ผู้ปฏิบัติงานในประเทศอื่นสำหรับสถานที่ใหม่ของการทำงาน

การชดเชยรายจ่ายที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของนายจ้างต่อสถานที่ทำงานใหม่

นามธรรม

บทความทบทวนและนำเสนอคำแนะนำสำหรับการส่งพนักงานไปยังสถานที่ทำงานใหม่และวิธีการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปอยู่ในพื้นที่อื่น

คำสำคัญ: การส่งแรงงานไปยังที่อื่นการโอนชั่วคราวค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายลูกจ้างการชำระเงินให้พนักงานการหมุนการยก

คำสำคัญ: คนงานในพื้นที่อื่นย้ายชั่วคราวค่าใช้จ่ายในการโยกย้ายเมื่อลูกจ้างได้รับประโยชน์ต่อพนักงานการหมุนยก

1. 1. การ หมุนเวียนของผู้เชี่ยวชาญ

องค์กรแต่ละแห่งมีเป้าหมายเพื่อการพัฒนาแบบไดนามิกการพัฒนาภูมิภาคใหม่ ๆ และตลาดการขายเมื่อเปิดหน่วยงานของตนไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติ เพื่อให้แน่ใจได้ถึงการเปิดใช้งานได้ทันเวลาการดำเนินงานที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพของหน่วยงานใหม่ซึ่งมักตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นทำให้จำเป็นต้องส่งผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมเพื่อรับข้อกำหนดและมาตรฐานขององค์กรเป็นระยะเวลานาน บ่อยครั้งที่ผลประโยชน์ของการพัฒนาธุรกิจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยของพวกเขา

ดังนั้นเงื่อนไขในการพัฒนาขององค์กรจึงมีและในบางกรณีต้องมีกิจกรรมเพื่อหมุนเวียนพนักงานเช่น ส่งพวกเขาไปยังที่ทำงานใหม่ การตัดสินใจด้านการจัดการนี้มีพื้นฐานมาจากเงื่อนไขสองประการคือ

พนักงานของหน่วยงานที่เปิดโดยพนักงานที่จบการฝึกอบรมขององค์กร แต่ไม่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานและสถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องมีพนักงานผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สูงเพื่อช่วยและให้คำปรึกษา

- ความพร้อมของตำแหน่งงานว่างที่มีการ เลิกจ้างของพนักงานที่ เคยดำรงตำแหน่งนี้ในระหว่างการค้นหาและการแต่งตั้งพนักงานใหม่เต็มเวลา

1. 2. ผลของการแก้ปัญหาแบบ "รวดเร็ว"

นายจ้างจำนวนมากตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของคนทำงานประเภทนี้โดยการเพิ่มค่าแรง รวมถึงการเพิ่มขึ้นประกอบด้วยค่าครองชีพการเดินทางการสื่อสารโทรศัพท์มือถือและการจ่ายเงินรายวันบางครั้งและจะได้รับเงินในรูปแบบของค่าธรรมเนียมหรือการชำระเงินจูงใจอื่น ๆ จำนวนเงินที่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของแรงงานขององค์กรจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคล (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และบันทึกเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร

การใช้การตัดสินใจนี้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นบนไหล่ของนายจ้างในการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนค่าสินไหมทดแทนที่เพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ที่ระงับไว้จากลูกจ้างซึ่งจะหักจากผู้รับประโยชน์เพื่อโอนเบี้ยประกันจากจำนวนดังกล่าว ด้วยเครือข่ายหน่วยที่กว้างขวางการควบคุมการชำระเงินและการให้เหตุผลของพวกเขาสูญหายอย่างมีประสิทธิภาพ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพิ่มรายได้โดยเฉลี่ยของพนักงานคำนวณและจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ระบุ

