เท่าใดภาษีที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานหรือไม่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม บังคับกองทุนประกันสุขภาพ

กฎหมายของประเทศของเราบังคับให้นายจ้างที่จะทำให้การชำระเงินสำหรับการทำงานของพนักงานในพนักงานแต่ละคน พวกเขาถูกควบคุมโดยรหัสภาษีแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ นายจ้างทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างรัฐและลูกจ้าง เกี่ยวกับผู้ที่มีชื่อเสียง PIT 13% รู้ทุกอย่าง แต่เท่าไหร่เป็นจริงต้นทุนพนักงานนายจ้างซื่อสัตย์?

เงินประกัน

เริ่มต้นด้วยการมีส่วนร่วมสำหรับพนักงานถ่ายโอนไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลาง (FSS) และ 2017 กองทุนประกันสังคม (SIF) ภาษีศุลกากรซึ่งในแต่ละปีชุดรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องธรรมดา ปีนี้ควรจะโอน:

- สำหรับการประกันเงินบำนาญ - 22%

- สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%

- ใน FSS - 2.9% (ไม่ได้คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของบัญชีในกรณีที่มีการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้อง)

นายจ้างที่มีประโยชน์สามารถหาพวกเขาในตารางภาษี

หมวดหมู่ผู้เสียภาษีอากร	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	เบ็ดเสร็จ
ผู้ประกอบการและองค์กรไป USN, เอมโอช, เอือดและ UTII (ไม่รวมผลประโยชน์)	22	5.1	2.9	30
SP บน PSN (อาหาร, การค้า, การให้เช่าทรัพย์สินส่วนบุคคลให้เช่า)
หลังจากที่ 755,000 รูเบิล	22	5.1	-	27.1
หลังจากที่ 876,000 รูเบิล	10	5.1	-	15.1

นอกจากนี้ยังช่วยลดอัตราการที่พวกเขาจะถูกนำเสนอในตารางด้านล่าง

หมวดหมู่ผู้เสียภาษีอากร	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	เบ็ดเสร็จ
องค์กรที่ร้านขายยาเช่นเดียวกับ IP (ได้รับใบอนุญาตเภสัชกร) การทำงานใน UTII	20	-	-	20
องค์กรพัฒนาเอกชน USN ส่วนร่วมในการบริการทางสังคม, การศึกษา, วิทยาศาสตร์, กีฬา, สุขภาพ, ศิลปะและวัฒนธรรม
องค์กรและผู้ประกอบการในแต่ละระบบภาษีแบบง่าย (เฉพาะกิจกรรมพิเศษ) ภายใต้เงื่อนไขของการไม่เกินขีด จำกัด ของการ RUB 79 มิลล์ที่
องค์กรการดำเนินกิจกรรมการกุศล (เฉพาะเอสที)
SP บน PSN (ไม่รวมถึงการเช่าทรัพย์สิน, การจัดเลี้ยงและการค้า)
ผู้เข้าร่วมกิจกรรมของเขตเศรษฐกิจเสรี (FEZ) - Sevastopol และแหลมไครเมีย	6	0.1	1.5	7.6
ผู้ประกอบการและองค์กรที่ทำงานในการท่องเที่ยวและการพักผ่อนหย่อนใจและพื้นที่การพัฒนาเทคโนโลยี (เฉพาะ FEZ)	8	4	2	14
องค์กรที่เกี่ยวข้องในด้านไอที (ต้องมีสองเงื่อนไข: พนักงานควรจะเกิน 7 คนและประมาณสามไตรมาสแรกไม่น้อยกว่า 90%)
องค์กรที่มีผู้เข้าร่วมโครงการ "Skolkovo"	14	-	-
ผู้ประกอบการและองค์กรในการชำระเงินให้กับลูกเรือ (จดทะเบียนในรัสเซียระหว่างประเทศสมาชิกของเรือ)	-	-	-	0

คำถามทั้งหมดของการประกันสังคมภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 212 ในปีนี้มันถูกแทนที่ด้วยบทที่ 34 ของรหัสภาษี บทความ 419-425 ตรวจสอบผู้เสียภาษีฐานวัตถุของการเก็บภาษีอัตราและระยะเวลาการชาร์จ บทกำหนดคำนวณภาษีและเรื่องขององค์กรอื่น ๆ

โดยทั่วไปวัตถุของการเก็บรวบรวมเบี้ยประกันจะถือว่าการชำระเงินใด ๆ destined สำหรับบุคคล ฐาน - จำนวนเงินที่นำมาเป็นระยะเวลาเวลาที่แน่นอนสำหรับแต่ละบุคคลของผู้ประกันตน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

นี้เป็นหนึ่งในภาษีโดยตรง จากการคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมน้อยกว่าจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี เหล่านี้รวมถึงค่าธรรมเนียมกำไรจากการขายอสังหาริมทรัพย์พรีเมี่ยม, ของขวัญ, รางวัลจ่ายลาป่วยและอื่น ๆ

เท่าไหร่ภาษีที่นายจ้างจ่ายให้สำหรับอัตราขั้นพื้นฐานของพนักงาน?

