ในที่ทำงานลด: สิทธิของพนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานใน การลดพนักงาน เป็นกระบวนการที่ยาวนานและมีความรับผิดชอบมากสำหรับนายจ้างรายใด เนื่องจากต้องแจ้งให้ผู้ที่ถูกลดหย่อน 2 เดือนก่อนวันที่มีการดำเนินการรวมถึงการจ่ายเงินให้กับกองทุนทั้งหมดที่ต้องออกในวันสุดท้ายของการจ้างงาน นอกจากนี้นายจ้างต้องเสนอประเภทของผู้ใต้บังคับบัญชาตำแหน่งว่างที่ว่างอยู่เช่นเดียวกับการป้องกันการสรรหาบุคลากรใหม่

เตรียมเพื่อลด

ก่อนการปลดพนักงานเพื่อลดพนักงานนายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆดังนี้

- เปลี่ยนตารางพนักงานที่มีอยู่หรืออนุมัติโครงการใหม่ที่จะแสดงความเป็นไปไม่ได้ในการขยายพนักงานมากกว่าตำแหน่งที่ต้องการ

แจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเวลา 2 เดือน

- เสนอแรงงานว่างอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กร

- แจ้งเจ้าหน้าที่การจ้างงานภายในระยะเวลาหนึ่ง

ถ้าพลเมืองรู้ล่วงหน้าว่ามีการหดตัวในที่ทำงานและตกอยู่ใต้สถานการณ์นั้นคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับหัวได้ทันที หลังจากที่ทุกท่านสามารถได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาสองเดือนและหาสถานที่ว่างใหม่ได้เร็วขึ้นถ้าแน่นอนคุณไม่สามารถอยู่เหมือนกัน

ตัดโดยการตัดมีราคาแพง

ในความเป็นจริงการเลิกจ้างแรงงานเนื่องจากการลดพนักงานไม่ได้เป็นเพียงเวลานาน แต่ยังไม่ถูกมากขั้นตอน เจ้านายต้องจ่ายคนไม่เพียง แต่เงินเดือนและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังชดเชยการจ่ายเป็นเวลาสองเดือน นอกจากนี้หากพลเมืองลด ลงได้รับการจดทะเบียนในศูนย์จัดหางาน ภายในสิบวันหลังจากเลิกจ้างและจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากนั้นในกรณีดังกล่าวเขาจะได้รับสวัสดิการเป็นเงินสดจากผู้นำคนก่อน ๆ และในเดือนที่สาม นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะนำผู้ใต้บังคับบัญชาไปลาออกด้วยตนเอง แล้วคุณไม่ต้องจ่ายเงินให้มาก

ในกรณีที่มีการลดการทำงาน แต่หัวหน้ายังคงบังคับให้พนักงานที่ไม่เหมาะสมออกไปตามอำเภอใจการไล่ออกดังกล่าวอาจถูกอุทธรณ์ผ่านศาล เฉพาะสำหรับการนี้พยานพยานและเอกสารหลักฐานของความเป็นจริงนี้จะต้อง มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานและได้รับเงินทั้งหมดที่อาศัย

แจ้งให้ทราบ

เกี่ยวกับการลดลงที่กำลังจะมาถึงนี้หัวเตือนพนักงานเป็นเวลา 2 เดือน การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งมอบให้กับบุคคลดังกล่าวต่อลายเซ็น มิฉะนั้นพนักงานจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงซึ่งอาจทำให้เจ้านายของคุณประสบปัญหาใหญ่ได้ในเวลาที่เหมาะสม

ในสถานการณ์ที่การทำงานลดลงสิทธิของพนักงานไม่ควรถูกละเมิดโดยเจ้านายของเขา หลังมีหน้าที่เสนออดีตตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่สามารถลงทะเบียนได้ในใบแจ้ง

หนังสือบอกกล่าวการลดทุนมีดังต่อไปนี้

00.00.00 ปี _______________

รัก __________________ (ชื่อเต็มของพนักงาน)!

