การบังคับใช้แรงงาน - นี่คือ ... แนวคิดของการบังคับใช้แรงงาน

ปัญหาแรงงานส่งผลกระทบไม่เพียง แต่บุคคล แต่ยังสังคมโดยรวม การบังคับใช้แรงงาน - นี้เป็นปัญหาเร่งด่วนที่สุดสำหรับกฎหมายทั้งระดับชาติและนานาชาติ

แนวคิดของการประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงาน - เป็นเป้าหมายของการทำงานบางอย่างภายใต้การคุกคามของการลงโทษกับบุคคลที่ ในฐานะที่เป็นเช่นนี้ก็สามารถนำไปใช้ทั้งผลกระทบทางร่างกายและจิตใจซึ่งในกรณีใด ๆ ที่เป็นความรุนแรง ผลกระทบดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตเพื่อรักษา วินัยแรงงานและการ พัฒนาเศรษฐกิจของนายจ้าง ( บริษัท ) และอื่น ๆ ไม่ใช่ความรุนแรงเป็นตัวชี้วัดของความรับผิดชอบและการลงโทษสำหรับการจัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานการแสดงออกของมุมมองทางการเมืองและลัทธิความเชื่อที่

การบังคับใช้แรงงานเป็นเช่นถ้าพนักงานไม่สามารถที่จะให้มันขึ้น ข้อห้ามของการบังคับใช้แรงงานนำไปใช้กับกรณีต่อไปนี้:

1. การละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินของค่าจ้างหรือส่วนหนึ่งของการออกใบอนุญาต
2. ภัยคุกคามร้ายแรงต่อชีวิตและสุขภาพอันเนื่องมาจากองค์กรการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย ซึ่งรวมถึงการละเมิดข้อกำหนดด้านสุขภาพความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล, การปฏิบัติตามกฎหมายกฎระเบียบของการคุ้มครองแรงงานและอื่น ๆ

กฎหมายเกี่ยวกับภูมิภาค

การบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามในหลายประเทศก็จะถูกควบคุมโดยกฎหมายแห่งชาติ นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบมากมายที่มีอยู่ในกฎหมายต่างประเทศในระหว่างที่สำคัญที่สุดคือ:

• กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง;
• อนุสัญญา ILO ฉบับที่เกี่ยวกับการยกเลิกการบังคับใช้แรงงาน;
• อนุสัญญา ILO ฉบับที่เกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงาน

นอกจากนี้กฎหมายห้ามประเภทของงานนี้จะสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่มีลักษณะทั่วไปเช่นปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

ประเภทของการทำงาน ที่ไม่ประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงานเป็นเพียงการกระทำของผู้ที่จะดำเนินการภายใต้การคุกคามของการลงโทษ แต่มีเงื่อนไขอย่างเป็นทางการซึ่งตกอยู่ภายใต้คำนิยามดังกล่าวข้างต้น แต่ที่จริงไม่ได้ ข้อมูลรวมถึงเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การดำเนินการของงานซึ่งจะกำหนดโดยการปฏิบัติหน้าที่ของทหาร กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารพลเรือนหรือบริการทางเลือกที่ไม่บังคับให้เป็นไปอย่างชาญฉลาดโดยภาระหน้าที่ของรัฐที่จะตอบสนองความมัน
• การทำงานที่จำเป็นในการดำเนินการในภาวะฉุกเฉินและกฎอัยการศึก ลำดับของการดำเนินการของงานดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย
• การบังคับใช้แรงงานหลักการใช้ไม่ได้ในกรณีฉุกเฉินคือไฟไหม้น้ำท่วมแผ่นดินไหวกิริยาโรคของพืชและสัตว์ต่าง ๆ และอื่น ๆ กรณีฉุกเฉินเป็นคนที่เป็นภัยคุกคามต่อการทำงานปกติของจำนวนประชากรของตำบลบางอย่าง
• งานที่ทำโดยอาศัยอำนาจตามผลใช้บังคับของการพิจารณาคดีที่ศาลตัดสิน กิจกรรมนี้จะดำเนินการภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดและการควบคุมของหน่วยงานของรัฐและไม่ได้มีการบังคับใช้แรงงาน

ถิ่นประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงาน, การเลือกปฏิบัติแทรกซึมทุกพื้นที่และประเภทของสังคมโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของพวกเขาภูมิหลังทางประวัติศาสตร์ระยะเวลาของการก่อตัวโครงสร้างทางเศรษฐกิจและอื่น ๆ ปรากฏการณ์นี้สามารถอยู่ได้ทั้งในการพัฒนาและในประเทศยากจนและไม่ จำกัด เพียงส่วนหนึ่งของดาวเคราะห์ นี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากความจริงที่ว่าอนุสัญญาว่าด้วยการบังคับแรงงานและองค์การแรงงานระหว่างประเทศมีกฎไม่ได้เฉพาะเจาะจงมากทีเดียว ส่วนใหญ่ของพวกเขาจะไม่ผูกพันมาตรฐาน

