วัฒนธรรมการบริหารของหัว: ไม่ได้มีบทบาทอย่างง่ายของการเป็นผู้นำ

หัวชีวิตสมัยใหม่ - รวยและหลายเหลี่ยมเพชรพลอยเขามีในการแก้ปัญหาหลายอย่างในเวลาเดียวกันและในเวลาเดียวกันได้พบกับวัฒนธรรมการจัดการสูงซึ่งเป็นที่นิยมมากในสังคมปัจจุบัน วัฒนธรรมของผู้ประกอบการในรัสเซียไปยังระดับใหม่ของการพัฒนาเพื่อให้ผู้จัดการที่มีความสามารถได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาที่นำพวกเขาให้กับทีมงานในการจัดการและประสานงานการทำงานของ บริษัท ที่ได้รับการชื่นชมอย่างมาก

วัฒนธรรมการบริหารของหัวขึ้นอยู่กับกฎระเบียบบางอย่าง:

- กฎหมายกฎระเบียบ เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนของ บริษัท ที่ผู้บังคับบัญชามีสิทธิและหน้าที่ของกิจกรรมจะถูกควบคุมโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่เขาควรรู้และปฏิบัติตาม

- บรรทัดฐานทางศีลธรรม บ่งบอกว่าหัวไม่ถือเอาเทพนอกจากนี้เขายังจะต้องมีคุณธรรมจริยธรรมและศีลธรรม

- บรรทัดฐานขององค์กรกำหนดกฎที่แตกต่างกัน ของแผนองค์กร นำมาใช้ในองค์กรโหมดและ ตารางเวลาการทำงานของ หน่วยงานและองค์กรเป็นทั้ง กฎระเบียบภายใน ฯลฯ

- บรรทัดฐานทางเศรษฐกิจจะขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

การพัฒนาอาชีพและศีลธรรมของหัวจริยธรรมสำนักงานของเขาประเพณีการจัดการ - เป็นวัฒนธรรมการจัดการของหัวซึ่งรวมถึงจำนวนของ "วัฒนธรรม":

วัฒนธรรม 1.Lichnaya เกี่ยวข้องกับ รูปแบบการสื่อสาร กับผู้ใต้บังคับบัญชา, สุขอนามัยส่วนบุคคลที่ปรากฏเรียบร้อยระดับทักษะ ฯลฯ

2. การวางแผนเข้มงวดเวลาส่วนบุคคลและธุรกิจ หัวหน้าของวัฒนธรรมการจัดการไม่น่าเชื่อโดยไม่ต้องมีการตั้งค่าเป้าหมายที่ชัดเจนและการวางแผนของวัน ผู้นำมีอำนาจและเก็บรวบรวมจะต้องพบเวลาที่จะทำงานร่วมกับพนักงานประเด็นที่เกิดขึ้นอยู่และปรับเป้าหมายของพวกเขาเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในงานการประชุมกับหัวของหน่วยงานการประชุมการเจรจาต่อรองและอื่น ๆ

3. ดังนั้นวัฒนธรรมของการเจรจาต่อรองการประชุมการประชุม ฯลฯ

4. วัฒนธรรมของการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับพนักงานที่มีคำถามใด ๆ มันจะมีมูลค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการรับฟังและการตัดสินใจที่เหมาะสม

5. การทำงานวัฒนธรรมกับเอกสารและตัวอักษร ผู้จัดการจะต้องสร้างกระบวนการทำงานที่ชัดเจนในองค์กรของคุณ ตัวอักษรที่สำคัญทั้งหมดและเอกสารที่จำเป็นในการรายงานต่อเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ อีเมลทั้งหมดที่ตอบสนองควรจะได้รับ ที่สำคัญที่สุด - การควบคุมการดำเนิน

6. วัฒนธรรมปราศรัย เนื่องจากส่วนใหญ่ของหัวเวลาของการถือครอง, การจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาของความสามารถในการแสดงความคิดอย่างชาญฉลาดของพวกเขาและการสื่อสารกับความคิดพื้นฐานที่คู่สนทนาต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

7. วัฒนธรรมการบริหารจัดการสมัยใหม่ยังรวมถึงวัฒนธรรมของสถานที่ทำงาน หัวของตารางไม่ควรจะล้นมืออย่างต่อเนื่องกับกองเอกสารซึ่งในเอกสารทั้งหมดที่สำคัญจะแน่นอนจะหายไป เอกสารในปัจจุบันที่สำคัญ - ทั้งหมดที่ควรจะเป็นหัวหน้าของตาราง ในลักษณะตารางที่ผู้เข้าชมความประทับใจครั้งแรกบนหัว นอกจากนี้ทุกเฟอร์นิเจอร์ในห้องควรจะมีผู้จัดการทีมคนใหม่และดอกไม้ - มีลักษณะดูแลเป็นอย่างดีและอ่อนเยาว์

วัฒนธรรมการบริหารของหัวมักจะถูกมองว่าเป็น รูปแบบการบริหารงานบุคคล: เผด็จการประชาธิปไตย (หรือชนิดของรูปแบบ Co-op) ของแต่ละสถานการณ์และเสรีนิยม แต่ละรูปแบบมีข้อดีและข้อเสียของมัน ในรูปแบบที่บริสุทธิ์, รูปแบบการจัดการ ที่เกือบจะไม่มี แต่มีรูปแบบผสมเท่านั้นที่มีความเด่นของหนึ่งในคุณสมบัติของรูปแบบที่ ที่ดีที่สุดคือการเลือกใช้สถานการณ์หรือบุคลิกภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งลักษณะของผู้ใต้บังคับบัญชาของรูปแบบการจัดการ และขัดกับความคิดเห็นที่นิยมรูปแบบของทางเลือกที่จะไม่ได้รับอิทธิพลโดยผู้จัดการเพศค่อนข้างตัวของเขาประสบการณ์ส่วนตัวของอารมณ์และความมั่นใจในตนเอง