การเลิกจ้างในสัญญาระยะคงที่: ฐานที่เงื่อนไขการชำระเงิน

เมื่อผู้นำทำให้การตัดสินใจในการว่าจ้างพนักงานคุณต้องจำไว้ว่าการเลิกจ้างของสัญญาการจ้างงานชั่วคราวจะแตกต่างจากกฎทั่วไป และเพื่อที่จะลบล้างความเสี่ยงที่เป็นไปได้ของการรักษาของพนักงานในกองตรวจแรงงานและศาลก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่าคุณสมบัติพื้นฐานของขั้นตอน

คำนิยาม

สัญญาจ้างคงที่ระยะยาวเรียกดูข้อตกลงจะได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาคงที่ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นว่าข้อตกลงดังกล่าวอาจจะได้ข้อสรุปสำหรับเวลาที่แน่นอนถ้าพนักงานไม่สามารถทำงานบนพื้นฐานถาวร สัญญาจ้างระยะคงที่มีการลงนามไม่เกินห้าปี หากข้อตกลงไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นระยะเวลาที่ไม่แน่นอน สัญญานักโทษคงที่ระยะยาวโดยไม่ต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องได้รับการยอมรับโดยศาลของระยะเวลาไม่ จำกัด

เมื่อมีการสิ้นสุดของข้อตกลงของคนงานที่จะต้องทราบ ในกรณีที่ไม่มีการแจ้งเตือนคนมีสิทธิที่จะทำงานต่อไป สัญญาจ้างคงที่ระยะยาวอาจจะขยาย แต่เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาที่มีการขยายออกไปโดยการตกลงร่วมกัน

กฎหมายสัญญา

องค์กรที่ได้รับพนักงานของตัวเองของพนักงานสามารถให้เขาหรืองานประจำหรือสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด ในกรณีหลังนี้จะได้รับการลงนามในสัญญาคงที่ระยะยาว รหัสแรงงานควบคุมการลงนามในสัญญาขึ้นอยู่กับสถานการณ์: ให้การทำงานที่ได้รับมอบหมายหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในการวาดภาพขึ้นการทำสัญญาถูกต้องตามกฎหมายต้องผ่านการทดสอบ มันเป็นคำเฉพาะในกรณีที่เมื่อมีจุดที่ระยะคงที่ มิฉะนั้นเอกสารอัตโนมัติจะกลายเป็น สัญญาที่ไม่แน่นอน ที่จะยุติที่สามารถอยู่ในบริเวณดังกล่าวตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ขอให้สังเกตที่จะเลิก

เตือนเวลาการเลิกจ้าง - อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ หลังจากที่ทุกคนถ้าพนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าหรือเขาไม่ได้เขียนจดหมายลาออกวันที่เมื่อสัญญาได้สิ้นสุดลงแล้วมันจะเป็นเรื่องง่ายที่จะดำเนินการต่อไป ข้อตกลงดังกล่าวจะกลายเป็นไม่แน่นอนและการเลิกจ้างของสัญญาจ้างชั่วคราวกลายเป็นที่ไม่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างตามมาต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ มิฉะนั้นมันจะผิดกฎหมาย

แจ้งลูกจ้างของการเลิกจ้างที่กำลังจะมาในการเขียนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสามวัน ยกเว้นกรณีต่อไปนี้:

• ข้อตกลงที่ลงนามในระหว่างการขาดของพนักงานสำหรับผู้ที่ทำหน้าที่จะดำเนินการออก (ตามลำดับเอกสารจะไม่ถูกต้องตั้งแต่การเปิดตัวของพนักงานในการทำงาน);
• สัญญาคือการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง (หลังจากงานที่จะดำเนินการข้อตกลงยกเลิกโดยอัตโนมัติ);
• สัญญาสำหรับการทำงานตามฤดูกาล

ส่งการแจ้งเตือนควรเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจก็มักจะเป็นพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล เอกสารขึ้นและลงนามในที่ซ้ำกัน เพื่อป้องกันความเสี่ยงของการดำเนินคดีบนสำเนาของ บริษัท ผู้รับจะต้องชี้ให้เห็นว่าสำเนาที่ได้รับ

