ประเภทหลักของค่าตอบแทน

ผู้ชายที่ทำงานเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่ได้อยู่ในอย่างน้อยคิดเกี่ยวกับวิธีที่จะได้รับมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ หลายคนมีความสุขที่จะทำให้ความพยายามพิเศษ - ภายใต้เงื่อนไขที่ว่า บริษัท จะบันทึกเกณฑ์ที่เรียบง่ายและโปร่งใสสำหรับค่าใช้จ่ายของการชดเชยสิ่งแรงงานอาจจะเพิ่มขึ้น ผ่านรูปแบบบาง บริษัท สามารถกำหนดหลักการสำหรับการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน? อย่างไรการจัดการของ บริษัท ควรเลือกที่เหมาะสมมากที่สุด?

กำหนดค่าตอบแทน

ก่อนที่จะนำมาใช้ในการสำรวจรัสเซียและรูปแบบการปฏิบัติโลกของค่าตอบแทนที่เราจะสำรวจสาระสำคัญของแนวคิด อะไรคือแนวคิดทฤษฎีหลักที่เกี่ยวข้องกับด้านนี้ร่วมกันระหว่างนักวิจัยรัสเซีย? ตามคำนิยามที่นิยมค่าจ้างที่จะต้องเข้าใจความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับความหมายของรูปแบบการชำระเงินกับนายจ้างได้รับการว่าจ้างพนักงานเช่นเดียวกับการสร้างความมั่นใจถูกต้องตามกฎหมาย นักวิจัยบางคนแยกแยะความแตกต่างระหว่างค่าจ้างระยะรายงาน - ค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการทำงานในสอดคล้องกับทักษะของพวกเขาซับซ้อนของการปฏิบัติหน้าที่และเงื่อนไขของการค้า ค่าจ้างในกรณีนี้เป็นที่เข้าใจกันเป็นองค์ประกอบค่าจ้าง แต่ในจำนวนสองการตีความคำว่าภายใต้การพิจารณาระบุ

ค่าจ้างที่ จะต้องมีระบบในลักษณะ - เพื่อให้พนักงานรู้เกี่ยวกับการชดเชยสิ่งที่เขาสามารถคาดหวังโดยการทำเช่นนี้หรือปริมาณของงานว่าสำหรับระยะเวลาที่กำหนด ในบางกรณีกฎหมายของรัฐค่าจ้างขั้นต่ำที่สามารถตั้งค่า - ตัวอย่างเช่นในรัสเซีย

ทำหน้าที่ตามกฎหมายควบคุมนายจ้างขั้นตอนการคำนวณและลูกจ้างไม่มีคำแนะนำโดยตรงที่กำหนดเกณฑ์โดยที่ บริษัท จะต้องคำนวณค่าชดเชยที่เหมาะสม ดังนั้นแต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะจัดตั้งความต้องการของตนเองที่จะต้องสอดคล้องกับระบบค่าจ้าง รูปแบบของการปฏิบัติระหว่างประเทศและรัสเซียคำนวณนายจ้างรูปแบบที่นิยมและพนักงาน - แตกต่างกันมาก แต่ในหมู่ที่นิยมมากที่สุด: เวลาและงานเหมาเหมา ระบบค่าจ้าง พิจารณารายละเอียดเฉพาะของพวกเขา

ค่าจ้างเวลา

โครงการตามเวลาตามที่นายจ้างอาจจะดำเนินการคำนวณและลูกจ้างสันนิษฐานว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาพนักงานที่รวมทั้งจากฐานเงินเดือนของเขา หน่วยของบัญชีของเวลาในการทำงานในกรณีนี้อาจจะเป็นชั่วโมงวันหรือเดือน ในรัสเซียไกลโดยที่พบมากที่สุดในตัวเลือกที่สาม แต่หลาย บริษัท มีการฝึกเป็นรายชั่วโมงและรายวัน

มีจำนวนของเกณฑ์เพิ่มเติมซึ่งสามารถแบ่งได้ภายใต้รูปแบบการพิจารณาของการชำระเงิน ประเภทของการชำระเงินวารสาร:

- รูปแบบที่เรียบง่ายของเวลาตาม;

- ค่าจ้างที่มีองค์ประกอบของโบนัส

ในกรณีแรกของรายได้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับอัตราการคูณ - รายชั่วโมงหรือรายวันโดยจำนวนหน่วยของเวลาในระหว่างที่คนที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นของวันทำการในเดือนที่การชำระเงินจะเท่ากับเงินเดือนประจำของเขา - ถ้าไม่เขาจะได้รับเงินเดือนบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ของตนกับเงินเดือนในสัดส่วนจำนวนวันของการแสดงตนในองค์กร มันเป็นไปได้ว่าในช่วงที่ขาดหายไปของคนในที่ทำงานจะได้รับการชดเชยโดยคงค้างของวันหยุดพักผ่อนหรือป่วย