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานตำแหน่งของ ________ อาจลดลง __________ (ตัวเลขโดยคำนึงถึงสองเดือนนับจากวันที่แจ้งการแจ้ง)

เราให้คุณเลือกตำแหน่งว่างที่ว่างไว้ ______________ (ชื่อตำแหน่งงานว่าง) ในกรณีที่คุณตกลงที่จะทำงานในตำแหน่งอื่นโปรดรายงานเรื่องนี้ต่อฝ่ายบุคคลขององค์กร (ชื่อ) โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการเขียนก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาสองเดือนนับจากที่ได้รับการแจ้งเตือน

ขอแสดงความนับถือกรรมการของ LLC ________________ (ถอดรหัสลายเซ็น)

ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับแจ้งถึงการลดลงที่กำลังจะมาถึงระยะเวลาสองเดือนจะหมดอายุลงหลังจากนั้นเขาจะถูกไล่ออกด้วยการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเขาเว้นแต่แน่นอนว่าเขาตกลงที่จะเสนอที่ว่างที่เสนออื่น

การชำระเงิน

เมื่อบุคคลนั้นถูกไล่ออกโดยอาศัยข้อ 2 ของข้อ 1 ของ ข้อ 81 ของ LC RF ผู้จัดการต้องจ่ายเงินให้ครบถ้วนและจ่ายเงิน:

- ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานทั้งหมด

- การชดเชยสำหรับวันหยุดหากไม่ได้ใช้ หากพนักงานได้รับในวันหยุด แต่ช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ออกแล้วมีการลดการหักจากเงินเดือนของเขาสำหรับมันไม่ได้ทำ

- จ่ายชดเชย ในจำนวนรายได้สองเดือน ในกรณีที่พนักงานได้รับการยกฟ้องหลังจากถูกไล่ออกไปหาเจ้าหน้าที่จัดหางาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้างเขายังคงมีรายได้นี้เป็นเดือนที่สาม ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องให้ผู้บริหารคนเดิมมีประวัติการทำงานหรือใบรับรองจากศูนย์จัดหางานที่จดทะเบียนกับพวกเขา

การคำนวณทั้งหมดกับพนักงานจะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานมิฉะนั้นจะเป็นการละเมิดมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สิทธิในการรักษาสถานที่ทำงาน

หากมีการลดการทำงานเฉพาะบุคคลที่มีผลผลิตและคุณสมบัติการทำงานสูงสุดเท่านั้นมีสิทธิที่จะเก็บที่ทำงานไว้

ในกรณีที่พนักงานทุกคนมีประสิทธิผลเท่าเทียมกันและมีคุณสมบัติที่ดีควรกำหนดให้พนักงานที่:

- มีการบำรุงรักษาของสองคนขึ้นไปซึ่งขึ้นอยู่กับผู้ที่เงินเดือนของบุคคลนี้เป็นแหล่งที่มาของการดำรงอยู่หลัก;

- เป็นครอบครัวคนเดียวของครอบครัวถ้าไม่มีสมาชิกคนอื่นในครอบครัวของเธอมีงานทำหรือรายได้อื่น ๆ

- ได้รับโรคที่เกิดขึ้นจาก กิจกรรมทางด้านแรงงาน หรือการบาดเจ็บสาหัสอื่น ๆ ในองค์กรที่กำหนด

- เป็นทหารผ่านศึกพิการของสงครามความรักชาติที่ยิ่งใหญ่หรือไม่ถูกต้องที่ได้รับบาดเจ็บในช่วงเวลาของการป้องกันของมาตุภูมิ;

- เพิ่มระดับการศึกษาในทิศทางของการเป็นผู้นำโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

ประเภทอื่น ๆ ของพลเมืองที่มีสิทธิที่จะออกไปทำงานลดพนักงานสามารถลงทะเบียนได้เฉพาะในข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

การดำเนินการเอกสาร

หลังจากกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกการลดพนักงานมีมาถึงจุดเมื่อพนักงานต้องได้รับหนังสืองานและการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนด หลังจากนั้นเขาต้องเซ็นสัญญายืนยันข้อเท็จจริงนี้

