ระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผล คณะกรรมการได้รับการรับรอง

งานรับรองยืนเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมบุคลากร องค์ประกอบของเจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบเป็นระยะจะต้องได้รับการอนุมัติโดยแยกแต่ละภาค พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมวิธีการทำงานจะดำเนินการรับรอง

ภาพรวม

ภายใต้กิจกรรมในคำถามที่ควรจะเข้าใจ profprigodnosti ตรวจสอบเป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับความสอดคล้องของการโพสต์พนักงานแต่ละคนประเภทที่เฉพาะเจาะจง กฎหมายไม่ได้ทำให้มันบังคับสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในรหัสแรงงานและกฎหมายและข้อบังคับของอุตสาหกรรมเฉพาะอื่น ๆ ในขณะที่กฎหมายให้สำหรับการตรวจสอบความเหมาะสมของมืออาชีพที่จำเป็นสำหรับบางประเภทของพนักงาน กิจกรรมของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฎระเบียบพิเศษซึ่งสร้างขั้นตอนสำหรับการรับรองของแรงงาน

ตรวจสอบบังคับ

กฎหมายให้สำหรับกฎการรับรอง:

1. องค์กรแรงงานของภาคเศรษฐกิจบางอย่าง
2. พนักงานราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานบางส่วนของรัฐบาลกลางในเขตเทศบาลเมืองและระดับภูมิภาคการบริหารร่างกาย
3. หัวของผู้ประกอบการรวมกัน

ประเภทแรกมีพนักงานที่มีความกังวลเกี่ยวกับการทำงาน:

1. การจัดการการดำเนินงานการจัดส่งในภาคพลังงาน
2. การเคลื่อนไหวของรถไฟแบ่งบนรางรถไฟ
3. ความปลอดภัยของซอฟต์แวร์นำทาง
4. สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตราย
5. การจัดเก็บและการทำลายอาวุธเคมี
6. บริการทางอากาศ
7. กิจกรรมการศึกษา
8. แหล่งที่มาของรังสี
9. โครงสร้างพื้นฐานด้านอวกาศ

รับรองผลบังคับใช้นอกจากนี้ยังมีเรื่องบรรณารักษ์ ในกรณีอื่น ๆ ทุกขั้นตอนเป็นความสมัครใจ

ระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผล

มันจะถูกพัฒนาโดย บริษัท ที่ดำเนินการทดสอบสมรรถภาพทางกายมืออาชีพบนพื้นฐานความสมัครใจ เอกสารดังกล่าวทำโดยองค์กรนายจ้างและพนักงานบริการ มันควรจะระบุประเด็นสำคัญสำหรับการประเมินผล วิธีการประเมินพนักงานที่เหมาะกับลักษณะเฉพาะขององค์กรโครงสร้างคุณสมบัติของบุคลากรและปัจจัยการบริหารจัดการอื่น ๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพการประเมินสถานการณ์ควรประกอบด้วยส่วนที่สะท้อนทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ ขอให้เราพิจารณาพวกเขาต่างหาก

ประเภทของพนักงาน

สถานการณ์ประเมินผลการปฏิบัติเกี่ยวกับการควรระบุให้ชัดเจนว่าพนักงานจะอยู่ภายใต้การตรวจสอบความถนัดและผู้ที่ - ไม่ การตรวจสอบครั้งแรกที่จะดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทดังกล่าวของพนักงานเป็นพนักงาน พวกเขาเป็นคนงานผู้ที่มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานส่วนใหญ่ทางจิต เป็นกฎที่ฟังก์ชั่นของพวกเขาคือเพื่อเป็นแนวทางในการเรียกร้อง การตัดสินใจการจัดการการพัฒนา, การ เตรียมความพร้อมของข้อมูลใด ๆ กลุ่มของพนักงานมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานทางกายภาพที่เรียกว่าคนงาน ฟังก์ชั่นของพวกเขารวมถึงการสร้างโดยตรงของผลิตภัณฑ์ทางกายภาพกิจกรรมการผลิตซอฟแวร์ เป็นกฎที่พวกเขาไม่ได้ภายใต้การรับรอง เลือกหมวดหมู่เฉพาะของพนักงานเพื่อทดสอบความถนัดจะดำเนินการโดยบุคลากรที่ให้บริการโดยคำนึงถึงคุณสมบัติขององค์กร

ข้อยกเว้น

ยืนยันจะไม่นำไปใช้กับพนักงาน:

1. ตั้งอยู่ในรัฐน้อยกว่าหนึ่งปี เพราะนี่คือความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้มีประสบการณ์ที่เหมาะสมและข้อมูลเชิงลึกที่จะทำให้คณะกรรมการรับรองจึงจะลำเอียง
2. พนักงานตั้งครรภ์ แม้ว่าจะมีการไม่ปฏิบัติตามที่พวกเขาไม่สามารถไล่ห้ามในรายการนี้ติดตั้ง 261 TC
3. ผู้หญิงที่มีขึ้นอยู่กับเด็กถึงสามปีและการเข้าพักในวันหยุดที่จะดูแลพวกเขา การรับรองของพนักงานเหล่านี้ดำเนินการก่อนหน้านี้ไม่เกิน 1 ปีนับ แต่วันสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุด การกำหนดระยะเนื่องจากความจริงที่ว่าในช่วงเวลาของเด็กผู้หญิงคนหนึ่งที่สนใจสามารถสูญเสียคุณสมบัติของเธอ ใน 1 ปีที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับการกู้คืนของ นอกจากนี้แม้ว่าจะมีการไม่ปฏิบัติตามนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยอาศัยอำนาจของศิลปะ 81 n. 3 TC

นอกจากนี้

รายชื่อของพนักงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การตรวจสอบพนักงานสามารถรวม:

1. การออกกำลังกายมืออาชีพกิจกรรมในแง่ของการรวม (ภายใน)
2. ด้วยการหดตัว 1-2 ปี
3. การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม พวกเขาไม่ได้รับการตรวจสอบตลอดทั้งปีที่ส่วนท้ายของกิจกรรมเหล่านี้
4. ผู้เชี่ยวชาญด้านเด็ก เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่ารับรองไม่มีผลกับแรงงานเหล่านี้สำหรับระยะเวลาของกิจกรรมมืออาชีพภาคบังคับตามคำสั่งมหาวิทยาลัย เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการปฏิบัตินี้ในปัจจุบันคือการขาดการรวมของผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กในรายการที่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้อำนวยการ

การเป็นช่วง ๆ

ระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นที่จะรวมถึงเงื่อนไขของการทดสอบ สิ่งแรกที่ต้องตรวจสอบความถี่ ในปัจจุบันระเบียบ№267 / 470 จาก 1973/10/05 เงื่อนไขที่ได้รับการรับรองทางด้านเทคนิค, พนักงานผู้บริหารและพนักงานพิเศษอื่น ๆ ดำเนินการ 1 ครั้งใน 3-5 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นความถี่สามารถนำมาเป็นพื้นฐานสำหรับการวาดภาพขึ้นเอกสารขององค์กรท้องถิ่น ยกตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของข้อบังคับการประเมินสามารถตั้งค่าความถี่ของทุกคนที่สามหรือสี่ปีที่ผ่านมา ได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความถี่ของการตรวจสอบ ยกตัวอย่างเช่นไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามปี

เงื่อนไข

ในขั้นตอนของการตั้งค่าความถี่ก็จะแนะนำให้ตรวจสอบได้ทันทีที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการตรวจสอบ ยกตัวอย่างเช่นในสถาบันการศึกษาก็สามารถเชื่อมโยงกับช่วงเวลาที่ออกคำสั่งของ การประเมินผลการเรียนการสอนพนักงาน หรือระบุใช้ได้โดยตรง ยังเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดระยะเวลาในระหว่างที่คุณกำลังตรวจสอบ องค์กรของเขากำหนดตัวเองนำโดยจำนวนปกติองค์ประกอบของคณะกรรมการการรับรองที่ระดับความสามารถของพนักงานและอื่น ๆ . ในทางปฏิบัติระยะเวลาขั้นต่ำของการตรวจสอบจะถือเป็น 3-6 เดือน หาก บริษัท ขนาดใหญ่และตอบสนองความต้องการในช่วงเวลานี้จะไม่เป็นไปขั้นตอนที่จะดำเนินการในขั้นตอน พนักงานที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อมูลการกระจายภายในระยะเวลา หากคุณกำหนดเวลาที่แน่นอนของการรับรองเป็นไปไม่ได้ที่พวกเขาอาจจะจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งโดยตรงของหัว ความจริงเรื่องนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นภายใต้ข้อกำหนดของการตรวจสอบ

แจ้งพนักงาน

จำเป็นที่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

1. แจ้งให้ทราบล่วงหน้าบังคับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีการตรวจสอบเวลาและตารางเวลาของมัน
2. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีลักษณะที่แสดงอยู่ในนั้น มันจะถูกจัดขึ้นไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนที่จะได้รับการรับรอง

