ยกฟ้องของหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามคำร้องขอของตัวเอง: การดำเนินการโอนกรณี ศิลปะ 80 LC RF

เกือบทุกคนทำงานไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง มันสามารถเป็นได้ทั้งของตัวเองหรือความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากคุณละเมิดกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นขององค์กรนายจ้างยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน "บนกระดาษ" ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนนี้มีคุณสมบัติหลายอย่าง ขั้นตอนที่ซับซ้อนมากขึ้นถ้าทีมผู้บริหารงานโดยสมัครใจต้องการ ยกตัวอย่างเช่นหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าอาจจะมีปัญหาบางอย่าง วิธีการดำเนินการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากความตั้งใจของตัวเอง? การทดสอบในกรณีนี้มีความจำเป็นหรือไม่? อะไรที่ทำให้พนักงานดังกล่าวที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน? สิ่งที่ชนิดของคุณสมบัติที่คุณจำเป็นต้องเก็บไว้ในใจนายจ้าง? ทั้งหมดนี้และไม่เพียง แต่จะได้รับการอธิบายไว้ด้านล่าง! ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมแล้วคุณสามารถลบหัวหน้าฝ่ายบัญชีของหน้าที่การงานที่ริเริ่มของตัวเองได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ

แรงงานสัมพันธ์

สิ่งแรกที่คุณควรใส่ใจ - นี้เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ในรหัสแรงงานสำหรับผู้บริหาร (บัญชีหัวหน้าของพวกเขายังอยู่) มีความแตกต่างบางอย่าง

กล่าวคือ:

• คุณสามารถเข้าทำสัญญาการจ้างงานคงที่ระยะยาวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี;
• เจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐานเพิ่มขึ้นถึงหกเดือน
• เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงองค์กรเจ้าของหลักสามารถยกเลิกบัญชี (โดยไม่คำนึงถึงความยาวและความสมบูรณ์ของมัน);
• การตัดสินใจโดยไม่ต้องฐานใน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - เหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานที่

แต่ไม่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ในการออกกฎหมายแรงงานไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์กับหัวหน้าบัญชี ดังนั้นการสิ้นสุดของความสัมพันธ์กับนายจ้างมักจะมีความซับซ้อน สิ่งที่ต้องจำและการทำงานของพนักงานและหัวขององค์กรหรือไม่

แหล่งที่มาของปัญหาทั้งหมด

คุณสมบัติการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่จะช่วยให้การโอนกรณีของพนักงาน มันเป็นเพราะการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชานี้ทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง

เป็นสิ่งที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี - บุคคลที่สองใน บริษัท หลังจากผู้นำ เขามีการเข้าถึงเงินทุนลงทะเบียนเงินสดและเอกสารสำคัญ

ในการเลิกจ้างพนักงานต้องให้ธุรกิจหรือเจ้านายของพวกเขาหรือคนที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อแทนที่ขาออก นายจ้างในกรณีนี้มีหน้าที่ในการดำเนินการสแกนเต็มรูปแบบของบัญชีถูกต้อง

ในบางสถานการณ์การเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามคำร้องขอของตัวเองส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของ บริษัท เนื่องจากการดำเนินการสินค้าคงคลังและสินค้าคงคลังของค่าวัสดุของ บริษัท ฯ

กำกวมของการถ่ายโอนของกรณีที่

จากที่กล่าวมาก็ต่อว่าปัญหาหลักที่เกิดขึ้นจากความต้องการที่จะส่งกรณีบัญชีพนักงานใหม่หรือผู้จัดการขององค์กร

แม้จะมีสถานการณ์พิเศษของพนักงานการศึกษา, รหัสแรงงานไม่ได้มีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาและขั้นตอนสำหรับการถ่ายโอนของกรณีที่ มีกฎใด ๆ ที่จะต้องปฏิบัติตาม?

ที่นั่น โดยปกติแล้วคำสั่งของการถ่ายโอนของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของกิจการที่ควรจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเสริม หรือหัวหน้าของคำสั่งพิเศษที่เต็มเผยให้เห็นปัญหาที่เกิดขึ้นดังกล่าว

เอกสารที่จำเป็นต้องมีกฎต่อไปนี้:

• บริเวณที่มันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการถ่ายโอนของกรณี;
• แง่ของกระบวนการขององค์กรและการเตรียมความพร้อมของการกระทำที่เกี่ยวข้อง;
• ข้อมูลของหัวหน้าฝ่ายบัญชี;
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับกรณี;
• องค์ประกอบเต็มรูปแบบของคณะกรรมการการดำเนินการทดสอบ

การกระทำการโอนเงินสำหรับการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีแสดงสถานะของเอกสารสำหรับการบัญชี เป็นกฎที่เอกสารดังกล่าวถูกเขียนในรูปแบบฟรี แต่จำเป็นต้องได้รับการลงนามโดยผู้เข้าร่วมกระบวนการ ในตอนท้ายใส่ประทับตราสำคัญของ บริษัท

เกี่ยวกับการยืนยัน

ตอนเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตรวจสอบบัญชี การโอนกรณีการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชี (การกระทำของกลุ่มตัวอย่างที่จะนำเสนอด้านล่าง) - ขั้นตอนนี้เป็นเรื่องยากมาก คุณสมบัติของมันถูกพบในเอกสารที่แยกจากกันเป็นที่ขั้นตอนระดับที่กฎหมายไม่ได้ติดตั้ง

ตามกฎการตรวจสอบบัญชีจะต้องมีการตรวจสอบ:

• สำนักงาน
• รวมทั้งเงิน;
• ชำระเงินให้กับผู้รับเหมา
• บันทึกของสินทรัพย์ถาวร;
• ชำระเงินให้กับงบประมาณของระดับที่แตกต่างกัน (ภาษีการชำระเงินบังคับค่าธรรมเนียม);
• ค่าวัสดุการบัญชีของ บริษัท ;
• บันทึกข้อมูลทางบัญชีที่ผ่านมา 5 ปี

ด้วยทั้งหมดนี้ บริษัท จะ compulsorily เก็บเอกสารหลักบัญชีทะเบียนเอกสารบัญชี วิธีการจัดเก็บเอกสารดังกล่าวหรือไม่ ไม่เกิน 5 ปี

กฎเครื่องแบบ

การวางแผนการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากความตั้งใจของตัวเอง? การทดสอบในกรณีนี้มีความจำเป็นหรือไม่? เราไม่สามารถทำงานได้หากมีความจำเป็นตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้น?

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชี - เป็นมากเป็นทาสเป็นคนอื่น ดังนั้นจึงมักจะไล่ตามกฎทั่วไปของการเลิกจ้างโดยพนักงาน แตกต่างเพียงว่าในกรณีนี้จะมีการตรวจสอบการจัดระเบียบของเงินทุนและการถ่ายโอนเรื่องการบัญชีของ บริษัท ฯ

กฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนของการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของตัวเองหากไม่ได้คำนึงถึงการตรวจสอบและการถ่ายโอนของกรณีที่เกิดขึ้นโดยไม่ต้องคุณสมบัติและภาวะแทรกซ้อน กฎพื้นฐานของกระบวนการสะกดออกมาในบทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สิ่งที่พวกเขากำหนด? พลเมืองที่ตัดสินใจที่จะเลิกจ้างงานมีหน้าที่ในการเขียนเพื่อแจ้งให้นายจ้างของคุณ สร้างโปรแกรมประยุกต์สำหรับงานโดยสมัครใจและให้มันไปให้หัวหน้า

ศิลปะ 80 LC RF ยังชี้ให้เห็นว่าการพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องอยู่ในล่วงหน้า กล่าวคือ 14 วันก่อนที่จะออกเดินทางจากที่ก่อนหน้านี้ในการทำงาน นี้จะตามด้วยสิ่งที่เรียกว่าการทำงานออก หลังจาก 2 สัปดาห์นายจ้างยุติความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีพนักงานออกสั่งซื้อที่เหมาะสม นอกจากนี้เขายังทำให้การชำระเงินกับอดีตทาส มีคุณสมบัติใด ๆ สำหรับบัญชีหัวหน้า?

คำตอบคือไม่ยากเลย! ดีพอที่จะตรวจสอบกฎหมายแรงงานที่มีอยู่

ในงานศิลปะ 80 รหัสแรงงานระบุว่าการสิ้นสุดของสัญญาปัจจุบันก่อนหน้านี้กว่า 2 สัปดาห์หลังจากการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องเป็นไปได้ด้วยข้อตกลงส่วนตัวระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามกฎการตัดสินใจดังกล่าวจะหายากมาก

พนักงานคนใดตลอดการทำเหมืองแร่ตลอดเวลาอาจถอนตัวลาออกของเขา ดักคอกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิ นอกจากนี้ก็ไม่สามารถขัดขวางการเลิกจ้างของพนักงาน การดำเนินการทั้งหมดจะดำเนินการโดยสุจริต

ทดสอบ - ความต้องการหรือความปรารถนา?

มาเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากความตั้งใจของตัวเอง? การฝึกในสถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่? และถ้ามันเป็นเท่าใดจะต้องรอสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานกับนายจ้างหรือไม่

บนพื้นฐานของสิ่งที่ได้รับการกล่าวข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่ามีการทดสอบการบังคับของหัวหน้าฝ่ายบัญชี มันเป็นเวลา 14 วัน นับถอยหลังเริ่มต้นด้วยการส่งของการประยุกต์ใช้สำหรับการเลิกจ้าง

ฉันสามารถเลือกที่จะทำงานออกมา? ในการให้เหมาะ - ไม่ได้ เพียง แต่ถ้าเราจัดการเพื่อบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง ในความเป็นจริงในความโปรดปรานที่คล้ายกันสามารถคาดหวังว่าพนักงานธรรมดา แต่ไม่ได้เป็นหัวหน้าบัญชี ดังนั้นก่อนที่จะเลิกจ้างจะต้องทำงานเพิ่มอีก 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา

ระยะเวลาของการไหลเวียน

หลายคนสงสัยว่าเมื่อหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจบอกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของตัวเอง มีข้อ จำกัด ใด ๆ ในเรื่องนี้?

ที่จริงแล้วไม่มี ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสอดคล้องของตัวเองคือความนึกคิด 14 วัน ในช่วงเวลานี้ดังต่อไปนี้เกิดขึ้น:

• พนักงานยื่นโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง;
• องค์กรของการตรวจสอบบัญชี
• การทดสอบของพนักงาน;
• การดำเนินการของการสั่งซื้อของการเลิกจ้างนั้น
• คำนวณกับผู้ใต้บังคับบัญชา;
• โอนกิจการบัญชี
• ออกบทบัญญัติพนักงานของเอกสารให้กับเขา

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าระยะเวลาของการรักษาด้วยการประยุกต์ใช้ในการยุติความสัมพันธ์กับหัวไม่ได้ติดตั้ง พนักงาน (แม้กระทั่งที่อยู่ในคณะกรรมการบริหาร) มีสิทธิที่จะส่งคำขอนี้ได้ตลอดเวลาหลังจากที่การจ้างงาน กล่าวคือ:

• ในช่วงระยะเวลาการทดลอง;
• ขณะที่อยู่ในพระราชกฤษฎีกา;
• ในวันหยุด;
• ลาป่วย;
• วันใดวันหนึ่งของการเข้าพักที่ บริษัท

ดังกล่าวแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะรบกวนการทำงานไม่มีการบำรุงรักษา ทั้งหมดที่เขาสามารถ - คือการหาหัวหน้าฝ่ายบัญชีใหม่สำหรับลิขสิทธิ์ 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา มิฉะนั้นกรณีที่จะถูกโอนไปยังหัวของ บริษัท ซึ่งไม่สะดวกมาก

ลำดับของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างการสั่งซื้อในกรณีของการอ้างอิงสำหรับการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ถูกนำเสนอให้กับอดีต เอกสารนี้สกิลออกคุณลักษณะทั้งหมดของงาน การตรวจสอบบัญชีของ บริษัท และจากนั้นลงนามโดยการกระทำของการโอนคดีไปยังพนักงานใหม่ ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษ

แต่สิ่งที่เกิดขึ้นการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากความตั้งใจของตัวเอง? การทดสอบในกรณีนี้ในขณะที่เราค้นพบเป็นสิ่งที่จำเป็น

ในกรณีดังกล่าวที่คุณจำเป็นต้องทำตามคำแนะนำ:

1. พนักงานของจดหมายลาออกและส่งไปยังนายจ้าง เป็นที่พึงประสงค์เพื่อระบุวันที่แน่นอนของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์กับเจ้านาย
2. นายจ้างลงทะเบียนการประยุกต์ใช้ในการลงทะเบียนพิเศษของอีเมลที่ได้รับ
3. พนักงานตอบสนองตามที่กฎหมายกำหนด 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา คราวนี้จะคิดค่าบริการในอัตราปกติ
4. ผู้นำออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับองค์กรของการตรวจสอบทางการเงินและการโอนกรณีพนักงานใหม่
5. ผู้ผลิตมีการตรวจสอบที่สมบูรณ์ของสภาพทางการเงินของ บริษัท ซึ่งรวมถึงสินค้าคงคลังของสินทรัพย์และหนี้สินเช่นเดียวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีภาษีอากร
6. ตามกฎที่จัดตั้งขึ้นขององค์กรมีการโอนกิจการของปัจจุบันไปยังผู้มีอำนาจ (ผู้จัดการพนักงานหรือลูกจ้างใหม่)
7. หัวหน้าขององค์กรที่จะดำเนินการออกคำสั่งของการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชี เหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ - มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
8. การลงทะเบียนใช้เวลาสั่งซื้อสินค้า เขา (สำเนา) เย็บไปยังแฟ้มบุคคลของหัวหน้าฝ่ายบัญชี
9. เพื่อนเรียนการสั่งซื้อและลงนาม จึงมีเอกสารการลงทะเบียน
10. กรมสารวัตรเตรียม payslip สำหรับนักบัญชี มันจำเป็นต้องกำหนดวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน พวกเขาจะมีผลต่อการคำนวณของพนักงาน
11. พนักงานทำให้ payslip ไปยังแผนกบัญชีที่ ที่นั่นเขาได้รับการใส่เงินของเขา (เกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง)
12. การบริหารงานให้พนักงานจำนวนของเอกสาร (หนังสือทำงานงบกำไรขาดทุนกระดาษอื่น ๆ จากแฟ้มส่วนบุคคลซึ่งต้องการผู้ใต้บังคับบัญชา) เมื่อได้รับดังกล่าวอดีตหัวหน้าฝ่ายบัญชีสัญญาณในวารสารพิเศษ

