การลดพนักงาน: บทความระเบียบ

การลดลงของการผลิตในหลายอุตสาหกรรมเป็นผลปกติของวิกฤตเศรษฐกิจโลก เป็นผลให้เจ้าของโรงงานและสถานประกอบการที่ถูกบังคับให้ลดพนักงาน การเลิกจ้างของแรงงานที่จะต้องดำเนินการตามกฎ นายจ้างจะทำทุกอย่างแล้วพนักงานจะได้รับกลับไปที่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนที่หนึ่ง

การลดพนักงานควรได้รับการบันทึกไว้ ให้นายจ้างออกคำสั่งในการที่จะอธิบายถึงจำนวนของการปลดพนักงาน ได้รับการอนุมัติตารางเวลาใหม่ของผู้เชี่ยวชาญตามที่ในอนาคตจะมีการทำงานขององค์กรหรือองค์กร มันระบุจำนวนของพนักงานต่อไปนี้ขั้นตอนการลดลงเช่นเดียวกับวันที่มีการแนะนำของตารางเวลาใหม่ในสถานที่ เมื่อวันที่องค์กรสามารถลดจำนวนของแรงงานทุกประเภทหรืออาชีพบางอย่าง ลดมวลเท่านั้นที่สามารถนำมาใช้ในการปรับโครงสร้างขององค์กร ในกรณีส่วนใหญ่ที่พวกเขายิงเพียง 15-20% ของพนักงานของจำนวนเสียงทั้งหมดของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าบริการของการจ้างงานของพนักงานลดลงกำลังจะมาถึง หากคุณมีการเลิกจ้างมวลของบุคลากรส่งจดหมายไปยังคณะมนตรีของค่าใช้จ่ายไม่น้อยกว่าสามเดือนก่อนที่จะมีขั้นตอน เป็นเวลา 90 วันคุณต้องแจ้งให้บริการการจ้างงานถ้าคุณวางแผนที่จะจ้างสำหรับหนึ่งเดือนกว่า 50 คนหรือกว่า 200 คนเป็นเวลาสามเดือน การลดน้ำหนักที่อยู่ในการชำระบัญชีของ บริษัท หรือองค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของดินแดนและเศรษฐกิจของภูมิภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งยังสามารถติดตั้งและปัจจัยอื่น ๆ การปลดพนักงานจำนวนมาก ส่วนเบี่ยงเบนใด ๆ จากบรรทัดฐานที่ยอมรับได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานท้องถิ่น

ขั้นตอนที่สอง

หลังจากที่การตัดสินใจในการลดพนักงานตัดสินใจและทุกครั้งที่เลือกมืออาชีพที่จะต้องมีการเลิกจ้าง ในกรณีนี้มันเป็นความจำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎเกี่ยวกับประโยชน์ของการออกจากที่ที่ ทำงาน พนักงานบางคนอาจไม่ได้รับการยอมรับสำหรับจำนวนของเหตุผล ตามการลดลงของรหัสแรงงานไม่สามารถสัมผัสหญิงลาคลอด, พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีมารดาเดียวในการดูแลเด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่ดูแลคนพิการหรือผู้เยาว์

มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายที่จะได้รับสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในสถานที่ทำงาน การเลิกจ้างในการลดในอย่างน้อยในส่วนของพนักงานที่มีประสบการณ์และมีคุณภาพสูง ที่มีประสิทธิภาพสูงควรได้รับการบันทึกไว้ นายจ้างไม่อาจทำให้การตัดสินใจขึ้นอยู่กับความชอบของคุณเอง เกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญที่อาจบ่งบอกถึงปัจจัยต่างๆเช่นความพร้อมของการศึกษาที่สูงขึ้นเป็นจำนวนมากของ decertified บุคคลที่มี ปริญญา หรือชื่ออาจมีการเลิกจ้างในทางกลับกันที่ผ่านมา

หากพนักงานทุกคนของ บริษัท มีเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน, การตั้งค่าที่มอบให้แก่พนักงานที่มีลูกเล็ก ๆ น้อย ๆ มากกว่าหนึ่ง มีสามารถผลิตได้ลดลงของพนักงานที่ได้รับก่อนหน้านี้ได้รับบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บต่อองค์กร ยังไม่ได้ยกเลิกทหารผ่านศึกสงครามหรือการสู้รบอื่น ๆ

Advantage นอกจากนี้ยังอาจมีให้กับบุคคลที่มีสปอนเซอร์ของสิ่งประดิษฐ์ใด ๆ ในหน่วยงานราชการและหน่วยทหารตั้งค่าที่มอบให้แก่คู่สมรสของบุคลากรทางทหาร การเลิกจ้างในการลดเรื่องเกี่ยวกับการที่ผ่านมาของพวกเขาด้วย ประชาชนออกจากราชการทหารและไปทำงานไม่สามารถกีดกันจากสำนักงานของเขาเป็นครั้งแรก พวกเขายังได้รับบุริมสิทธิจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงาน

