การเรียนการสอนในสถานที่ทำงาน: โปรแกรมระยะเวลาและการลงทะเบียนดำเนินการศึกษาในวารสาร เบื้องต้น, การเรียนการสอนระดับประถมศึกษาและทำซ้ำในสถานที่ทำงาน

เป้าหมายของการเรียนการสอนใด ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานขององค์กรการรักษาความปลอดภัยเช่นเดียวกับที่ดินอาคารและอุปกรณ์ซึ่งอยู่ในความเป็นเจ้าของ ประเภทของการฝึกอบรมนี้มีบทบาทสำคัญซึ่งเป็นอันตรายมากที่จะประมาท ละเลยจะนำไปสู่ผลกระทบที่น่าเศร้า ส่วนใหญ่มักจะเกิดอุบัติเหตุเกิดขึ้นผ่านความไม่รู้หรือเพราะ ความเชื่อมั่น มันเป็นประเภทนี้ของคนงานอาจมีการควบคุมที่เข้มงวด

บรรยายประเภท

เพื่อให้กระบวนการผลิตเป็นไปอย่างราบรื่น แต่ผลของการทำงานขององค์กรที่ได้รับในระดับสูงสุดก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะดำเนินการเรียนการสอนในสถานที่ทำงาน นี้จะช่วยให้มีวินัยในการทำงานที่จะยกระดับของพนักงานที่มีทักษะใน บริษัท และให้การรักษาความปลอดภัย

ประถม

นายจ้างทุกคนรู้ว่าการเรียนการสอนหลักในการทำงานควรจะดำเนินการกับพนักงานทุกคนที่เป็นลูกจ้าง นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับนักเรียนและผู้ปฏิบัติงานโพสต์และการฝึกอบรม บทบัญญัติหลักของการเรียนการสอนระดับประถมศึกษาได้รับการออกแบบแยกต่างหากสำหรับแต่ละประเภทของงาน

ไม่ผ่านความใกล้ชิดพร้อมกับคำแนะนำเบื้องต้นพนักงานผู้ที่อยู่ในหลักสูตรของการจ้างงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับเครื่องมืออุปกรณ์วัตถุดิบและวัสดุ

รายชื่อของพนักงานที่ต้องการการเรียนการสอนใน สถานที่ทำงาน ได้รับการอนุมัติโดยหัวขององค์กร นักศึกษาและการฝึกอบรมในระหว่างกระบวนการแรงงานเท่ากับผู้เชี่ยวชาญ

เบื้องต้น

การฝึกอบรมเบื้องต้น ในการทำงานจะดำเนินการสำหรับพนักงานที่ได้รับการถ่ายโอนจากหน่วยหนึ่งไปยังอีกหรือได้รับมอบหมายให้โพสต์ใหม่ สำหรับแต่ละการบรรยายสรุปการทำงานของพนักงานจะถูกจัดขึ้นเองทำงานกับการสาธิตของเทคนิคที่จะถือว่าปลอดภัย การดำเนินการเรียนการสอนเบื้องต้นจำเป็นต้องบันทึกไว้ในทะเบียนพิเศษ พนักงาน Instruktiruemy และสอนให้เขาใส่ลายเซ็นส่วนบุคคล หน้าชื่อเรื่องของเอกสารการจ้างงานยังมีความจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบ หากการฝึกอบรมการเหนี่ยวนำในการทำงานจะดำเนินการขอวีซ่านักเรียนจะใส่ใน การลงทะเบียนของ งานวิชาการ

การฝึกนิตยสารในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำบัญชีและควบคุมตารางเวลาของการตรวจสอบเหล่านี้ มาตรการนี้จะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะรู้ว่าเมื่อไหร่ที่ไหนโดยใครและชนิดของการเรียนการสอนที่จัดขึ้น เข้าสู่ระบบ - มันเป็นความจำเป็นเนื่องจากกฎหมาย เขาจำเป็นจะต้องเป็นเลขเย็บและปิดผนึกองค์กร ใกล้จะได้รับการลงนามโดยหัว

รูปแบบของการดำเนินการบรรยายนิตยสารจะเหมือนกันสำหรับทุกส่วนขององค์กร รูปแบบจะต้องเก็บไว้โดยวิศวกร การคุ้มครองแรงงาน หรือตัวแทนที่มีอำนาจของเขา ผู้บังคับบัญชาทันทีที่ดำเนินการเรียนการสอนมีภาระผูกพันที่จะใช้นิตยสารภายใต้ลายเซ็นของเขา

ซ้ำแล้วซ้ำอีก

การตรวจสอบในสถานที่ทำงานต้องใช้หัวเพื่อให้มั่นใจว่าระดับความรู้ของพนักงานเช่นเดียวกับวิธีที่ดีที่เขาได้เรียนรู้กฎและระเบียบ การตรวจสอบดังกล่าวสามารถใช้สถานที่เป็นรายบุคคลหรือจัดกลุ่มอาชีพที่คล้ายกัน ความถี่ของการฝึกในสถานที่ทำงาน - อย่างน้อยทุกหกเดือนสำหรับพนักงานผู้ที่ทำงานกับเครื่องมืออุปกรณ์และอุปกรณ์

พิเศษ

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบของการคุ้มครองแรงงานหัวจะต้องดำเนินการเรียนการสอนไม่ได้หมายกำหนดการในสถานที่ทำงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการผลิต, การเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์และความปลอดภัยทั่วไป