โดยมีสาเหตุหลัก

ตามที่ TC, การเลิกจ้างของสัญญาการจ้างงานชั่วคราว (มาตรา 77-81) เนื่องจากเหตุผลต่อไปนี้:

• การกลับมาของพนักงานที่ใช้งานก่อนหน้านี้ในระหว่างการขาดซึ่งได้รับการออกชั่วคราว
• สิ้นสุดสัญญาในการเชื่อมต่อกับการดำเนินการตามภาระผูกพันเหล่านั้นที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
• ข้อตกลงของคู่สัญญา
• ความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

พนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้าตั้งใจของพวกเขาที่จะทำลายสัญญาจ้างคงที่ระยะยาว ซ้ำซ้อนอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างภายใน 14 วัน ในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของสัญญากิจการที่อาจถูกยกเลิกก่อนหน้านี้กว่าสองสัปดาห์

พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาโดยพนักงาน:

• พิการหรือเจ็บป่วยเป็นเหตุผลว่าทำไมมันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนบน;
• การเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวซึ่งจะต้องดูแลอย่างต่อเนื่อง;
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในหัวของสัญญาเช่นเดียวกับการละเมิดกฎหมายนั้น
• การย้ายไปยังเมืองอื่น;
• สำหรับการสมัครเข้าสำนักวิชา;
• เหตุผลอื่น ๆ

ถ้าผู้จัดการไม่ต้องการที่จะลงนามในคำสั่งให้ยกฟ้องเถียงตัดสินใจที่จะขาดเหตุผลที่ถูกต้องนี้ปัญหาจะสามารถแก้ไขได้ผ่านทางศาลหรือตามที่คณะกรรมการเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างของสัญญาจ้างชั่วคราวโดยนายจ้างที่มีให้หลายสาเหตุ:

• ปิดขององค์กร;
• การลดพนักงาน ;
• ตำแหน่งไม่ตรงกันที่จะนำพนักงาน;
• ความล้มเหลวของระบบหรือละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญา;
• การเปลี่ยนแปลงกรอบ (นี้นำไปใช้กับการโพสต์แนวทาง);
• กระทำผิดวินัยในการทำงาน;
• ให้ข้อมูลเท็จที่ข้อสรุปของข้อตกลง;
• การกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายหนักให้กับองค์กร

เหนือสิ่งอื่นใดหัวหน้าขององค์กรที่ตัดสินใจที่จะยุติการทำงานของพนักงานสัญญาระยะคงที่จะต้องคำนึงถึงบางส่วนของความแตกต่าง:

• ทุกประเภทของพื้นที่สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องตามที่กฎหมายกำหนด
• การเลิกจ้างในสัญญาระยะคงที่และสถานการณ์ที่นำไปสู่การที่ควรจะได้รับการสนับสนุนกับข้อเท็จจริง นี้อาจจะเป็นบันทึกคำอธิบายของพนักงาน, การกระทำ, การสั่งซื้อสำหรับการกู้คืน
• คนที่ยังไม่ได้บรรลุอายุของคนส่วนใหญ่อาจจะถูกไล่ออกก่อนที่จะหมดอายุของสัญญาหากมีการอนุมัติของรัฐบาล
• การปฏิบัติตามบังคับเงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย
• การชำระเงินบังคับของการชดเชยและการค้ำประกันทั้งหมด

หมดอายุ

ตัดความสัมพันธ์แรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานช่วยให้ 77 บทความ ได้รับบทความนี้คุณสามารถยิงพนักงานบนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาที่ หากไม่มีพนักงานหรือนายจ้างเมื่อมีการเลิกสัญญาไม่ได้ยืนยันในการสลายตัวและความสัมพันธ์การทำงานยังคงมีเอกสารที่มีการสูญเสียความแข็งแรงโดยอัตโนมัติและจะกลายเป็นไม่แน่นอน

ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการทำสัญญาการจ้างงานชั่วคราวจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสิ่งที่เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่:

