ประเภทของความขัดแย้ง: แนวคิดและการจำแนกประเภทที่แตกต่างกัน

ในวรรณคดีทางวิทยาศาสตร์ที่ทันสมัยเกี่ยวกับจิตวิทยาของความขัดแย้งในปัจจุบันมีอยู่ประมาณร้อยคำจำกัดความของปรากฏการณ์ แต่พวกเขาแตกต่างกันมากในถ้อยคำที่เป็นผู้เขียนระบุบุคคลที่แตกต่างกันไปสู่ความขัดแย้ง

คำนิยามที่นิยมมากที่สุดและได้รับการยอมรับโดยทั่วไปเป็นดังนี้ ความขัดแย้งคือการประกาศของความขัดแย้งอัตนัยและวัตถุประสงค์ที่จะแสดงกับสงครามฝ่าย ปัจจุบันมีหลายการจำแนกประเภทของมันซึ่งถูกสร้างขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ

ประเภทของความขัดแย้งให้สอดคล้องกับระดับของฝ่ายตรงข้ามที่จัดสรร A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• Intergroup

โดยทั่วไปการจัดหมวดหมู่ของเขาคือการพรรณนา

ประเภทของความขัดแย้งที่ทำเครื่องหมายไว้ Dahrendorf, ได้รับการยอมรับ การจัดหมวดหมู่นี้กำลังเป็นที่นิยมมากที่สุดเพราะมันก็สามารถไปถึงจำนวนมากของพารามิเตอร์

ประการแรกตามแหล่งที่มาของนักวิทยาศาสตร์ระบุระบุความขัดแย้งของค่านิยมและความสนใจ

ประการที่สองการปรากฏตัวของผลกระทบทางสังคมของเคาน์เตอร์พวกเขาจะประสบความสำเร็จหรือประสบความสำเร็จที่สร้างสรรค์หรือความคิดสร้างสรรค์ก่อกวนหรือทำลาย

ประการที่สามความขัดแย้งมีความโดดเด่นขนาด ดังนั้นมี: โลก megakonflikty แมโครไมโครรัฐความขัดแย้งระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

ประการที่สี่ความขัดแย้งเป็นรูปแบบที่แตกต่างกันของการต่อสู้ (ไม่ใช่ความสงบสุขและความสงบสุข)

ประการที่ห้าฝ่ายค้านแบ่งรายละเอียดของเงื่อนไขของการกำเนิดของพวกเขา (ภายนอกและภายนอก)

หกความขัดแย้งสามารถแบ่งตามอัตราส่วนของวิชาดังกล่าว (ที่แฝงเท็จและเป็นของแท้สุ่ม)

เจ็ดโดยคุณสมบัติที่ใช้ในการใช้กลยุทธ์การเผชิญหน้าคือ: การอภิปราย, การเล่นเกมและการต่อสู้

ชนิด ของความขัดแย้งในสังคม แยก Dmitriev การจัดหมวดหมู่ของเขาเขาสร้างขึ้นบนพื้นที่หลาย

• สอดคล้องกับขอบเขตของกิจกรรมที่มีการเมืองเศรษฐกิจการศึกษาสังคมแรงงานสังคมและความขัดแย้งอื่น ๆ
• ประเภทของความขัดแย้งยังจะทำสำหรับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง บนพื้นฐานนี้มี: ภายในหรือส่วนบุคคลเช่นเดียวกับภายนอก (intergroup และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล)

นอกจากนี้ยังเป็นธรรมเนียมที่จะแยกแยะความแตกต่างต่อไปนี้ประเภทของความขัดแย้งในด้านจิตวิทยา:

• RPG, ที่มี ปัญหาในการเลือก หนึ่งในตัวเลือกที่มีอยู่และที่ต้องการ: intergroup, ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและ intrapersonal
• สร้างแรงบันดาลใจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ (ไม่พอใจเกินอย่างต่อเนื่องและความเครียดในที่ทำงาน)
• องค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องมักจะมีเพียงเฉพาะบุคคลของเขาสงบภายในและความตระหนักในตนเอง

แต่การจัดหมวดหมู่ที่พบมากที่สุดซึ่งไฮไลต์ประเภทของความขัดแย้งมีดังนี้

• ในระดับ intrapersonal มีความขัดแย้งของมนุษย์โดยทั่วไปภายใน (ความขัดแย้งของแรงจูงใจปรารถนาและอื่น ๆ ) พวกเขามักจะยากที่สุดในการแก้ปัญหาเพราะคนที่เห็นด้วยกับตัวเองเป็นเรื่องยากมาก
• ความขัดแย้งในระดับระหว่างกลุ่มซึ่งรวมถึงความขัดแย้งกับผลประโยชน์ของคนบางกลุ่มในสาขาใด ๆ พวกเขามักจะสร้างขึ้นโดยการต่อสู้เพื่อทรัพยากรที่มี จำกัด และสำหรับทรงกลมของอิทธิพลในองค์กร มักจะเป็นทีมที่มีจำนวนมากในกลุ่มที่ไม่เป็นทางการและเป็นทางการซึ่งมีความสนใจที่แตกต่างกัน, ความปรารถนาและแรงบันดาลใจ
• ความหลากหลายของความขัดแย้งในระดับบุคคลซึ่งสาเหตุของการที่แตกต่างกัน (ครอบครัวมืออาชีพ ฯลฯ )

ที่คุณสามารถดูประเภทความขัดแย้งสามารถจัดสรรในหลาย ๆ ด้านและคุณสมบัติ