ตำแหน่งบริการในเขตเทศบาลเมือง: ลงทะเบียนคุณวุฒิ

กฎหมายแรงงาน นำไปใช้กับพนักงานทุกคนของทุก บริษัท และสถาบันการศึกษา ในกรณีนี้ในส่วนของบางประเภทของพนักงานกฎพิเศษใช้ เหล่านี้เป็นหลักรวมถึงบุคคลที่ครอบครองตำแหน่งของการให้บริการในเขตเทศบาลเมือง กิจกรรมของพวกเขาอยู่ในนอกเหนือไปจาก TC ควบคุมกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 25 และกฎระเบียบในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ต่อไปเราพิจารณาคุณสมบัติที่มีตำแหน่งในการให้บริการในเขตเทศบาลเมือง

ลักษณะทั่วไป

สำนักงานการให้บริการประชาชนและเทศบาลในระดับชาติระดับภูมิภาคและท้องถิ่นค่าคอมมิชชั่นการเลือกตั้ง โครงสร้างเหล่านี้จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของบทบัญญัติของกระทรวงกลาโหมระเบียบกฎหมายของอาสาสมัคร RF ที่ ตำแหน่งของการให้บริการของเทศบาลที่จัดตั้งขึ้นเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของความรับผิดชอบบางอย่าง พวกเขามีการเชื่อมต่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานและคณะกรรมการการเลือกตั้งของอำนาจของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการแนะนำของโพสต์ที่ทำหน้าที่เป็นการลงทะเบียนของการโพสต์ของการบริการเทศบาล ชื่อของพวกเขาถูกนำมาใช้ในรูปแบบของตารางแบบเต็มเวลา

ความจำเพาะ

ข้อกำหนดคุณสมบัติ ที่จะโพสต์ในการให้บริการในเขตเทศบาลเมืองประสบการณ์การทำงานมืออาชีพความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานของรัฐบาลท้องถิ่น ขึ้นอยู่กับระดับของการฝึกอบรมมืออาชีพของการจัดอันดับพนักงานที่ได้รับมอบหมาย ชื่อของพวกเขาได้รับการอนุมัติตามกฎหมายในระดับภูมิภาค บริการเทศบาลกลุ่มโพสต์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№25

การจัดหมวดหมู่

ในรายการของการโพสต์ของการให้บริการในเขตเทศบาลเมืองรวมถึง:

1. ผู้นำ พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทองเหลืองด้านบน ซึ่งจะรวมถึงผู้นำสมัยโดยตรงรัฐบาลและหน่วยงานอื่น ๆ เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
2. ที่ปรึกษา (ผู้ช่วย) โพสต์เหล่านี้ ของพนักงานเทศบาล จะได้รับการยอมรับในกรอบเวลาที่กำหนด พวกเขาตรงกับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลที่มีส่วนร่วมในงานบำรุงรักษาซึ่งผู้ช่วย
3. ผู้เชี่ยวชาญ โพสต์เหล่านี้จะจัดตั้งขึ้นโดยพนักงานเทศบาลสารคดีข้อมูลขององค์กร, เศรษฐกิจ, การเงินและเศรษฐกิจมืออาชีพและกิจกรรมอื่น ๆ ที่สนับสนุนการปกครองตนเองและคณะกรรมการการเลือกตั้ง ผู้เชี่ยวชาญด้านการได้รับการแต่งตั้งเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน สมัครสมาชิกโพสต์ที่ให้บริการในเขตเทศบาลเมืองรวมถึงส่วนของพวกเขาที่อาวุโสและจูเนียร์ชั้นนำ

คำอธิบายของหมวดหมู่

ตำแหน่งระดับสูงของการให้บริการในเขตเทศบาลเมืองจะแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

1. ชั้นนำ เหล่านี้รวมถึงรองประธานของคณะกรรมการหัวของหน่วยงานและหน่วยงานกลาโหม ตำแหน่งผู้นำยังมีหัวของหน่วยงานภาค
2. สำคัญ เหล่านี้รวมถึงรองหัวแรกหัวของการบริหารผู้จัดการของกิจการกลาโหมหัวของรัฐบาลประธานาธิบดีของการควบคุมและการตรวจสอบโครงสร้างเช่นเดียวกับหัวของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
3. ผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งมิสซูรี่