ที่คุณรู้ว่า - 13% ในบางกรณีฐานภาษีอาจจะลดลงโดยการหักภาษี พวกเขาจะใช้เฉพาะกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักส่วนใหญ่มาจากค่าจ้างและเงินโอนที่พวกเขาไปยังตัวแทนภาษีงบประมาณ พวกเขาเป็นตัวกลางระหว่างงบประมาณของรัฐและพนักงาน (ผู้เสียภาษี) ที่ได้รับมอบหมายด้วยการโอนเงินสมทบงบประมาณของรัฐ มักจะได้รับการยอมรับตัวแทนภาษีนายจ้าง เขาถือจำนวนหนึ่งและโอนไปยังสำนักงานภาษีที่สถานที่ของการลงทะเบียนขององค์กร ( บริษัท SP) ในวันแห่งการถ่ายโอนของค่าจ้างให้กับพนักงานของแผนที่ที่

ในกรณีนี้ภาระทางการเงินที่อยู่ในการทำงานของพนักงานและการคำนวณและการชำระภาษี - กับนายจ้าง ในขณะที่ตัวอย่างเช่นจากการขายอสังหาริมทรัพย์บนพลเมืองของตัวเองจะคำนวณจำนวนเงินที่ก่อนหน้านี้ได้รับการประกาศเป็นพิเศษของรายได้

กองทุนประกันสังคม

การชำระเงินตามบรรทัดฐานของกฎหมายที่นายจ้างถือ ภาษี FSS กระจายเงินทุนทางสังคม ผลงานเหล่านี้มีสิทธิประชาชนในกรณีพิเศษได้รับผลประโยชน์เงินสด ตัวอย่างเช่นถ้า:

- ผู้รอดชีวิต

- ใบเสร็จรับเงินของความพิการ

- การเกิดของเด็ก,

- การเกษียณอายุ

- การได้รับสถานะของการมีรายได้ต่ำหรือครอบครัวที่มีขนาดใหญ่

เท่าไหร่ภาษีที่นายจ้างจ่ายให้สำหรับพนักงานเพื่อกองทุน? 2.9% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน พวกเขาจะถูกโอนไปทั้งวันที่ 15 ของเดือนถัดไปหรือแต่ละปีละครั้งที่ 31 ธันวาคม

การจัดสรรอัตราให้กับ FSS จะขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายในที่ทำงาน

ในการประเมินสภาพการทำงานของอัตราดังต่อไปนี้นำไปใช้กับองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

- อันตราย (+ 8%)

- อันตราย (+ 7.2%)

- อนุญาตและดีที่สุด (+ 0%)

เงินสมทบประกันบาดเจ็บควรจะโอนทุกเดือนพร้อมกับเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีข้อผิดพลาดใด ๆ ใน CSC ชื่อของธนาคารหรือ บริษัท ที่จะชะลอการแปลและการชำระเงินในกรณีนี้จะถือว่าขาด

หากวันสุดท้ายของการชำระเงินของผลที่ได้คือไม่ทำงาน (ด้วยเหตุผลใดก็ตาม) แล้วก็สามารถย้ายไปทำงานวันแรก กฎนี้ไม่ได้ทำงานได้ทุกที่ ยกตัวอย่างเช่นการชำระเงินสำหรับการบาดเจ็บการจ้างงานควรจะไปข้างหน้า, ที่อยู่ในการติดต่อกับวันสุดท้ายของการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุดพวกเขาควรจะจัดขึ้นเมื่อวันก่อน

การบัญชีสำหรับเงินสมทบ FSS ดำเนินการแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน การชำระเงินไม่เหมาะกับบทลงโทษ FSS ตกทอดในรูปแบบของ 5% ของจำนวนเงินรายเดือนจากการคำนวณ

ในทางทฤษฎี

จัดสรรให้กับกองทุนประกันสังคมจากนายจ้างจากกองทุนของเขา ชำระเงินเหล่านี้จะถูกแบ่งออกเป็นสองประเภท: จริงและผูกพัน ครั้งแรกที่จ่ายโดยกองทุนที่ไม่ใช่ภาครัฐและภาครัฐธรรมชาติ ส่วนใหญ่มักจะเป็นกองทุนประกันสุขภาพและสังคมเช่นเดียวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยกตัวอย่างเช่นกองทุนประกันสังคมจะทำให้การชำระเงินให้กับคนงานได้รับบาดเจ็บระหว่างกิจกรรมทางอุตสาหกรรม