พนักงานธุรกิจเอกชนยื่นและส่งไปยังที่เก็บ มีมันจะถูกเก็บไว้สำหรับบางเวลา

การคำนวณ

การลาออกของหัวหน้าฝ่ายบัญชียื่น? จากนั้นพนักงานจะไม่ฟุ่มเฟือยเพื่อหาสิ่งที่ชำระเงินเขามีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง

สิ่งที่อาจเรียกร้องหัวหน้าฝ่ายบัญชี? เจ้าหน้าที่ไม่แตกต่างกันในแง่ของการชำระเงินจากคนงานอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าเขาจะต้องจ่ายสำหรับการเลิกจ้าง:

• จ่ายเงินชดเชย;
• เงินสดสำหรับเวลาทำงาน;
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เงินที่ลูกจ้างได้รับอยู่บนพื้นฐานของ payslip ออก โดยไม่ต้องคำนวณขั้นตอนการเลิกจ้างจะถือว่าเป็นการละเมิด ซึ่งหมายความว่าประชาชนสามารถเรียกร้องเงินจากนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะกลับไปหรือจะไปร้องเรียนกับกองตรวจแรงงานสำหรับการป้องกัน

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชีคืออะไรหลังจากการเลิกจ้างจะจัดขึ้นในด้านหน้าของเจ้านายของคุณหรือไม่ เลขที่ เมื่อมีการยกเลิกของความสัมพันธ์และลูกจ้างจะไม่มีการตรวจสอบองค์กรของกิจการบัญชีกับอดีตเจ้านาย

แต่ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชียังคงมี เช่นพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตนที่จะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการกระทำของพวกเขา - การบริหารและแม้กระทั่งความผิดทางอาญา

ทำให้เกิดความเสียหายวัสดุของ บริษัท ฯ หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ยกตัวอย่างเช่นที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนส่วนบุคคลหรือโดยถือวางออกจากเงินที่วางไว้บน payslip

ตัวอย่างเช่นถ้าองค์กรเป็นความผิดของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของภาษีที่จ่ายไม่ถูกกาลเทศะที่พนักงานจะต้องจ่ายและภาษีและค่าปรับและบทลงโทษ

สิ่งที่สามารถจะกล่าวเกี่ยวกับการสูญเสียกำไรหรือไม่ กฎหมายรัสเซียปัจจุบันไม่ได้ให้การหักเงินใด ๆ จากหัวหน้าฝ่ายบัญชีเพื่อผลกำไรที่หายไป

มันไม่ได้ผลงานออกมา

ตอนนี้ก็เป็นที่ชัดเจนว่าการเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามคำขอของเขาเอง การทดสอบตามที่ได้รับการกล่าวว่าในสถานการณ์เช่นนี้มีให้ตามกฎหมาย RF มี แต่บางครั้งก็สามารถหลีกเลี่ยงได้

วิธีการว่า? การทำเช่นนี้จะใช้ความลับมาตรฐาน กล่าวคือ:

• ข้อตกลงกับนายจ้าง (มันเป็นไปไม่ได้เกือบที่จะเข้าถึง แต่คุ้มค่าลอง);
• การเลิกจ้างในพื้นที่ของความพิการ (ยกเลิกสัญญาที่ทำในคำสั่งของวันที่ระบุ) นั้น
• การดูแลที่โรงพยาบาลตามด้วยการยื่นคำขอให้ยกฟ้อง;
• วันหยุด (ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเช่นกัน) ผันกับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์

ไม่มีเคล็ดลับและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่กฎหมายไม่ได้ทำงาน 2 สัปดาห์ที่ผ่านมามี เห็นได้ชัดว่าทั้งสองออกโดย TC การเลิกจ้างของหัวหน้าฝ่ายบัญชี กระบวนการนี้จะอยู่ภายใต้การดำเนินการที่เหมาะสมไม่ก่อให้เกิดปัญหา