การฝึกอบรมทางจิตวิทยาในการสร้างทีมงาน

ผลของ บริษัท ขึ้นอยู่กับผลผลิตของพนักงาน เหตุผลเพียงการชุมนุมที่ทำงานหนักท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงในทีมสามารถบรรลุ ความสำเร็จในธุรกิจ ดังนั้นนักจิตวิทยาการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมเกี่ยวกับ การสร้างทีม (teambuilding)

การสร้างทีมคืออะไร?

คำนี้มาจากภาษาอังกฤษทั้งสองทีม - ทีมงานและอาคาร - การก่อสร้าง Teambuilding - มันเป็นสมาคมวิชาชีพของพนักงานทุกคน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ขัดแย้งกัน) โดยใช้การฝึกอบรมการสร้างทีมงานที่สมบูรณ์แบบที่สามารถบรรลุหลายวัตถุประสงค์ในการดำเนินธุรกิจ เหตุการณ์ที่คล้ายกันในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะคน พวกเขาจะจัดขึ้นในรูปแบบของเกมส่วนใหญ่มักจะในวันหยุดหรือบุคคลทั่วไปขององค์กรอื่น ๆ นี้สามารถ:

• การวิเคราะห์สถานการณ์ความขัดแย้ง;
• อภิปราย;
• เกมเล่นตามบทบาท;
• การวิเคราะห์ปัญหาที่ซับซ้อน

ตัวอย่างของโปรแกรมสำเร็จรูป

การฝึกอบรมเรื่องการสร้างทีมงานที่สร้างขึ้นในงานบันเทิง ยกตัวอย่างเช่น "การส่งโฆษณาในหนังสือพิมพ์." สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงที่ว่าผู้เข้าร่วมแต่ละสร้างสิ่งพิมพ์ภายใต้หัวข้อ "การมองหาเพื่อน." งานเขียนจะเป็นหลักและไม่ได้สมัครสมาชิก จากนั้นผู้เล่นฟรีที่นั่งของพวกเขา, และใบต้นแบบที่วางอยู่บนโต๊ะในลำดับที่แตกต่างกัน เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องหลีกเลี่ยงสินค้าทั้งหมดและใส่เครื่องหมายบวกกับความจริงที่ว่าชอบมากที่สุดของทั้งหมด ในตอนท้ายของเกมที่มีการวิเคราะห์ผลงานของผู้ที่มีข้อดีอื่น ๆ อีกมากมายที่ถูกส่งมา

"หลักสูตรเชือก" - การแข่งขันกีฬาที่ทุกคนควรจะยืนในวงกลมและใช้เชือก ในศูนย์เป็นผู้นำที่เหมาะสมกับผู้เข้าร่วมและเจ็บมือของพวกเขา คนที่อยู่ในวงกลมควรมีเวลาที่จะได้รับพวกเขาที่จะสัมผัส ถ้ามีคนไม่สามารถที่จะทำมันก็จะกลายเป็นหลัก

การฝึกอบรมเกม "ฟอง" อาจจะถูกรวมอยู่ในอาคารทีม ผู้เข้าร่วมทุกคนต้องร่วมมือกันสร้างวงกลม จากนั้นก็จะมีความจำเป็นต้องขยายตราบใดที่มีคนไม่ปล่อยให้ไปมือ ชายผู้แพ้ออกจากเกม

"หัวผักกาด" เกมการเล่นดังต่อไปนี้: ผู้เข้าร่วมทั้งหมดจะต้องยืนแต่ละอื่น ๆ กุมมือของเขาในด้านหน้าของยืนอยู่รอบเอวของเขา หนึ่งที่ยืนอยู่ที่จุดเริ่มต้นของห่วงโซ่, การถือครองเพื่อโพสต์ วัตถุประสงค์ของการขับรถ - ผู้เล่นคนสุดท้ายที่จะดึงพยายามที่จะถอดออกจากคนอื่น ๆ

การฝึกอบรมทางจิตวิทยาในการสร้างทีมใดจะได้สนุกสนานกับเกม "โกลเด้นเกต" ที่ทุกอย่างจะต้องมีการแบ่งออกเป็นสองทีม ครั้งแรกในรูปแบบวงกลมและยกมือของเขาเลียนแบบประตู ผู้เล่นของกลุ่มที่สองต้องจับมือของกันและกัน แล้วพวกเขาก็เหมือนงูย้ายได้อย่างรวดเร็วและพยายามที่จะหลีกเลี่ยงประตูทั้งหมด นำคำพูดหลังจากที่ผู้เล่นคนแรกของทีมโยนขึ้นมือของพวกเขา (ปิดประตู) บรรดาผู้ที่พบว่าตัวเองอยู่ตรงกลางของวงกลมที่ได้รับการติด

การจัดฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและน่าจดจำในการสร้างทีมงานผู้เชี่ยวชาญของแต่ละบุคคลอาจมีความจำเป็น: ผู้จัดการ, พิธีกร, นักเขียน, ช่างภาพและคนอื่น ๆ เหตุการณ์ที่มีคุณภาพไม่เพียง แต่จะนำความสุข แต่ยังมีประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย วันนี้มีหลายหน่วยงานให้บริการเหล่านี้ พวกเขามักจะมีโปรแกรมการฝึกอบรมของพวกเขาเองสำหรับการสร้างทีม แต่พวกเขาสามารถพัฒนาสคริปต์ที่กำหนดเองถ้าจำเป็น