นอกจากนี้สถานการณ์เช่นนี้อาจขัดแย้งกันในแง่ของกฎหมายภาษีและแรงงาน ตามวรรค 1 ของศิลปะ 252 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่าประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย ) ค่าใช้จ่ายที่ต้องนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษีกำไรจะต้องมีเหตุผลถูกต้องตามกฎหมายจัดทำเป็นเอกสารจัดทำขึ้นตามกฎหมายและผลิตขึ้นเพื่อประโยชน์ในการหารายได้ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและภาษี (จดหมายเลขที่ 03-03-06 / 1/115 ของกระทรวงการคลังของรัสเซียและเลขที่ 2011-01 ของ Federal Tax Service of Russia หมายเลข KE-4-3 / 5165) จะพิจารณาจำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดไว้หากข้อกำหนดในข้อตกลงการจ้างงาน ลูกจ้างจะพิจารณาจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับเขาสำหรับผลงานที่ดำเนินการจริง นั่นคือเงื่อนไขของสัญญาจ้างสำหรับงานเฉพาะควรจะกำหนดให้เป็นจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงินเป็นเงินสดหรือในรูปแบบ

รายการค่าแรงงานที่เปิดขึ้นซึ่งนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษีกำไรได้กำหนดไว้ในข้อ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีอากร ดังนั้นการชำระเงินใด ๆ ให้ลูกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาหาก:

- กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนแรงงาน

- จัดทำขึ้นโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

- ตรงกับความต้องการของศิลปะ 252 แห่งประมวลรัษฎากร

บางครั้งในทางปฏิบัติการให้การลาออกระยะยาวโดยไม่ต้องจ่ายเงินและความสอดคล้องภายในของพนักงานที่ส่ง จากเอกสารที่จัดทำขึ้นในกรณีดังกล่าวบริเวณนี้มีสัญญาณการเดินทางทางธุรกิจซึ่งได้รับการยืนยันบางส่วนตามลักษณะของค่าใช้จ่ายและการลงทะเบียน "การมอบหมายงานอย่างเป็นทางการสำหรับการเดินทางไปทำธุรกิจ" ในกรณีของสถานการณ์ทางกฎหมายที่มีการถกเถียงกันข้อเท็จจริงเหล่านี้จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดภาระผูกพันทางการเงินเพิ่มเติมขององค์กรต่อพนักงานที่ถูกส่งไป เพื่อพิสูจน์ธรรมชาติเป้าหมายของการชำระเงินที่ทำจะเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการรวมไว้ในองค์ประกอบของค่าจ้าง

ในตัวอย่างที่กำหนดเป็นไปไม่ได้เลยที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานด้านภาษีโดยไม่ได้มีการพัฒนาท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องในองค์กร นอกจากนี้การจ่ายเงินค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้แก่กองทุนประกันสังคมแล้วค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจไม่รวมอยู่ในเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

3. การ ใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ทิศทางของคนงานไปยังที่อื่น

ศิลปะพร้อมกัน 72 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่า RF LC) กำหนดแนวคิดและเงื่อนไขสำหรับการถ่ายโอนคนงานไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่ของตนและ (หรือ) แผนกโครงสร้าง รวมถึงแนวคิดเรื่องการถ่ายโอนชั่วคราว (ข้อ 72.2 ของ LC RF) กฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้มีการย้ายลูกจ้างชั่วคราวไปยังอีกงานหนึ่งจากนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคู่กรณี ถ้าในตอนท้ายของระยะเวลาที่ตกลงกันไว้นายจ้างไม่เสนอและพนักงานไม่จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมงานก่อนหน้านี้การโอนชั่วคราวจะถือเป็นความถาวร เงื่อนไขมีความละเอียดถี่ถ้วนและโดยความหมายรวมถึงกรณีที่ต้องย้ายตามข้อตกลงก่อนหน้านี้กับลูกจ้างของนายจ้างไปทำงานในท้องที่อื่น