• หากเลิกจ้างที่เกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานจนกว่าจะถึงเวลาดังกล่าวเป็นระยะเวลาของสัญญาหมดอายุการจัดการจะต้องได้รับการแจ้งเตือนของการตัดสินใจนี้ภายในสามวันทำการ
• ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์กับการจ้างงานพนักงานก่อนที่จะหมดอายุของสัญญาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องดึงขึ้นมาและส่งในอีกสองสัปดาห์
• การเลิกจ้างในตอนท้ายของสัญญาจ้างที่สามารถดำเนินการได้ในวันที่เมื่อสัญญาหมดอายุ

ลำดับของการลงทะเบียน

ลำดับของการเลิกจ้างในสัญญาระยะคงที่เป็นอัลกอริทึมต่อไปของการดำเนินการ:

• คำเตือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างที่กำลังจะมา
• การวาดภาพขึ้นของคำสั่งของการเลิกจ้าง
• ทำความพนักงานที่มีคำสั่งของการเลิกจ้าง
• แผ่นการคำนวณการจัดเตรียม
• ทำความคุ้นเคยกับ payslip
• การตั้งถิ่นฐานในวันที่การเลิกจ้างพนักงาน
• การดำเนินการของหนังสืองาน recordation ของการเลิกจ้างและคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นพื้นฐานเป็นเลิกจ้าง

เอกสาร

การเลิกจ้างในตอนท้ายของการทำสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการและการกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• พนักงานงบ หากเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของเขาเองพนักงานสองสัปดาห์การเขียนคำสั่งที่ระบุเหตุผลในการตัดสินใจของตน บทความที่กำหนดโดยปกติ RF TC และจุดของบทความนี้
• การแจ้งเตือนของนายจ้าง (ถ้ามีความคิดริเริ่มที่จะยกเลิกหัวของการจัดแสดงนิทรรศการ) เอกสารที่ต้องถูกดึงขึ้นมาใน 2 ชุดที่จดทะเบียนในแผนกบุคลากรและรวมถึงเหตุผลของการเลิกจ้างจะต้องจำเป็นต้องสะกดออกมาร้องขอการยืนยันการอ่านประกาศนี้และมีการลงนามในการเลิกจ้างพนักงาน
• การสั่งซื้อของการเลิกจ้าง เอกสารที่จะต้องทำในวันที่ของการเลิกจ้างของพนักงานในหลายเล่มหนึ่งซึ่งเป็นที่เก็บรักษาไว้โดยนายจ้างที่มีลายเซ็นของพนักงานในความใกล้ชิด หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานไม่คุ้นเคยกับการสั่งซื้อบันทึกที่เหมาะสมจะต้องทำ
• หนังสืองานที่เสร็จสมบูรณ์เป็นมือ

การดำเนินการที่เหมาะสมของเอกสารทั้งหมดจะช่วยให้นายจ้างที่จะหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้ของการดำเนินคดีในอนาคตหรือการดำเนินคดีกับคณะกรรมการในข้อพิพาทแรงงาน

ประวัติการทำงาน

ใส่หนังสือบันทึกในรูปแบบของการใช้แรงงานที่จำเป็นหลังจากที่ตีพิมพ์ของการสั่งซื้อ พนักงานหยุดงานของพวกเขาจะต้องลงนามในหนังสือของหนังสืองานบัญชี ด้วยวิธีนี้เขายืนยันว่าเอกสารที่ได้รับและเห็นด้วยกับการบันทึกทั้งหมด เอกสารที่เต็มไปด้วยผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอำนาจ (มักจะเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรหรือนักบัญชี) ขั้นตอนวิธีการกรอกกล่าวถึงด้านล่าง

• ในคอลัมน์แรกใส่หมายเลขซึ่งยังคงระเบียนที่แล้ว
• ในสอง - วันที่ของการเลิกจ้าง
• ในคอลัมน์ที่สามจะต้องมีการเขียนพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในการบันทึกรายละเอียดของคนที่เต็มไปด้วยแรงงานและประทับตราสำคัญขององค์กร นอกจากนี้ในคอลัมน์นี้พนักงานไล่ออกทำให้ลายเซ็นของเขาเพื่อทำความรู้จักตัวเองกับสาเหตุของการเลิกจ้าง
• ในคอลัมน์สุดท้ายของข้อมูลที่กำหนดไว้ในเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการเลิกจ้าง

