"คุณไม่เลือก บริษัท ของเราทำไม?" คำตอบสำหรับการสัมภาษณ์ควรจะเตรียม

ในการสัมภาษณ์แต่ละครั้งที่คุณจะถามว่า "ทำไมคุณไม่เลือก บริษัท ของเราหรือไม่" คำตอบสำหรับคำถามนี้จะต้องคิดไปคิดมา หลังจากที่ทุกหลักสูตรทั้งของการสัมภาษณ์ของคุณอาจขึ้นอยู่กับมัน เป็นสิ่งที่นายจ้างเคยสงสัยว่าทำไม บริษัท ของเขาได้รับเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งหรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานอีก ถ้าคำตอบไม่พอใจเจ้านายในอนาคตคุณสามารถลืมเกี่ยวกับการทำงานใน บริษัท ในหลักการไม่มีอะไรที่ยากลำบากในการเตรียมความพร้อมไม่มี มันพอเพียงที่จะใช้ความคิดแม่หลาย ๆ สิ่งที่ฉันควรให้ความสนใจ?

รายได้

สิ่งแรกที่คุณต้องจำไว้หนึ่งกฎศักดิ์สิทธิ์ - ลืมเกี่ยวกับความน่าสนใจของรายได้ ความจริงที่ว่าประสบความสำเร็จ ผ่านการสัมภาษณ์ สำหรับตำแหน่งที่มีเงินเดือนที่ดี (และไม่ได้) จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคุณจะสามารถที่จะพิสูจน์ว่าเขาขาดความสนใจในรายได้

เงิน - มันเป็นเรื่องดี แต่ทุก บริษัท มีอัพและดาวน์ นายจ้างจะต้องแน่ใจว่าคุณจะสามารถที่จะอยู่กับเขาถ้ามีปัญหาใด ๆ หลังจากที่ทุกพื้นฐานของรายได้ - เป็นที่แข็งแกร่งพนักงานที่เป็นมิตร ดังนั้นลืมคำว่า "รายได้สูง"

ปัญหาทางการเงิน

คำตอบสัมภาษณ์งานที่มีบทบาทสำคัญ หากคุณสงสัยว่าทำไมคุณเลือก บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการห้ามอีก มันคืออะไร?

ในกรณีที่ไม่ได้บอกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีปัญหาในขณะนี้ทางการเงินที่ไม่มีคุณถูกไล่ออกหรือด้านซ้ายบนหรือเหตุผลอื่นของพวกเขา หลังจากทั้งหมดนี้หมายความว่าการจ้างงานใน บริษัท - เป็นต้อง และไม่ปรารถนาส่วนตัวของคุณ คุณสามารถบอกว่าคุณกำลังทำขั้นตอนนี้ออกจากความสิ้นหวัง พนักงานเหล่านี้ไม่ได้มีมูลค่า พวกเขาเป็นเพียงไม่จำเป็น นายจ้างอาจได้ตลอดเวลาจ้างคนสำหรับผู้ที่ บริษัท หมายถึงอะไร ใส่ใจกับมัน

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณจริงๆมาให้กับองค์กรแห่งความสิ้นหวังหรือไม่ ฉันต้องนอน ใช่มันเป็นความไม่ซื่อสัตย์เกินไปและดี แต่ถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์การส่งออกของผู้อื่นจะไม่ สิ่งที่สำคัญ - ไม่ได้แสดงมุมมองของพวกเขาที่จะนอน มันไม่ได้เป็นเรื่องยากที่ดูเหมือนว่า มันจะดีกว่าที่จะเตรียมความพร้อมล่วงหน้าหลายคำตอบของคำถามที่ว่าทำไมคุณเลือกองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงาน ในความเป็นจริงสถานการณ์มาก คุณมีสิทธิที่จะเลือกใด ๆ ของพวกเขา หรือเกิดขึ้นกับสิ่งที่ตัวเอง

ความเห็นอกเห็นใจสำหรับผลิตภัณฑ์

"คุณไม่เลือก บริษัท ของเราทำไม?" - คำตอบสำหรับคำถามนี้คือไม่ง่ายมาก มันจะถามทุกคนที่พยายามที่จะหางานทำ และไม่ล้มเหลว มันได้รับการบอกว่าคุณไม่สามารถระบุรายได้สูงที่นี่ และเราไม่ควรจะแสดงตัวเองในคนที่จำเป็น ตั้งแต่เรื่องที่ตัวเอง?

