การหักเงินวันที่ยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชย 1C เอสพีพี: สายไฟ, การสั่งซื้อ

ผู้ปฏิบัติงานใช้ก่อนวันหยุดและไล่ออก เงินเป็นค่าใช้จ่าย แต่เวลาที่ยังไม่ได้ออกไปทำงาน วิธีการคืนเงินหรือไม่ ตามที่คำนวณหักวันวันหยุดที่ยังไม่ถือการเลิกจ้าง?

ปัญหา

พนักงานที่ได้ทำงานหกเดือนหรือมากกว่ามีสิทธิที่จะเป็นวันหยุดจ่าย นายจ้างต้องให้เขามีทั้งหมด 28 วันส่วนที่เหลือ ตามข้อตกลงก่อนการลาอาจจะใช้ล่วงหน้า กฎหมายไม่ได้ให้การคำนวณของบรรทัดฐานของวันในสัดส่วนที่จะชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาอื่น ๆ สำหรับปีที่สองและที่ตามมาของการลาอาจจะได้รับให้กับพนักงานได้ตลอดเวลาตามกำหนดเวลา

ตัวอย่าง พนักงานที่ได้รับการออกให้แก่ บริษัท 21 ธันวาคม 2012 และทำงานจนถึง 20 ธันวาคม 2013 รวม สิทธิที่จะออกใน 28 วันเขาจะเกิดขึ้นค 21 มิถุนายน ตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เขาสามารถใช้ประโยชน์จากมันก่อนเวลานี้ หากพนักงานไปทำงานก่อนสิ้นปีงบประมาณ (ธันวาคม 20) ที่มีการเก็บรักษาของเงินเดือนของเขาหักยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชยวัน

กฎระเบียบ

การหักเงินวันวันหยุดที่ยังไม่ถือการเลิกจ้างคำนวณได้ในทุกกรณียกเว้นต่อไปนี้:

• การปฏิเสธของพนักงานในการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นก็ต้องด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือการขาดงานจากนายจ้างงานที่เหมาะสม;
• การชำระบัญชีขององค์กร, การสิ้นสุดของเฟ;
• การลดลงของพนักงานของรัฐขององค์กร sp;
• การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของขององค์กร;
• เรียกบุคลากรในการให้บริการทางทหาร
• เรียกคืนเหล่านั้นงานที่ทำก่อนหน้านี้โดยศาลหรือรัฐตรวจแรงงาน;
• บุคคลที่ได้รับการยอมรับไร้ความสามารถ;
• การตายของพนักงาน;
• กรณีฉุกเฉินโจมตี: ปฏิบัติการทางทหารอุบัติเหตุภัยธรรมชาติการเกิดอุบัติเหตุที่สำคัญการแพร่ระบาด

หากพนักงานที่ได้รับการลาการออกจากการทำงานด้วยเหตุผลอื่น ๆ , การหักผลบังคับใช้สำหรับการคำนวณยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชยวัน

การคำนวณ

ถือทำเพื่อวันวันหยุดไม่ได้ทำงานในอีก 12 เดือนในบัญชีของที่ลูกจ้างได้รับเงินแล้ว ในการคำนวณ ระยะเวลาของการปล่อย ปริมาณที่เหมาะสมของวันที่เหลือหารด้วย 12 เพื่อหาปริมาณของการหักเงินที่คุณต้องดำเนินการลำดับต่อไปของการกระทำ:

1. เราคาดว่าจำนวนเดือนที่เหลือจนถึงสิ้นปีที่ซึ่งเขาได้รับเงิน กฎหมายไม่ได้กำหนดคำสั่งของการคำนวณ ดังนั้นจึงเป็นแนวทางที่ดีขึ้นโดยกฎระเบียบสำหรับการคำนวณจำนวนเดือนของวันหยุดพักผ่อนและรอบนอก หลักการเดียวกันนี้สามารถนำมาใช้ในการคำนวณลาเพิ่มเติมค่าชดเชย

2. คูณจำนวนวันในเดือนที่คุณต้องการที่จะทำงาน เนื่องจากระยะเวลาที่มีการคำนวณการพักผ่อนหย่อนใจที่ยังไม่เสร็จต่อวัน หากผลเป็นจำนวนเศษส่วนแล้วโค้งมนจะต้องอยู่ในความโปรดปรานของพนักงาน