ในการจัดเตรียมคำสั่งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรขององค์กรควรระบุข้อความที่ชัดเจนว่าด้วยเหตุแห่งการเลิกจ้างซึ่งระบุถึงย่อหน้าส่วนและบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากนั้นให้กรอกสมุดงานใส่ไว้ในลายเซ็นของคุณและรับรองทุกอย่างพร้อมกับตราประทับขององค์กร รายการในที่ทำงานควรเป็นดังนี้: "ออกสำหรับการลดพนักงานตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่ใช้ถ้อยคำอื่นเนื่องจากพลเมืองถูกไล่ออกจากที่ทำงานเพื่อลดและไม่ใช่เพื่อเหตุผลอื่น ๆ

เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของบุคคลหนึ่งคนรวมทั้งเงินทั้งหมดที่เขาต้องจ่ายต้องออกให้แก่พนักงานในวันที่ถูกไล่ออก

ช่วงเวลาที่ไม่สามารถยอมรับได้

ในช่วงเวลาที่การทำงานลดลงเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะยอมรับคนใหม่ ๆ สำหรับตำแหน่งว่างที่มีอยู่ นี้จะเป็นการละเมิดร้ายแรงในส่วนหัวเพราะเขาจะต้องให้ตำแหน่งว่างเหล่านี้เฉพาะกับบุคคลที่ถูกขู่ว่าจะถูกไล่ออกในบริเวณนี้ ระดับการศึกษาของพนักงานไม่สำคัญในกรณีนี้

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการคำนวณทางการเงินขั้นสุดท้ายเพื่อหักจากเงินเดือนของลูกจ้างสำหรับการลาพักรายปีซึ่งได้รับแล้วแต่ยังไม่ได้รับการชดเชยในขณะเดียวกัน 12 เดือน

ในสถานการณ์ที่การทำงานลดลงสิทธิของพนักงานจะไม่ได้รับการละเมิดใด ๆ ในส่วนของการจัดการ นี้ส่วนใหญ่หมายถึงการชำระเงินทันเวลามิฉะนั้นคนที่ถูกไล่ออกสามารถยื่นขอการคุ้มครองต่อศาลยุติธรรม

อุทธรณ์ไปยังหน่วยงานจัดหางาน

หลังจากสัญญาจ้างกับลูกจ้างเสร็จสิ้นแล้วบนพื้นฐานของการยกเลิกการลดพนักงานพลเมืองมีสิทธิทุกอย่างและต้องยื่นขอต่อหน่วยงานจัดหางานของประชากรภายใน 10 วันนับ แต่วันที่มีการคำนวณ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยของเขาจะยังคงเป็นเดือนที่สาม

บริการการจ้างงานในทางกลับกันควรช่วยให้ผู้ว่างงานหาตำแหน่งว่างที่เขาสนใจ ตามกฎแล้วสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานมีงานค่อนข้างรวดเร็วและดี การลดพนักงานเป็นพื้นฐานในการไล่ออกจากกิจกรรมทางแรงงานที่ตามมาจะไม่มีผลใด ๆ แต่ในขณะเดียวกันจะช่วยให้บุคคลที่จดทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานได้รับผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการว่างงาน

ค้นหาตำแหน่งงาน

แต่บางครั้งบริการจัดหางานไม่ได้ให้ตำแหน่งว่างที่น่าสนใจดังนั้นพวกเขาจึงต้องไปด้วยตนเอง ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องใช้ความพยายามมากมายในการหาตำแหน่งที่น่าสนใจและได้รับค่าจ้างจริงๆ

หางานที่เหมาะสมมักเป็นเรื่องยากทางศีลธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คนที่ถูกไล่ออกถูกลดหย่อน การค้นหางานในสถานการณ์เช่นนี้มีความซับซ้อนมากขึ้นด้วยการหาสถานที่ที่มีเงินเดือนดี นั่นคือเหตุผลที่ประชาชนจำนวนมากที่ตกอยู่ภายใต้การลดลงพยายามที่จะอยู่ในสถานที่เดียวกันแม้ในตำแหน่งอื่นและมีเงินเดือนลดลง นี่เป็นเรื่องที่ดีกว่าการตกงานและได้รับเบี้ยเลี้ยงขนาดเล็กจากศูนย์จัดหางาน

