ทักษะองค์กร - นี่คืออะไรและวิธีการที่จะพัฒนาพวกเขา?

ในชีวิตเรามักจะได้ยิน: "คนนี้มีทักษะองค์กรนี้เป็นสิ่งที่ดีจะไปไกล." แต่ครั้งที่สองก็ไม่ได้สามารถที่จะนำไปสู่ทีมเล็ก ๆ แม้ว่าและเป็นนักแสดงที่ดี แต่ไม่มีอะไรมาก มันจะกลายเป็นความสนใจในสิ่งที่เราหมายถึงคำนิยามสั้นนี้หรือไม่? ในคำอื่น ๆ สิ่งที่มีคุณภาพควรจะมีคนที่เขาได้พัฒนาความสามารถเหล่านี้เหมือนกัน? มันเป็นไปได้ในการฝึกอบรมพวกเขาหรือพวกเขาจะได้รับจากธรรมชาติ? ดังนั้นวันนี้เราจะพิจารณาจากความสามารถในการจัดระเบียบ นี้เป็นหัวข้อที่ครอบคลุมเป็นธรรม แต่ที่น่าสนใจมาก

ลองที่จะกำหนด

ได้อย่างรวดเร็วก่อนที่ทุกอย่างมีความชัดเจน: เหลือบมองไปที่ชายคนนั้นและแม้กระทั่งในพฤติกรรมที่เขาทรยศจะนำไปสู่คนหรือไม่ แต่ถ้าคุณต้องการที่จะกำหนดความหมายแล้วมีปัญหาเกิดขึ้น ดังนั้นทักษะองค์กร - เป็นชุดที่มีคุณภาพที่จะช่วยให้คนที่จะจัดระเบียบงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพทั้งของเขาและเพื่อนร่วมงาน มันได้กลายเป็นที่ชัดเจนออกไปเล็กน้อย คุณภาพนี้วิธีการวัดและเหตุผลที่มากของพวกเขาและอื่น ๆ ไม่ได้เลยคืออะไร?

เปิดเผยภายใน

อีกครั้งล้มเหลวที่จะให้คำนิยามที่แม่นยำมากขึ้นพยายามที่จะทำลายมันลงมาเป็นส่วนประกอบของ ทักษะองค์กร - เป็นชุดของคุณภาพที่ตอนนี้เราอยู่กับคุณและเก็บ "kopilochku" ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการก่อตัวของแนวคิดทั่วไป:

• ผู้มีอำนาจ - เป็นครั้งแรกที่มีคุณภาพที่คนต้องมี มันเป็นเรื่องยากที่จะไม่เห็นด้วย ถ้าคำพูดของคุณไม่น่าเชื่อถือโดยไม่มีเงื่อนไขแล้วปฏิบัติตามคำแนะนำเท่านั้นที่จะเป็นเพราะภัยคุกคามของการลงโทษและได้แล้วโดยไม่ปรารถนา ความน่าเชื่อถือยังเป็นไปได้ที่จะเปิดเผยต่อไป ความเป็นมืออาชีพความสามารถพิเศษและมากขึ้น
• ความยุติธรรมและความรุนแรง ผู้นำที่แท้จริงจะต้องสามารถนามธรรมจากความรู้สึกของตัวเองและทำหน้าที่ให้เป็นไปตามตรรกะและสถานการณ์ นี่คือวิธีที่ยุติธรรมจะเกิดที่รู้สึกทั่ว แม้ความรุนแรงที่เพิ่มขึ้นของเจ้านายจะไม่บิด แต่ในทางตรงกันข้ามก็จะเพิ่มความน่าเชื่อถือ
• การสื่อสารและทักษะองค์กร - ความสามารถในการแก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างชาญฉลาด ในทีมพวกเขาจะหลีกเลี่ยงไม่ได้และดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความสามารถที่จะฟังทั้งสองฝ่ายจะยังคงอยู่ที่เป็นกลางและจะทำให้การตัดสินใจที่จะนำความสงบสุข
• คณะผู้แทนของผู้มีอำนาจและการควบคุม ไม้ลอยนี้โดยที่คุณสามารถตัดสินวิธีการที่ดีที่พัฒนาคนทักษะองค์กร คนแน่นอนคุณได้เห็นทุกคนที่ไม่สามารถแม้แต่จะวางแผนการใช้เวลาของพวกเขา พวกเขามีพวงของปัญหาที่พวกเขายึดติดกับหนึ่งสองสามที่ใดที่จะหาตารางวุ่นวายในหัวของฉัน จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณให้เขาในการอยู่ใต้บังคับบัญชาของคน? เช่นเดียวกับที่พวกเขาจะถูกจมกับสิ่งที่ไม่จำเป็นโดยไม่ต้องให้จุด มันค่อนข้างจะเป็นอีกสิ่งหนึ่งเมื่อคุณเห็นว่าในตอนเช้าคนที่จะทำแผนทำงานวางแผนเซสชั่นประกอบการกระจายงานที่แต่ละคนจะถูกถามในวันพรุ่งนี้ ทุกคนกำลังยุ่งอยู่กับเรื่องของตัวเองไม่มีใครรีบร้อน

