โดยใช้เงื่อนไขที่แตกต่างเงินเดือน? ความแตกต่างของค่าจ้างในรัสเซีย

ทุกคนทำงานได้รับค่าตอบแทนที่เรียกว่าค่าจ้าง ความแตกต่างของค่าจ้าง - มันเป็นแนวคิดที่ว่าทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง แต่เคยได้ยิน นี่เป็นเพียงบางส่วนของความคุ้มค่าคุ้มสงสัย ดีก็เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้และตั้งข้อสังเกตความสนใจแนวทางที่เกี่ยวข้องกับมัน

คำนิยาม

ทุกคนรู้ว่าเช่นเงินเดือน ความแตกต่างของค่าจ้าง - เป็นแนวคิดที่ได้มาจากความแตกต่างคำภาษาละติน รัสเซียมันจะแปลว่า "ความแตกต่าง". ความแตกต่างภาษาอังกฤษโดยวิธีการที่จะเหมือนกัน คำนี้มักจะหมายถึงการเป็นส่วนหนึ่งของการเลือกของหนึ่งของพวกเขา สิ่งที่มันสัมผัส แต่แน่นอนการเลือกอยู่เสมอกรณีที่อยู่ในบริเวณบางอย่าง

และความแตกต่างของค่าจ้างตามที่มันเป็นไปได้ที่จะคาดเดาได้อยู่แล้วหมายถึงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับรายได้ของผู้คน

ปัจจัยที่มีอิทธิพล

แน่นอนอุปสงค์และอุปทานมีบทบาท แต่มีความสำคัญมากขึ้นปัจจัยที่มีผลต่อปริมาณของเงินเดือน

ประการแรกก็คือปริมาณและคุณภาพของแรงงาน ประการที่สองภายใต้เงื่อนไขที่เป็นคนที่มีการทำงาน ประการที่สามก็เป็นวุฒิการศึกษาแรงงาน กิจกรรมของมนุษย์มากขึ้นค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัย (และมีสิ่งดังกล่าว) SMIC (ทำหน้าที่เป็นประกันสังคม) เช่นเดียวกับนโยบายค่าจ้าง

ปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อขนาดของ s ที่ / n ของพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มของพวกเขา การปฏิบัติเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมค่าจ้างแตกต่างดินแดนและเป็นมืออาชีพ และยังแตกต่างในสภาพการทำงานและหมวดหมู่ของคนงาน

เหตุผล

หรือว่าจำนวนของรายได้ที่เกี่ยวข้องเสมอเพื่อความอยู่ดีของมนุษย์ มันไม่ได้เป็นความลับที่วันนี้บางคนได้รับเงินมากขึ้นในขณะที่คนอื่น ๆ - น้อย ดังกล่าวไม่สม่ำเสมอสาเหตุสาเหตุหนึ่งของความแตกต่างของค่าจ้าง

ครั้งแรกที่เป็นหนึ่งในมีประสิทธิภาพมากที่สุด และมันก็เป็นความแตกต่างในความสามารถทางกายภาพและทางปัญญา นอกจากนี้ยังมีบทบาทสำคัญคือการเล่นโดยระดับการศึกษาวุฒิการศึกษาทักษะอาชีพและแม้กระทั่งความตั้งใจที่จะใช้ความเสี่ยง

เหตุผลที่สองอยู่ในแรงจูงใจและการทำงานอย่างหนัก ทุกคนไม่ได้ทำงานอื่น ๆ มี workaholics ที่ใช้จ่ายครึ่งวันที่ดีในที่ทำงานไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนและการทำงานหนักของพวกเขาคงรักสำหรับการทำงานของการแสวงหามากขึ้นและ และมีไม่แยแส "คนงาน" พวกเขาได้อยู่ในงานเพียง 15 นาทีและแล้วหงุดหงิด glancing ที่นาฬิกาของเขา ไม่แปลกใจที่คนเหล่านี้มีมานานหลายทศวรรษครองตำแหน่งเดียวกัน - มีความตื่นเต้นไม่

เหตุผลที่สาม - อาชีพ มันเป็นตรรกะที่ขายในร้านจะทำให้ลำดับความสำคัญน้อยกว่าประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ บริษัท ขนาดใหญ่ใด ๆ

เหตุผลที่สี่มีสถานที่ที่จะอยู่ในระบบของความแตกต่างของค่าจ้างของแรงงานที่อยู่ในโชคโชคแยกแยะครอบครัวขนาดและองค์ประกอบ