รูปแบบตามเวลาค่าตอบแทนอาจรวมถึงองค์ประกอบของโบนัส มันเป็นส่วนใหญ่มักจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน พรีเมี่ยมมักจะจ่ายให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร นั่นคือเกณฑ์ในการคำนวณของพวกเขามักจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน - ที่ตำแหน่งเดียวกัน ตามกฎแล้วมันเป็นมากกว่าการปฏิบัติตามเป้าหมายการออมวัสดุ (เพื่อไม่ให้ความเสียหายของผล) ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูง

ค่าจ้างชิ้น

พิจารณาประเภทอื่น ๆ ของการคำนวณ ค่าตอบแทน ชิ้นส่วน โครงการอนุมานว่าการชดเชยจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการวัดผลการปฏิบัติงานเชิงปริมาณของการทำงานของมนุษย์ มันอาจจะเป็นการเปิดตัวของผลิตภัณฑ์ในชิ้นหรือการให้บริการในความสัมพันธ์กับจำนวนของลูกค้า นายจ้างอาจสร้างโควตาการผลิตบางอย่างที่มีผลต่อค่าจ้าง

มีจำนวนของพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการจำแนกประเภทของรูปแบบที่สอดคล้องกันของการชำระเงิน ประเภทหลักของค่าตอบแทนเหมาโครงการ:

- โดยตรง

- ความก้าวหน้า;

- พรีเมี่ยม

ในมนุษย์ชิ้นส่วนรูปแบบโดยตรงได้รับเงินเดือนขึ้นอยู่กับการคูณของตัวชี้วัดเชิงปริมาณในการผลิตสินค้าหรือบริการที่เขามาถึงในช่วงเวลาที่กำหนดของเวลา - ตัวอย่างเช่นในเดือนที่ผ่านมา - มูลค่าของอัตราเงินที่ บริษัท หนึ่ง (ขึ้นอยู่ในบางกรณีในระดับของวุฒิการศึกษาของพนักงาน, ความซับซ้อนของการทำงานหรือความจำเป็นเร่งด่วนที่) โครงการมีความก้าวหน้าที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเกินตัวชี้วัดเชิงปริมาณเทียบกับบรรทัดฐาน - ปกติร้อยละของค่ามาตรฐาน S อนาล็อก (หรือเกณฑ์เสริม) สามารถเป็นระบบโบนัสในการประมวลผลที่ บริษัท จ่ายสำหรับพนักงานค่าที่ตั้งไว้เงินสด

เหมาจ่าย

ในสถานประกอบการบางคนคิดว่างานเหมาประเภทค่าจ้างครบครันด้วยสิ่งที่เรียกว่าทางอ้อมหรือ one-off ตัวชี้วัดที่ยังมีผลต่อจำนวนเงินค่าทดแทน นี้อาจจะเป็นเพราะการทำงานของบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมของการเริ่มต้นที่อยู่บนตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งฟังก์ชั่นงานอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นหัวหน้าภาควิชาสำหรับการผลิตของแจ๊กเก็ตอาจขอให้พนักงานที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่นซึ่งมีการเย็บกางเกงยีนส์ - 1-2 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้การจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกคำนวณโดยไม่เพียง แต่อัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับการเปิดตัวของการตัดเย็บเสื้อผ้าบน แต่ยังอยู่ในการใช้งานของตัวชี้วัดที่ "ยีนส์" ทิศทางการผลิต

ทุกประเภทของการติดต่อค่าจ้างเหมามักจะได้รับการแก้ไขในทางกฎหมาย เหล่านี้อาจจะเป็นคำสั่งที่ได้รับการแก้ไขเป้าหมายสำหรับการพัฒนาและความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลง - ขอบเขตของความสำเร็จของพวกเขา นี้จะมีการสั่งซื้อการชำระเงินของพรีเมี่ยมหรืออื่น ๆ ที่พนักงานที่ลงนามโดยหัว สำหรับผู้ช่วยที่จะ "กางเกงยีนส์" บรรทัดอาจจะออกงานคอร์ด

