แรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์ - จะเกิดขึ้นหลังจากที่ข้อสรุปของ สัญญาจ้างฝ่าย และควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสังคมและแรงงานความสัมพันธ์ภายใต้ซึ่งพนักงานรับรองการปฏิบัติหน้าที่การทำงานและนายจ้าง - เพื่อให้การทำงานและจ่ายสำหรับมันเพื่อความปลอดภัยของสภาพการทำงาน

เนื้อหาของความสัมพันธ์แรงงาน - สิทธิซึ่งกันและกันและภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐที่จัดตั้งขึ้น

สัญญาณของความสัมพันธ์การจ้างงาน:

1. พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางอุตสาหกรรมและนายจ้างไม่สามารถมอบหมายงานให้กับผู้อื่น นายจ้างในที่สุดก็มีสิทธิที่จะแทนที่พนักงานคนอื่นไม่มี

2. พนักงานดำเนินการบางอย่างที่ระบุไว้ในสัญญาหรือพิเศษตำแหน่ง

3. ในการดำเนินการตามฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานจะต้องปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับขององค์กรแรงงานภายใน

4. ความสัมพันธ์ที่แรงงานได้รับการชดเชยในลักษณะค่าตอบแทนของพนักงานจะทำโดยการจ่ายเงินค่าจ้าง

5. แต่ละคู่สัญญาอาจได้ตลอดเวลายุติความสัมพันธ์

พื้นฐานของการปรากฏตัวของพวกเขา - ข้อสรุปของ สัญญาการจ้างงาน

เรื่องของความสัมพันธ์แรงงาน - พนักงานและนายจ้าง เป็นครั้งแรกที่จะมีแรงงาน pravodeesposobnostyu บุคคลธรรมดา (เช่นความสามารถในการที่จะมีสิทธิและความรับผิดชอบในการทำงานและใช้พวกเขาโดยการกระทำของพวกเขา) ซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้าง อย่างที่สองอาจจะเป็นบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล

วิชาแรงงานสัมพันธ์สามารถ:

• แรงงาน - ประชาชนรวมทั้งต่างประเทศ
• นายจ้าง - สถาบันต่างๆ, องค์กร, บริษัท , บริษัท ฯลฯ .
• กลุ่มแรงงาน
• สภาผู้ปฏิบัติงานและหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับการเลือกตั้งมีอำนาจพนักงาน
• sotspartnery ในนามของผู้แทนของสมาคมนายจ้างสหภาพแรงงานและผู้บริหารหน่วยงานของรัฐบาลกลางในภูมิภาคภาคและระดับชาติระดับ
• หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - อนุญาโตตุลาการแรงงานคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงานศาล;
• นายจ้าง - พลเมืองหรือองค์กรสาธารณะที่ได้นำพนักงานในการช่วยเหลือของคุณ

ภายใต้ เรื่องของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ในรูปทรงกลมของแรงงานหมายถึงการดำเนินการบางชนิดของการทำงานให้สอดคล้องกับคุณวุฒิวิชาชีพหรือตำแหน่ง

แยกแยะประเภทของความสัมพันธ์ของการจ้างงาน:

• ที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับบทบัญญัติของการจ้างงานและการจ้างงานกับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง;
• ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง;
• ระหว่าง พนักงาน และตัวแทนของ บริษัท กับนายจ้าง;
• ความร่วมมือทางสังคมและกฎหมายที่จะรักษาและสรุปข้อตกลงร่วมกันในข้อตกลงภาคน่านชาติระดับภูมิภาคและระดับมืออาชีพ;
• แรงงานสัมพันธ์ ที่จะพัฒนาทักษะการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการฝึกอบรม;
• การควบคุมและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของการคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงาน
• ของสหภาพการค้าและแรงงานที่ตัวเองมีส่วนร่วมในการกำหนดเงื่อนไขการทำงานแอพลิเคชันของการออกกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานในกรณีที่บัญญัติไว้ตามที่กฎหมายกำหนด;
• แรงงานสัมพันธ์ขั้นตอนสำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทส่วนรวมและบุคคล
• สำหรับความรับผิดในแง่ของการได้รับบาดเจ็บ

มีการจำแนกประเภทอื่น ๆ ดังนั้นแรงงานสัมพันธ์แบ่งเป็น: พื้นฐานที่เกี่ยวข้องและยามรักษาความปลอดภัย ครั้งแรกที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับการทำงานที่สองเกี่ยวกับการจ้างงานสหภาพการค้า, การฝึกอบรม ฯลฯ และอื่น ๆ - กับข้อพิพาทแรงงานภาคบังคับรับผิดประกันสังคม