และในที่สุดก็เป็นปัจจัยสุดท้าย เหตุผลที่ 5 - มันเป็นครอบครองทรัพย์สินใด ๆ ทำไมการสะสมของคนร่ำรวยที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง? เพราะพวกเขาลงทุนเงินที่ได้รับพวกเขาในธนาคาร, อสังหาริมทรัพย์, ค่าอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเป็นสองเท่า ชนชาติล้มละลายไม่สามารถจ่ายได้เพราะพวกเขาไม่มีเงินฝากออมทรัพย์

ข้อ จำกัด

มีปัจจัยอื่น ๆ จำนวนมากยังคงความแตกต่างของค่าจ้างเป็น ความสนใจควรจะตั้งข้อสังเกตข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ ด้วยเหตุนี้การลงนามทุกคนของเรา และเราจะพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างในค่าจ้างที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนที่อาศัยอยู่หรือสภาพการทำงาน นี้หมายถึงอุปทานที่แตกต่างกันและความต้องการในตลาดแรงงานในภูมิภาคต่าง ๆ มันเป็นตรรกะที่ในสื่อมอสโกคนงานจะได้รับมากขึ้นกว่าในแหลมไครเมีย หลังจากทั้งหมดได้เสียงที่ไม่จำเป็นที่สื่อพัฒนาที่ดีขึ้นซึ่งพวกเขามีมูลค่าและวิธีการมากฐานทางเทคนิค เป็นเรื่องของความเป็นจริงความต้องการสำหรับพนักงาน

มากขึ้นควรจะกล่าวเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของสถาบัน มัน - ประดิษฐ์ "กรอบ" พวกเขา จำกัด การเคลื่อนไหวของพนักงาน เมื่อตัวอย่างเช่นสหภาพฝีมือ จำกัด จำนวนของสมาชิกโดยอัตโนมัติจะช่วยป้องกันความเป็นไปได้ในการเคลื่อนย้ายแรงงานไปยังภูมิภาคอื่น ๆ ที่มีเงินเดือนที่สูงขึ้น ทั้งหมดเป็นเพราะกลัวว่าจะถูกไม่ได้รับการยอมรับในสถานที่ใหม่ให้กับสมาชิกสหภาพ

แล้วมีข้อ จำกัด ทางสังคมวิทยา และที่หลายคนคิดว่าเป็นปัจจัยที่อุกอาจมากที่สุด แม้จะมีการปรากฏตัวของกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่ไม่แตกต่างค่าจ้างที่ผิดปกติในองค์กรโดยเพศเชื้อชาติและสัญชาติ

ความแตกต่างอื่น ๆ

ความแตกต่างอื่น ๆ ใน z / มักจะอธิบายได้ด้วยเงินลงทุนใน ทุนมนุษย์ นี้ค่าใช้จ่ายที่เรียกว่าเพื่อเพิ่มคุณภาพของแรงงาน และแน่นอนประสิทธิภาพการทำงาน เหล่านี้เป็นหลักรวมถึงการชำระเงินเพื่อการศึกษา ทั่วไป, พิเศษ, การฝึกอบรมและอื่น ๆ . D.

ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจะรวมอยู่ในรายการของเหตุผลสำหรับความแตกต่างของ C / เอ็น จำเป็นต้องพูดถึงแม้ว่าค่าใช้จ่ายในการเพิ่มจำนวนของงานที่ยังตัดสินใจที่จะนำเข้ามาในหมวดหมู่นี้ แต่ถ้าคุณไปในรายละเอียดนี้ไม่ได้เป็นเงินลงทุนในคน การพัฒนาซึ่งหมายความว่า บริษัท / บริษัท / กลุ่มและอื่น ๆ . D.

อัตราภาษีศุลกากร

พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นความแตกต่างของค่าจ้างและเหตุผลสำหรับสิ่งที่มันมีอยู่ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตความสนใจกับสิ่งที่น่าสนใจอย่างใดอย่างหนึ่ง กล่าวคือ - ความจริงที่ว่าในสมัยสหภาพโซเวียตรัฐพัฒนาระบบภาษีแบบครบวงจร มันคืออะไร? ชุดของมาตรฐานโดยที่ประเทศดำเนินการตั้งถิ่นฐานระดับ s / n นี้ ค่าสัมประสิทธิ์ในระดับภูมิภาค เพื่อเงินเดือนตารางภาษีอัตราไดเรกทอรีที่มีคุณสมบัติและอื่น ๆ

โดยวิธีการต่อไปนี้เป็นรายละเอียดที่เป็นไปได้ที่ผ่านมา Directory - นี้เป็นคอลเลกชันน้ำหนักที่มีลักษณะที่แตกต่างกันของแรงงานและความเชี่ยวชาญ และข้อกำหนดอื่น ๆ ที่นำไปใช้กับความรู้และทักษะของพนักงานที่มีศักยภาพของทรงกลมใด ๆ