ข้อตกลงร่วมกัน ขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงสามารถอธิบายและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ที่อาจมีความได้เปรียบเมื่อยิง หลักของพวกเขาจะอธิบายไว้ในรหัสแรงงาน ลดควรเป็นไปตามกฎระเบียบและข้อบังคับทั้งหมด

ขั้นตอนที่สาม

นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานที่อยู่ภายใต้การลดลงของแต่ละในการเขียน ความแตกต่างทั้งหมดที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละคนมาพร้อมการเลิกจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการลดพนักงาน นอกจากนี้หัวหน้าสามารถรายงานส่วนตัวในใบเสร็จรับเงิน มันจะต้องทำไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันสิ้นสุดที่จะเกิดขึ้น นี้จะช่วยให้พนักงานที่จะหางานที่ดีอีก

มักจะมีกรณีที่คนงานปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นของเขาภายใต้คำสั่งของการหดตัว ในกรณีนี้ขั้นตอนจะซับซ้อนกว่าเล็กน้อย นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่ที่บ้าน ในแบบคู่ขนานการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งของการเลิกจ้าง หากในอนาคตพนักงานไปศาลที่มีความต้องการที่จะเข้าใจพื้นฐานของการเลิกจ้างที่นายจ้างจะสามารถที่จะส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นได้โดยไม่มีปัญหา ขั้นตอนการลดพนักงานจะสังเกตความนับถือ

ขั้นตอนที่สี่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานในการลดพนักงานนายจ้างในการเขียนให้เขาถ่ายโอนไปยังงานอื่น มาตรการการจ้างงานจะช่วยให้ผู้ที่ได้รับการวางปิดอีกครั้งที่จะได้รับตำแหน่งที่สอดคล้องกันในองค์กรอื่น มาตรการดังกล่าวจะช่วยเท่านั้น พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธงานนำเสนอและพบว่าตัวเองอีก ในบางกรณีการถ่ายโอนภายในที่เป็นไปได้ นั่นคือในผู้เชี่ยวชาญหนึ่งในองค์กรที่สั้นลงจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกและจะเข้าสู่ ในกรณีนี้จะต้องจำเป็นต้องประกอบด้วยพนักงานของตารางเวลาใหม่และได้รับการอนุมัติรายละเอียดงาน พวกเขาอธิบาย สภาพการทำงาน ในสถานที่ทำงานใหม่เช่นเดียวกับความแตกต่างของค่าตอบแทน

คนแรกที่ได้รับการเสนอตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพวกเขา ถ้าไม่ได้ก็อาจจะนำเสนอตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าเงินเดือนในกรณีนี้จะค่อนข้างต่ำ อาจได้รับการเสนองานที่คนที่มีคุณภาพเช่นเดียวกับรัฐของสุขภาพ

ในกรณีที่ถ้าพนักงานตกลงที่จะมีการออกงานแปลในเวลาที่สั้นที่สุด แจ้งการลาออกเป็นเอกสาร มันเตรียมการกระทำพิเศษซึ่งจะต้องได้รับการลงนามโดยพนักงานจำเป็นต้องหันหน้าไปทางซ้ำซ้อน ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถให้ตำแหน่งที่สอดคล้องกับวุฒิการศึกษาของพนักงานเช่นการกระทำที่เป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าการลดลงของพนักงานจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาไม่สามารถโอนไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันในแผนกอื่น ความล้มเหลวที่จะทำคือการละเมิดที่ร้ายแรงของรหัสแรงงานและถือว่าความรับผิดชอบของนายจ้าง เพื่อป้องกันตัวเองจากการดำเนินคดีองค์กรหัวหน้าหรือองค์กรที่ควรจะได้รับการผ่อนผันพนักงานเขียนเป็นตัวสำหรับการถ่ายโอนไปยังโพสต์อีก

ขั้นตอนที่ห้า

ขั้นตอนในการลดการทำงานของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพจะค่อนข้างซับซ้อนมากขึ้น ในตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องส่งสำเนาขององค์กรสหภาพแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการลดเตรียมพร้อมที่ นอกจากนี้เพื่อร่างของการเลิกจ้างสามารถส่ง ขั้นตอนนี้จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งเดือนหลังจากการแจ้งเตือนของการเลิกจ้างของพนักงานในกรณีของการลดลงบางส่วนและสองเดือนที่ลดมวล ร่างกายสหภาพแรงงานอาจพิจารณาปัญหาของการไม่เกินเจ็ดวันทำการ ถัดไปส่งตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้คำแนะนำ

