ประวัติความเป็นมาของเหตุการณ์สำคัญการพัฒนาการบริหารจัดการและขั้นตอน

การจัดการ - เป็นวิทยาศาสตร์ของการจัดการขององค์กร นี้เป็นหนึ่งของวิทยาศาสตร์ที่อายุน้อยที่สุดซึ่งถูกสร้างขึ้นในที่สุดในตอนท้ายของศตวรรษที่ยี่สิบแม้ว่าประวัติศาสตร์ของการเกิดขึ้นของการจัดการที่เปี่ยมไปด้วยตัวอย่างขององค์กรที่มีอยู่ในสมัยโบราณและมีชีวิตรอดและเจริญรุ่งเรืองแม้ในวันของเรา ตัวอย่างของโครงสร้างเชิงเส้นดังกล่าวสามารถทำให้เกิดคริสตจักรคาทอลิก, โรมซึ่งมีลำดับชั้นการปกครองที่ชัดเจน

ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นของการจัดการมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดไม่เพียง แต่มี การปฏิวัติอุตสาหกรรม แต่ยังความคิดของการบริหารจัดการเศรษฐศาสตร์การเมือง Uilyama Petti อดัมสมิ ธ , เดวิดรีการ์โดและสังคมนิยมยูโทเปียโรเบิร์ตโอเวนที่สังเกตเห็นชื่นชมและระบุบทบาทที่มากขึ้นของปัจจัยมนุษย์ในการผลิต

แต่ช่วงเวลาที่สำคัญมากที่สุดในประวัติศาสตร์ของการบริหารจัดการที่จะผ่านที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ยี่สิบและขยายไปยังรวมวันปัจจุบันของ 8 ขั้นตอน

1. มันเป็นจุดเริ่มต้นของการจัดการเป็นวิทยาศาสตร์เอฟเทย์เลอร์เขียนว่า "หลักการจัดการทางวิทยาศาสตร์" ของเขาซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการวิเคราะห์ระบบในการบริหารจัดการของ บริษัท สำหรับความสำเร็จ
2. หลักคำสอนเพิ่มเติมเทย์เลอร์ถูกหยิบขึ้นมาและการกลั่นเอ FAYOLLE, P ออร์วิก, D มูนีย์และ P สโลน ในการเชื่อมต่อที่มีประวัติกิจกรรมของพวกเขาในการพัฒนาการจัดการที่ถูกทำเครื่องหมายโดยทฤษฎีใหม่กำหนดอย่างชัดเจนฟังก์ชั่นและหลักการของมัน
3. ขั้นตอนที่สาม - "นีโอคลาสสิก" เมื่อมีการทดสอบของแนวคิดทางสังคมวิทยาของการตัดสินใจของกลุ่ม ที่นี่เพื่อนักวิทยาศาสตร์ดังกล่าวร่วม E มาโย - ผู้ก่อตั้งโรงเรียนของ "ความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่"
4. สองทศวรรษที่ผ่านมาครอบคลุม 1940-1960 ปีของศตวรรษที่ยี่สิบการจัดการความคิดอย่างต่อเนื่องการพัฒนาและปรับปรุงทฤษฎีการจัดการเพิ่มสัมผัสของความสำเร็จของจิตวิทยาและสังคมวิทยา
5. ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาบริหารจัดการในขั้นตอนนี้เครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงของความคิดการจัดการการใช้ความก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศซึ่งขณะนี้ถึงจุดสูงสุดของความนิยมของมัน D แมคเกรเกอร์และนำเสนอ justifies ทฤษฎีของเขาเกี่ยวกับผลกระทบโดยตรงจากผู้จัดการความสัมพันธ์ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานของพวกเขา
6. เวที 1970 - 1980 โอบอุ้มของศตวรรษที่ XX ทำเครื่องหมายทฤษฎี I. Ansoff เอช Salancik และพอร์เตอร์ที่ค้นพบความหมายของความหลากหลายของวิธีการและเทคนิคของการจัดการเช่นเดียวกับการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างสภาพแวดล้อมภายในและสภาพแวดล้อมภายนอก
7. บนเวทีที่เจ็ดของประวัติศาสตร์ของการพัฒนาของการจัดการที่ถูกทำเครื่องหมายโดยการค้นพบการปฏิวัติในประเทศญี่ปุ่นและประเทศพัฒนาแล้วอื่น ๆ ในความหลากหลายของโครงสร้างองค์กรซึ่งเป็นแนวทางการบริหารจัดการที่สำคัญมาก
8. และขั้นตอนสุดท้ายซึ่งเริ่มขึ้นในยุค 90 ของศตวรรษที่ยี่สิบยังคงไปในวันนี้ แนวโน้มหลักของการจัดการ - การสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ประชาธิปไตยจัดการการมีส่วนร่วมของคนงานในการบริหารจัดการ

ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาบริหารจัดการในรัสเซียจะเริ่มขึ้นในช่วงต้นศตวรรษที่ยี่สิบและยังเกิดขึ้นในขั้นตอน

1. มูลนิธิถูกวาง I.Semenovym และ A. Paikin ได้ดึงขึ้นมาชุดบรรยายเกี่ยวกับองค์กรของเพลงในพืช
2. ในปี 1920 กฎหมาย MUSIC สรุปโดยนักวิทยาศาสตร์ของเซนต์ปีเตอร์เบิร์กสถาบันโปลีเทคนิคและมอสโกอุดมศึกษาโรงเรียนเทคนิค
3. 1935 นำมาสู่ทฤษฎีการจัดการของกฎหมายขององค์กรจำนวนเงินที่ประพันธ์โดยโอเอ Yermansky
4. ในปี 1950 F.R.Dunaevsky พิสูจน์ให้เห็นว่าผู้จัดการคนหนึ่งสามารถจัดการจำนวนหนึ่งของแรงงาน
5. ในตอนท้ายของศตวรรษที่ยี่สิบและจุดเริ่มต้นของศตวรรษ - ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของการจัดการรัสเซียวิธีการที่แตกต่างกันของการเพิ่มประสิทธิภาพ ของกิจกรรมการบริหาร

วันนี้ประวัติศาสตร์ของการจัดการในรัสเซียมีการเชื่อมต่อกับคอมพิวเตอร์ทั้งหมดเช่นเดียวกับการมีเมตตากรุณาและความเป็นประชาธิปไตยของการจัดการ