กฎระเบียบภาษี

มีของหลักสูตรวิธีการอื่น ๆ ของการชำระเงิน (ประเภทของค่าตอบแทนแรงงาน) ที่นิยม - กฎระเบียบภาษี สำหรับเกณฑ์สิ่งที่พวกเขาอาจจะมีความคล้ายคลึงกับรูปแบบที่เราได้มีการพิจารณา - รายชั่วโมงชิ้นอัตราและก้อนเนื่องจากความซับซ้อน ความจริงที่ว่ามาตรฐานเหล่านี้เป็นชุดของตัวชี้วัดบนพื้นฐานของการที่จะถูกกำหนดโดยมูลค่าของค่าตอบแทนแรงงาน - เช่นคุณสมบัติซับซ้อนของการทำงานที่ความเข้มแรงงานคุณสมบัติภูมิอากาศของสถานที่ตั้งของการผลิต, ความจำเพาะของสินค้าที่ผลิตได้ ควรกำหนดหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง บริษัท ซึ่งนำระบบภาษีค่าตอบแทน? ประเภทของงาน อาชีพและตำแหน่งซึ่ง บริษัท ควรกำหนดนโยบายการคำนวณมักจะถูกบันทึกไว้ในอัตราภาษีพิเศษ ในบางกรณีคำแนะนำที่มีอยู่ในพวกเขาจะไม่ได้มีผลผูกพัน แต่ยังคงใช้ประโยชน์จากแหล่งดังกล่าว - ปฏิบัติร่วมกันในสภาพแวดล้อมของ บริษัท ที่รัสเซีย

เงินเดือนลอย

บางธุรกิจเสริมที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นประเภทเกณฑ์อื่น ๆ ค่าตอบแทนและวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับคนงาน ดังนั้น บริษัท สามารถปฏิบัติที่เรียกว่าเงินเดือนลอย ที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาในการที่มีการหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนด - การเช่นเดือนมูลค่าที่สอดคล้องกับอัตราที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่อาจถูกตรวจสอบ ถ้าคนที่มีถึงตัวเลขการผลิตสูงสุดเงินเดือนสามารถเพิ่มขึ้น

ค่าจ้างของสัญญาทางแพ่ง

ตามสิ่งที่เกณฑ์จะดำเนินการชำระเงินแรงงานในการทำสัญญาทางแพ่งซึ่งใกล้เคียงกับแรงงาน? จุดสำคัญที่สุด - สำหรับทุกความคล้ายคลึงกันที่เป็นไปได้ของพวกเขาด้วยการทำสัญญาได้ลงนามไปตามหลักเกณฑ์ของ TC ที่มากำกับดูแลหลักของกฎหมายในความสัมพันธ์กับพวกเขา - ประมวลกฎหมายแพ่ง ดังนั้นคำว่า "ค่าตอบแทน" ในการจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายมีผลบังคับใช้ด้วยความเคารพในสัญญาดังกล่าว

แน่นอนว่า บริษัท ฯ และพนักงาน - มันเป็นที่ถูกต้องมากขึ้นที่จะเรียกผู้รับเหมา - อาจยอมรับว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพวกเขาจะปฏิบัติบางประเภทของบริการการชำระเงินหรืองาน แต่ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นรัฐอาจจะเรียกว่าทั้งที่ผิดกฎหมายหรืออาจมีการเจรจาต่อรองใหม่ - ในรูปแบบของสัญญาเต็มรูปแบบสำหรับมาตรฐาน TC

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับรูปแบบการแนะนำของการตั้งถิ่นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง - บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งช่วยให้ฝ่ายข้อตกลงดังกล่าวในการแก้ไขปัญหาภายใต้เงื่อนไขที่ผู้รับเหมาจะต้องแสดงให้ลูกค้าผลของการทำงานในปริมาณบางอย่าง หรือตรวจสอบว่าการชำระเงินจะเป็นไปตามตัวเลขที่เกิดขึ้นจริงในการรับรองเสร็จ ดังนั้นค่าตอบแทนตามสัญญากฎหมายโดยทั่วไปจะคล้ายกับผู้ที่มีความชำนาญภายใต้รูปแบบของค่าจ้างชิ้นอัตรา

เงินเดือนในสถาบันของรัฐ

เฉพาะค่อนข้าง วิธีการชำระเงิน (ประเภทค่าตอบแทน) ทำงานในสถาบันของรัฐ ความจริงที่ว่าเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง - โครงการสำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานระเบียบค่าจ้างเงินเดือน - กำหนดโดยส่วนใหญ่อยู่ในระดับของการออกกฎหมาย ประเภทอะไรและรูปแบบของค่าตอบแทนที่แพร่หลายในสถาบันของรัฐรัสเซีย? ส่วนใหญ่มักจะเป็นโครงการตามเวลาครบครันด้วยองค์ประกอบพรีเมี่ยม นั่นคือเป็นคนที่มีการจ่ายเงินฐานเงินเดือนและขึ้นอยู่กับผลของการทำงานในตอนท้ายของเดือนหรือช่วงเวลาอื่น ๆ - จะถูกเพิ่มในพรีเมี่ยมเป็นร้อยละของค่าตอบแทนมาตรฐานที่เกี่ยวข้องได้

วิธีการเลือกรูปแบบที่เหมาะสมของค่าตอบแทน?