3. ตัวเลขที่คูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณได้กับ ค่าใช้จ่ายในวันหยุด นี้จะค้างไว้ยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชยวัน เบี้ยประกัน และภาษีรายได้ส่วนบุคคลดังกล่าวข้างต้นต่อมาจะได้รับการชดเชยจากงบประมาณ

ตัวอย่าง

สมมติว่าเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานที่ใช้ใน 28 วันของวันหยุดล่วงหน้า ทันทีหลังจากที่กลับไปทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การคำนวณแสดงให้เห็นว่าส่วนที่เหลือของปีในการทำงานของ 3.8 เดือนได้รับล่วงหน้า ตัวเลขที่ควรจะปัดเศษขึ้นไป 4. สำหรับในแต่ละวันของวันหยุด 28 วันมาตรฐานควรจะ: 28/12 = 2.3 วันของการทำงาน ปรากฎว่าพนักงาน "ต้อง" ขององค์กร: 2.3 x 4 = 9.2 หรือ 9 วันของการทำงาน รายได้เฉลี่ย ต่อวันรวม 250 รูเบิล เราคำนวณปริมาณของการหักเงิน: 9 x 250 = 2,250 รูเบิล

ขั้นตอน

หักทำจากผลประกอบการของพนักงานเนื่องจากวันที่มีการเลิกจ้าง เมื่อเงินจำนวนนี้อาจจะไม่เกิน 20% ของเงินเดือน กลับแตกต่างกันสามารถตกลงกันโดยสมัครใจกับพนักงานหรือในศาล

ลาประจำปีประกอบด้วยประถมศึกษาและมัธยมศึกษา กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาวันหยุดที่มีการคำนวณเหมือนกันในทุกกรณียกเว้นร่วมการชำระเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การเก็บรักษาที่มีประเภทเหล่านี้ของการชดเชยยังไม่ได้ดำเนินการ

ด้านกฎหมาย

เมื่อพนักงานออกจากผลรวมที่มีให้บริการในวันที่ยังไม่เสร็จจะต้องถูกหักจากเงินเดือนของเขา ถ้าเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้เกิดจากการขาดรายได้นายจ้างอาจนำไปใช้กับศาลสำหรับการกู้คืน แต่ถ้ามันสามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของพนักงานได้นำไปสู่การละเมิดของขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานที่คดีจะมีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธ

การหักเงินวันวันหยุดที่ยังไม่ถือเมื่อแยก: การเดินสายไฟ

รายได้จากงบประมาณและค่าใช้จ่ายขององค์กรอาจให้สำรองสำหรับการชำระเงินดังกล่าว จากนั้นในงบดุลเป็นรายการต่อไปนี้: DT96 KT70 ในกรณีอื่น ๆ อดีตพลิกกลับทำดังนี้ DT20 KT70

ภาษีรายได้ส่วนบุคคลและผลงาน

ในฐานะที่เป็นผลงานการแปลหัก ณ ที่หยุดการชำระเงิน? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าจำนวนเงินเดือนสุดท้ายสำหรับชาร์จพอ ถ้าเนื่องจากขาดเงินทุนเพื่อชำระหนี้แล้วดำเนินการต่อไปจะดำเนินการ

1. เงินเดือน BU บันทึก มันไม่ได้คำนวณหักยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชยวัน ภาษีรายได้ส่วนบุคคลผลงานจะถูกคำนวณตามรูปแบบมาตรฐาน จำนวนเงินที่หักจำเป็นจะถูกกลับรายการบัญชีประจำปียังไม่ได้รับการลงนาม มิฉะนั้นคุณจะมีเพื่อแก้ไขข้อมูลในงบดุล

2. เมื่อการชำระเงินของวันหยุดจะถูกโอนให้กับงบประมาณของภาษีรายได้ส่วนบุคคล จำนวนเงินส่วนเกินจะต้องถูกส่งให้กับพนักงาน เพื่อสรุปผลการนับคุณจำเป็นต้องให้การบริการภาษีของรัฐบาลกลางชี้แจงอ้างอิง 2 หลุมและสะท้อนให้เห็นในการคำนวณทั้งหมด วันที่ได้รับเงินชดเชยจะถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ดังนั้นงบเงินเดือนสุดท้ายสำหรับปีปัจจุบันควรจะสะท้อนถึงเดือนเลิกจ้าง เสิร์ฟชี้แจง RSV-1 RPF ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานในวันหยุดองค์กรไม่จำเป็นต้อง ผลงานจะถูกคำนวณโดยไม่ผิดพลาดข้อมูลที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง

ความแตกต่าง

การคำนวณอาจนำไปสู่มูลค่าติดลบของผลงาน ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินของค้างจ่ายฟุ่มเฟือยน้อยกว่าที่ มีหลายตัวเลือกสำหรับผลของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือ

• จำนวนรายได้ในการจัดหาสั้นและการบัญชีเพียงหักวันวันหยุดยังไม่ถือเป็นที่ เลิกจ้าง (ลูกสมุน หรือพนักงานอื่น ๆ ใด ๆ - ไม่สำคัญ);
• เงินเดือนไม่พอพนักงานสมัครใจยินยอมที่จะกลับมา "ส่วนเกิน" จำนวนเงินที่ได้รับในเงินสด
• เงินเดือนไม่พอเป็นสมาชิกของการประนีประนอมไม่ต้องการให้องค์กรยื่นฟ้องและค่าใช้จ่ายเงินผ่านศาล

ในทั้งสองกรณีแรกส่งการอ้างอิงที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับสิ่งปีพนักงานได้รับการว่าจ้าง: BCR-6-1 (2) - ถึงปี 2012 และ SZV-6-4 - จาก 2013/01/01 ในรูปแบบของผลงานการแก้ไขควรจะลดลงตามจำนวนเงินที่ได้โอนกลับ นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงปรารถนาเพื่อให้การคำนวณการปรับปรุง

ตัวอย่าง

แคชเชียร์ร้านไล่ออกปี 2014/03/03 ด้วยตัวเอง ในเดือนธันวาคม 2013 เธอได้ลาประจำปี (28 วัน) สำหรับงวดตั้งแต่ 18.06.13 บน 17.06.14 พนักงานเกิดในปี 1961 จำนวนเงินของการชำระเงินที่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันไม่เกิน 624,000. ถู ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของปี รายได้เฉลี่ย ต่อวัน - 421 รูเบิล

จำนวนเงินของการจ่ายเงินวันหยุด: 421 x 28 = 11,788 รูเบิล

สำหรับวันทำงานมีนาคม 1263 พนักงานให้เครดิตกับการถู

ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างของแคชเชียร์ที่ทำงาน 8 เดือนและสิบสี่วัน (จาก 2013/06/18 บน 2014/03/03 รวม) คำนวณจำนวนเงินที่หักวันวันหยุดรอตัดบัญชีสำหรับการเลิกจ้าง:

1) 12-8 = 4 เดือน - เวลาที่ไม่ได้ทำงาน;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 รูเบิล - "หนี้" ของพนักงาน

องค์การทำให้เงินสมทบประกันในอัตรา 0.2% ใน ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างของงบที่ยังไม่ได้ส่งมอบในปี 2013 พนักงานเห็นด้วยกับการคุมขังโดยสมัครใจ เนื่องจากผลรวมของเงินเดือนน้อยกว่า "หน้าที่" แคชเชียร์กลับแตกต่างอยู่คนเดียวในธุรกิจเงินสด เราแผนที่การเก็บรักษาที่ยังไม่ถือวันวันหยุดชดเชย โพสต์ใน 2013 ธันวาคม:

1. DT44 KT70 - 11 788 รูเบิล - ค่าใช้จ่ายค้างจ่ายวันหยุด

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- หักภาษีรายได้ส่วนบุคคล

3. DT68 KT51 - 1532 รูเบิล - เป็น บริษัท จดทะเบียนในงบประมาณภาษี

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- จากวันหยุดเงินสดจ่าย

5. DT44 KT69:

• 2,593 รูเบิล (11,788 x 0.22) - การประเมินส่วนที่ประกันของเงินบำนาญ
• 342 รูเบิล (11,788 x 0.029) - มีส่วนร่วมใน FSS
• 601 รูเบิล (11,788 x 0.051) - ผลงาน FFOMS;
• 24 รูเบิล (11,788 x 0.002) - ประกันโรคจากการทำงาน