ในเรื่องนี้ในหลายประเทศมีการตีความที่แตกต่างกันของความหมายของ การกระทำระหว่างประเทศ ยกตัวอย่างเช่นบางคนเชื่อว่าการบังคับใช้แรงงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับระบอบการปกครองเผด็จการเช่นเดียวกับการใช้ประโยชน์ของมนุษย์อย่างหนัก ตัวเลือกที่สองเกี่ยวข้องกับการแนะนำของคำศัพท์ใหม่เช่น "ทาสวันที่ทันสมัย" หรือ "วิธีปฏิบัติที่คล้ายกับการเป็นทาส." แนวคิดเหล่านี้จะเชื่อมโยงกับสภาพการทำงานที่ไม่ดีและเป็นอันตรายเช่นเดียวกับค่าจ้างในระดับต่ำ

คุณสมบัติ OL

การบังคับใช้แรงงาน - ทรงกลมของกิจกรรมซึ่งมีคุณสมบัติที่โดดเด่น อนุสัญญาระหว่างประเทศของปี 1930 ระบุว่าการบังคับใช้แรงงานเป็นงานทั้งหมดหรือบริการซึ่งจะดำเนินการภายใต้ความกลัวของการลงโทษจากใบเสร็จรับเงินของบุคคล นอกจากนี้รัฐตามพระราชบัญญัติเงื่อนไขที่จำเป็น: ถ้าเป็นคนที่ได้มีโอกาสได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้อย่างแน่นอนเขาจะได้ใช้มัน

ดังกล่าวข้างต้นเอกสารระหว่างประเทศยังหมายถึงจำนวนของข้อยกเว้นเช่นในความสัมพันธ์กับการรับราชการทหารและการทำงานของทหาร นอกจากนี้ยังไม่รวมถึงแรงงานนักโทษหน้าที่ทางแพ่งในการทำงานในกรณีฉุกเฉินหรือสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นเดียวกับการทำงานหรือการให้บริการภายใต้การดูแลอย่างเข้มงวดของผู้แทนของหน่วยงานภาครัฐบังคับใช้กฎหมาย

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าการบังคับใช้แรงงานเป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจใด ๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์ที่การเมืองการศึกษาใหม่เช่นเดียวกับรายละเอียดการเลือกปฏิบัติ มันเป็นเรื่องที่ไม่ได้รับอนุญาตนี้ ประเภทของงาน เป็นวิธีการลงโทษพนักงานการมีส่วนร่วมและสิทธิในการนัดหยุดงานของพวกเขาเช่นสิทธินี้จะจัดตั้งขึ้นโดยไม่เพียง แต่มาตรฐานสากล แต่ยังตามรหัสแรงงาน

คือค่าจ้างต่ำ PR?

หลายคนเข้าใจผิดเชื่อว่าการบังคับใช้แรงงาน - เป็นค่าจ้างต่ำและเงื่อนไขการทำงานที่ดี มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะวาดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างการละเมิดสิทธิและเงื่อนไขที่ดีสำหรับกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ ในกรณีที่ค่าจ้างต่ำเป็นคนที่มักจะนำเสนอทางเลือก: ลาออกหรือยังคงทำงานในสถานที่หนึ่ง ด้วยเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของเขาเช่นเกิดจากการขาดทางเลือกของพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ผลของการทำงานของ บริษัท

การบังคับใช้แรงงานที่เกี่ยวข้องกับขั้นต้น การละเมิดสิทธิมนุษยชน ข้อ จำกัด เสรีภาพของเขาประกาศโดยกฎหมาย คำถามนี้เป็นคำถามทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาระหว่างประเทศในปัจจุบันของทาสทาสและทาสหนี้

การกระทำสิ่งที่มีการเชื่อมโยงความสัมพันธุ์ประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงาน - สำเร็จตามการกระทำบางอย่างตกอยู่ภายใต้การรับรองดังกล่าวข้างต้นชื่อ ดังนั้นในประเภทของกิจกรรมที่ผิดกฎหมายนี้ต่อไปนี้:

