วิธีที่จะทำให้แรงงานสัญญาไม่แน่นอน?

ภายใต้กฎหมายการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องเป็นลายลักษณ์อักษร นี้ใช้กับนายจ้างผู้ที่มีความเป็นนิติบุคคลหรือทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการแต่ละ คงที่ระยะและการทำสัญญาจ้างงานถาวร - สองรูปแบบการสร้างสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับข้อสรุปของแต่ละที่เฉพาะเจาะจง ประเภทของเอกสารที่ มีเหตุผลตามที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน แต่ในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่ชอบที่จะทำให้สัญญาเวลา จำกัด ข้อโต้แย้งมักจะทำหน้าที่ชั่วคราวตามฤดูกาลหรือการทำงานเช่นเดียวกับเหตุผลอื่น ๆ ที่ถูกต้องเท่าเทียมกัน

ผู้เข้าร่วมทั้งหมดของความสัมพันธ์แรงงานควรจะทราบว่ามีรายการที่เฉพาะเจาะจงของสถานการณ์ที่อาจจะเป็นพื้นที่สำหรับการลงทะเบียนของสัญญาคงที่ระยะยาว คำสั่งนี้จะถูกบันทึกไว้ใน TC ในกรณีอื่น ๆ ก็จะต้องได้ข้อสรุปสัญญาจ้างแรงงานไปเรื่อย ๆ

ความหมายและประเภท

สัญญาการจ้างงานที่เรียกว่ารูปแบบของข้อตกลงทวิภาคีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งอธิบายทุกหน้าที่และสิทธิของตน

บนพื้นฐานของการบ่งชี้ของระยะเวลาในการจัดทำเอกสารที่เป็นเร่งด่วน (STD) หรือไม่แน่นอน (BTC) ซึ่งแตกต่างจาก STD จะต้องพบมากขึ้นของเงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาที่ไม่แน่นอน ลูกจ้างหรือนายจ้างควรจะนำความคิดริเริ่มและเหตุผลที่มีอิทธิพลต่อช่องว่างของความสัมพันธ์ของแรงงาน (รายการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน) นั่นคือไม่ได้บอกเลิกฝ่ายเดียวที่เป็นไปได้

เฉพาะของสัญญาการจ้างงานที่ไม่แน่นอน (BTC)

รหัสแรงงานมีรายชื่อของตัวตนของสัญญาที่ไม่แน่นอน ในเอกสารฉบับนี้วันที่หมดอายุของตนไม่ได้ระบุ ซึ่งหมายความว่าหากทั้งสองฝ่ายมีสิทธิเรียกร้องกับแต่ละอื่น ๆ และไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาก็ยังคงเป็นที่ถูกต้องเป็นเวลาหลายปีตามความจำเป็น

นอกจากนี้ที่ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานด้านที่ไม่แน่นอนมากอธิบายรายละเอียดในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและในเวลาอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ฐานทางกฎหมายให้สิทธิในการทำสัญญาการจ้างงานในความเป็นอมตะคือ:

• ความปรารถนาที่แสดงโดยทั้งสองฝ่าย
• คงต้องขององค์กรในการทำงานของพนักงานนี้
• สิทธิในการลงทะเบียนของความสัมพันธ์ของแรงงานในลักษณะนี้ นี้ใช้กับผู้ใหญ่และความสามารถทางกฎหมายของบุคคล

เมื่อมันมาถึงการจ้างงานสิบสี่วัยรุ่นไม่ได้ให้การยินยอมจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง, พื้นที่สำหรับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานที่ไม่แน่นอนไม่มี

วิธีการเข้าทำสัญญาระยะเวลาไม่ จำกัด : เช็คเอาต์

กระบวนการของการวาดภาพและการดำเนินการของสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

• การจัดเตรียมเอกสารบนพื้นฐานของการที่จะเต็มไปด้วยข้อตกลงกราฟ (ซึ่งรวมถึงหนังสือเดินทางบันทึกการจ้างงาน, ประกาศนียบัตรและใบรับรองการศึกษา SNILS)
• การพัฒนาและการจัดเตรียมเอกสาร
• ข้อตกลงการลงนามของนายจ้างและสัญญาพนักงาน