หรือได้มา แต่กำเนิด

ที่คุณสามารถดูแนวคิดเปิดออกค่อนข้างจุ ลองดูเกินกว่าสิ่งที่ทักษะองค์กรโดยธรรมชาติและที่มีการผลิตในหลักสูตรของชีวิต? เราทุกคนสามารถเพลิดเพลินไปกับทุกสิ่งที่ระบุไว้ข้างต้น แต่เพียงเพื่อให้พวกเขาไม่ตก คุณต้องเรียนรู้อาชีพที่จะผ่านเส้นทางที่ยากที่จะต้นแบบของงานฝีมือของพวกเขา สิ่งที่คุณอาจจะมีความสามารถและมีการเริ่มต้นที่แน่นอนและยังคงเก่งนำทีมไม่ประสบความสำเร็จ คิดเกี่ยวกับมันผมจะได้รับรางวัลสงครามสตาลินถ้าเขาไม่ได้เป็นนักยุทธศาสตร์ที่ยอดเยี่ยมและบุคคลที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี หลังจากที่ทุกคนเขาจะต้องตัดสินใจว่าการเปิดตัวของการผลิตของประเภทเฉพาะของอาวุธ, ความสมดุลของพลังงานและชอบที่ นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์แม้งานของพวกเขายากที่จะวางแผน ดังนั้นจะเป็นผู้ป่วยและเริ่มต้นจากตัวเองทุกอย่างอื่นจะมา

การพัฒนาทักษะองค์กร

สูงกว่าที่คุณเป็นระดับมืออาชีพมากขึ้นความมั่นใจในตนเอง แต่บางครั้งพนักงานที่มีอำนาจซึ่งเป็นผู้ผลิตคิดที่ยอดเยี่ยมก็จะไม่สามารถที่จะใช้พวกเขาเป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และช่างเทคนิคที่อาจเป็นเรื่องยากเพราะขาดทักษะในการสื่อสาร มีบทบาทและข้อ จำกัด ของตัวเองอุปสรรคทางจิตวิทยา, ความประหม่าและการแยกความกลัวของการลงโทษตนเองสงสัย ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะหันไปเป็นนักจิตวิทยาหรือนักบำบัด มันจะช่วยให้ผลงานออกมาปัญหาภายในและจะไปถึงระดับใหม่ของการพัฒนา

ทำงานบน

ลบข้อ จำกัด ภายใน - นี้เป็นเพียงหนึ่งในประเภทของการทำงาน โดยไม่ต้องสื่อสารโดยตรงในทีมที่คุณไม่เคยจะยกระดับการสื่อสาร สิ่งที่ชนิดของทักษะองค์กรถ้าเป็นคนที่มีสีแดงและสีซีดไม่สามารถเรียกหรือถามเพื่อนร่วมงานกับเขาผลของงาน?

ดังนั้นการพัฒนาคำพูดของคุณซ้อมที่บ้านกับครอบครัวและเพื่อน แม้จะดีกว่าถ้าคุณลงทะเบียนสำหรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความมั่นใจในตนเองและทักษะการสื่อสาร นี่โค้ชจะเปิดให้งานทั้งหมดของพวกเขาเพิ่มระดับของความซับซ้อน และในการฝึกรูปแบบไมโครกลุ่มของพวกเขา การติดต่อสื่อสารอย่างมืออาชีพและที่ทำงาน ครั้งแรกกับเพื่อนร่วมงานที่ใกล้เคียงที่สุดแล้วค่อยๆขยายวงสื่อสาร