มีนาคม 2014-TH:

1. DT44 KT70 - 1,263 รูเบิล - เงินเดือนจะคำนวณ

2. DT70 KT68 - 164 รูเบิล (1263 x 0.13) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

3. DT44 KT69:

• 278 รูเบิล (1263 x 0.22) - เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
• 37 รูเบิล (1263 x 0.029) - มีส่วนร่วมใน FSS
• 64 รูเบิล (1,263 x 0,051) - เงินสมทบ FFOMS
• 3 รูเบิล (1,263 x 0,002) - ประกันโรคจากการทำงาน

ในเดือนมีนาคมปี 2014 (เดือนธันวาคม 2013) ดำเนินการปรับเป็นจำนวนเงิน:

1. DT44 KT70 - 3929 รูเบิล - การยกเลิกของวันหยุด

2. DT70 KT68 - 511 รูเบิล - PIT Reversed

3. DT44 KT69:

• 864 รูเบิล - กลับรายการผลงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน
• 114 ผลงานปรับปรุง rub.- กับ FSS
• 200 rub.- กลับรายการผลงาน FFOMS
• 8 รูเบิล - พรีเมี่ยมปรับสำหรับโรคจากการประกอบอาชีพ

องค์กรที่โอนภาษีรายได้ส่วนบุคคลในการขายในจำนวน 1,532 รูเบิล ภาษีเงินได้เงินเดือนค้างจ่าย 164 รูเบิล "ส่วนเกิน" ของภาษีรายได้ส่วนบุคคล - 511 รูเบิล แสดงการหักการปรับตัวของยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชยวัน สายไฟ:

1. DT68 KT51- 164 รูเบิล - จำนวนเงินภาษีทั้งโอนงบประมาณ

2. DT70 KT51- 511 รูเบิล - กลับไปที่แคชเชียร์ "ส่วนเกิน" หักภาษีรายได้ส่วนบุคคล

3. DT50 KT70 - 2,830 รูเบิล (3929 - 1263 - 164) - เงินที่ได้รับในรูปของเงินสด

หนี้งบประมาณภาษีรายได้ส่วนบุคคลในจำนวน 511 รูเบิล ก็สามารถที่จะนำเข้าบัญชีสำหรับการชำระเงินภาษีในอนาคต

การสร้างตัวสำรอง

ตอนนี้พิจารณาตัวอย่างที่พนักงานปฏิเสธที่จะสมัครใจคืนเงินได้ องค์กรที่มีการตั้งค่าการ สำรองสำหรับการจ่ายวันหยุด เปลี่ยนบิตข้อมูลดิบงานล่าสุด:

• 28 วันวันหยุดกำลังโด่งดังล่วงหน้า;
• รายได้เฉลี่ยของแคชเชียร์ในวัน - 421 รูเบิล.
• ปีที่ทำงาน: 06/01/13 - 31/05/14 ไม่ทำงานออกสำหรับวันหยุด 6 เดือน;
• พนักงานไล่ออก 3 มีนาคม 2014

จำนวนการขายที่ได้รับ: 421 x 28 = 11,788 RUB

บริษัท สร้างสำรองสำหรับการชำระเงินเพื่อ:

• ปริมาณของเสียที่ถูกเขียนอย่างสมบูรณ์ปิดสำรองนั้น
• จำนวนเงินที่เขียนออกมาต่อต้านการใช้จ่ายในปัจจุบันสำหรับวันที่ยังไม่เสร็จ

ค่าจ้างรายเดือนสำหรับเดือนมีนาคม - 1,263 รูเบิล

ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างของแคชเชียร์ที่ทำงาน 8 เดือนและ 2 สัปดาห์ (14 วัน) สำหรับรอบระยะเวลารายงาน เมื่อมีการคำนวณจะได้รับการพิจารณาเต็ม 8 เดือน: 12 - 8 = 4 เดือน - เวลาที่ไม่ได้ทำงาน

เราพิจารณา:

11788: 12 x 4 = 3929 รูเบิล - ผลรวมนี้จำเป็นที่จะต้องดำเนินการไว้ยังไม่ถือเป็นวันหยุดชดเชยวัน