นายจ้างจำนวนมากต้องการที่จะทำงานกับพวกเขาเท่านั้นที่จะพนักงานที่จะดึงดูดการตีพิมพ์โดย / ขายสินค้า คนที่อยู่ในสถานที่ที่มีจะไม่รักมากของ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผู้มีส่วนได้เสียมีประสบการณ์การใช้ผลิตภัณฑ์ นั่นเป็นผลดีต่อยอดขาย กรอบดังกล่าวสามารถให้คำแนะนำแก่ลูกค้าและดอกเบี้ยก็ไม่มีปัญหาใด ๆ มันจะสามารถมองเห็นการตอบสนองไม่กระป๋องและประสบการณ์จริงของคนธรรมดา ทั้งหมดนี้ดึงดูดลูกค้าใหม่! นี่คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จ!

ดังนั้นบอก (หรือการแสดง) ที่คุณมีความสนใจในการผลิตและการขายสินค้า และบอกฉันว่าคุณอยากจะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เนื่องจากการตั้งค่าสำหรับการใช้งานของผลิตภัณฑ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เยินยอขนาดเล็กไม่เจ็บ ในกรณีใด ๆ มันเป็นวิธีดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถเรียกความเห็นอกเห็นใจในส่วนของเจ้าหน้าที่ของอนาคต แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติที่มีแนวโน้มที่จะทำงานที่จะใช้คนที่มีงานที่ไม่ดี แต่มีความสนใจในการขาย / การผลิตสินค้ากว่าพลเมืองนำพา แต่ด้วยความดี "นามบัตร"

การพัฒนาตนเอง

"คุณไม่เลือก บริษัท ของเราทำไม?" - คำถามที่อาจจะนำผู้สมัครในตำแหน่งที่อึดอัด และคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณแน่นอนจะขอให้เขา ถ้าไม่ได้ทันที แต่ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ว่า มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้คำตอบที่ถูกต้องกับคำถามนี้ มิฉะนั้นคุณสามารถลืมเกี่ยวกับการหางาน โปรดจำไว้ว่าบางส่วนของลักษณะต้องห้าม

นายจ้างผู้ใดต้องการที่จะเห็นต่อไปที่จะพัฒนาอย่างต่อเนื่องและความสนใจของพนักงาน พวกเขาสามารถช่วยให้บรรลุผลกำไรสูงสุดและความสำเร็จ ดังนั้นคุณสามารถตอบคำถามที่ว่าทำไมคุณต้องการมันให้กับ บริษัท ฯ ดังต่อไปนี้: เพราะของตัวเอง

นั่นคือคุณทำไม่ได้เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ แต่คุณยังต้องการที่จะทำงานและพัฒนา เพียงแค่สิ่งที่คุณต้องการ! บ่อยครั้งที่ผลของการสัมภาษณ์หลังจากนั้นการตอบสนองที่ไม่นานในการมา คนที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมากขึ้นดังนั้นการทำมันในการทำงานอยู่เสมอราคา คุณไม่ได้มีอย่างต่อเนื่องคิดเกี่ยวกับแรงจูงใจของกรอบ ทาสที่เกิดขึ้นใหม่ในที่ทำงานอิสระจะปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเป็นเรื่องเป็นราว

กลุ่มเป้าหมาย

คำถามในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อสมัครตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะเป็น บางคนต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นคุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณจะตอบคำถามที่ว่าทำไม บริษัท นี้ได้รับการแต่งตั้งโดยคุณสำหรับการจ้างงาน หัวข้อนี้มักจะเกี่ยวข้องกับคำเยินยอ แต่มันเป็นอย่างละเอียดและรอบคอบ

เน้นเป้าหมายการพัฒนา และคุณและ บริษัท ชี้ให้เห็นว่าองค์กรจะถือเป็นแนวโน้มเป็นที่น่าสนใจที่จะทำงานกับ หากพนักงานมีความสนใจก็จะอยู่ในราคา บุคลากรดังกล่าวปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่ต้องช็อตเกินควรและการแจ้งเตือนจากผู้บริหาร ดังนั้นพวกเขาสามารถเชื่อถือได้ จำและการทำงานผ่านคำตอบ เน้นองค์กรโอกาส เยินยออ่อนเล็ก ๆ น้อย ๆ จะไม่ทำร้ายในเรื่องนี้

ความมีประโยชน์

โดยทั่วไปถ้าคุณได้ยินคำถาม: "ทำไมคุณถึงเลือก บริษัท ของเราทำไม?" - คำตอบอาจบ่งชี้ว่าองค์กรได้รับประโยชน์ชุมชนและคุณยังต้องการที่จะทำมัน มันจะดีกว่าที่จะรวมในการตอบสนองวลีหลายตน นี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบกว่าผู้สมัครอื่น ๆ