มักจะมีกรณีที่สหภาพไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างที่จะลดพนักงานแต่ละ ในกรณีนี้ภายในสามวันหลังจากการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งสองฝ่ายจะต้องตอบสนองและหารือเกี่ยวกับรายละเอียด ผลที่ได้จากการประชุมดังกล่าวจะทำในการเขียนและความแตกต่างทั้งหมดของการเจรจาลงนามในพิธีสาร ภายในสิบวันหลังจากการเจรจาต่อรองนายจ้างได้ดำเนินการแล้วการตัดสินใจครั้งสุดท้าย ขั้นตอนการลดพนักงานต่อไปจะเกิดขึ้นตามกฎ การตัดสินใจของนายจ้างที่จะร้องขอให้รัฐตรวจแรงงาน เมื่อคุณได้รับการร้องเรียนถูกส่งภายใน 10 วันทำการ ถ้าขั้นตอนลดได้ดำเนินการผิดกฎหมายพนักงานอาจจะคืนสถานะในโพสต์ของเขา

ถ้าบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ยังไม่ได้อายุ 18 ปีที่นอกเหนือไปจากสหภาพแรงงานนายจ้างต้องแจ้งให้ตรวจเป็นสิทธิของผู้เยาว์ แต่หลังจากที่ได้รับความยินยอมขององค์กรพนักงานอาจจะลดลง

ขั้นตอนที่หก

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดของการจ้างงาน ในกรณีนี้ค่าเผื่อเพิ่มเติมเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดลงซึ่งสอดคล้องกับขนาดของเงินเดือนสำหรับวันธรรมดาที่เหลือ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามคำอธิบายการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับจำนวนของชั่วโมงก่อนวันเลิกจ้าง ขั้นตอนในการเลิกจ้างระยะก่อนจะดำเนินการตามความในวรรคสามของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีคำสั่งในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานในระหว่างการหดตัว อย่าปล่อยให้คนงานได้รับอนุญาตในช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวหรืออยู่ในการจ่ายเงินออก มีข้อยกเว้นที่จะไม่สามารถชำระหนี้ที่สมบูรณ์ขององค์กร ในกรณีนี้การลดน้ำหนักที่เกิดขึ้นโดยไม่ต้องแจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน

พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยไม่น้อยกว่าสามวันทำการหลังจากที่ตีพิมพ์กับคำสั่งของการลด พนักงานทำให้ลายเซ็นของเขากับโปรโตคอลที่เกี่ยวข้อง ด้วยวิธีนี้เขายืนยันว่าเขาได้รับการแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้าง เพื่อลดการเข้าสู่ระบบที่จำเป็นในการกำจัด

ขั้นตอนที่เจ็ด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานในขณะที่ลด การคำนวณจะทำตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันวันหยุดใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ หากมีการเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีของ บริษัท หรือองค์กรที่พนักงานนำการชำระเงินซึ่งเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้คนงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขของการขอความช่วยเหลือไปยังบริการการจ้างงาน ในกรณีนี้การชำระเงินสามารถไปได้ถึงสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการของการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญสมุดงานแน่ใจว่ามีรายการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาของการจ้างงาน บ่งบอกถึงเหตุผลที่คนได้รับการยอมรับจากองค์กร พนักงานที่ถูกปลดออกมีประโยชน์มากขึ้น พวกเขาจัดการที่จะหางานได้เร็วขึ้นมากจ่ายสูงกว่าผู้ที่ออกจากสถานที่ก่อนหน้านี้ของพวกเขาสอดคล้องของตัวเอง บันทึกการจ้างงานทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในตามข้อกำหนดและกฎระเบียบของการจัดเก็บเอกสารขององค์กรจำนวน 255 ผู้เชี่ยวชาญการคำนวณเช่นเดียวกับการออกบันทึกการจ้างงานของเขาที่ทำโดยตรงกับวันที่มีการเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ในเวลานี้การคำนวณที่จะทำตามความต้องการ เร็วที่สุดเท่าที่เป็นคนที่เข้ามาในองค์กรจากการที่เขาได้รับการยอมรับสำหรับการลดลงก็สามารถทำให้การเรียกร้องสำหรับการคำนวณในการเขียนที่ ประโยชน์ของการลดพนักงานจะจ่ายไม่เกินวันทำการถัดไป