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบที่นิยมในหมู่ผู้ประกอบการรัสเซียชนิดและรูปแบบของค่าตอบแทน เป็นหัวหน้าของ บริษัท ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการหนึ่งที่เหมาะสมมากที่สุด? คุณสามารถมุ่งเน้นเกณฑ์ต่อไปนี้

หาก บริษัท ที่ผลิตบางสิ่งบางอย่าง - ตัวอย่างเช่นเสื้อผ้าเดียวกันการปฏิบัติที่ดีที่สุดในทุกชนิดของรูปแบบและระบบการจ่ายค่าตอบแทนใกล้เคียงกับงานเหมา นั่นคือเป็นคนที่ทำงานในสายโรงงานจะได้รับการชำระเงินขึ้นอยู่กับการทำงานของเขา แต่ก็เป็นที่น่าพอใจว่าโครงการนี้มาพร้อมกับการชำระเงินของพนักงานเป็นจำนวนเงินที่รับประกันบางอย่าง ที่ดีที่สุดของทั้งหมดถ้าค่าของมันจะไม่ จำกัด เฉพาะ ค่าจ้างขั้นต่ำ คงที่ในการออกกฎหมายและเป็นอย่างน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ทั้งหมด

ในทางกลับกันหาก บริษัท ให้บริการและความต้องการสำหรับพวกเขา - ลอยแล้วมันเป็นที่ดีที่สุดที่จะเลือกรูปแบบตามเวลา เดียวกันสามารถกล่าวว่าจาก บริษัท หลายทางวินัยเมื่อบัญชีเหมายากและกิจกรรมแรงงานของพนักงานอาจครองการดำเนินการไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต - ตัวอย่างเช่นการทำ เอกสารทางบัญชี

วิธีการทำงานร่วมกัน

แน่นอนคุณสามารถรวมประเภทที่แตกต่างกันของการชำระเงิน คนงานในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องจัดให้มีมุมมองว่าคนที่จะสามารถบนมือข้างหนึ่งเพื่อควบคุมรายได้ของคุณที่อื่น ๆ - เพื่อให้แน่ใจว่าเสถียรภาพของค่าของค่าตอบแทนแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงประสงค์ที่เงื่อนไขการชำระเงินของผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้แตกต่างจากผู้ที่ได้รับการแก้ไขในสัญญาระหว่างองค์กรและพนักงานคนอื่น ๆ ที่อยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกัน มันได้รับอนุญาตในบางกรณีให้กับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบางรู้ว่าสิ่งที่ปฏิบัติที่ค่าจ้างในหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท - บางทีพวกเขาจะกำหนดมันที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองและจะกลับไปทำงาน นี้จะช่วยให้ บริษัท ที่จะเพิ่มผลผลิตที่ค่าใช้จ่ายของการกระจายอำนาจของทรัพยากรมนุษย์ - คนจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ว่าพวกเขาชอบมากที่สุด

กฎหมายรัสเซียไม่ได้ จำกัด บริษัท ฯ (ยกเว้นรัฐบาล - พวกเขาควรที่เราระบุไว้ข้างต้นส่งผลให้ค่าตอบแทนภายในของพนักงานตามหลักเกณฑ์ตามกฎหมาย) ในการเลือกรูปแบบของการชดเชยแรงงานหรือการใช้การรวมกันดังกล่าวได้ มันเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินซึ่งจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของช่วงเวลาและงานเหมาอัตราในเวลาเดียวกัน - ในการที่บุคคลบนมือข้างหนึ่งได้รับเงินเดือนคงที่อื่น ๆ - การชำระเงินเพิ่มเติมในกรณีของค่อนข้างพูดเพื่อให้บรรลุระดับที่สูงขึ้นของการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการลงทะเบียนใน กฎระเบียบ

ระบบค่าตอบแทนของ บริษัท ที่จะมีการแข่งขัน - มิฉะนั้นผู้เชี่ยวชาญสามารถเริ่มต้นที่จะไปยัง บริษัท อื่น ๆ ที่มีมากขึ้นกว่าที่เป็นธรรมในมุมมองหลักการคำนวณค่าตอบแทนของพวกเขา โครงการดำเนินการใน บริษัท ที่ควรในเวลาเดียวกันส่งเสริมความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปรับปรุงวิธีการของพวกเขาเพื่อการดำเนินงานของ ถ้าคนที่ได้รับเงินเดือนรับประกันขนาดใหญ่เขาสามารถลดแรงจูงใจในการทำงานอย่างแข็งขัน แต่ได้รับค่าตอบแทนของพนักงานมีเสถียรภาพ - ในขณะที่เราระบุไว้ข้างต้น บริษัท ฯ จะต้องให้