จำเป็นต้องแยกแยะการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นจากการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ สิ่งแรก: การเดินทางเพื่อทำธุรกิจคือการเดินทางของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อทำหน้าที่อย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร (มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นหน้าที่ของพนักงานและการที่พนักงานปฏิเสธไม่พ้นถือว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงานและการโอนย้ายชั่วคราวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ตามข้อตกลงของคู่กรณี) ประการที่สอง: ไม่เหมือนการเดินทางเพื่อทำธุรกิจการถ่ายโอนชั่วคราวสามารถทำได้ในที่เดียวกันและในสถานที่ทำงาน ประการที่สาม: เมื่อส่งการเดินทางไปทำธุรกิจพนักงานปฏิบัติหน้าที่เฉพาะ ด้านการให้บริการ และไม่ได้รับมอบหมายหน้าที่อื่น ๆ การโอนชั่วคราว (รวมทั้งเมื่อไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน) หมายความว่าเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของตนเป็นประจำตลอดระยะเวลาที่โอนกรรมสิทธิ์ในเวลาที่กำหนดไว้ ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของการส่งผู้เชี่ยวชาญไปยังท้องถิ่นอื่นและกำหนดเส้นตายในการปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายได้

การค้ำประกันในการดำรงตำแหน่งที่ถือครองก่อนหน้านี้และบทบัญญัติอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแนะนำให้กำหนดเงื่อนไขข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนย้ายลูกจ้าง

การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน (เช่าช่วง) ของที่อยู่อาศัย

ค่าเช่าที่แพงที่สุดคือการจ่ายค่าเช่า (เช่าช่วง) ของที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานที่ย้ายไปอยู่ในพื้นที่อื่น ค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน (ที่พักอาศัยย่อย) ของที่อยู่อาศัยโดยเฉลี่ยคิดเป็น 88% ของจำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงิน "ชดเชย" ให้กับพนักงานในหมวดหมู่ที่มีปัญหา

ในทางปฏิบัตินายจ้างที่มีการกระทำในท้องถิ่นให้ค่าชดเชยแก่ลูกจ้างในการเช่าช่วงบ้านเมื่อย้ายไปทำงานใหม่ในฐานะส่วนหนึ่งของค่าแรง

อย่างไรก็ตามตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Federal Tax Service, การชำระเงินดังกล่าวไม่ตรงกับความต้องการของศิลปะ 255 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ใช่การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านกำลังแรงงานของพนักงาน ในเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับข้อ 29 ศิลปะ 270 ของประมวลกฎหมายภาษีอากรไม่สามารถนำเข้าบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากผลกำไรขององค์กร (จดหมายจาก Federal Tax Service of Russia ตั้งแต่วันที่ 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @)

โดยจดหมายฉบับเดียวกัน Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการบันทึกบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ในการเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนแรงงานค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจัดหาอพาร์ทเมนท์สำหรับที่อยู่อาศัยของพนักงานโดยขึ้นอยู่ กับภาระหน้าที่ของนายจ้างใน การจ่ายเงินเดือนบางส่วนในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงิน (ที่มีคำจำกัดความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับขนาดของส่วนนี้)

การพิจารณาคดีในบางกรณีแตกต่างจากความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของ Federal Tax Service ดังนั้นโดยการตัดสินใจของรัฐบาลกลางบริการ Antimonopoly ของกรุงมอสโกอำเภอ 21.03.2011, ฉบับที่ KA-40 / 1449-11, สูท (คำร้อง) ของ OAO Gazpromgeofizika กับ Moscow Interregional Inspectorate ของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียสำหรับผู้เสียภาษีที่ใหญ่ที่สุดในภาคมอสโกการกระทำของโจทก์ในการระบุต้นทุนการเช่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานนอกถิ่นที่อยู่ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายและการลดภาษีฐานภาษีเงินได้นิติบุคคล การชำระเงินโดย บริษัท ที่อยู่อาศัย (ค่าเช่าและค่าบริการสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน) ของคนงานที่อยู่นอกเมืองในช่วงระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานนั้นเป็นค่าชดเชยเมื่อย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น (บทความ 165, 169 ของ LC RF) ข้อกำหนดของ Federal Tax Service สำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีเหล่านี้ถือว่าผิดกฎหมาย