คำสั่งของคณะกรรมการในกรณีดังกล่าวกำหนดว่าจำนวนเงินที่ยังไม่ถือควรจะเขียนออกมาในบัญชีของค่าใช้จ่ายในงวดปัจจุบัน

ค่าธรรมเนียมการชำระเงินในอัตรา 0.2% ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างของงบที่ไม่ได้ใส่ในปีที่ผ่านมา พนักงานไม่เห็นด้วยกับการหักเงิน ขนาดของเงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมไม่เพียงพอสำหรับการคำนวณ แคชเชียร์ไม่ต้องการที่จะสมัครใจกลับจำนวนเงินที่หายไป

1. DT96 KT70 - 5894 รูเบิล - ค้างบัญชีค่าเผื่อวันหยุด (ก่อนวันหยุด)

2. DT44 KT70 - 5894 รูเบิล - ค้างจ่ายวันหยุดเนื่องจากการใช้จ่ายในปัจจุบัน (วันที่มีการเลิกจ้าง)

3. DT70 KT68 - 1,532 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

4. DT68 KT51 - 1532 รูเบิล - ภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในงบประมาณ

ถือเพื่อรอตัดบัญชีวันวันหยุดชดเชย 1C เอสพีพี

เมื่ออนุญาตให้เวลาพนักงานออกจากจำนวนยอดรวมของภาษีรายได้ส่วนบุคคลปิดบัง หากคำสั่งซื้อให้สำหรับการเก็บรักษาของหัวเกินจำนวนเงินที่ค้างคุณต้องกลับภาษีในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสภาษี ที่ BU ดำเนินการเหล่านี้จะดำเนินการโอนกลับ พิจารณาวิธีการที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการหักวันวันหยุดยังไม่ถือเป็นที่เลิกจ้าง (สายไฟ 1C)

แรกที่คุณต้องดูการตั้งค่า หากขั้นตอนวิธีการคำนวณที่ถูกกำหนดเป็น "ไม่ลดภาษี" จำนวนเงินที่หักจะถูกบันทึกไว้ตามปกติ หากการตั้งค่า "ลดการมีส่วนร่วม" จำนวนเงินที่จะได้รับการบันทึกไว้เป็นความผกผันของคงค้างที่

ตัวอย่าง

สมมติ 22/05/2014 เจ้าหน้าที่ที่จะยิง จาก 2014/06/03 2014/03/20 บนเขาได้รับลาออกล่วงหน้า 14 วัน พนักงานเข้ารับการรักษาองค์กร 2014/01/17 ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างทำงานเป็นเวลา 4 เดือนและ 5 วัน สะท้อนให้เห็นถึงการหักวันวันหยุดยังไม่ถือเป็นที่การเลิกจ้างที่ 1C เอสพีพีมีเอกสารพิเศษ "การคำนวณเมื่อใบพนักงาน."

จำนวนวันของการได้รับการรักษาที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

• จนถึงสิ้นปีบัญชี (05/23/14 - 01/16/15) คือ 7 เดือนและ 25 วัน พวกเขาปัดเศษขึ้นถึง 8 เดือนเต็ม
• จำนวนวันของการลา: 28: 12 x 8 = 19
• เราขจัดวันใช้: 19-14 = 5

โปรแกรมที่ต้องตั้ง "ถือขึ้นหน้า" เซน "คำสั่งของการคำนวณ" - "วันตามปฏิทิน" ในจำนวน 5. แล้วคุณจะต้องรูปแบบ payslip การเก็บรักษา "บัตรแต่ละอุสต์" ไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณ สำหรับวันทำงานของพนักงานให้เครดิตกับ 18 190 รูเบิล หลังจากหักสำหรับที่ยังไม่ถือวันวันหยุดชดเชย สายไฟ:

• หัวของการสั่งซื้อให้สำหรับการกลับมาของจำนวนเงินที่ชำระเงินส่วนเกิน ดังนั้นโปรแกรมเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะย้อนกลับเอกสาร "การบัญชีการชำระเงิน":

- DT44 KT70 - เงินเดือน;

- DT70 KT68 - หัก ณ ที่จ่ายภาษีรายได้ส่วนบุคคล

- DT44 KT69 - ค่ารักษา

• จากนั้นป้อนใหม่คำนวณใหม่ที่มีวันหยุดวัน