วัสดุดังกล่าวอาจจะต้องใช้ในการจัดทำสัญญาจ้างงาน:

• คนงานที่ได้รับการรับรองเอกสาร (หนังสือเดินทางที่อยู่อาศัย)
• หลักฐานของพนักงานวุฒิการศึกษาแสดงให้เห็นความสามารถของเขาที่จะดำเนินการฟังก์ชั่นการทำงานนี้ (ประกาศนียบัตรใบอนุญาตทำงาน, ใบรับรองการจบ)
• ตัวอย่างผลงานหนังสือ ในกรณีที่พนักงานไม่ได้มีเอกสารที่เป็น บริษัท คือสำหรับเขางานอย่างเป็นทางการครั้งแรกของภาระผูกพันของนายจ้างจะกลายเป็นออกบันทึกการจ้างงานของเขา
• รับรองคนประกันเงินบำนาญ
• ID ทหาร
• หมายเลขประจำตัว (ใช้กับเครื่องมือที่ไม่ผูกพัน)

สัญญาจ้างบางครั้งไม่แน่นอนเท่านั้นที่สามารถสรุปถ้ามีเอกสารเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานร่วมกับผลิตภัณฑ์อาหารที่ผู้สมัครจะต้องให้การรับรองการตรวจสอบทางการแพทย์, การจ้างงานของผู้เยาว์ เป็นไปไม่ได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง แต่ถ้าคุณต้องการที่จะใช้ตำแหน่งในโครงสร้างของรัฐที่จะต้องรับรองเอกสารไม่มีการบันทึกความผิดทางอาญา นอกจากนี้ยังอาจจะเป็นใบรับรองที่จำเป็นของสถานะครอบครัวจาก neuropsychiatric หรือ narcological ในกรณีที่นายจ้างต้องใช้เอกสารเหล่านี้ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานที่ไม่ได้รับสิทธิในการปฏิเสธที่จะให้พวกเขา

สัญญาปลายเปิดมาใช้บังคับตั้งแต่วันที่พนักงานของ บริษัท จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของตน กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสารดังกล่าว

สัญญาการจ้างงานของระยะเวลาไม่ จำกัด : รูปแบบและโครงสร้าง

บ่อยครั้งที่วาดขึ้นสัญญาจ้างสำหรับพนักงานทรัพยากรบุคคลใช้ตัวอย่างที่มีอยู่ได้อย่างอิสระ หากจำเป็นต้องปรับให้สอดคล้องกับรายละเอียดของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

แม้จะมีความจริงที่ว่ากลุ่มตัวอย่างที่เลือกของสัญญาที่ไม่แน่นอนเป็น snap เนื้อหาให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบ เอกสารที่ต้องได้รับการวาดขึ้นโดยคำนึงถึงกฎหมายทั้งหมด

โครงสร้างทั่วไปและลำดับของรายการมีดังนี้

1. เรื่องของสัญญา นี่อธิบายสาระสำคัญของตำแหน่งของลูกจ้าง
2. ระยะเวลาที่สรุปข้อตกลง ความพร้อมของรายการนี้เน้นการทำสัญญาปลายเปิด
3. คำอธิบายของสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
4. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
5. รายการของสมรรถนะและข้อตกลงการปกป้อง นี่แสดงให้เห็นภาระผูกพันสมมุติ (การเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน, การล้มละลายของ บริษัท อื่น ๆ ) เช่นเดียวกับผลประโยชน์และการค้ำประกันที่จะให้ในกรณีของการดำเนินงานของพวกเขา
6. ตารางเวลาของชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาที่เหลือ (จำนวนวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ พักกลางวัน, วันหยุดราชการ)