ศิลปะ 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างโอนลูกจ้างไปยังที่อื่นเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและย้ายถิ่นฐานเมื่อย้ายไปอยู่ที่ที่พำนักใหม่ ตามนิยามของศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ใช่ค่าแรงและเป็นค่าชดเชย ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการคลังระบุไว้ในจดหมายลงวันที่ 03.03.2006 ฉบับที่ 03-03-04 / 2/72 ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในค่าแรงเนื่องจากวัตถุประสงค์ทางภาษีมีการใช้กฎระเบียบแยกต่างหาก พวกเขามีคุณสมบัติเป็น "ยก" และนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีกำไรเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายบนพื้นฐานของ cl 5 หน้า 1 ช้อนโต๊ะ 264 แห่งประมวลรัษฎากร

ในปัจจุบันขนาดของ "ยก" ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายยกเว้นสถาบันงบประมาณ ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและการจัดพนักงานอาจรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายภายในวงเงินที่คู่สัญญากำหนดไว้ในสัญญาจ้างและต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของค่าใช้จ่ายเหล่านี้ด้วย 252 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของรัสเซีย (จดหมายกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 03-03-05 / 138) เงื่อนไขบังคับ - การมีแรงงานสัมพันธ์ในระบบอย่างเป็นทางการในเวลาที่บุคคลนั้นโอนไปกับนายจ้างรายนี้

ตามข้อ cl. "และ" หน้า 2 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.2009, № 212-FZ และ p. 3 ของศิลปะ 217 แห่งประมวลรัษฎากรของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินสมทบประกันและการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ได้รับชำระจากจำนวนดังกล่าว

ดังนั้นด้วยการใช้ระบบการชำระเงิน "ยก" ที่เกี่ยวข้องกับประเภทของพนักงานที่มีปัญหาค่าใช้จ่ายขององค์กรจะมีประสิทธิภาพและถูกส่งตรงไปยังผู้รับเป้าหมายมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนการชำระเงินสำหรับขนาดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสะสม

การชดเชยค่าใช้จ่ายที่ได้รับตามกฎหมายจะช่วยให้สามารถชดเชยพนักงานที่ย้ายไปทำงานใหม่ได้ตามข้อตกลง:

- อาศัยอยู่ในที่ใหม่ในช่วงเวลาของการค้นหาที่อยู่อาศัย;

- ค่าเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับระยะเวลาก่อนหน้านี้เห็นด้วยกับนายจ้าง;

- ค่าใช้จ่ายในการให้บริการด้านอสังหาริมทรัพย์

- ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของพนักงานที่ได้ตกลงกับนายจ้าง

นอกจากนี้โดยคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบัน บริษัท ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการจ่ายค่าเบี้ยประกัน (จนถึงปี 2012 34% ของจำนวนเงินที่จ่ายจาก 1.01.2012 - 30%) ค่าใช้จ่ายสำหรับการ "ยก" ขึ้นอยู่กับการบัญชีสำหรับการเสียภาษีของผลกำไรขององค์กรรวมทั้งกำกับอย่างเต็มที่เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานโดยไม่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

โดยคำนึงถึงแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ระยะเวลาในการส่งลูกจ้างไปยังที่ทำงานใหม่มักได้รับการตกลงล่วงหน้า ค่าใช้จ่ายในการเช่าบ้านสามารถกำหนดได้จากข้อมูลที่วางไว้ในแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตหรือหลังจากที่พนักงานได้ทำสัญญาจ้างจ้าง (เช่าช่วง) ของที่อยู่อาศัยแล้ว