1. การลักพาตัวและการใช้ความรุนแรงทางกายภาพกับมัน
2. การยอมรับของทาสหนี้โดยกำเนิดหรือโดยการรับมรดก
3. กิจกรรมที่ผิดกฎหมายของการขายและการจัดซื้อของมนุษย์เช่นเดียวกับการทำธุรกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับบุคลิกภาพ
4. ข้อ จำกัด ของพื้นที่ทางกายภาพเช่นภายในทรัพย์สินส่วนตัว นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการคุมขังที่ผิดกฎหมายในการดูแลในเรือนจำในที่ทำงาน
5. การข่มขู่ทางจิตวิทยาซึ่งจะมาพร้อมกับภัยคุกคามของการลงโทษไม่เพียง แต่สำหรับการไม่เชื่อฟังของคนที่ตัวเอง แต่ยังใช้ความรุนแรงกับญาติและคนใกล้เคียงอื่น ๆ
6. การให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับสภาพการทำงานค่าจ้างการจ้างงานและอื่น ๆ
7. การเก็บรักษาเอกสารส่วนบุคคลของประชาชนรวมถึงการกำหนดเช่นหนังสือเดินทางใบอนุญาตขับรถเช่นเดียวกับรายชื่อหลักทรัพย์อื่น ๆ
8. ความรุนแรงทางเพศ
9. ยกเว้นจากชีวิตของประชาชนจากชุมชนเพื่อให้บุคคลที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับการดำเนินการประเภทใดประเภทหนึ่งของการทำงาน
10. การกีดกันของอาหารที่อยู่อาศัยเงินโดยการล้มเหลวในการทำงานคำแนะนำ

การบังคับใช้แรงงานในองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

เสรีภาพในการทำงาน - เป็นหนึ่งในกฎที่สำคัญที่สุดของการออกกฎหมายระดับชาติใด ๆ ไม่มีมนุษย์คนใดไม่มีองค์กรใดไม่สามารถนำมาใช้สิทธินี้ Zwangsarbeit เป็นตัวอย่างที่สำคัญของการละเมิดหลักการดังกล่าวข้างต้น นั่นคือเหตุผลที่ปัญหานี้พิจารณาอย่างรอบคอบโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศพิจารณาการรับรู้ของทั้งสององค์ประกอบที่สำคัญของบางประเภทของกิจกรรมเป็นภาคบังคับ ประการแรกก็ยังไม่มีวี่แววของการทำงานอาสาสมัครไม่ทำ ประการที่สองการปฏิบัติหน้าที่ดำเนินการภายใต้การคุกคามของการลงโทษ การปฏิบัติมากกว่า 75 ปีได้นำความกระจ่างให้กับองค์ประกอบดังกล่าวข้างต้น นอกจากนี้ภายใต้การคุกคามของการลงโทษเป็นที่เข้าใจกันไม่ได้เป็นเพียงการลงโทษลงทัณฑ์ แต่ยังกีดกันสิทธิบางอย่าง

รูปแบบการคุกคามของการลงโทษในการประชาสัมพันธ์

การบังคับใช้แรงงานที่โดดเด่นด้วยรูปแบบต่าง ๆ ของภัยคุกคามและการลงโทษ ตัวแทนที่โดดเด่นที่สุดคือการใช้ความรุนแรงทางกายภาพผันด้วยการจำคุก นอกจากนี้อาชญากรมักจะใช้เป็นไปได้ของผลกระทบต่อครอบครัวและญาติของบุคคลมนุษย์ที่มีที่นั่งใต้แอกของแรงงาน

สถานที่ที่สองในความชุกจะใช้รูปแบบของภัยคุกคามและผลกระทบทางจิตวิทยา เป็นกฎที่เป็นภัยคุกคามที่พบมากที่สุดคือความจำเป็นในการออกร่างกฎหมายของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของ ดังนั้นอย่างกว้างขวางกรณีที่นายจ้างที่จริงบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในการทำงานและรายงานตำแหน่งของพวกเขาในการให้บริการตรวจคนเข้าเมืองหรือตำรวจ ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะภัยคุกคามเหล่านี้อยู่ในกรณีของชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมายในประเทศ โดยผลกระทบทางจิตใจ ได้แก่ การคุกคามของข้อมูลเกี่ยวกับข้อความที่หญิงสาวที่มีส่วนร่วมในการค้าประเวณีในสถานที่ห่างไกลของการตั้งถิ่นฐานหรือเมือง

คุณสมบัติ OL ในภาคการเงิน

รูปแบบที่สามของภัยคุกคามที่เป็นของธรรมชาติทางการเงิน ตามกฎเหยื่อใช้บทลงโทษทางเศรษฐกิจเช่นหนี้ไม่ชำระเงินของกำไรภัยคุกคามของการเลิกจ้างและอื่น ๆ ตัวเลือกหลังจะใช้ในกรณีของการปฏิเสธของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ การทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้นายจ้างมักจะกำหนดให้นักศึกษาต้องส่งเอกสารแสดงตน หากคุณคิดว่าการกระทำดังกล่าวจะมีมูลค่าการพิจารณาว่าถ้ามีอาการการบังคับใช้แรงงานจะปรากฏให้คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณได้ถูกนำมาใช้