หากพนักงานยังไม่ได้รับรูปแบบของแรงงานนายจ้างต้องบ่งบอกถึงความเป็นจริงนี้และส่งพนักงานแจ้งให้ทราบว่าคุณต้องไปรับเอกสาร แล้วถ้ามีปฏิกิริยาจากพนักงานไม่มีแรงงานที่จะส่งจดหมายไปยังที่อยู่ที่อยู่อาศัยที่เกิดขึ้นจริงที่ระบุไว้ในเอกสาร

การชำระเงิน

นอกเหนือจากการรับเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นของพนักงานในวันแห่งการเลิกจ้างที่จะได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่จำเป็น ถ้าวันของการเลิกจ้างมาในวันที่พนักงานการชำระเงินที่เขาได้รับในทันทีหลังจากที่กลับไปทำงาน ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับพนักงานการให้สิทธิประโยชน์เงินที่จะได้รับการจ่ายเงินซึ่งไม่ได้โต้แย้ง ปัญหาที่เหลือได้รับการแก้ไขในศาล

การหมุนเวียนพนักงานในการชำระเงินเงินสดต่อไปนี้:

• เงินเดือนที่ต้องการสำหรับทุกเวลาที่เขาทำงานในความเป็นจริงในการเลิกจ้างเดือนนั้น
• ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับทุกลา neotgulyannye;
• ชดเชยค่าใช้จ่าย (ถ้าจำเป็นตามกฎหมาย)

มีเหตุผลที่เป็น (เช่นการชำระบัญชีของ บริษัท ) ซึ่งได้รับการสิ้นสุดสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวให้การชดเชยบางอย่าง แพคเกจชดเชยสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวให้สำหรับการชำระเงินต่อไปนี้:

• การชำระเงินคืนของค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือน
• การลาการชดเชยในการเลิกจ้าง (ในกรณีที่พนักงานไม่เหลือทำให้เขาวันก่อนที่จะเลิกจ้าง)

หมวดหมู่พิเศษ

ในการวาดภาพและการลงนามในสัญญาระยะคงต้องจำได้ว่ามีบาง ประเภทสิทธิพิเศษของประชาชน ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

เมื่อผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งของการยิงหรือมารดากับเด็กที่ทำงานเกี่ยวกับสัญญาระยะคงมีความแตกต่างบางอย่าง

• ยกเลิกผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่คุณสามารถกับการกำจัดที่สมบูรณ์ขององค์กรหรือถ้าทำงานได้ชั่วคราวแทนที่พนักงานที่เอาขึ้นหน้าที่ของเขา ในกรณีอื่น ๆ หญิงตั้งครรภ์อาจจะถูกไล่ออกเท่านั้นหลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• องค์กรที่มีสิทธิตลอดการตั้งครรภ์ที่จะเรียกร้องจากผู้หญิงยืนยันตำแหน่งของตน
• หากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้หมดอายุในขณะที่ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่เป็นนายจ้างตามคำขอของพนักงานและหลังจากให้มันเป็นเครื่องมือทางการแพทย์ที่จะยืดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดของการตั้งครรภ์และจุดสิ้นสุดของการลาคลอดได้
• ถ้าหลังคลอดผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานนายจ้างอาจสอดคล้องกับศิลปะ 261 TC RF, บอกเลิกสัญญาการจ้างงานของเธอในช่วงสัปดาห์
• ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้หญิงคนหนึ่งที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี, แม่ที่นำขึ้นเด็กที่มีความพิการที่ยังไม่ได้บรรลุวัยของคนส่วนใหญ่หรือเด็กต่ำกว่า 14 ปีที่ผ่านมา
• การจ้างงานสัญญาระยะคงที่ของรหัสแรงงานไม่อนุญาตให้ละลายโดยนายจ้างถ้าพนักงานเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือผู้ปกครองของเด็กอายุไม่เกินสามปีหรือคนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีของการเป็นอยู่ในครอบครัวที่สามหรือมากกว่าเด็กและผู้ปกครองอื่น ๆ ไม่ทำงาน