กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงาน

เช่นเดียวกับทรัพยากรอื่น ๆ ในตลาดใดตลาดแรงงานคือยอมจำนนต่อ กฎหมายของอุปทาน และอุปสงค์เพราะการทำงานในความเป็นจริงเป็นสินค้าโภคภัณฑ์อื่น ๆ เช่นใด แตกต่างเพียงว่าผู้ที่เป็นผู้ขายในตลาดของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ในกรณีของการกระทำที่มีผลบังคับใช้แรงงานในฐานะผู้ซื้อ แต่ให้ความจริงที่ว่าระดับของการชำระเงิน - เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักของประชากรที่เป็นอยู่ที่ดีและดังนั้นเสถียรภาพทางการเมืองในประเทศที่รัฐของการควบคุมตลาดแรงงานจะกลายเป็นหนึ่งในความเป็นจริง - ส่วนที่สำคัญที่สุดของการดำเนินนโยบายของรัฐบาลใด ๆ ในบทความนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับเครื่องมือหลักในการควบคุมตลาดแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้งานของพวกเขา

กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของนโยบายเศรษฐกิจของรัฐบาลเพราะมันเป็นเงื่อนไข ของค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับระดับของรายได้ของประชาชนและของพวกเขา กำลังซื้อ ที่คุณรู้ว่ากำลังซื้อที่สูงขึ้นของประชากรที่สูงกว่า ความต้องการรวม ซึ่งเป็นตัวกระตุ้นสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจ นโยบายของรัฐในตลาดแรงงานที่มีสองด้านหลัก - การให้บริการประชาชนที่มีระดับที่เพียงพอของรายได้เช่นเดียวกับการรับประกันปกติ (ไม่เป็นอันตราย) สภาพการทำงาน ด้านแรกของตลาดแรงงานมีผลกระทบโดยตรงเนื่องจากการใช้มาตรการต่างๆเพื่อควบคุมการตลาดที่จะเกิดมันออกมาจากความสมดุลเปลี่ยนมันเป็นตลาดของผู้ขายมากกว่าตลาดของผู้ซื้อ ด้านที่สองมีผลกระทบทางอ้อมต่อตลาดเพราะมันจะเพิ่มค่าใช้จ่ายในธุรกิจไม่ได้แรงงานและองค์กร

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการของรัฐของการควบคุมตลาดแรงงานก็ควรจะเข้าใจว่าแม้ฟังก์ชั่นและเชื่อฟังกฎหมายของอุปสงค์และอุปทานก็ยังคงมีบางส่วนของคุณสมบัติเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าสายพัฒนาการอุปทานของแรงงานโดยคนคนหนึ่งมีหลาย ลักษณะที่แตกต่างกว่าเส้นอุปทานปกติ ดังนั้นด้วยการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างแรกของแต่ละบุคคลเป็นที่สนใจมากและต้องการที่จะทำงานมากขึ้น อย่างไรก็ตามการศึกษาแสดงให้เห็นว่าหลังจากที่ไปถึงระดับหนึ่งของรายได้ของพนักงานเชื่อว่าเรื่องนี้เป็นไปได้และจะหยุดและเพิ่มขึ้นต่อไปในการชำระเงินจะทำให้เกิดผลในทางตรงกันข้าม - ความปรารถนาที่จะลดจำนวนชั่วโมงการทำงานในขณะที่รักษา รายได้รวม อยู่ในระดับเดียวกัน

กฎระเบียบของรัฐ ของตลาดแรงงาน ลบออกจากรัฐสมดุลโดยอาศัยเครื่องมือดังต่อไปนี้:

1. การแนะนำของค่าจ้างขั้นต่ำ - เพิ่มอัตราดอกเบี้ยในตลาดของการจ่ายเงินเป็นคนที่มีความเต็มใจที่จะทำงานแม้สำหรับจำนวนเงินที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับรายได้ที่เกินความคาดหวังของพวกเขา;
2. การชำระเงินของผู้ว่างงาน - ในบางวิธีจะช่วยลดอุปทานของแรงงานในตลาดในขณะที่ยังเพิ่มขึ้นราคาตลาดเพราะบางคนมีความเต็มใจที่จะมีชีวิตอยู่ในกุศลและไม่ต้องการที่จะทำงานได้รับในปริมาณที่เล็กน้อยเกินจำนวนของความช่วยเหลือรัฐ;
3. การแนะนำของบังคับสมทบกองทุนประกันสังคม - นำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้างจำนวนมากเพื่อลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาจ้างแรงงานอย่างไม่เป็นทางการ (โดยการจ่ายเงินเดือนที่เรียกว่า "ในซองจดหมาย") จึงทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างสถิติอย่างเป็นทางการและสถานะที่แท้จริงของกิจการ

กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงานในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ในอดีตสหภาพโซเวียตในขั้นตอนนี้มีลักษณะเป็นตัวควบคุมสังคมนิยมสไตล์ (ที่ระลึกของยุคโซเวียต) และกฎระเบียบของตลาดแรงงานในประเทศที่พัฒนา

มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำว่าควบคุมของความสัมพันธ์ของแรงงานและการชำระเงินที่ควรจะอยู่บนพื้นฐานที่รู้จักกันดีความรู้ทางทฤษฎีไม่เพียง แต่ยังคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเมือง, ความคิดของคนที่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์และแผนของรัฐ