กระฉ่อน ระบบภาษี ออกแบบมาเพื่อควบคุม ค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อัตราตามที่ทุกคนรู้กำหนด s / n จากการปล่อยของพนักงาน ตั้งแต่ปี 1992 ระบบภาษีเดียวดำเนินการในรัสเซีย ซึ่งจะรวมถึงอัตรา 18 บิต ในเวลาเดียวกันเป็นครั้งแรกขั้นต่ำสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ

การส่งเสริม

ทั้งหมดข้างต้น - เหล่านี้เป็นประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเช่นค่าจ้าง ความแตกต่างของค่าจ้างในนอกจากนี้ยังรวมถึงโบนัสมากขึ้นและค่าธรรมเนียม ผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการที่ซับซ้อนหนักที่เป็นอันตรายที่สำคัญเร่งด่วนในการทำงานอย่างเข้มข้นได้จ่ายเสมอมากขึ้น เงินจะถูกชดเชยโดยภาระงานของพวกเขาและใช้เวลาที่มีผลบังคับใช้ ผู้ที่ทำงานล่วงเวลา - ตัวอย่างที่เด่นชัด หรือค่าธรรมเนียมครูสำหรับสิ่งที่พวกเขาจะ "prodlonku" หรือใช้เวลาหนึ่งหรือชั้นอื่นภายใต้การนำของ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการตั้งค่าเผื่อบางอย่างจะต้อง และเพื่อให้ บริษัท ไม่ได้ "ลืม" เกี่ยวกับพวกเขากฎหมายที่เกี่ยวข้องและเป็นที่ยอมรับรหัสแรงงานถูกนำมาใช้

ทุกคนรู้ว่าสิ่งนั้นเป็นโบนัส ค่าธรรมเนียมแรงจูงใจนี้สำหรับความสำเร็จของการปฏิบัติงานบางอย่างในที่ทำงาน ในแต่ละการผลิตมีตำแหน่งพรีเมี่ยมซึ่งเงื่อนไขทั้งหมดที่อธิบายไว้จะตามมาด้วยคนที่ต้องการที่จะได้รับรางวัล

ความจำเพาะของการชำระเงิน

มันเป็นที่น่าสังเกตว่ามีไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนประจำ ความแตกต่างของค่าจ้างยังคงขึ้นอยู่กับรูปร่างและประเภทของงาน นี้หมายถึงกระบวนการของตัวเอง มีตัวอย่างเช่นที่เรียกว่าระบบของเงินเดือนลอย หรือค่าตอบแทนดำเนินการบนพื้นฐานคณะกรรมการ บ่อยครั้งที่ Freelancers (คนคนงานจากระยะไกล) ได้รับเพิ่มเติมจากผู้คนที่ไปทำงานจงใจ เพราะพวกเขามักจะชำระค่าใช้จ่ายต่อหน่วยของแรงงานและไม่ได้สำหรับเวลาของคุณ

สมมติว่าเป็นศิลปินที่ดีหน้าที่การวาดภาพสำหรับ 30,000 รูเบิล เขาเป็นเจ้านายของงานฝีมือของเขาเขาเขียนไว้ในห้าวัน และเขาได้อย่างชัดเจนมากกว่าศิลปะอาจารย์เดียวกัน ในขณะที่เขาจะได้รับของเขา s / n ในตอนท้ายของเดือนสำหรับการดำเนินการจำนวนหนึ่งของบทเรียน

แรงจูงใจในการชำระเงินแรงงาน

ด้านนี้มากเกินไปควรมีผลต่อความสนใจพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้เป็นความแตกต่างของค่าจ้างในรัสเซีย

ดังนั้นขนาดของ "กระตุ้น" ในกรณีใด ๆ ขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญสอง ครั้งแรก - นี้เป็นค่าเริ่มต้นของ s / n ว่ามันจะถูกกำหนดอยู่เสมอโดยปัญหาที่เกิดขึ้นของรายได้ ค่าเริ่มต้นจะดำเนินการโดยการดำเนินการคน PRICE ธรรมชาติถ้าเป็นคนที่ได้รับในเดือน 70 000 รูเบิลใส่ความพยายามสมน้ำสมเนื้อที่จะจ่ายเงินโบนัสของเขาไม่อาจทำให้รูเบิล 1000

ปัจจัยที่สองคือความยุติธรรมทางสังคม ความแตกต่างในระดับของ c / n ระหว่างแรงงานที่สูงขึ้นและมีคุณสมบัติต่ำกว่าต้องต่อสายดินและเหตุผล

