลดภาระในบุคลากรที่ให้บริการและการบัญชีแผนกเป็นผลให้ลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร
• มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องการละเมิดกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ) และการเกิดเหตุการณ์ที่ผู้ประกันตนที่มี
• มันจะเป็นไปได้เพื่อให้สอดคล้องสูงสุดด้วยจำนวนพนักงานจริงที่มีอยู่ในขอบเขตของงานและบุคลากรที่มีความยืดหยุ่นการบริหารจัดการ
• เงินฝากออมทรัพย์ที่จำเป็นสำหรับองค์กรของการฝึกอบรมและ การพัฒนาบุคลากร

อะไรคือสิ่งที่แตกต่างจากการจ้างบุคลากร outstaffing?

โดยการจ้างหมายถึงการถ่ายโอนที่แท้จริงของฟังก์ชั่นบางอย่างของคู่สัญญา (ภายนอก) นักแสดง ดังนั้นการปลดปล่อยแรงงานและทรัพยากรทางการเงินที่สามารถกำกับที่ปัญหาอยู่ที่ต้องพิจารณาอย่างเร่งด่วนและให้ความสนใจ สิ่งที่เพิ่มเติมคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างรูปแบบธุรกิจเหล่านี้จ้างและ Outstaffing?

งานของคนงานลูกจ้างตามสัญญาจ้าง - การให้บริการที่ระบุไว้ (การบัญชี, บัญชีบุคลากรสนับสนุนทางกฎหมายหรืออื่น ๆ ) แต่พวกเขาเป็นพนักงานของ บริษัท ผู้จ้างและสามารถดำเนินการกิจกรรมของพวกเขาที่เว็บไซต์ของลูกค้าหรือในดินแดนของผู้บริหารโดยไม่ต้องปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าโดยตรงจ้าง บริษัท

Outstaffing มีลักษณะที่แตกต่างกัน บริการนี้จะเกี่ยวข้องกับการจัดหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะลูกค้าที่ทำงานที่สถานที่ของเขาที่อยู่อาศัยโดยไม่ต้องป้อนพวกเขาโดยตรงในแรงงานและความสัมพันธ์ทางแพ่ง

Outstaffing เป็นเครื่องมือสำหรับการรับสมัครของแรงงานข้ามชาติ

มันเป็นความลับที่การจ้างงานของชาวต่างชาติในรัสเซียมีความเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่างที่เกิดขึ้นจากความต้องการที่เข้มงวดของกฎหมายการโยกย้ายให้ความสำคัญ บทลงโทษ สำหรับการละเมิดและการดำรงอยู่ของโควต้า ภายใต้เงื่อนไขเหล่า outstaffing บุคลากรต่างประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

บริษัท Autstaffer ดำเนินการทุกขั้นตอนบุคลากรในกรอบของกฎหมายที่มีอยู่ทำให้ออกมาเป็นชุดเต็มของใบอนุญาตให้สิทธิในการมีส่วนร่วมของชาวต่างชาติ เป็นผลให้ลูกค้าประหยัดในการซื้อบริการของคู่มือเฉพาะหรือนิตยสารและเป็นมืออาชีพหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานและการสัมมนาเกี่ยวกับการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ แต่ที่สำคัญที่สุดก็เอาตัวเองจากการเรียกร้องใด ๆ โดย ตรวจแรงงาน, บริการย้ายหรือสำนักงานอัยการ

"ผิดพลาด" ขั้นตอน

จะเป็นวัตถุประสงค์ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่านอกจากจะได้เปรียบ Outstaffing สามารถปกปิดและความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเป็นไปได้ที่จะเข้าสู่การทำสัญญาเสียเปรียบอย่างเห็นได้ชัดกับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการให้บริการไปยังโปรไฟล์

เอกสารดังกล่าวมีบทบัญญัติที่ขัดต่อบรรทัดฐานทางกฎหมายอาจจะประกาศที่ไม่ถูกต้องโดยศาลและด้วยเหตุนี้จะเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการพิจารณาคำถามของการนำส่วนหนึ่งของลูกค้าที่จะรับผิดตามกฎหมายและการจัดเก็บภาษีของการลงโทษนั้น หลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบจะช่วยให้ความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญที่คำนึงถึงการพัฒนาของสัญญาทุกความต้องการของการให้บริการการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางและภาษีบริการกลาง

เมื่อ outstaffing ห้าม?

ทางด้านขวาของพนักงานมีเพียงหน่วยงานตามกฎหมายต้องได้รับการรับรองตามลำดับ (หมายเลข 116-FZ ของ 2014/05/05 ปี) ห้าม outstaffing (เป็นกิจกรรม) นำไปใช้กับผู้ประกอบการของแต่ละบุคคลและ บริษัท ที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่แน่นอนในแง่ของทุนจดทะเบียนหัวของประสบการณ์การทำงานและอื่น ๆ

นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามรีสอร์ทเพื่อ autstafferov เพื่อแทนที่คนงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานในการจัดหาของทีมงานของ "แม่น้ำทะเล" เรือและผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการการทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (3, 4 องศา) และ เว็บไซต์ที่เป็นอันตราย (ผมชั้นที่สอง)

ในกรณีอื่น ๆ ที่รับผิดชอบ Outstaffing ความเป็นมืออาชีพ - โซลูชั่นที่สมบูรณ์สำหรับตัวแทนธุรกิจที่สนใจในการเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากรพนักงานการลดลงของค่าใช้จ่ายและความเข้มข้นสูงสุดในงานเชิงกลยุทธ์