ในกรณีที่บุคลากรจะมีการสรรหาการปรากฏตัวของระยะเวลาการทดสอบก็ควรจะระบุไว้ในเอกสาร การวางข้อมูลนี้ถูกทิ้งอยู่กับดุลพินิจของผู้เขียน: คุณสามารถสร้างรายการแยกต่างหากหรือรวมในตารางเวลาของการทำงานและส่วนที่เหลือ

ภาพด้านล่างแสดงตัวอย่างของสัญญาปลายเปิดสากล

ความถูกต้องของเอกสารไม่หายไปในการปรากฏตัวของ misprints และ / หรือพิมพ์ผิด เฉพาะกรณีที่ไม่มีรายละเอียดที่มีผลผูกพันใด ๆ สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่ามันจะได้รับการประกาศไม่ถูกต้อง (วันที่ลายเซ็นแสตมป์)

แปลของพนักงานมีการทำสัญญา BTC

ค่อนข้างบ่อย, พนักงาน บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาบาง evinces ความปรารถนาที่จะอยู่กับ บริษัท มาเป็นเวลานาน ด้วยความยินยอมของนายจ้างสามารถแปลเป็นสัญญาระยะคงที่ระยะเวลาไม่ จำกัด

ในบางกรณีขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้แม้จะมีการปรากฏตัวของการคัดค้านโดยนายจ้าง

วิธีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจที่จะดำเนินการให้ความร่วมมือกับทาสเขาจะได้แจ้งให้เขาของการเลิกจ้างที่กำลังจะมาสามวันก่อนวันสุดท้ายของสัญญาคงที่ระยะยาว การแปลที่ง่ายที่สุดของพนักงานที่มีสัญญาระยะคงที่จะดำเนินการสัญญาถาวรละเว้นการบอกเลิกสัญญา

สัญญาระยะคงที่จะกลายเป็นไม่แน่นอนถ้าระยะเวลาของมันได้สิ้นสุดลง แต่พนักงานยังคงทำหน้าที่ของมันในองค์กร นั่นคือความสัมพันธ์ของการจ้างงานจะไม่เปลี่ยนแปลงจริง

ในกรณีนี้กำหนดเวลาที่ระบุไว้ในเอกสารที่ได้สูญเสียความหมายของสิ่งที่เป็นเหตุผลให้มันได้รับการพิจารณาสัญญาของระยะเวลาที่ไม่แน่นอน

การยกเลิกสัญญา

มันควรจะชี้แจงว่าสัญญาระยะคงไม่สามารถยกเลิกได้ในลักษณะอัตโนมัติ ขั้นตอนนี้ให้สำหรับการแนะนำที่เหมาะสม บันทึกการจ้างงาน, การเผยแพร่คำสั่งของการเลิกจ้างเช่นเดียวกับการดำเนินการตามข้อตกลงกับพนักงาน

เมื่อสัญญาปลายเปิดเข้าไปบังคับที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของการสิ้นสุดของสัญญาที่พนักงานจะต้องได้รับการพิจารณาเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบขององค์กร เขาทำใช้ได้และสิทธิมนุษยชนทุกคนเช่นเดียวกับการชำระเงินควรของการชดเชยและผลตอบแทน

ที่จะยกเลิกเช่นลูกจ้างนายจ้างควรจะอยู่ในบริเวณที่พบได้บ่อยใน TC

หากสัญญาระยะคงที่ไม่เร่งด่วน

วันที่กำหนดครบระยะเวลาของความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญา เฉพาะสัญญาปลายเปิดไม่ได้มีข้อมูลว่า

ในสถานการณ์ที่วันที่สิ้นสุดของสัญญาที่ยังคงเปิด (นายจ้างไม่ได้ระบุ) และมีเงื่อนไขไม่มีลักษณะเร่งด่วนของการทำงานเอกสารประกอบด้วยสามารถพบได้ BTC

การเลิกจ้างของพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากความสำเร็จของการทำสัญญาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เพื่อปกป้องความบริสุทธิ์ของเขาเขาอาจจะไปที่ศาล

