ศาลสิทธิมนุษยชนยุโรปตัดสินใจ: นายจ้างสามารถอ่านโพสต์ของพนักงานส่วนบุคคล

ศาลสิทธิมนุษยชนยุโรป (ECHR) ทำให้เกิดระเบิดที่แตกต่างกันค่อนข้างเป็นส่วนตัวของพนักงาน ในฐานะที่ตัดสินใจโดยผู้มีอำนาจในการบริหารผู้นำองค์กรมีสิทธิที่จะเข้าถึงข้อความส่วนบุคคลของผู้รายงานโดยตรงของพวกเขาส่งในช่วงเวลาทำงาน

จดหมายพนักงานใด ๆ กับเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นภายใน บริษัท ยุโรปสามารถอ่านได้โดยเจ้านายหรือบุคคลอื่น ๆ ของคุณที่คำขอของเขา ในกรณีนี้มันไม่สำคัญว่าสิ่งที่โปรแกรมหรือผ่านบัญชีจะส่งข้อความตัวอักษร ผู้นำจะสามารถดูข้อมูลส่วนตัวใด ๆ ในห้องสนทนา เกี่ยวกับการ์เดียนหนังสือพิมพ์ฉบับนี้

คดีโดยเหยื่อ

เหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวเป็นวิศวกรคนหนึ่งดังโรมาเนีย พลเมืองที่มีชื่อ - บ็อกแดนบาร์บูเลสคูถูกจัดตั้งขึ้นค่อนข้างเป็นมิตรกับเจ้านายของเขา วิศวกรยื่นฟ้องกับ ECHR บนพื้นฐานของการที่กรณีที่ถูกนำมา ในฐานะที่เป็นเหยื่อบอกว่าเขาเป็นคนที่ทำงานในปี 2007 ใน บริษัท เอกชน นายจ้างผิดกฎหมายได้รับการเข้าถึงข้อความส่วนตัว Barbulescu แล้วก็ไล่ออกพนักงาน โจทก์กล่าวว่าเขาได้รับการรุกรานโดยพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพดังกล่าวของเจ้านายของเขา ตาม Barbulescu เขามีความเชื่อมั่นอย่างเต็มรูปแบบในหัวของเขาซึ่งในที่สุดก็จะไม่เป็นธรรม

วิศวกรก็เชื่อมั่นว่าพฤติกรรมของนายจ้างที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นที่ยอมรับไม่ได้เพราะละเมิดสิทธิทางแพ่งในการรักษาความลับของการติดต่อ เขาหวังว่าศาลจะเห็นด้วยกับความเห็นของเขา โดยวิธีการที่ก่อนหน้านี้ Barbulescu รับการตอบสนองในทางลบต่อการเรียกร้องของเขาในสนามโรมาเนีย

มันไม่ได้รับรางวัลชนะเลิศ

น่าเศร้าที่เหยื่อไม่ได้รับผลที่ต้องการ ECHR ที่ปฏิเสธการเรียกร้องของเขาไม่เห็นด้วยกับการเรียกเก็บเงินที่นำเข้ามาในเอกสาร นอกจากนี้ศาลพบความผิดของ Barbulescu ในฐานะที่เป็นการบริหารร่างกายเขากล่าวว่าวิศวกรยากจนกฎที่จัดตั้งขึ้นโดย บริษัท และหัวมีสิทธิที่จะตรวจสอบกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในสถานที่ทำงาน

ยุโรปอนุสัญญา

การตัดสินใจที่ถูกแสดงโดยศาลในสัปดาห์นี้และแม่นยำมากขึ้นในวันอังคารที่ จะทำหน้าที่ในทุกประเทศที่ได้ลงนามอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนยุโรป แม้ว่าตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรกฎหมายใหม่ไม่ได้มีผลผูกพันตามกฎหมายขณะที่สหราชอาณาจักรผู้พิพากษาจะต้องใช้เวลาในการตัดสินใจบัญชีของ ECHR มากกว่าปริยายเชื่อฟังเขา

ยุโรปอนุสัญญาดังกล่าวข้างต้นได้รับการอนุมัติโดยกว่าครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา - วันที่ 3 กันยายน 1953 เอกสารในสิ่งอื่น ๆ รับประกันคนสิทธิเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นชีวิตและความปลอดภัย อย่างไรก็ตามที่ประชุมไม่ได้พูดถึงอะไรเกี่ยวกับชีวิตของพนักงานของ บริษัท ฯ ในช่วงเวลาทำงาน ตามข้อ 8 คนสามารถได้ทั้งหมดจัณฑาลในชีวิตส่วนตัวของพวกเขา แต่มีคำถามของครอบครัวที่อยู่อาศัยและค่านิยมส่วนบุคคลอื่น ๆ