โปรดจำไว้ว่านายจ้างทุกคนที่กำลังมองหาไม่เพียง แต่พนักงานที่เกี่ยวข้อง แต่ยังมีผู้ที่สามารถนำองค์กรได้รับประโยชน์บางอย่าง จึงมีความจำเป็นที่จะต้องให้ความสนใจกับสิ่งที่คุณสามารถมอบให้กับ บริษัท บอกเราว่าคุณคิดว่าอาจจะมีประโยชน์คอร์ปอเรชั่น หลังจากนั้นก็จะแนะนำให้เน้นสิ่งที่ ตัวอย่างเช่นการเพิ่มจำนวนของยอดขายโดยใช้ทักษะของคุณความสามารถและประสบการณ์ คำตอบสากลสำหรับผู้ที่ไม่ทราบว่าจะพูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ของมัน

หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นองค์กรที่มีประโยชน์จริงๆคุณแน่นอนควรจะโทรกลับ มันไม่จำเป็นที่จะอธิบายสีของทักษะและความสามารถของคุณ ความกะทัดรัด - น้องสาวของความสามารถ ดังนั้นคุณก็ต้องอธิบายว่ามันจะเป็นของใช้ สั้นและตรงประเด็น พยายามที่จะไม่ zazvezdilsya ชี้ไปที่การปฏิบัติและทักษะ แดฟโฟดิ Zaznaek และไม่มีใครชอบ โดยปกติเฟรมดังกล่าวไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างแข็งขันของพวกเขาจะ จึงไม่มุ่งเน้นไปที่ตัวเอง มันจะดีกว่าที่จะขีดเส้นใต้ประโยชน์ของกองกำลังทั้งหมดและแล้วว่าคุณสามารถปรับปรุงได้

ของการศึกษา

คุณได้ยิน คำถามสัมภาษณ์: "ทำไมคุณไม่เลือก บริษัท ของเราหรือไม่" คำตอบอาจจะแตกต่างกัน ไม่ได้เสมอเช่นนี้เพียงเพื่อรับมือกับงาน ในความเป็นจริงหลังจากคำถามนี้บางครั้งผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลอาจขอให้คุณระบุสิ่งที่ถูกกล่าว

ดังนั้นลองก่อนการสัมภาษณ์การสำรวจกิจกรรมขององค์กร นี้เป็นวิธีที่ดีที่จะช่วยให้คุณไม่ได้ที่จะเจาะถ้าคุณตัดสินใจที่จะตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นำเสนอ ขาดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตในการสัมภาษณ์ครั้งแรกมันจะดีกว่าไม่มา กรอบดังกล่าวมีการจ้างงานไม่ค่อย

ความนิยม

คุณสามารถระบุความนิยมและศักดิ์ศรีขององค์กร ก็ไม่ได้ใช้เพียงการตอบสนองนี้ มันเป็นสิ่งจำเป็นแรกของทุกคนที่จะบอกอย่างน้อยยูทิลิตี้ของเขาในการเป็น บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง และจากนั้นก็พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการที่จะทำงานที่นี่ไม่เพียง แต่เพราะความสนใจส่วนบุคคล แต่ยังเป็นเพราะความนิยมของนายจ้าง

ขนาดเล็ก แต่ยังคงพูดจา นายจ้างชอบที่จะได้ยินจากผู้ใต้บังคับบัญชาว่าพวกเขามีความเคารพนับถือและมีมูลค่า เพื่อให้แน่ใจว่าให้ความสนใจกับคุณ ไม่ได้รับการแขวนขึ้นอยู่กับคำตอบนี้ถ้าคุณถูกถาม: "ทำไมคุณไม่เลือก บริษัท ของเรา"

ผลการวิจัย

สิ่งที่สามารถสรุป? สัมภาษณ์ - กระบวนการที่ซับซ้อน เพื่อเขาจะต้องเตรียม ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณจะต้องมีไหวพริบและความโรแมนติก

เรียนรู้ที่จะพูดคุยกับข้อมูลนายจ้างที่มีศักยภาพในการผลิตผลิตภัณฑ์และ บริษัท ที่เป็นทั้ง พูดอย่างชัดเจนและตรงประเด็นที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับรายได้หรือสถานการณ์ที่สิ้นหวัง ตอบสนองต่อหลายคนที่เพียงแค่จำเรย์แบน และคำตอบที่จะให้การใด ๆ แต่ได้รับข้อห้าม มีการปฏิบัติน้อยและคุณจะพบว่าสิ่งที่ไม่ยากดังนั้นอย่างที่ดูเหมือนว่า การสัมภาษณ์งาน เป็นสิ่งสำคัญมาก ตอนนี้คุณจะสามารถที่จะรับมือกับหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดในหลักสูตรของการสนทนา