ถ้าคุณต้องการถูกปลดออกจากงาน

เมื่อผู้เชี่ยวชาญลดลงคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดของขั้นตอนและชำระเงินทั้งหมดที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ทั้งแรงงานและนายจ้างควรคำนึงถึงการลดบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์เป็นไปได้เฉพาะหลังจากขั้นตอนการลงทะเบียนการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของวิสาหกิจอีกครั้ง การยกเลิกการ ลดพนักงานเป็น ไปไม่ได้หากพนักงานได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการเมื่อลาป่วยลาคลอดหรือ วันหยุดราชการ กฎหมายให้การคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ถูกไล่ออกจากการลดพนักงาน ในกรณีที่พนักงานลดลงคุณไม่สามารถไล่ออก:

• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• มารดาเป็นทางการเป็นโสดที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
• สตรีที่พึ่งพาเด็กได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นคนพิการ
• บุคคลอื่นที่ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวข้างต้น

พนักงานที่อยู่ในประเภทที่กล่าวมาข้างต้นต้องจำไว้ว่าหัวสามารถลดหน่วยพนักงานที่พวกเขาครอบครองได้ ในกรณีนี้นายจ้างเสนอที่จะเข้ารับตำแหน่งอื่นหรือการไล่ออกโดยที่คู่สัญญาตกลงกัน

ก่อนที่จะให้พนักงานแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ การลด พนักงานต้องให้โอกาสเขาย้ายไปอยู่ที่อื่น การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานใหม่หรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้างต้องทำเป็นหนังสือ ด้วยการลดพนักงานนายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างเปลี่ยนไปเป็นแบบที่จ่ายได้ที่ด้านล่างและพนักงานได้ตกลงที่จะยินยอมหรือไม่ เป็นเรื่องสำคัญมากที่นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่คาดไว้: ในกรณีที่พนักงานลดลงผู้เชี่ยวชาญควรได้รับคำเตือนเป็นเวลา 2 เดือนโดยจะต้องชำระบัญชีเสร็จสิ้นภายใน 3 เดือน ในกรณีที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดเหล่านี้พนักงานมีสิทธิที่จะยื่นฟ้องต่อศาลเกี่ยวกับความผิดของขั้นตอนนี้ ในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานต้องลงชื่อและวันที่ นับจากวันที่มีการจัดเก็บรายงานสองเดือนหลังจากนั้นพนักงานจะต้องเคลียร์เมื่อออก หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามแจ้ง การลดหย่อน แจ้ง เจ้าหน้าที่ฝ่าย ทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำเอกสารที่ไม่ได้ลงลายมือชื่อในเอกสารเอกสารฉบับนี้มีผลบังคับตามกฎหมายเช่นเดียวกับการแจ้งยกเลิกการลดพนักงาน

หากมีองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กรนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งหัวหน้าสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการลดระยะเวลาสองเดือน ประธานสหภาพแรงงานแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับขั้นตอนนี้ กฎหมายบังคับให้นายจ้างแจ้งศูนย์การจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างต่อไปในการลดพนักงาน

ในการ ไล่ออกของพนักงาน เกี่ยวกับการลดจำนวนบุคลากรตามประเภทของการชำระเงินควรทำ:

• การคำนวณ ค่าจ้าง ขั้นสุดท้าย
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• การชดเชยรายได้เฉลี่ย (ค่าชดเชย)

การชำระเงินทั้งหมดต้องทำในวันทำการสุดท้าย เมื่อคำนวณหาพนักงานเพื่อลดพนักงานการทำงานสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้างไม่คาดว่าจะ ในสมุดงานที่ออกให้ในวันทำการสุดท้ายต้องทำบันทึกว่า "ถูกเพิกถอนเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานลง"

ภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้างลูกจ้างต้อง ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน การตั้งค่านี้รับประกันสิทธิของเขาที่จะได้รับการชดเชยจากนายจ้างรายเดิมภายใน 2 เดือนเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ย หากในช่วงเวลานี้พนักงานพบงานใหม่สิทธิ์ในการรับเงินจะหายไป

ความซ้ำซ้อนเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทราบวิธีการปกป้องสิทธิของคุณ