การกระทำที่ระบุในท้องถิ่นและเอกสารอื่น ๆ ซึ่งควรจะคุ้นเคยของพนักงาน หากการตรวจสอบขั้นสุดท้ายจะให้มันควรจะเป็นไปได้ที่จะศึกษาผลของพนักงานเพิ่มขึ้นที่จะได้รับสำเนาที่จำเป็น

ประเภทของการตรวจสอบ

รับรองสามารถดำเนินการ:

1. การวางแผน การตรวจสอบนี้จะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม
2. โดยทันที การรับรองนี้จะเรียกว่าต้น

ตรวจสอบเจ๋งอาจจะดำเนินการในการเชื่อมต่อกับ:

1. บุคลากรส่วนต่อขยายในตำแหน่งที่สูงขึ้นเมื่อการเปิดตัวของพนักงานที่ผ่านมา
2. ความล้มเหลวอย่างมีนัยสำคัญหรือการละเว้นในการทำงานระดับมืออาชีพ, การกระทำละเมิดวินัยที่เกี่ยวข้องกับการที่ไม่เหมาะสม / ประสิทธิภาพที่ดีมีคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ ระบุข้อบกพร่องในการทำงานของพนักงานคนหนึ่งสามารถทำให้เกิดการรับรองของพนักงานในหน่วยงานทั้งหมด

การตรวจสอบสามารถดำเนินการตามคำขอของพนักงานที่ต้องการที่จะได้รับงานอื่นหรือที่จะประกาศตัวเองเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม เพื่อเริ่มต้นการรับรองยังสามารถเป็นหัวหน้าขององค์กรหรือของหน่วยการบริหารจัดการพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นการตรวจสอบอาจมีความจำเป็นสำหรับพนักงานที่ได้รับในรัฐในปีที่ผ่านมาและยังไม่ได้ผ่านการตรวจสอบเนื่องจากการขาดในช่วงเวลาของการดำเนินการตามประสบการณ์ที่จำเป็นและมีอาวุโสที่

เป้าหมาย

พวกเขาอาจจะพื้นฐานและเพิ่มเติม ระเบียบสมควรที่จะระบุวัตถุประสงค์ทั้งหมดที่ได้รับการรับรองจะดำเนินการ พื้นฐานรวมถึง:

1. การประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
2. การทำแผนที่ของโพสต์วุฒิการศึกษาที่ใช้เวลาการทำงานของพนักงาน
3. ระบุข้อบกพร่องการฝึกอบรม
4. การก่อตัวของแผนพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน

วัตถุประสงค์รองอาจรวมถึง:

1. ตรวจสอบการทำงานร่วมกันของพนักงานกับทีมงาน ในกรณีนี้การตรวจสอบความสามารถในการทำหน้าที่เป็นทีม, การตั้งค่าความจงรักภักดีของเขาในการเป็นผู้นำและองค์กรโดยรวม
2. การตรวจสอบแรงจูงใจในการดำเนินกิจกรรมในสำนักงาน
3. การวิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนามืออาชีพของพนักงาน

นอกจากนี้กฎระเบียบอาจจัดให้มีเป้าหมายร่วมกัน:

1. การปรับปรุงบุคลากรที่มีคุณภาพการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพของกิจกรรมบุคลากร
2. การเสริมสร้างความรับผิดชอบของคนงานและมีระเบียบวินัยผู้บริหาร

ในการกระทำในท้องถิ่นอาจถูกกำหนดและวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจง เหล่านี้อาจรวมถึง:

1. สถานประกอบการของรายชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่อาจมีการลดหรือเลิกจ้าง
2. การปรับปรุงบรรยากาศทางจิตวิทยาใน บริษัท

ตรวจสอบร่างกาย

การกระทำท้องถิ่นควรตรวจสอบโครงการซึ่งจะดำเนินการในคณะกรรมาธิการการรับรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงื่อนไขที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการที่จะได้รับ:

• จัดประชุมของร่างกายการตรวจสอบ;
• ผู้มีอำนาจตัดสินใจ;
• ให้คำแนะนำให้กับพนักงาน

โปรดทราบว่า h. 3 ช้อนโต๊ะ 81 TC พบว่าในกรณีของการตรวจสอบผลของการที่จะส่งผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน, การรับรองขั้นสุดท้ายจะดำเนินการมีส่วนร่วมของผู้แทนสหภาพแรงงาน ในเรื่องนี้ การกระทำของท้องถิ่น ที่จะกำหนดรูปแบบของการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหภาพแรงงาน การตรวจสอบการออกกำลังกายมืออาชีพในรัฐบาลตอบสนองร่างกายที่สูงขึ้นการรับรองคณะกรรมการ องค์ประกอบของมันถูกสร้างมาจากเจ้าหน้าที่ระดับสูงของหน่วยงานชั้นนำและกระทรวง อุดมศึกษารับรองคณะกรรมการเช่นให้ไว้ในระบบตุลาการ วัตถุประสงค์ของมันคือไม่เพียง แต่การตรวจสอบของพนักงานในปัจจุบัน แต่ยังจะตัดสินผู้สมัคร

นวงของภาษา

รวมอยู่ในคณะกรรมการรับรองสมาชิกสหภาพไม่จำเป็นต้องในทุกกรณี การแสดงตนในองค์ประกอบจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายของการทดสอบ ถ้าเป็นที่กล่าวข้างต้นได้รับการรับรองจะดำเนินการเพื่อสร้างความเหมาะสมเป็นมืออาชีพและผลของการที่เป็นไปได้ของ การเลิกจ้างของพนักงาน, ตัวแทนจะต้องนำเสนอ ในกรณีอื่น ๆ ก็ไม่ได้ควบคุมอย่างเคร่งครัด ยกตัวอย่างเช่นการปรากฏตัวของเลือกตัวแทนที่มีการรับรองกำกับประเภทเพิ่มขึ้นจากการด้อยค่าพนักงานเงินเดือนและอื่น ๆ

คุณสมบัติของ

รับรองสามารถดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ยกตัวอย่างเช่นมันอาจจะเป็นที่การตรวจสอบโดยตรงของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงาน ในกรณีนี้ผู้มีอำนาจที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ผู้ตรวจการตรวจสอบเอกสารสำหรับการลงทะเบียนที่ถูกต้องทันเวลาของการสะท้อนข้อมูล สำหรับบางประเภทของพนักงานให้การรับรองการทดสอบ พวกเขามีความจำเป็นเช่นบรรดาผู้ที่ทำงานต้องมีความรู้พิเศษ

ผล

ระเบียบกำหนดสูตรที่จำเป็นของข้อสรุปที่สามารถทำหลังจากที่ได้รับการรับรอง ดังนั้นพวกเขาจะต้องมีความชัดเจนและบ่งชี้อย่างชัดเจนผลการทดสอบ ในทางปฏิบัติสูตรดังกล่าวจะถูกนำมาใช้เป็นจับคู่ / ตำแหน่งหรือไม่สอดคล้องตามอัตภาพที่สอดคล้องกัน สรุปหลังถือว่าคำแนะนำบางอย่างสำหรับการจัดการเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน การประเมินผลระหว่างกาลนี้มีความสำคัญในทางปฏิบัติที่ดี จะช่วยให้คุณมีผลกระทบต่อการดำเนินการระดับมืออาชีพของพนักงาน สูตรอื่น ๆ เช่น "ดีที่สุด" "ได้รับการรับรอง" และอื่น ๆ มักจะนำไปสู่ความขัดแย้งภายในกับพนักงานและในบางกรณีสำหรับการทดลองใช้

การทำเอกสาร

ระเบียบควรจะกำหนดไว้อย่างชัดเจนรายชื่อหลักทรัพย์ที่มีความพร้อมสำหรับการรับรอง สอดคล้องกับการตัดสินใจของร่างกายได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบที่นำมาในตอนท้ายของรายงานจะถูกจัดเตรียม มันแสดงให้เห็นจำนวนของพนักงานบริการบุคลากรที่สอดคล้องกับการโพสต์เช่นเดียวกับจำนวนของที่ไม่เหมาะสมอย่างมืออาชีพสำหรับการทำงาน หลังจากที่ข้อเสนอสูตรสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง สอดคล้องกับเอกสารผลของผู้อำนวยการองค์กรจะต้องมีคำสั่งสำหรับการแข่งขันขึ้นอยู่กับผลของการรับรอง มันสกิลออกงานสำหรับการบริการของบุคลากรที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขด้วยความเคารพให้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นเดียวกับแง่ของประสิทธิภาพของพวกเขาและผู้มีอำนาจตัดสินใจ ประสิทธิผลของมาตรการเหล่านี้จะแสดงผลของการรับรองดังต่อไปนี้