ในการลดรายงานของรัฐ

กับการลดลงของพนักงานนายจ้างต้องแจ้งให้บริการการจ้างงานว่าขั้นตอนการเลิกจ้างได้ดำเนินการ มันจะต้องทำภายใน 10 วันหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาจ้าง สำหรับการส่งปลายของรายงานเกี่ยวกับการปลดพนักงานธุรกิจหัวหน้าหรือองค์กรที่ได้รับการลงโทษใด ๆ จะต้องจ่ายรัฐชดเชยร้ายแรงเท่ากับเงินเดือนประจำปีของพนักงานที่ปล่อยออกมาซึ่งข้อมูลที่ไม่ได้เข้ามาในการให้บริการการจ้างงาน บทลงโทษอาจจะกำหนดทั้งในผู้ประกอบการเอกชน (บุคคล) และองค์กร (นิติบุคคล)

บ่อยครั้งที่นายจ้างทำให้บันทึกการจ้างงานของพนักงานอย่างถูกต้อง นี้จะกระทำโดยเจตนาเพื่อที่จะไม่ดึงเอกสารที่ไม่จำเป็น ความจริงที่ว่าเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ไม่จำเป็นต้องใช้บริการการจ้างงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในเวลาเดียวกันไล่พนักงานที่ได้รับว่าสิทธิเช่นเดียวกับเมื่อตัด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่เพียง แต่จะทันเวลาส่งรายงานเกี่ยวกับการลดลง แต่ยังมีการกรอกข้อมูลได้อย่างถูกต้อง เอกสารที่จะต้องระบุข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงาน, ชื่อของสำนักงานของเขาในรหัสอาชีพตามประมวลกฎหมายแรงงานระดับวุฒิการศึกษาของพนักงานของเขา เงินเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้ก็อาจจะระบุการก่อผู้เชี่ยวชาญ ถ้าเขามีความพิการกลุ่มการเจรจาต่อรองจำเป็น ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานบริการการจ้างงานได้อย่างรวดเร็วพบการโพสต์คนไล่ขวา

รายงานจะถูกวาดขึ้นพนักงานที่ครองตำแหน่งผู้นำหรือรองของเขา เอกสารที่จะต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราเปียกและลายเซ็น

จะทำอย่างไรเมื่อการลดพนักงาน?

การลดลงของพนักงานในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ - มันเป็นขั้นตอนปกติที่ควรจะมีความพร้อมในแต่ละ เข้าใจว่าพนักงานอาจจะมีการเลิกจ้างก็จะง่ายพอ มีเพียงหนึ่งที่จะจินตนาการว่าการผลิตจะต้องทนทุกข์ทรมานถ้าคนออกจากตำแหน่งตามคำขอของเขาเอง ถ้าไม่เช่นนั้นนายจ้างสามารถตัดมันเมื่อคุณต้องการ ในครั้งแรกที่ขับไล่ผู้ที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ดังนั้นทุกคนควรปรารถนาที่จะจ้างงานเป็นไปตามกฎของรหัสแรงงาน

บ่อยครั้งที่คนงานจะต้องเผชิญกับหน่วยงานที่มีการเขียน โปรแกรมสำหรับการเลิกจ้างที่ จากความตั้งใจของตัวเอง คำสั่งนี้เป็นในกรณีใด ๆ คุณไม่สามารถเขียน ผลประโยชน์ที่นายจ้างสามารถเป็นจำนวนมาก ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยและกรอกเอกสารจำนวนมาก ยกฟ้องของพนักงานสำหรับซ้ำซ้อน - มันเป็นขั้นตอนยาวและลำบาก แต่การเลิกจ้างพนักงานของตัวเองอาจจะไม่สามารถทำกำไรได้ ไม่เพียง แต่ที่จะได้รับเงินชดเชยจะเป็นไปไม่ได้เพราะแม้แต่การชำระเงินของบริการการจ้างงานจะเริ่มต้นเท่านั้นหลังจากสามเดือนของการลงทะเบียน

การแจ้งเตือนของการลดพนักงานเสมอมาล่วงหน้า (ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่จะเกิดขึ้นของการเลิกจ้าง) ในช่วงเวลานี้ทุกคนมีโอกาสที่จะหางานที่ดี นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำเสนองานในแผนกอื่นถ้ามันเป็นที่ว่าง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าอยู่เสมอราคา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องจำเป็นที่จะต้องดำเนินการทำงานของพวกเขาเป็นเรื่องเป็นราวที่จะอยู่เสมอเป็นตำแหน่งที่ดี

เพื่อสรุป

Downsizing สามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างจะดำเนินการได้ตามหลักเกณฑ์ของรหัสแรงงาน ไม่สิ้นหวังถ้าคุณมีที่จะลงนามเพื่อให้ยกฟ้อง วุฒิการศึกษาสูงและประสบการณ์มีความสำคัญมาก คนงานที่ดีอยู่เสมอที่จะสามารถที่จะหางานที่เหมาะสม และเพื่อช่วยในเรื่องนี้มีความยินดีที่จะมาประชากรผู้เชี่ยวชาญการบริการการจ้างงานเสมอ