หากการเรียกร้องของโจทก์จะพบว่าถูกต้องตามกฎหมายผลจะเป็นการรับรู้ของสัญญาการจ้างงานของระยะเวลาที่ไม่แน่นอนและการฟื้นฟูของพนักงานไล่ในที่ทำงานเดียวกัน เมื่อเขากลับไป บริษัท ที่พนักงานสามารถคาดหวังที่จะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่เมื่อเขาไม่สามารถทำงานได้ นอกจากนี้นายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายค่าชดเชยเขาสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

มันเป็นไปได้ที่จะต่ออายุสัญญาระยะคงที่ซ้ำแล้วซ้ำอีก

ผู้นำของหลาย บริษัท มักจะรีสอร์ทเพื่อการปฏิบัติของการต่ออายุของสัญญาระยะคงที่เพื่อดำเนินงานเดียวกัน เทคนิคนี้จะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย

จะลงนามในสัญญาฉบับใหม่ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นในกรณีที่เมื่อถึงเวลาของการดำเนินการในอดีตที่มีมากกว่า แต่ปัญหายังไม่ถูกคลี่คลายหรือไม่แล้วเสร็จ

เมื่อพนักงานที่เอาชั่วคราวได้กลายเป็นความจริงถาวรข้อตกลงการดำเนินงานตลอด (renegotiated STD) ได้รับการยอมรับโดยศาล

เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมอะไร

ในกรณีที่ไม่มีความเข้าใจผิดและข้อร้องเรียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของการตัดสินใจทั่วไปเกี่ยวกับความต่อเนื่องของความร่วมมือเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสัญญาระยะคงที่ นี้เป็นไปได้โดยวิธีการของการวาดภาพขึ้นข้อตกลงเพิ่มเติม

เอกสารที่บ่งบอกถึงเหตุผลที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนสถานะของคนงาน จุดที่ตอนนี้ถือว่าเป็นสัญญาของสัญญาระยะเวลาไม่แน่นอนเป็นองค์ประกอบบังคับของข้อตกลงเสริม บทสรุปของเอกสารฉบับนี้เป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่พนักงาน vykazhet ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนในการวาดขึ้นข้อตกลงเพิ่มเติม dictated โดยรหัสแรงงาน ข้อความที่ควรจะมีวลีที่ระบุว่าจากการที่สัญญาจุดคงที่ระยะยาวได้ข้อสรุปก่อนหน้านี้ควรได้รับการยกย่องในฐานะที่ไม่แน่นอน เงื่อนไขใหม่ของการจ้างงานนอกจากนี้ยังอาจจะสะกดออกมาในสัญญา

BTC ไม่สามารถทำสัญญา

โดยการแปลของพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นนายจ้างต้องออกคำสั่งในการถ่ายโอน พร้อมกับนี้รายการใหม่ที่ปรากฏในสมุดงาน

การเปลี่ยนประเภทของสัญญา (คงที่ในระยะที่มีความไม่แน่นอน) ไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งเพราะชนิดและปริมาณของการถ่ายโอนไปยังกองทุนรวมทั้งบันทึกเวลาทำงานยังคงเหมือนเดิม

คุณสมบัติพิเศษยืนข้อตกลงแรงงานเป็นไปไม่ได้ที่จะย้อนกลับการเปลี่ยนแปลงของเขา ซึ่งหมายความว่าหากข้อตกลงเรื่อย ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดข้อ จำกัด เวลาใด ๆ ของความถูกต้องของมันไม่

คนงานที่ได้รับการยอมรับโดยมิชอบเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าสามารถเรียกคืนสิทธิของตนในศาลสัญญาเป็นที่เรียบร้อยแล้ว หลังจากการตรวจสอบบางส่วนในการตรวจสอบเอกสารและตรวจสอบสภาพที่แท้จริงของการดำเนินกิจการอาจมีความพึงพอใจ ผลจะฟื้นฟูการทำงานของพนักงานในตำแหน่งและการชำระเงินค่าชดเชยที่วางไว้