ในเวลาเดียวกันในขั้นตอนของการสรุปข้อตกลงการจ้างงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนลูกจ้างมีความสมเหตุสมผลที่จะต้องพิจารณาถึงหน้าที่ของเขาในการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งสำหรับงานใหม่ และในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในระยะเวลาที่กําหนดไว้ในการริเริ่มของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ข้อ 3 และข้อ 4 ของข้อ 77 ของ LC RF) - ในสัดส่วนที่ชดเชยค่าจ้างที่จ่ายให้กับลิฟท์ซึ่งจะส่งผลต่อการเติบโตของเหตุผลทางเศรษฐกิจของค่าใช้จ่ายเหล่านี้

ค่าชดเชยค่าโดยสารและค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการขนส่งส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

การชำระเงินที่กำหนดให้กับคนงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ ตัวอย่างเช่น

- การเดินทางเป็นรายเดือนของพนักงานที่ถูกย้ายชั่วคราวไปยังที่ทำงานใหม่ไปยังที่อยู่อาศัยถาวร

- ความสนใจของผู้เชี่ยวชาญจากการตั้งถิ่นฐานบริเวณใกล้เคียงเพื่อช่วยเหลือและขจัดปัจจัยลบในกิจกรรมของหน่วยงาน

- รายละเอียดของการคมนาคมขนส่งและความยาวของหลายภูมิภาคที่มีผลต่อคุณภาพและความครอบคลุมของหน่วย

การรวมค่าใช้จ่ายสำหรับการใช้การขนส่งส่วนบุคคลในรูปแบบของค่าจ้างจะไม่ได้ผลอย่างประหยัดเนื่องจากนอกเหนือจากค่าชดเชยที่นายจ้างจ่ายสะสมและจ่ายเบี้ยประกันจากจำนวนเงินเหล่านี้แล้วภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากผู้รับ

ข้อที่ 188 ของ LC RF กำหนดให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้การขนส่งส่วนบุคคลของพนักงานและการชำระเงินคืนให้กับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน จำนวนค่าใช้จ่ายที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ตามกฎทั่วไปการชำระเงินเหล่านี้จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วรรค 9 ข้อ 3 มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายทางภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินได้รับการยกเว้นจากการจัดเก็บภาษีเงินสมทบประกันบนพื้นฐานของ cl. "และ" วรรค 2 ของตอนที่ 1 ของข้อ 9 แห่งกฎหมายว่าด้วยการประกันภัย (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ ปี 2009) ช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายพนักงาน:

- ค่าเดินทางในจำนวนที่ต้องจ่ายจริง

- เกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ

ตามที่กระทรวงการคลังระบุไว้ (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียในวันที่ 28.06.2012 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/326 วันที่ 27.03.2012 ฉบับที่ 03-04-06 / 3-78, วันที่ 31 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 03-04-06 / 6 -327, ณ วันที่ 20/05/2010 เลขที่ 03-04-06 / 6-98 ณ วันที่ 03/24/2010 เลขที่ 03-04-06 / 6-47) เพื่อการนี้องค์กรต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยตลอดจนเอกสารยืนยัน:

- ทรัพย์สินของพนักงาน;

- การใช้อสังหาริมทรัพย์เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ

- จำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยบุคคล

ตามวรรค 11 ของศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายในการชดเชยการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลสำหรับการเดินทางทางธุรกิจจะต้องเป็นไปตามบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและ (หรือ) การขายภายในขอบเขตที่กำหนดโดย RF Government No. 92 หรือ 1 300 - 1 500 รูเบิลต่อเดือน ค่าตอบแทนที่จ่ายแก่พนักงานสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลตามมาตรฐานไม่ จำกัด ตามที่ได้รับการยืนยันในคำสั่งของคณะกรรมการบริหารของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30.01.2007 ฉบับที่ 10627/06

การชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการสื่อสารเคลื่อนที่

การชดเชยค่าชดเชยเหล่านี้ในโครงสร้างชดเชยไม่สามารถเป็นค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและประหยัดของเงินทุน

ค่าตอบแทนของพนักงานทำที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายบริการด้านการสื่อสารเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตคือไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล นี้ต่อไปนี้จาก n. 3 ช้อนโต๊ะ 217 ของรหัสภาษี (ตัวอักษรจากรัสเซียกระทรวงการคลัง 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (พี. 2)) หน่วยงานกำกับดูแลทราบว่าการเจรจาของพนักงานบริการการชำระเงินดำเนินการอยู่ในความสนใจไม่ได้ของแต่ละบุคคลและองค์กรเอง ดังนั้นรายได้ภาษีของพนักงานในกรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้น (FAS กฎระเบียบของกรุงมอสโกเมื่อวันที่อำเภอจำนวน 2010/01/28 KA-A40 / 15468-09, FAS ภูมิภาคคอเคซัสเหนือจากหมายเลข 2009/06/18 A53-14011 / 2008 S5-14 ที่ FAS ทิศตะวันตกเฉียงเหนือตำบล 2008/06/23 จำนวน A42-5160 / 2007, FAS Ural อำเภอลงวันที่จำนวน 2008/02/12 F09-234 / 08-C2)

นายจ้างเห็นว่ามีศักยภาพทางเศรษฐกิจขนาด (จำนวน จำกัด ) ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการการชำระเงิน กล่าวว่าการชดเชยไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลโดยมีเงื่อนไขว่า:

- องค์กรการวิเคราะห์ของการเจรจาของพนักงานภายในวงเงินที่จัดสรรเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายอย่างเป็นทางการดำเนินการ การทำเช่นนี้ใช้ประกอบการมือถือรายงานรายละเอียด (รัสเซียกระทรวงการคลังของจดหมาย 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (วรรค 2).);

- ได้รับการยืนยันความเป็นจริงของค่าใช้จ่ายบริการการชำระเงินและลักษณะของการให้บริการของการสนทนาทางโทรศัพท์ของพนักงานที่ (กฎระเบียบของ FAS Ural อำเภอลงวันที่จำนวน 2009/04/22 F09-2210 / 09-C2 ที่ FAS ทิศตะวันตกเฉียงเหนืออำเภอจากหมายเลข 2007/03/06 A56-10568 / 2005)

ในเวลาเดียวกัน FAS Central District ในความละเอียดของจำนวน 2011/06/24 A35-8471 / 2009 ดึงความสนใจกับความจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้มีรายชื่อของเอกสารที่พิสูจน์บทสนทนาของตัวละครอุตสาหกรรม ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะอนุมัติ (ตามคำสั่งหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ) ที่จำเป็นสำหรับเอกสารเหตุผลดังกล่าว

จะแนะนำให้ให้ การกระทำในท้องถิ่นของ ระบบการสื่อสารเคลื่อนที่ไม่รวมโครงการเงินชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายการสื่อสารเคลื่อนที่ ในวันที่ผู้ประกอบการมือถือให้เป็นแพคเกจที่กว้างขวางเป็นธรรมของการบริการสำหรับผู้ใช้องค์กร

อย่างมีประสิทธิภาพ

การประยุกต์ใช้ขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามกฎหมายของการชำระเงินคืนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปสถานที่ใหม่ของการทำงานในกรณีเหล่านี้:

- เพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการใช้จ่ายของนายจ้างเขาได้รับการยกเว้นจากการชำระเบี้ยประกันและผู้รับ - จากหัก ณ ที่จ่ายชำระเงินภาษีรายได้ส่วนบุคคลพิจารณา

- เพิ่มขึ้นประสิทธิภาพของการใช้จ่ายของการควบคุมภายในของกองทุน;

- ลดความเสี่ยงของข้อพิพาทกับหน่วยงานกำกับดูแลนั้น

- การคำนวณและการชำระเงินของค่าจ้างเฉลี่ยให้กับพนักงานได้ดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงค่าชดเชยซึ่งยังเป็นเศรษฐกิจของนายจ้าง