เป็นสิ่งที่อยู่ในสถานประกอบการหรือไม่

คำไม่กี่คำที่ควรจะกล่าวเกี่ยวกับวิธีการที่เราจะตัดสินใจเกี่ยวกับ บริษัท บางอย่างแตกต่างค่าจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุและปัจจัยที่มีผลแตกต่างดังกล่าวข้างต้น และตอนนี้คุณสามารถบอกได้ว่ามันจะถูกกำหนดผู้นำทางธุรกิจ

พื้นฐานของกฎหมายที่จะนำมา และบนพื้นฐานของบทบัญญัติของที่มีอยู่แล้วเป็นแถว ระบบค่าตอบแทน แรกของทุกคำนึงถึงรายละเอียดของการผลิต อะไรมันจะเกิดขึ้นจะเป็นคุณสมบัติขององค์กรในการทำงานลักษณะของการให้บริการ / ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโครงสร้างพนักงานที่เฉพาะเจาะจงและองค์ประกอบ

จากนั้นร่าง องค์กรของการทำงานของการชำระเงิน ทั้งหมด rechecked หลายครั้งข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องจะถูกตัดออก, การวิเคราะห์ความเป็นกลาง และที่สำคัญกระบวนการที่ควรจะเป็นที่ดึงดูดพนักงาน คนงานทำงานของพวกเขาในการส่งเสริม บริษัท ที่ควรจะมีการพูดของพวกเขาเพื่อความแตกต่างในค่าจ้างเป็นวัตถุประสงค์ที่เป็นไปได้ และมันจะไม่เจ็บที่จะจำทุกอย่าง คนมักจะอายหรือกลัวที่จะขอสูงหรือพรีเมี่ยม แต่ก็ไร้ผล เมื่อมีบุคคลที่ขยันจริงๆผลประโยชน์ให้กับองค์กรก่อนกำหนดหรือแสดงตัวเองดีกว่าที่อื่น ๆ - มันมีสิทธิที่จะแสดงตัวเองในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ด้านสังคม

แน่นอนทางการเงินด้านเศรษฐกิจกฎหมายและองค์กรที่มีความสำคัญมาก สาระสำคัญทั้งหมดของพวกเขาถูกระบุไว้ข้างต้น แต่ในที่สุดผมก็อยากจะพูดคำไม่กี่คำเกี่ยวกับองค์ประกอบทางสังคม

ความแตกต่าง - มันเป็นสิ่งที่ควรปรับปรุงประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรบางอย่าง ความแตกต่างที่สามารถเห็นได้ในระดับค่าจ้างจะต้องส่งเสริมให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานในการปรับปรุงการปรับปรุงการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างง่ายๆมีการถือครองสื่อขนาดใหญ่ บนผลประโยชน์การทำงานคนของเขาของความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน จากเลขานุการ proofreaders และผู้ช่วยนำไปสู่ตอนจบบรรณาธิการ, บรรณาธิการและผู้ประกอบการ ตัดสินแทบจะไม่เกี่ยวกับการคุมประพฤตินักข่าวรู้ว่าเขาในตอนแรกจะจ่าย 30 000 รูเบิล (พูด) แต่ก็ยังมีเขารู้ดีว่าผู้สื่อข่าวพิเศษได้รับสองเท่า มีแรงจูงใจที่จะเติบโตในการทำงานที่จะอวดคนงานที่ดีและแม้กระทั่งชนะเป้าหมายคือ นี้เรียกว่ากลุ่มเป้าหมาย

ปัจจัยลบ

อย่างไรก็ตามความแตกต่างบางอย่างเท่านั้นเลวลงสถานการณ์ และไม่มีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจจะไม่ได้สังเกต คนที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาห้าปีสิบห้า - ทั้งหมดครองตำแหน่งเดียวกันที่ได้รับเพิ่มขึ้นเล็กน้อยคู่ของทุกปี และผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการและผู้บริหารทุกปีที่จะซื้อรุ่นล่าสุดโทรศัพท์เปลี่ยนรถยนต์และชั้นจอดดาชา มันพูดเกินจริงแน่นอน แต่สถานการณ์ดังกล่าวและเช่นไม่ใช่เป็นเรื่องธรรมดา และความแตกต่างที่เด่นชัดเท่านั้นดังนั้นบีบบังคับคนงานและกีดกันความปรารถนาใด ๆ ในการทำงานที่ดีขององค์กร มันเป็นความอยุติธรรมทางสังคม มันไม่ควรจะเป็น และก็จะต้องต่อสู้