วันหยุดอื่น ๆ : การออกกฎหมายใหม่

สิทธิที่จะออกต่อไปเป็นพลเมืองที่ทำงานทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญของรัฐ บทบัญญัติหลักสำหรับวันหยุดพักผ่อนบังคับถูกควบคุมโดยบทความ 114-128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 122 รับประกันสิทธิที่จะมีวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานคนใดไม่คำนึงถึงตำแหน่งเพื่อรักษางานและค่าจ้างเฉลี่ย ลาควรจะได้รับพนักงานปกติเป็นประจำทุกปี

เมื่อเร็ว ๆ นี้รัสเซียได้เข้าเป็นภาคีอนุสัญญาระหว่างประเทศ "ในวันหยุดกับการจ่าย." ในเรื่องนี้มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกฎหมายแรงงานของประเทศ กฎหมายที่เกี่ยวข้องถูกตีพิมพ์ใน "Rossiyskaya กาเซตา" หลายจุดของกฎหมายใหม่จะสะท้อนให้เห็นแล้วในรหัสแรงงาน การให้ลาหยุดประจำปีในขณะนี้จะดำเนินการกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ออกจากการเปลี่ยนแปลงต่อไป

จุดหลักซึ่งได้นำความแปลกใหม่ให้กับวันหยุดต่อไปสำหรับคนงานรัสเซีย - บทบัญญัติในระยะเวลาที่ข้อ จำกัด ของการลา ภายใต้กฎหมายของรัสเซีย, ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาพื้นฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน อนุสัญญาให้เห็นว่าส่วนที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนซึ่งหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วัน ตำแหน่งนี้เป็นที่ดีที่สุดสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ก่อนหน้านี้คนงานสามารถสะสมวันหยุดแล้วอย่างถาวรหล่นออกมาจากขั้นตอนการทำงาน ตอนนี้ แต่ "ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับ" เวลาที่กำหนดในส่วนที่เหลือก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับปีและครึ่งหนึ่ง นั่นคือจนกว่าจะสิ้นปี 2011 ควรจะนำมาใช้เป็นผลบังคับใช้วันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ขั้นต่ำและการกำจัดของเหลือจนถึงกลางปี 2012 (ไม่เกินภายใน 18 เดือนนับจากวันที่ของการบริจาค)

นั่นคือธรรมชาติของบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาบังคับได้กลายเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมากที่สุด จากนี้ไปนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใช้เวลาวันหยุดของพวกเขา แน่นอนว่านายจ้างไม่เปิดเผยพนักงานจากที่ทำงานโดยการบังคับอย่างไรและจ่ายความคิดริเริ่มที่ไม่จำเป็นโดยไม่เข้าใจการทำงานของพนักงานไม่จำเป็นต้อง ดังนั้นเราจะต้องระมัดระวังในเรื่องนี้และในการตรวจสอบเวลาการทำงานของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับโอกาสพักผ่อนหย่อนใจของตัวเอง ตามที่ทนายความได้เปรียบหลักของสถานการณ์นี้อยู่ในความจริงที่ว่ากฎหมายในขณะนี้จะสามารถที่จะปกป้องพนักงานจาก workaholism ของตัวเองและให้พวกเขามีสิทธิที่จะพักผ่อน

การเปลี่ยนแปลงต่อไปซึ่งสะท้อนให้เห็นในการส่งออกของแรงงานลานั้นเป็นความจริงที่ว่าเพื่อให้ได้รับการพักผ่อนในสถานที่ใหม่ของการทำงานก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำงานออก unseparated อย่างน้อยหกเดือน หลังจากช่วงเวลานี้พนักงานมีสิทธิในส่วนที่เหลือซึ่งจะคำนวณตามระยะเวลาในการให้บริการภายใต้บทบัญญัติที่กำหนดโดยกฎหมาย

นอกจากนี้เมื่อสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้บริหารขององค์กรที่พนักงานจะได้รับระยะเวลาที่เหลือก่อนที่ระยะเวลาหกเดือนเพื่อที่จะพูด "ล่วงหน้า"

แต่อย่าลืมว่ามีกรณีเมื่อวันหยุดต่อไปสามารถโอนที่ความคิดริเริ่มของ บริษัท ในกรณีนี้ก็ยังต้องได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน

ระยะเวลาของการลาศึกษาภาคบังคับที่จะยังคงเป็น 28 วัน

การประชุมไม่ได้คัดค้านการชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ครั้งเดียว ดังนั้นจึงมีความกลัวว่าวันหยุดสามารถ "เผา" กับวันยังไม่หมดส่วนที่เหลือไม่มี บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ไม่สอดคล้องกับบทบัญญัติของอนุสัญญาและไม่ได้ขัดแย้งกับมัน

ประโยชน์จากทั่วโลกสำหรับรัสเซียเพื่อลงนามในสนธิสัญญาอนุสัญญาคือว่ามันก่อให้เกิดการรวมกลุ่มของประเทศที่เข้ามาในชุมชนยุโรป คืออะไรที่โดดเด่น - หลังจากลงนามในอนุสัญญาโดยประชาชนรัสเซียที่มีสิทธิที่จะถามคำถามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ เนื่องจากการปฏิบัติของปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่ารัสเซียได้มากขึ้นและถูกต้องตามกฎหมายเข้าใจความเป็นไปได้นี้ได้รับประโยชน์มาก