HR-ผู้เชี่ยวชาญ (ทรัพยากรมนุษย์): โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชีพและคุณภาพที่จำเป็น

วันนี้ความสนใจของคุณจะนำเสนอให้พนักงานที่เป็นทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญ คนนี้มีบทบาทสำคัญในการจ้างงานของประชาชนใด ๆ และส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่คุณไม่ทราบว่าเคยคุยกับเขา ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลคืออะไร? สิ่งที่เขาจะต้องมีคุณภาพ? มีคุณสมบัติของอาชีพของเขาใด ๆ และถ้าเป็นเช่นนั้นคนที่? ทั้งหมดนี้ - บน

กิจกรรม

สมัครงาน - เป็นจุดสำคัญสำหรับการจ้างงาน โดยไม่ได้เป็นไปไม่ได้ "วัชพืชออก" ผู้สมัครที่ไม่มีเงื่อนไข ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารที่จัดการกับกรณีที่ในความเป็นจริงสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

HR-ผู้เชี่ยวชาญ - เป็นคนที่จะดำเนินการให้สัมภาษณ์กับคุณ เขาทำงานในหน่วยงานจัดหางานที่ช่วยในการเลือกผู้ที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท บาง นั่นคือจะพูดว่าเราจะจัดการกับพนักงานที่พยายามและยอมรับการจ้างงานอื่น ๆ ในหลักการมันอาจจะดูเหมือนว่ากิจกรรมนี้ไม่มีเอก นอกจากนี้ถ้าคุณมีความสนใจในการบริหารทรัพยากรบุคคล (ที่ทำงาน) แล้วคุณสามารถทำอะไรกับกรณีที่ไม่มีปัญหา

ในความเป็นจริงมันเป็นไปไม่ได้ดังนั้น หลังจากที่ทุกอาชีพของความท้าทายจำนวนมากในวันของเราเป้าหมายและคุณลักษณะ เกี่ยวกับพวกเขาที่จะเรียนรู้ บทบาทพิเศษเล่นที่นี่โดย คุณสมบัติส่วนตัวของ พนักงาน

สิ่งที่ไม่

แต่การที่จะเริ่มต้นด้วย: สิ่งที่ไม่พนักงานนี้หรือไม่? บริษัท จัดหางานตามที่ได้รับการกล่าวหยิบแรงงานสำหรับการจ้างงานในอนาคต ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการที่เกี่ยวข้องจะดำเนินการกิจกรรมเดียวกัน ในสิ่งที่เหมาะสมหรือไม่

ตอนนี้ความรับผิดชอบของ HR-ผู้เชี่ยวชาญรวมถึงการวางโฆษณาบนการค้นหาสำหรับพนักงานใหม่ในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องนี้ต้องขยายกับอินเทอร์เน็ตและในฉบับกระดาษ ดังนั้นนั่งอยู่ที่นี่คุณควรจะพร้อมที่จะเขียนและเผยแพร่โฆษณา

นอกจากนี้การเลือกของบุคลากรรวมถึงการสื่อสารกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ คุณจะใช้เป็นคู่มือที่อธิบายถึงคุณสมบัติการทำงานในองค์กรอีกด้วย บางอย่างเช่นผู้จัดการที่ปรึกษา

การดำเนินการสัมภาษณ์และการแต่งตั้ง - คุณลักษณะที่จะต้องสอดคล้องกับแผนกทรัพยากรมนุษย์อีก ในบางกรณีคุณเพียงแค่กำหนดเวลาการประชุมและสายสื่อสารของคนอื่น ๆ แต่ส่วนใหญ่มักจะเป็นหนึ่งและเป็นคนคนเดียวกัน

พนักงานแรงจูงใจ ในการทำงานเช่นเดียวกับรายละเอียดของระบบสำหรับคุณสมบัติของพนักงานที่มากเกินไปวางอยู่บนไหล่ของ HR-ผู้เชี่ยวชาญ แต่กลับกลายเป็นว่าทุกอย่างที่เราสามารถที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับ "การตรวจคัดกรอง" ของผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม - ทั้งหมดนี้การดูแลบริการบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ

