สิ่งที่พนักงานจะนำไปใช้สำหรับการลาโดยไม่ต้องจ่าย

ตามกฎหมายรัสเซียคนงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน ในบางกรณีนอกเหนือจากการจ่ายประจำปีคุณจะได้รับลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน จะได้รับเช่นการลาจากการทำงานคุณต้องมีเหตุผลที่ดี มันอาจจะเป็นด้วยเหตุผลต่างๆครอบครัว - การแต่งงานการเจ็บป่วยของญาติสนิทซ่อมแซมฉุกเฉินเร่งด่วนในอพาร์ทเม้น เห็นกองทัพที่ ส่งลูกในวันหยุดฤดูร้อน ฯลฯ พนักงานจะทำให้งานของเขาและวันเมื่อเขาออกไปในที่ทำงานไม่ได้ชำระเงิน ยังมีบางสิ่งที่สำคัญที่คุณควรรู้ หากระยะเวลาของการ ลาโดยไม่ต้องจ่าย ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน (ปฏิทินปี) ซึ่งช่วงนี้จะรวมอยู่ในระดับอาวุโสเมื่อบัญชีถูกนำมาประจำ การจ่ายเงินออก

สิทธิแรงงาน

พนักงานที่มีความประสงค์ที่จะได้รับการยกเว้นจากการทำงานในช่วงเวลาหนึ่งจะต้องส่ง ใบสมัครเพื่อการลา โดยเนื้อหาระบุเหตุผลที่ถูกต้อง ในแต่ละกรณีนายจ้างทำให้การตัดสินใจ - เพื่อให้พนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับการปฏิเสธและถ้าเหตุผลที่เห็นว่าไม่สุภาพ รหัสแรงงานมาตรา 128 ที่กำหนดด้วยเหตุผลตามที่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ดังนั้นคุณจะต้องลงนามคำสั่งเกี่ยวกับการลาโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

- การลงทะเบียนของการแต่งงานออกจากญาติอยู่ที่เกิดของเด็ก (วางทิ้งไว้ไม่เกิน 5 วัน);

- ที่จะเข้าสู่การศึกษาที่สูงขึ้นหรือฝึกอบรมพวกเขาสำหรับการสอบ (ไม่เกิน 15 วัน);

- ผู้เข้าร่วม BOB (35 วัน);

- ทำงานเกษียณ (ไม่เกิน 14 วัน);

- พนักงานที่มีความพิการ (ไม่เกิน 60 วัน);

- ผู้เข้าร่วมในการดำเนินงาน (ไม่เกิน 30 วัน);

- ข้าราชการ ในครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ (น้อยกว่าปี)

หากพนักงานได้รับการลาค้างชำระ แต่ด้วยเหตุผลบางขัดจังหวะเขาและไปทำงานก่อนมันเป็นสิทธิของเขา คุณจะต้องแจ้งให้บริการที่เกี่ยวข้องในองค์กรซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับใบสมัครของคุณสำหรับการลาโดยไม่ต้องจ่าย

ความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีบทลงโทษ

มักจะมีกรณีที่นายจ้างทำให้คนงานไปลาที่ค้างชำระ ส่วนใหญ่มักจะเพื่อให้ครอบคลุมการหยุดทำงานเนื่องจากผู้จัดการความผิด แต่วันของส่วนที่เหลือบังคับควรจะจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงาน ออกด้วยเหตุผลส่วนตัวและการหยุดทำงาน - สองสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง! มันเป็นสิ่งสำคัญที่คนงานรู้ว่าสิทธิของพวกเขา บางครั้งผู้นำจะบังคับให้คนงานที่จะนำไปใช้สำหรับการลาโดยไม่ต้องจ่ายผมว่ามันแก้ปัญหาของการปลดพนักงานมวล ชนิดของการกระทำของนายจ้างนี้เป็นที่เห็นได้ชัดของการละเมิดสิทธิแรงงาน ในกรณีของการพิจารณาคดีอย่างชัดเจนการลาดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาเป็นหยุดทำงานและหัวจะเป็นผู้รับผิดชอบ นอกเหนือไปจากการชำระเงินของวันของการหยุดทำงานก็จะต้องจ่ายค่าปรับสำหรับความล่าช้าและเงินเดือน มันจะดีที่จะจำผู้จัดการทุกคน - ถูกบังคับให้ออกจากรหัสแรงงานพิจารณาที่ผิดกฎหมาย