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวระบุสามารถ:

1. ชั้นนำ มันที่ปรึกษา
2. ระดับอาวุโส พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหลักและ
3. น้อง พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ 1 ประเภท 2 เช่นเดียวกับการที่ไม่ได้มีหมวดหมู่

หากประชาชนได้ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญและในเวลาเดียวกันการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองผู้อำนวยการของเขาได้รับอนุญาตให้ใช้ชื่อที่สองของการโพสต์

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการโพสต์ของการให้บริการในเขตเทศบาลเมือง

พนักงานที่กำลังเรียนอยู่ในรัฐควรมีความเหมาะสม:

1. ระดับการศึกษามืออาชีพเชี่ยวชาญ
2. ประสบการณ์การทำงานและประสบการณ์การทำงาน
3. ระดับความรู้ของกฎหมายรัสเซียรวมทั้งบทบัญญัติรัฐธรรมนูญกฎของการกระทำตามกฎหมายในระดับภูมิภาคและอื่น ๆ

การสร้าง

โพสต์กรอกว่างของการให้บริการในเขตเทศบาลเมืองอาจจะเป็นคนที่มี:

1. สำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นและด้านบน - / o ของความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในด้านของ "รัฐและการบริหารจัดการเทศบาล" การศึกษาที่คล้ายกันหรือเทียบเท่าเป็นที่แนะนำสำหรับบุคลากรระดับสูงและที่สำคัญ
2. สำหรับพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า - สำนักงานเทศบาลมืออาชีพ C / o เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่ากับมัน

บริการรถรับส่งพนักงาน

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 72.1 LC ก็สามารถจะถาวรหรือชั่วคราว ในกรณีแรกที่ได้รับความยินยอมของพนักงานที่วาดขึ้นในการเขียน หลังจากที่ได้รับก็ถือว่าเป็นข้อตกลงสัญญาขั้นพื้นฐาน ตามคำสั่งในการแปล พนักงานอาจจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง หลังมีการดำเนินการบนพื้นฐานของการรับรอง ในกรณีนี้ยังจะต้องได้รับความยินยอมของพนักงาน ถ้ามันไม่ได้ให้ลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกเขาภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับการรับรองของผล หลังจากช่วงเวลานี้การยกเลิกสัญญาพนักงานเช่นเดียวกับการลดลงในสำนักงานของเขาจะไม่ได้รับอนุญาต การถ่ายโอนชั่วคราวสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของพนักงาน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้พนักงานจะยังคงรักษาตำแหน่งและสถานที่ของธุรกิจ รายการหนังสือการทำงานไม่ได้ทำ แต่ออกคำสั่งที่สอดคล้องกัน ฐานเหมาะสำหรับการอนุมัติยื่นออกเอกสารยืนยันความจำเป็นของการถ่ายโอนชั่วคราว

นวงของภาษา

หากโอนชั่วคราวของพนักงานกลายเป็นถาวรออกคำสั่งที่เหมาะสม บนพื้นฐานของตนเข้าสู่การจ้างงาน ในวันเดียวกันนี้ระบุว่าที่โอนชั่วคราวที่ถูกสร้างขึ้น ค่อนข้างบ่อยในทางปฏิบัติคำถามที่เกิดขึ้น: มันเป็นที่อนุญาตในช่วงเวลาหนึ่งในการถ่ายโอนพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานเทศบาลตำแหน่งดังกล่าวหรือไม่ ในกรณีนี้หมายถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย ในงานศิลปะ 72.2 TC และจำนวนกฎหมายของรัฐบาลกลาง 25 ข้อ จำกัด สำหรับการทดแทนตำแหน่งบริการเทศบาลในกรณีที่ไม่มีบุคลากรที่สำคัญที่ไม่มี แต่ก็ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการสำหรับการโพสต์ของการให้บริการในเขตเทศบาลเมืองที่บัญญัติไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วย

โครงสร้างแยกรูปแบบเทศบาล กระบวนการของการก่อตัวของพวกเขาจะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบของกฎหมาย MO หน่วยงานของรัฐบาลเองซึ่งจ้างพนักงานเทศบาลเป็นเมืองในระดับภูมิภาคและการบริหาร โครงสร้างหลังมีความซับซ้อนมากและมีจำนวนของคุณสมบัติ ร่วมกับหัวของการบริหารและเจ้าหน้าที่ของเขาก็รวมถึง:

