ปกป้องสิทธิแรงงาน

ในรัสเซียพลเมืองทุกคนสามารถที่จะปกป้องสิทธิของตนโดยวิธีการทั้งหมดที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย พวกเขามีการระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

มาตรา 352 หมายถึงวิธีการต่อไปนี้ที่สามารถคุ้มครองสิทธิแรงงานของแรงงาน:

- การป้องกันตนเอง

- การป้องกันของแรงงาน สิทธิของแรงงาน โดยสหภาพการค้า;

- การอุทธรณ์ต่อศาลสำหรับการป้องกัน;

- การตรวจสอบและการกำกับดูแลของรัฐในการสั่งซื้อเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย

สุดท้าย แต่ไม่น้อยบทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องแรงงาน สมาคมเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ที่ การคุ้มครอง สิทธิแรงงานของ สหภาพแรงงานดำเนินการโดยการสังเกตความจริงที่ว่านายจ้างไม่ละเมิด กฎหมายแรงงาน

สมาคมเหล่านี้ดำเนินการผ่านร่างกายของพวกเขา (เสนาบดีร้าน), การตรวจสอบแรงงานและพนักงานที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

สหภาพแรงงานผู้มีอำนาจซึ่งต่อมาจะพิจารณาประเด็นด้านความปลอดภัยได้รับการแต่งตั้งเป็นกฎที่ประชุมทั่วไปของพนักงานทุกคนขององค์กร

แต่การตรวจสอบแรงงานในระดับชาติเช่นเดียวกับภูมิภาคและดินแดน

ปกป้องสิทธิแรงงาน - วัตถุประสงค์หลักขององค์กรต่าง ๆ เช่นสหภาพการค้า ดังนั้นอำนาจของผู้ตรวจแรงงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้าชมได้อย่างอิสระ บริษัท ที่มีสถานที่ทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน (และความเป็นเจ้าของของพวกเขาไม่ได้เรื่อง) เพื่อตรวจสอบว่ามีการออกกฎหมายตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานว่าเงื่อนไขของข้อตกลงและสัญญาที่ลงนามโดยการทำงานที่ผ่านมา

ตรวจแรงงานในนามของซึ่งการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานได้รับอนุญาตให้:

- ตรวจสอบว่านายจ้างที่อยู่ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

- อิสระตรวจสอบเงื่อนไขในการที่คนงานและเงื่อนไขการประกันความปลอดภัยของพวกเขา;

- มีส่วนร่วมในการดำเนินการของการเกิดอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานและศาสตราจารย์ โรค;

- ได้รับจากหัวของข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขว่าพวกเขาจะถูกสร้างขึ้นในองค์กรสำหรับการทำงานเต็มรูปแบบ;

- ในอำนาจของผู้ตรวจการคือการปกป้องสิทธิของคนงานที่เกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เกิดจากความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขา;

- จะต้องนายจ้างที่จะระงับการทำงานหากพวกเขาเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน;

- หลังจากการค้นพบของการละเมิดกฎหมายแรงงานนายจ้างจำเป็นต้องมีการแก้ไขพวกเขา;

- ตรวจสอบว่านายจ้างสอดคล้องกับภาระหน้าที่เกี่ยวกับการป้องกันและเงื่อนไขการจ้างงานที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญา;

- เพื่อเข้าสู่คณะกรรมการที่เป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระระหว่างการตรวจสอบของปัจจัยการผลิตก่อนที่จะแนะนำให้พวกเขาในการดำเนินงาน;

- มีส่วนร่วมในการดำเนินการของข้อพิพาทที่มีการเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่านายจ้างมีการละเมิดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันนั้น

- มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบและกฎหมายที่มีสถานประกอบการของกฎหมายแรงงาน

- มีส่วนร่วมในการพัฒนาของการกระทำทางกฎหมายและผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตลอดจนการประสานงานกับพวกเขาในสอดคล้องกับลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาล RF;

- ความต้องการจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ผู้ที่ละเมิดกฎหมายแรงงานหรือหนังเกิด อุบัติเหตุในที่ทำงาน จะถูกนำเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

ใช้อำนาจดังกล่าวข้างต้นตรวจแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติที่เข้มงวดของกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

มันเป็นความรับผิดชอบของแต่ละนายจ้างคือการสร้างเงื่อนไขเพื่อให้มั่นใจว่าสหภาพการค้าสามารถอยู่และการดำเนินการ (รวมทั้งในด้านของการใช้แรงงานมนุษย์)