การทำงานที่ดีหลังจากการลดลงส่วนใหญ่จะเป็นไปได้สำหรับคนที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพของเขาและมีส่วนร่วมอย่างมากในการค้นหาตำแหน่งงานว่างใหม่

ลดลงอย่างไม่ถูกต้อง

ในทางปฏิบัติมีกรณีเมื่อนายจ้างในทางใด ๆ พยายามที่จะกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาเบื่อ ในขณะเดียวกันจะใช้วิธีการเช่นการลดขนาดที่ผิดกฎหมายหรือ "จินตนาการ" ในกรณีนี้จะไม่มีกิจกรรมใดที่บ่งบอกถึงการเตรียมการสำหรับการไล่ออกโดยหัวหน้า พนักงานเป็นเพียงคำเตือนโดยปากต่อปากว่าตำแหน่งของเขาจะลดลงและให้ระยะเวลาสองเดือนเพื่อที่เขากำลังมองหางานอื่น

ในกรณีของการลดหย่อนภาษีที่ผิดกฎหมายไม่มีการจ่ายเงินใด ๆ นอกเหนือจากค่าจ้างแก่พลเมืองแม้ว่าจะจดทะเบียนเป็นหนังสือ ในเวลาเดียวกันมีเพียงไม่กี่คนที่หันมาหาเจ้าหน้าที่ของศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิแม้ว่าจะมีกรณีดังกล่าวบ่อยครั้ง

นิติศาสตร์

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับ ข้อพิพาทด้านแรงงาน ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับนายจ้างของเขาไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับความยุติธรรมในปัจจุบัน ในเวลาเดียวกันกฎหมายเกือบตลอดเวลายืนอยู่บนด้านข้างของคนงานไม่ใช่เจ้านายของเขา

ลองยกตัวอย่างจากการปฏิบัติของศาลเพื่ออธิบายถึงสถานการณ์

พลเมืองทำงานเป็นนายในโรงงาน หลังจากที่หัวถูกแทนที่เขาเริ่มมีปัญหาในการทำงาน หัวใหม่ต้องการจัดคนอื่นสำหรับสถานที่ที่กำหนด แต่เขาไม่สามารถขับไล่พนักงานได้ไม่มีเหตุ จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ฝ่ายจัดการปฏิบัติตามขั้นตอนการลดจำนวน "จินตนาการ" ซึ่งจะแจ้งให้เจ้านายทราบ 2 เดือน ในเวลาเดียวกันไม่มีตำแหน่งอื่น ๆ ที่ว่างให้กับหลังและเขาก็ถูกไล่ออก และอีกคนหนึ่งได้รับที่นี่อย่างรวดเร็ว เมื่อรู้เรื่องนี้อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาได้ยื่นต่อหัวหน้าศาล

จากการพิจารณาของศาลว่าถ้าในที่ทำงานการลดลงของรัฐพลเมืองตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของตนควรมีตำแหน่งอื่นที่พร้อมใช้งาน ในกรณีนี้ไม่ได้ทำ นอกจากนี้ยังไม่มีตารางการทำงานของพนักงานแสดงให้เห็นถึงการลดลงของอาชีพนี้ ในเรื่องนี้กระบวนการยุติธรรมได้รับการเรียกร้องค่าเสียหายและเรียกคืนในที่ทำงานและนอกจากนี้ยังได้รับคืนจากนายจ้างเป็นจำนวนเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

หากมีการละเมิดกฎหมายจรรยาบรรณแรงงานผู้ถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายมีสิทธิที่จะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน การลดและความสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานในกรณีนี้จะสามารถอุทธรณ์ผ่านศาลได้เสมอ