การรับรองของบุคลากรในเงื่อนไขของการพัฒนาองค์กรนวัตกรรม

ในวันนี้อย่างเร่งด่วนมากกลายเป็นปัญหาของการสร้างระบบไมโครเศรษฐกิจนวัตกรรมเป็นโครงสร้างการจัดการใหม่และมีประสิทธิภาพ และการพัฒนานวัตกรรมใหม่ของระบบจุลภาคในที่สุดก็ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคนอาจมีกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่มีเอกลักษณ์และมีความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ

ดังนั้นการรับรองของบุคลากรคือการประเมินที่ครอบคลุมของความรู้ทางวิชาชีพไม่เพียง แต่เฉพาะเจาะจงและทักษะของพนักงาน แต่ยังเพื่อตรวจสอบความพร้อมที่จะทำงานในเงื่อนไขของ เศรษฐกิจนวัตกรรม จุดสำคัญของการทำความเข้าใจบทบาทของการรับรองในกรณีดังกล่าวคือการที่พนักงานในเศรษฐกิจดังกล่าวจะกลายเป็นส่วนร่วมโดยตรงของเงินทุนในรูปแบบที่เกิดขึ้นจริง ทุนมนุษย์ ซึ่งเป็นรูปแบบอื่น ๆ ของเงินทุน: ทุนทางเศรษฐกิจและการเงิน, การผลิตและเทคโนโลยีทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขององค์กรและการบริหารการตลาด เทคโนโลยีสารสนเทศ ในคำให้การรับรองของบุคลากรจะนอกเหนือไปจากการประเมินผลงานของพนักงานในปัจจุบันเพื่อองค์กรหรือสถาบันการศึกษาในการประเมินโอกาสและเงินทุนของมันทำให้การวิเคราะห์อิทธิพลของรูปแบบหลักของเขาในการพัฒนานวัตกรรม

คุณภาพหลักของพนักงานพารามิเตอร์การศึกษาซึ่งควรถูกนำไปดำเนินการรับรองควรจะเรียกว่าส่วนประกอบของ: ครั้งแรก (พื้นฐาน) แรงงานทางปัญญาสังคมเมืองหลวงมือถือ, วัฒนธรรมและคุณธรรมขององค์กรและความสามารถของผู้ประกอบการเช่นเดียวกับทุนสุขภาพที่สำคัญ

เมื่อได้รับการรับรองควรคำนึงถึงหลักการและภายใต้เงื่อนไขที่แบบฟอร์มเหล่านี้ของทุนมนุษย์ทุนที่เป็นกลายเป็นปัจจัยโดยตรงในการสร้างผลกำไรทางธุรกิจ:

- สำรองของสุขภาพและความรู้ของมนุษย์ผ่านขั้นตอนของชีวิต;

- การใช้งานของสต็อกของความรู้และทักษะการพัฒนา;

- การเจริญเติบโตของผลิตภาพแรงงาน (จะนำไปสู่ค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น);

- การเจริญเติบโตรายได้ (แรงจูงใจให้พนักงานที่จะทำให้การลงทุนเพิ่มเติม)

ชาย - ผู้ให้บริการความรู้ซึ่งจะเกิดขึ้นและการพัฒนาในหลักสูตรของเขา มืออาชีพกิจกรรม ในแง่มุมของการรับรองนี้ถูกออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถของบุคคลในการพัฒนาผลิตใช้นวัตกรรมและ Takeo จัดการกับมันได้

เครื่องมือทางการตลาดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานและโปรโมชั่นของนวัตกรรมนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่มีความสำคัญของกิจกรรมการรับรอง

ที่มีศักยภาพการจ้างงาน มีการสร้างและพัฒนาตลอดชีวิตขณะที่พวกเขาได้รับประสบการณ์ทักษะและการศึกษา คุณสมบัติของผู้สมัครทำหน้าที่ส่วนหนึ่งและเป็นระดับของชีวิตมืออาชีพของพนักงานที่ คนที่มีระดับที่สูงขึ้นของการศึกษาและได้รับดีกว่า งานจ่าย รับรองถูกออกแบบมาไม่เพียง แต่ในการประเมินในระดับปัจจุบันของผลการดำเนินงาน แต่เพื่อตรวจสอบความพร้อมของพนักงานเพื่อการศึกษาและการพัฒนาอาชีพ ขณะนี้เป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่จะได้รับการศึกษา แต่ยังเพียงพอที่จะนำเงินมาลงทุนในนั้นเพราะการศึกษามีผลกระทบโดยตรงต่อการผลิตและประสิทธิภาพของระบบนวัตกรรมที่เป็นทั้ง ลงทุนในการลงทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าในปัจจัยการผลิตอื่น ๆ ความสำคัญของทุนทางปัญญาปรากฏตัวในการเปิดใช้งานของกระบวนการนวัตกรรมในการประกอบการ