เกี่ยวกับผู้ที่จะศึกษา

สิ่งที่จำเป็นต้องได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานหรือไม่ การศึกษาระดับอุดมศึกษา แม้ว่าในทางปฏิบัติในครั้งที่ผ่านมาก็เพียงพอที่จะมีรายชื่อบางส่วนของคุณภาพส่วนบุคคลที่คุณมีการดำเนินการ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องศึกษาที่สูงขึ้น แต่การปรากฏตัวของเขาจะทำให้คุณได้เปรียบใหญ่กว่าคู่แข่ง

เกี่ยวกับใครและจะไปที่ไหน? สุจริตทิศทางที่เหมาะสมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประชาชนเช่นเดียวกับการจัดการและการท่องเที่ยว บางสถาบันมีความพิเศษที่แยกต่างหาก - HR-ผู้เชี่ยวชาญ มันเรียกว่า ส่วนใหญ่มักจะมีมูลค่าการให้ความสนใจกับทิศทางของ "การประชาสัมพันธ์"

ดังนั้นสำหรับเจ้านายของคุณในความเป็นจริงได้รับการแต่งตั้งบทบาทของพิเศษไม่เล่นหากมีการเชื่อมต่ออย่างใดกับ บริษัท หรือผู้บริหาร ในกรณีใด ๆ ความรู้ที่จำเป็นคุณจะได้รับ บริษัท จัดหางานเอกชน (ใด ๆ ) ให้ความสำคัญกับคุณภาพส่วนบุคคลที่ควรจะมีในวันนี้พนักงานของเรา มันคืออะไรเกี่ยวกับ?

ความเป็นกันเอง

คุณสมบัติแรกและสำคัญที่สุดในรายการของเรา - มันเป็นกันเอง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานคนใดที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการเลือกของบุคลากรที่ไม่ควรจะเกลียด เพียงเข้ากับคนง่ายและเปิดกว้างสำหรับคนที่มีความสามารถจูงใจผู้สมัครที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจาที่จะถ่ายทอดให้เขาข้อมูลที่สำคัญและไม่ได้ขู่

โดยทั่วไปที่นี่มันเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเป็นมิตร หากการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพเห็นผู้จัดการที่เป็นความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องนั่งอยู่กับหน้าตรง แต่ยังคงติดต่อสื่อสารและชัดถ้อยชัดคำหยาบความประทับใจโดยรวมของริบ บริษัท บางครั้งมากเกินไป เพียงเปิดเข้ากับคนง่ายและเป็นมิตรคนสามารถประสบความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล พนักงานหยิบพลเมืองดังกล่าวเป็นกฎในความเป็นจริงที่สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้าง

ต้านทานความเครียด

ถัดไป - ความต้านทานต่อความเครียด, ความยับยั้งชั่งใจ โดยไม่ต้องลักษณะเหล่านี้จะประสบความสำเร็จคุณจะไม่น่าอยู่ในพื้นที่ของการรับสมัคร ทำไม? พูดคุยกับคน - ที่ดี เฉพาะเมื่อมันเป็นค่าคงที่ดังนั้นแม้จะมีบุคลิกที่แตกต่างความเครียดจะเห็นได้ทันที ไม่ได้ทั้งหมดที่น่าพอใจในการสื่อสารไม่ได้ทุกคนมีให้กับตัวเอง

นอกจากนี้ทางเลือกของพนักงานให้กับองค์กร - การยึดครองรับผิดชอบ และมันก็เป็นของหลักสูตรยังมีผลต่อระบบประสาท ผล - ความเครียดด้วยซึ่งในการรับมือ หลังจากที่ทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญควรจะเปิดเป็นมิตรและรอบคอบ มันมีบทบาทที่นี่ยังเป็นความรับผิดชอบที่ดี - ในความเป็นจริงคุณตัดสินใจที่จะทำงาน บริษัท และผู้ที่ไม่ได้เป็น นี้ไม่ได้เป็นการตัดสินใจที่ง่าย!