วิธีที่จะทำให้คำสั่งให้เปลี่ยนประเภทของสัญญา

การตัดสินใจที่จะถ่ายโอนพนักงานสัญญาสำหรับสัญญาที่ไม่แน่นอนจะมาพร้อมกับสิ่งพิมพ์ของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ผู้เขียนตัวเองจะกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เนื้อหาของคำสั่งที่อ้างความชอบธรรมของการเปลี่ยนแปลงประเภทของสัญญาจ้าง

นอกจากนี้ในรายการของเอกสารนี้เปิดเผยสาเหตุของการกระทำดังกล่าว (สัญญาไม่ถูก renegotiated ฝ่ายมาถึงข้อตกลงร่วมกันในการทำงานของพนักงานที่ได้รับเป็นลายลักษณ์อักษร) บุคคลที่กล่าวว่าพนักงานสนับสนุนการดำเนินงานของการกระทำดังกล่าว (ที่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรหรือมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมของฝ่าย)

รวบรวมโดยคำสั่งซื้อจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการ หลังจากนั้นภายในสามวันของการถ่ายโอนให้แก่ลูกจ้าง เอกสารที่ต้องอ่านได้รับการอนุมัติและลงนามโดยพนักงาน

ในบางกรณีหัวสามารถทำลาย BTC

ในจำนวนของสถานการณ์ซึ่งมีการระบุไว้รหัสแรงงานผู้จัดการหรือบุคคลผู้มีอำนาจโดยเขาอาจใช้สิทธิเลิกจ้างเริ่มต้นของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีพนักงานตกแต่งด้วย BTC นี้:

• กับการลดลงของรัฐ
• ในกรณีของการล้มละลาย
• หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่มีตำแหน่งของเขา
• ด้วยระบบ (มากกว่าปีละสองครั้ง) การละเมิดกฎระเบียบวินัยหรือจริยธรรมขององค์กร
• หากพนักงานสายมานานกว่าสามชั่วโมงและที่เหลือต้น (ในเวลาเดียวกัน)
• หากพนักงานได้รับการมองเห็นได้บนที่ดินของ บริษัท ที่อยู่ในสภาพมึนเมา
• เมื่อสูญเสียชั่วคราวของความพิการของพนักงานซึ่งนำไปสู่การขาดงานเป็นเวลานานของเขา (กว่าสี่เดือน) ยกเว้นจะทำสำหรับพนักงานเหล่านั้นที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน
• ในคณะกรรมาธิการการกระทำผิดร้ายแรงพนักงาน: การโจรกรรมป่าเถื่อน

BTC สามารถจะเสียเปรียบ

นายจ้างหลีกเลี่ยงการเข้าทำสัญญาไม่แน่นอนเนื่องจากการเกิดขึ้นของภาระผูกพันเพิ่มเติมกับพนักงานและรัฐ จากตำแหน่งนี้ข้อสรุปของการเตรียมการประเภทนี้มีข้อบกพร่องต่อไปนี้:

1. ถ้าไม่ได้ระบุวันหมดอายุของสัญญาที่นายจ้างเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์กับการจ้างงานของพนักงาน ยกฟ้องต้องขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ถูกต้อง
2. นายจ้างจะต้องจ่ายเงินพนักงานให้กำลังใจให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางสังคม (เช่นการตั้งค่าการลาคลอด)

สำหรับพนักงานของ บริษัท และองค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่แน่นอนสัญญาเป็นอย่างดีกว่าในการทำสัญญาชั่วคราว อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างที่ผ่านมามักจะเป็นมากขึ้นและเร็วขึ้น

การสิ้นสุดของ STD เป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างของลูกจ้าง ในเวลาเดียวกันถูกกรงเล็บเป็นพนักงานถาวรเขาจะได้แจ้งให้ผู้บริหารของ บริษัท เป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนวันวันทำการสุดท้ายของตน

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าสัญญาจ้างปลายเปิดมีความสะดวกมากขึ้นและหลากหลายที่จะช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพการควบคุมของกระบวนการแรงงานสัมพันธ์