ระงับชั่วคราวของการทำงานจะถูกควบคุมโดยสภานิติบัญญัติเป็นง่ายๆ ในสถานประกอบการ (สถาบัน) ทำให้เกิดง่ายโดยนายจ้างสามารถสัมผัสทุกคน แต่มีเพียงไม่กี่คนงานอาจได้รับผลกระทบ ในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายให้สำหรับความต้องการที่จะแจ้งให้พนักงานเป็นของการแบ่งประกาศก็จะไม่สามารถที่จะทำงานอย่างถูกต้อง เป็นง่ายๆเนื่องจากความผิดของนายจ้างคือการกำหนดเวลาการทำงานก็หมายความว่าพนักงานจะต้องสังเกต วินัยแรงงาน ในขณะเดียวกันในข้อตกลงกับพนักงานที่เป็นสถานการณ์ที่เหมาะสมผู้จัดการไม่สามารถช่วยให้พวกเขาที่จะนำเสนอที่องค์กรการออกคำสั่งที่เหมาะสม (ตามลำดับ) และตรวจสอบผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในสถานการณ์
หยุดทำงานส่งผลให้เกิดจากนายจ้างให้หลังสิทธิ์ในการย้ายพนักงานชั่วคราว (ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไม่จำเป็น) ในการทำงานอื่น ๆ แต่ไม่เกิน 1 (หนึ่ง) เดือน ความล้มเหลวของผู้ใต้บังคับบัญชาจะทำผลงานที่เขาได้รับการถ่ายโอนจะถือว่าเป็นการละเมิดและเป็นเรื่องที่ทุกประเภทของการดำเนินการทางวินัย อย่างไรก็ตามการแปลในสถานการณ์เช่นนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้างที่เกิดจาก ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น ธรรมชาติทั้งจากไฟไหม้หรือน้ำท่วม - โดยทั่วไปกับสถานการณ์เหล่านั้นซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตปกติและการทำงานของผู้คน
มีจุดหนึ่งที่น่าสนใจคือ: บ่อยครั้งในช่วงเวลาของการหยุดชะงักของหัวหน้าขององค์กรที่ตัดสินใจที่จะส่งพนักงาน ออกโดยไม่จ่าย (เนื้อหา) ค่าจ้าง ดังนั้นเขาจึงพยายามที่จะให้มันต้องมีความสัมพันธ์การจ้างงาน แต่ก็ไม่ได้เต็มใจที่จะจ่าย รหัสแรงงานต้องห้ามที่จะให้และอื่น ๆ อีกมากมายโดยการบังคับส่งออกโดยไม่จ่าย (เนื้อหา) ของค่าจ้างสำหรับง่ายเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่เช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของการหยุดชะงักบังคับในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่นำไปสู่การโจมตีของเขา สำหรับการละเมิดดังกล่าวหากพวกเขาถูกท้าทายโดยคนงานในศาลที่ศีรษะอาจจะกำหนดบทลงโทษในรูปแบบของค่าปรับและบทลงโทษ
กฎหมายการค้ำประกันของพนักงานที่จ่ายสำหรับการแบ่งบังคับให้ออกจากการทำงานในจำนวนหนึ่งดังนั้นเงินต้นมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้กระแสเงินสดสำหรับการหยุดทำงานจริงไม่มี ไม่น้อยกว่า 2/3 - ค่าธรรมเนียมที่กำหนดไว้สำหรับความผิดที่เรียบง่ายของนายจ้าง ชำระเงินในอัตรา รายได้เฉลี่ย ขนาดเดียวกันที่กำหนดไว้สำหรับกรณีที่มีการแบ่งบังคับที่ถูกสร้างขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือเหตุผลของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วม จัดแสดงขนาดอัตราส่วนดอกเบี้ยคงที่จำนวนเงินที่สามารถตั้งค่า มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งที่ตัดสินใจชำระเงินอาจจะทำในทีม, ขนาดของมันไม่ควรมีขนาดเล็กกว่ากำหนดโดย กฎหมายแรงงาน