1. และหน่วยงานภาค
2. ร่างกายอุตสาหกรรม โครงสร้างหน่วยเหล่านี้จะ endowed กับสถานะของการเป็นนิติบุคคลที่มีบัญชีธนาคารของความสมดุลของตัวเองตรากลมและ โดยหน่วยงานเฉพาะรวมถึงหน่วยงานต่างๆคณะกรรมการและการจัดการ
3. โครงสร้างท้องถิ่น เหล่านี้มีการบริหารจัดการเมือง โครงสร้างเหล่านี้ยังทำหน้าที่เป็นหน่วยงานทางกฎหมาย พวกเขาทำงานให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์และกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดยการบริหารเทศบาล

ดินแดนและอุตสาหกรรมร่างกายนอกจากนี้ยังมีหน่วยของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นในกรมสามัญศึกษาอาจจะเป็นหน่วยงานในปัจจุบันตามกฎหมายและบุคลากรสนับสนุนเพื่อปกป้องสิทธิของผู้เยาว์และอื่น ๆ ชี้นำร่างกายเฉพาะของหัวหน้าภาควิชา (การจัดการ) เขาได้รับการแต่งตั้งและออกโดยการตัดสินใจของหัวของการบริหาร หัวหน้าของร่างกายเฉพาะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของภาควิชา (การจัดการ) โดยไม่มีหมายค้นพนักงานสรรหาและห้ามพวกเขาตามคำแนะนำของหน่วยงานตำแหน่งพนักงาน พระราชบัญญัติให้สำหรับภาระผูกพันอื่น ๆ สำหรับพนักงานนี้ การบริหารจัดการของการบริหารงานในระดับภูมิภาคงานที่ดำเนินการบนหลักการของความเป็นเอกภาพของคำสั่ง ในฐานะที่เป็นผู้นำทำหน้าที่หัวของพวกเขา ในเวลาเดียวกันพวกเขามีรองผู้อำนวยการอาวุโส อย่างเป็นทางการของ การบริหารเมือง ดังนั้นหลังแต่งตั้งหัวของตำแหน่งของพวกเขา

แปลพนักงานอีกฝ่าย

คำนึงถึงโครงสร้างของการบริหารเมืองที่เราสามารถกำหนดข้อสรุปดังต่อไปนี้ เมื่อถ่ายโอนพนักงานเทศบาลจากแผนกหนึ่งไปยังอีกที่ตำแหน่งเดียวกันภายในได้รับความยินยอมร่างกายทางธุรกิจเดียวคือไม่ได้รับการร้องขอ ในกรณีนี้มีการเคลื่อนไหวของคนงานที่นำเสนอในการสั่งซื้อที่เหมาะสม ถ้าแปลที่ทำจากโครงสร้างสาขาไปยังอีกการสิ้นสุดของสัญญาที่จะดำเนินการกับนายจ้างคนเดียวกันและสรุปมันด้วยใหม่ เพราะนี่คือความจริงที่ว่าร่างกายที่แตกต่างกันทำหน้าที่นิติบุคคลแยกต่างหาก ดังนั้นในกรณีดังกล่าวบทบัญญัติของศิลปะ ในส่วนของ 72.1 2 TC คำประเภทนี้เป็นที่ผลิตโดยสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือตามคำขอของพนักงาน

กรณีพิเศษ

TC ที่ให้บริการภายใต้สถานการณ์ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนพนักงานเทศบาลไปยังตำแหน่งอื่น ในฐานะที่เป็นฐานแรกยืนภาวะสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ตามศิลปะ 73 TC พนักงานต้องมีการแปลไปยังตำแหน่งที่แตกต่างกันในความสัมพันธ์กับรายงานทางการแพทย์ในการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาของนายจ้างควรจะย้ายไปทำงานที่อื่นก็ไม่ได้ห้าม นี่มันเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะต้องพิจารณาข้อแม้ หากพนักงานต้องการโอนชั่วคราว (ระยะเวลา 2-4 เดือน) เขาปฏิเสธที่จะถูกโอนไปยังงานอื่นในเวลาปกติหรือที่นายจ้างตำแหน่งที่ตรงกันไม่มีนายจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับระยะเวลาทั้งหมดบางความเห็นทางการแพทย์ที่จะเอาเขาออกจากการดำเนินกิจกรรมเพื่อรักษาตำแหน่งของเขา .