คนสัมผัสหัวใจเต้นผิดจังหวะได้อย่างง่ายดายและประสาทเสียไม่เคยประสบความสำเร็จที่นี่ ครั้งแรกที่การสื่อสารกับผู้สมัครจะเริ่มเครียดและประการที่สองจะหาผู้สมัครที่เหมาะสมในแต่ละครั้งจะหนักและยาก ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณ

ความเป็นสร้างสรรค์

อย่าลืมว่าทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญไม่ควรจะเป็นแค่ความเห็นอกเห็นใจและรอบคอบ แต่ยังสร้างสรรค์, ปราดเปรียว จะเป็นการดีที่ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล - เป็น zinger ใน บริษัท เขามักจะพัฒนาแนวคิดสร้างแรงบันดาลใจบางจัดการตัวเลือกที่ถูกต้องของผู้สมัครใหม่ให้กับ บริษัท เช่นเดียวกับการดำเนินการฝึกอบรมพนักงานเจ้าหน้าที่

ขาดความคิดสร้างสรรค์ในหลักการไม่ได้น่ากลัวดังนั้น เมื่อเวลาผ่านไปถ้าคุณภาพอื่น ๆ ที่คุณมีคุณเรียนรู้ทุกอย่าง สิ่งสำคัญที่ต้องมีแรงจูงใจนี้ แล้วและเพียงแล้วจะสามารถเพื่อให้บรรลุผลบางอย่าง

การสื่อสารทางธุรกิจ และจิตวิทยา

บ่อยครั้งที่เป็นมิตรปกติพอที่จะสร้างบทสนทนาที่มีอำนาจ ดังนั้นมากมักจะ HR-ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีทักษะในการติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ และแน่นอน, มีความรู้ด้านจิตวิทยาบาง

พนักงานเหล่านี้จะถูกเลือกเป็นอย่างดีพนักงาน พวกเขาประสบความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาสำหรับเวลาที่สั้นที่สุด มักจะมีการอย่างใดล่อให้คนหางานเพื่อประดับประดาความเป็นจริง นี้ควรจะทำโดยคำนึงถึงจิตวิทยาของคนเพื่อที่ว่าเขาไม่ได้คิดเกี่ยวกับการโกง มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียผู้สมัครทั้งหมด

จิตวิทยาและการสื่อสารทักษะทางธุรกิจมาช่วยเหลือ พวกเขาทำงานในด้านของการรับสมัครดูเหมือนมีความสุข โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการที่จะจัดการคน โดยวิธีการที่สังคมวิทยาไม่เจ็บที่จะรู้ว่า ยิ่งคนและอุปกรณ์ของระบบประสาทของพวกเขาและรู้ psychoemotional ที่ดีขึ้น

การทำงานเป็นทีม

สิ่งสุดท้ายที่ต้องการของ HR-ผู้เชี่ยวชาญ - มันคือ การทำงานเป็นทีม ไม่ได้เป็นยาครอบจักรวาล แต่จุดนี้จะได้รับความสนใจเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่งานของคุณคือไม่เพียง แต่องค์กรของการสัมภาษณ์และการพัฒนาของการฝึกอบรม แต่ยังได้รับการสนับสนุนโดยตรงจากระยะเวลาการทดลองสำหรับผู้สมัคร

โดยทั่วไปถ้าคุณไม่ชอบที่จะทำงานในทีม - มันไม่สำคัญ ในทางปฏิบัติ HR-ผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่ในการรับมือด้วยตัวเอง และติดต่อกับประชาชนบ่อย แต่มิเตอร์ โดยปกติการสัมภาษณ์และระหว่างการฝึกอบรม หรือโปรแกรมที่สร้างแรงบันดาลใจบางอย่าง

แต่ถ้าคุณมีประสาทและไม่ทราบวิธีการจัดการกับข้อมูลจำนวนมากในเวลาอันสั้น - นั่นคือปัญหา แล้วการทำงานของ HR-ผู้เชี่ยวชาญไม่ควรจะเป็น ในขณะที่คุณสามารถดูอาชีพนี้สามารถใช้ได้กับทุกคน และโดยทั่วไปความต้องการสำหรับผู้สมัครที่มีการเพิ่มเฉพาะในส่วนของคุณสมบัติส่วนตัว คุณสมบัติในกิจกรรมมากเกินไป แต่พวกเขาดูเหมือนจะเราคุ้นเคยมาก! สมัครงาน - มันเป็นงานสำหรับคนที่ใช้งานในเชิงบวกและตัวกระตุ้นเป็นคนแรก!