ควบคุมนอกเหนือจากปกติจะดำเนินการในกรณีของการกระทำของพนักงานซึ่งนำไปสู่การบาดเจ็บผลกระทบเชิงลบของการละเมิดตารางการทำงานหรือตามคำขอของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การบรรยายสรุปนี้ดำเนินการโดยกลุ่มของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ร่วมกันทำงานร่วมกัน โปรแกรมควบคุมได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เรียกความจำเป็นในการตรวจสอบ วารสารเป็นสิ่งที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาด้วยเหตุผลทั้งหมดสำหรับการดำเนินการของ

วัตถุประสงค์

หากพนักงานที่ได้รับมอบหมายในการดำเนินงานที่แปลกเขาควรจะฟังคำแนะนำและเป้าหมาย นี้ยังใช้กับสถานการณ์ที่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะขจัดผลกระทบของการเกิดอุบัติเหตุภัยพิบัติหรือภัยที่เกิดจากความเสียหายให้กับ บริษัท หรือมีการละเมิดกระบวนการผลิต พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่มั่นใจในความปลอดภัยของชีวิตและสุขภาพ

การเรียนการสอนในสถานประกอบการดำเนินการผู้บังคับบัญชา: ต้นแบบหัวหน้า ฯลฯ ในตอนท้ายของขั้นตอนที่พนักงานจะต้องผ่านการสอบโดยการซักถามในช่องปากหรือใช้การสาธิตการใช้งานอุปกรณ์ ... แต่หลังจากที่คนงานความรู้การทดสอบจริงสามารถเข้ารับการรักษากระบวนการแรงงาน มันประเมินความรู้ของหัวหน้าที่ดำเนินการตามขั้นตอน บรรดาผู้ที่ยังไม่ได้รับการสั่งการในการทำงานที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานและควรจะส่งไปนั่งใหม่

คำถามมีคำแนะนำอะไร?

นายจ้างหรือผู้ดำเนินการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานควรจะเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการที่จะต้องพิจารณาข้อมูลที่จะถ่ายทอดให้กับพนักงาน

การเหนี่ยวนำรวมถึงด้านต่อไปนี้:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสมบัติการผลิต
• กฎระเบียบหลักและข้อกำหนดเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย
• เอกสารภายในขององค์กรตารางการทำงานของข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าเบี้ยเลี้ยง
• ความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดกฎที่ใช้โดย บริษัท
• ข้อมูลเกี่ยวกับอวัยวะที่การควบคุมความปลอดภัยแรงงาน
• กำหนดโครงสร้างภายในขององค์กร
• ความเสี่ยงที่มีอยู่ในกิจกรรมทางอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
• ข้อกำหนดสำหรับสุขอนามัยส่วนบุคคล
• สาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุที่พบบ่อย
• กฎระเบียบความปลอดภัยเกี่ยวกับวัสดุที่ติดไฟ
• การกระทำของพนักงานในกรณีที่สถานการณ์ไม่คาดฝันและความช่วยเหลือเหยื่อผู้เคราะห์ร้าย

ฐานการเรียนการสอนระดับประถมศึกษา

การเรียนการสอนระดับประถมศึกษามีคำถามต่อไปนี้:

• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานที่คุณสมบัติของเทคโนโลยีของกิจกรรมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎการใช้งานของอุปกรณ์ที่ปัจจัยที่ไม่ปลอดภัยที่เฉพาะเจาะจง
• เนื้อหาของการทำงานส่วนบุคคล
• โซนอันตรายบนดินแดนขององค์กร ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับระบบรักษาความปลอดภัยและแนวคิด
• ขั้นตอนในการเตรียมความพร้อมขั้นตอนการทำงาน
• เส้นทางการเดินทางที่ปลอดภัยสำหรับองค์กรอัลกอริทึมของการกระทำในสถานการณ์ฉุกเฉิน

โปรแกรมการเรียนการสอนในสถานที่ทำงานเพื่อการป้องกันของไฟฟ้าจำเป็นต้องมีระบุไว้ในแต่ละองค์กร มันเป็นความรับผิดชอบของบุคคลที่รับผิดชอบเข้ามาถ่ายทอดให้กับพนักงานทุกข้อมูลต่อไปนี้:

• กระแสไฟฟ้า - อันตรายต่อพนักงานแต่ละคน อย่าสัมผัส สายสัมผัส และชิ้นส่วนสดของตราสาร
• อย่าสัมผัสโคมไฟ, สายไฟฟ้าและชิ้นส่วนที่ไม่มีฉนวนของอุปกรณ์
• ในกรณีที่หากพวกเขาพบการละเมิดในการดำเนินงานของการเดินสายไฟฟ้าหรือปัญหาอื่น ๆ ก็มีความจำเป็นที่จะแจ้งให้การบริหาร
• คุณไม่สามารถก้าวบนลวดซึ่งอยู่บนพื้นเปิดอวัยวะเพศหญิงหรือนำกลับรายการ
• ในสถานที่โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาได้ทันทีไม่สามารถใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าแบบพกพา
• ในกรณีที่ไม่มีไม่ได้สัมผัสมวลปนเปื้อนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะไม่พยายามที่จะแก้ไขได้ด้วยตนเอง
• ออกจากที่ทำงานไม่ต้องใส่คุณจะต้องปิดอุปกรณ์ไฟฟ้าทั้งหมด

ทั้งหมด การเกิดอุบัติเหตุ ที่เกิดขึ้นบนดินแดนขององค์กรที่มีการตรวจสอบตามวิธีการที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายควบคุมวิธีการและรูปแบบในสิ่งที่พวกเขาควรจะออกมาตรการและสิ่งที่ควรจะนำไปใช้กับบุคคลที่มีความผิด