เหตุผลก็คือการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการหรือสภาพการทำงานขององค์กร เกี่ยวกับพนักงานเหล่านี้จะได้รับแจ้งไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนที่จะเริ่ม หากการปรับโครงสร้างหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ เงื่อนไขที่กำหนดไว้โดยบุคคลที่ไม่อาจจะยังคงเหมือนเดิมพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง การปรับฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานไม่ได้รับอนุญาต พนักงานสามารถแสดงความไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใหม่ ในกรณีนี้นายจ้างต้องให้พวกเขามีการแปล

พื้นถัดไปเกี่ยวข้องกับการฟื้นตัวของบุคคลที่ก่อนหน้านี้ครอบครองมัน มันจะดำเนินการโดยการตัดสินใจของรัฐตรวจสอบแรงงานหรือศาล ดังนั้นพนักงานซึ่งแทนที่ตำแหน่งของเรื่องที่ควรจะนำเสนอการแปล

เหตุผลอีกประการหนึ่งพูดสรุปสัญญาที่มีข้อ จำกัด บกพร่องที่ระบุไว้ใน TC หรืออื่น ๆ ที่กฎหมายของรัฐบาลกลาง ถ้ามันเป็นที่ยอมรับความผิดของพนักงานที่นายจ้างจะต้องไม่ให้เขาอีกตำแหน่งหนึ่ง

การลงโทษการบริหาร

กฎหมายให้สำหรับความรับผิดสำหรับพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎ บางชนิดของการลงโทษดักคอความต่อเนื่องของพนักงานของกิจกรรมในอดีตของพวกเขา มันเป็นที่น่าสังเกตว่าในชั่วโมง. มกราคมบทความ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง№ 25 ให้บริเวณที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานกับพนักงาน พวกเขาโปรดปรานของพนักงานที่ถูกตัดสิทธิ พระราชบัญญัติไม่ได้ให้การถ่ายโอนพนักงานไปงานอื่นในการแต่งตั้งให้เขาลงโทษนี้ ปัญหากฎระเบียบนี้ไม่ได้รับการแก้ไข ในเรื่องนี้ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าถ้าพนักงานที่ได้รับการระงับนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เขาตำแหน่งอื่น แต่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการให้บริการในเขตเทศบาลเมือง ถ้าตัวเลือกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประชาชนในสถาบันจะหายไปหรือไม่เห็นด้วยกับการโอนดังกล่าวหัวของสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญา

การดำเนินการของเอกสาร

สำหรับการสั่งซื้อโอนให้บริการแบบครบวงจรรูปแบบ T-5 (5A) เอกสารอื่น ๆ - การแจ้งเตือนและข้อตกลง - กรงเล็บในรูปแบบใด นี้ควรคำนึงถึงความต้องการของกฎระเบียบบริหารจัดการข้อมูลการพัฒนาในภูมิภาคโดยเฉพาะและได้รับการอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของเรื่องของอำนาจ

นอกจากนี้

กฎหมาย№ยอมรับ 25-FZ อนุญาตให้ประชาชนที่จะให้บริการในเขตเทศบาลเมืองเพื่อทดแทนการโพสต์ที่เกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับผลของการประกวดที่ เงื่อนไขจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลาง ต้องการรับสมัครมีการตั้งค่าให้สอดคล้องกับรายละเอียดของกิจกรรมประเภทและกลุ่มของโพสต์ ในเวลาเดียวกันยังมีข้อ จำกัด ในข้อบังคับหลายในระดับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นที่ยอมรับว่าเมื่อการถ่ายโอนพนักงานไปทำงานอื่น ๆ ที่มีการเชื่อมต่อกับการดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและพนักงานที่จะยกเลิกหรือกำจัดหน่วยงานราชการด้วยตนเองลดจำนวนของพนักงานการเปลี่ยนแปลงในการจัดหรือโครงสร้างหรือเกี่ยวข้องกับสุขภาพการแข่งขันไม่ได้ถูกจัดขึ้น