ที่มีศักยภาพทางปัญญาได้รับความเกี่ยวข้องเมื่อเร็ว ๆ นี้ การลงทุนในมันจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามาก บริเวณนี้เป็นที่ขณะนี้การพัฒนาอย่างรวดเร็วเพื่อให้ได้รับการรับรองของบุคลากรควรประเมินทั้งหมดของแนวโน้มเหล่านี้และที่จะต้องพิจารณาพวกเขาในบริบทของลูกค้าสำหรับการพัฒนาขององค์กรโดยรวมและการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในการพัฒนานี้ ความหมายของการที่มีศักยภาพทางปัญญาเป็นกฎเป็นอย่างมากที่คลุมเครือและธรรมชาติและญาติมักจะเกี่ยวข้องกับผลรวมของทักษะ ของบุคลากร การสร้างความมั่นใจในการแข่งขัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของความซับซ้อนและนวัตกรรมขนาดบทบาทของความรู้ในกระบวนการนวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับนวัตกรรมที่รุนแรงมากขึ้นความรู้ใหม่ที่จะสร้างขึ้นและนำมาใช้ในหลากหลายบริบท

ทุนทางสังคมสามารถประมาณโดยฟังก์ชั่น - ชุดของลักษณะเฉพาะที่เป็นคนที่มีคุณสมบัติ พวกเขาเป็นตัวแทนด้านของคุณภาพทางสังคมที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของมนุษย์ที่อยู่ในโครงสร้างทางสังคม กลุ่มพนักงาน (พนักงานเช่น) ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าหนึ่งที่ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดี ทุนทางสังคม - เป็นสิ่งที่ดีที่ถูกสร้างขึ้นโดยความพยายามอย่างจริงจังและเป็นเวลานาน

ที่อาจเกิดขึ้นถือเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและแบบไดนามิกของฐานของระบบนวัตกรรม ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานเป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวของแรงงานที่จำเป็นได้รับความรู้ด้วยตัวอักษรที่ครอบคลุมในส่วนที่เกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

ศักยภาพขององค์กรและผู้ประกอบการที่มีคุณสมบัติพิเศษอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ครอบครองของทรัพยากรที่หลากหลาย, ความรู้, ความลับทางการค้าช่วยให้คุณเปิดเมืองหลวงขององค์กรและผู้ประกอบการในชนิดพิเศษของศักยภาพของมนุษย์ องค์กรควรมีส่วนร่วมผู้แทนจากทุกระดับของการจัดการ มันเป็นสิ่งจำเป็นในการระบุและกระตุ้นพนักงานที่มีศักยภาพของผู้ประกอบการ โดยเฉพาะ ความสามารถของบุคคล ที่จะอยู่งานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมไม่ประจำคิดริเริ่มของเขาและการรับรู้ของความเสี่ยง, การแสวงหาของการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพแสดงเป็นทักษะผู้ประกอบการ เวทีใหม่ของการทบทวนแนวคิดของ "ผู้ประกอบการ" และบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในทั่วไปและทักษะผู้ประกอบการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนานวัตกรรมของผู้ประกอบการไม่ได้เป็นสิ่งที่สำคัญทรัพยากรธรรมชาติและกำลังการผลิตเป็นระดับสติปัญญาและความสามารถที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของผู้เข้าร่วมกิจกรรมของผู้ประกอบการ ตรงที่ทรัพยากรที่มีและมีการพัฒนานวัตกรรม

ความซับซ้อนของการวิเคราะห์ศักยภาพของมนุษย์จะถูกกำหนดโดยความจริงที่ว่าผลกระทบต่อการพัฒนานวัตกรรมอย่างยั่งยืนเป็นหลายมิติและคลุมเครือ นอกจากนี้ยังได้รับการรับรองของบุคลากรที่มีบทบาทพิเศษและยืนออกในรูปแบบอื่น ๆ ของการทำงานกับพนักงานในกรอบของการพัฒนานวัตกรรมขององค์กร ตัวอย่างนี้เป็นสถานการณ์ที่ชนะในการดำเนินธุรกิจในประเทศจากบุคลากรการบัญชี ในมือข้างหนึ่งตลาดแรงงานที่เต็มไปด้วยข้อเสนอที่อื่น ๆ - ผู้ประกอบการกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนเฉียบพลันในบัญชีมืออาชีพ เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งนี้เป็นเพียงและสามารถรับรองบัญชีมืออาชีพ ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่มีความนับถือตนเองโดยผู้สมัครของมืออาชีพที่ไม่มีแหล่งที่มาอย่างเป็นทางการอธิบายศักยภาพการจ้างงานไม่สามารถให้ข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับพนักงานและลูกค้าของเขา