เคล็ดลับสำหรับแต่ละท่าน

ทักษะองค์กรจะเกิดขึ้นหัว nebystro มืออาชีพเล็กสามารถทะยานผ่านการจัดอันดับเพราะความสามารถพิเศษส่วนบุคคล, ความฉลาดที่เป็นคุณภาพโดยธรรมชาติธรรมชาติของข้อมูล แต่ไม่สูญเสียหัวใจถ้าคุณมีความแตกต่างกันเล็กน้อย สำหรับการพัฒนาของตัวเองใช้เคล็ดลับเหล่านี้:

• เริ่มต้นในการพัฒนาองค์กรที่มีตัวเองชีวิตของตัวเองและการทำงาน
• การวางแผนและคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับทุกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
• นำขั้นตอนการทำงานของคุณเองเพื่อความสมบูรณ์แบบ จะต้องมีการจัดระเบียบเพื่อให้มันกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากที่สุดที่มีขั้นต่ำของความพยายามที่ลงทุน
• ตอนนี้ค่อยๆย้าย มองไปรอบ ๆ ที่ด้านข้าง: วิธีการจัดระเบียบงานของแผนกกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือไม่

เทคนิคง่ายๆเหล่านี้จะช่วยในขณะที่จะเติบโตจากพนักงานสามัญผู้อำนวยการของหน่วยงานที่สำคัญซึ่งจะเป็นตัวบ่งชี้ของผลแตกต่างกัน หลังจากที่ทุกคนถ้าคุณทำให้แน่ใจว่าคุณเป็นอย่างดี

การวินิจฉัยที่เรียบง่าย

เพื่อแจ้งความสามารถในการสร้างแบตเตอรี่ทั้งหมดของการทดสอบ แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขามีขนาดใหญ่เกินไปที่จะพวกเขาเป็นประจำสามารถนำมาใช้ ดังนั้นทักษะองค์กรสูงสามารถประเมินได้ในไม่กี่นาทีที่อยู่คนเดียวและฟรีทั้งหมด ผู้นำเสมอที่จะตั้งค่าทั่วไปของค่าที่มีความยุติธรรมและความเสมอภาคความเป็นธรรมซื่อสัตย์สุจริตยึดมั่นและความไว้วางใจ และเพื่อประเมินความสามารถของพวกเขาในการเป็นผู้นำโดยใช้เกณฑ์ต่อไปนี้:

• อย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงตนเอง ถ้าคุณไม่ได้ทำมันด้วยตัวคุณเองคุณจะไม่สามารถกระตุ้นให้คนอื่น ๆ
• การวางแนวทางในการให้บริการของผู้อื่น ในสถานการณ์ใด ๆ ที่คุณควรถามตัวเองสิ่งที่คุณต้องการอื่น ๆ นอกเหนือไปจากสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคุณเป็นการส่วนตัว
• รังสีของพลังงานในเชิงบวกและความปรารถนาดีและหลีกเลี่ยงการรับรู้เชิงลบ
• ศรัทธาในคนอื่น ๆ ผู้นำจะต้องเห็นคุณค่าของพวกเขาที่มีศักยภาพและมีคุณภาพดี
• เหตุผลของการจัดสรรเวลาและความพยายาม
• ความเชื่อมั่นภายในและมองในแง่ดี
• วิจารณ์ตัวเอง, ความอดทนและการรับรู้ของคนอื่น ๆ

ไม่มาก แต่ส่วนใหญ่ของเรารู้ว่าพวกเขามีชีวิตอยู่ แต่เพียงผู้เดียวโดยประโยชน์ของตัวเองโดยไม่สนใจคนอื่น ๆ ไม่ต้องแปลกใจโลกตอบสนองในรูปแบบ

แทนข้อสรุป

การประเมินผลที่เรียบง่ายและความซื่อสัตย์ของตัวเองจะช่วยให้คุณเข้าใจถ้าคุณมีความเป็นผู้นำและองค์กรคุณภาพ แต่ถึงแม้ว่านี้ไม่ได้เป็นด้านที่แข็งแกร่งของคุณไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ ไม่มากจึงต้องเป็นผู้นำที่มีความสว่างของโลกที่สามารถจุดคำฝูงชน เริ่มต้นด้วยตัวเองจากโต๊ะทำงานของคุณมีทักษะในการสื่อสารของเขา กลายเป็นมืออาชีพที่แท้จริงในเขตของตนเรียนรู้ที่จะขอบคุณเวลาและทรัพยากรและทักษะที่จำเป็นขององค์กรของคุณจะประจักษ์