การชำระเงินที่อาจเกิดขึ้นยังคงอยู่ในบัญชีขององค์กร ( บริษัท SP) พวกเขามีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานเพียงพอของที่อยู่อาศัยของคนงานที่จะขึ้นอยู่กับตัวอย่างเช่นได้รับหลังจากการผลิตได้รับบาดเจ็บ และยัง:

- ค่าเผื่อการดูแลเด็ก

- ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม (จำนวนของการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยเฉพาะศาล)

- การชำระเงินให้กับแรงงานว่างงานจะลดหรือในกรณีที่มีการชำระบัญชี

กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ RF

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของการจ้างงาน นั่นคือผลงานจะแตกต่างกันสำหรับประชาชนที่ทำงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างไม่แน่นอนสำหรับการตรวจสอบหรือสัญญาคงที่ระยะยาว การชำระเงินให้กับกองทุนที่ทำจากบัญชีขององค์กร ( บริษัท IP) ในขนาดมาตรฐาน - 22% ของค่าจ้างขั้นต้น วันที่มีการหักเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

บังคับกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ

ภาษีมากขึ้นใด ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานหรือไม่ เงินสมทบ FFOMS ในอัตรา 5.1% ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนที่มีอยู่ในความต้องการของการดูแลทางการแพทย์ฟรีที่

กองทุนนี้ถูกออกแบบมาเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีของปัญหาที่อยู่ในระนาบของการดูแลทางการแพทย์ เนื่องจากกฎระเบียบในปัจจุบันและกฎหมายของรัฐบาลกลาง, พลเมืองของประเทศของเราใด ๆ สามารถรับและ / หรือความช่วยเหลือทางการแพทย์ที่เพียงพอทางการแพทย์

จัดสรรให้กับกองทุนประกันสุขภาพได้รับการออกแบบมาเพื่อ:

- คนตกงานรวมทั้งเด็ก ๆ

- มั่นใจว่ายา ประเภทสิทธิพิเศษของประชาชน ,

- การดำเนินงานของที่นำมาใช้ในการดำเนินกิจกรรมการประกันภัยภาคบังคับ

FFOMS - ทรัพย์สินของรัฐบาลกลาง

เหตุผลก็คือจำนวนของงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคุ้มครองทางสังคม, การดูแลรักษาสุขภาพสวัสดิการและการให้บริการบางอย่าง

กองทุนประกันสุขภาพบังคับปริวรรตประสิทธิภาพของกระแสเงินสดเข้าบัญชีที่ นอกจากนี้กิจการที่รายงานซึ่งการตรวจสอบและได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล ทั้งหมดทำธุรกรรมทางการเงินที่ดำเนินการโดยกองทุนที่ควบคุมและควบคุมโดยรัฐบาลกลางกระทรวงการคลัง

ตั้งแต่จุดเริ่มต้น 2017 ทรงกลมประกันสังคมกลายเป็นส่งไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลาง การเปลี่ยนแปลง nekardinalnye พวกเขามีผลเฉพาะคำสั่งของงบการลงทะเบียน

ประเภทสิทธิพิเศษของรายได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางยังมีจำนวนของประเภทของรายได้ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินสมทบกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณ เหล่านี้รวมถึง:

- ผลตอบแทนทางการเงินสำหรับตัวอย่างเช่นในการเชื่อมต่อกับการเลิกจ้างนั้น

- ประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจากรัฐ - มันอาจจะเป็นประโยชน์ในการเชื่อมต่อที่มีความพิการชั่วคราวได้รับบาดเจ็บในระหว่างกระบวนการผลิต ฯลฯ .

- ความช่วยเหลือทางการเงินที่จะให้ในการเชื่อมต่อกับการตายของญาติหรือการเกิดของเด็กในกรณีของการสูญเสียทรัพย์สินอันเนื่องมาจากเหตุการณ์ที่เกิดเหตุสุดวิสัย

จำนวนเงินเฉลี่ยของผลงานสำหรับเงินทั้งหมดเป็น 43% ของค่าจ้างขั้นต้นและเงินเดือน: 13% - มีการค้างจ่ายภาษีเงินเดือน 30% - นายจ้างจ่าย

SP

และวิธีการที่ภาษีมากนายจ้างจ่ายสำหรับพนักงานในกรณีที่แรกคือ IP? ผู้ประกอบการได้โดยไม่ต้องเป็นนิติบุคคลจะต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันจำนวนเงินที่ต้อง พวกเขาจะถูกคำนวณในระดับของค่าจ้างขั้นต่ำ (SMIC) เงินตราก็ยังคงเป็น 26% ของ กองทุนบำเหน็จบำนาญ และ 5.1% - ใน FFOMS จำนวนเงินที่ชำระเงินมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น ในปี 2016 ก็มีจำนวน 6675 รูเบิลตอนนี้ - 7500 และตั้งแต่ 1 กรกฎาคม utverzhdenpravitelstvom - 7800

ภาษี FSS ผู้ประกอบการแต่ละไม่ได้แสดงรายการ

เมื่อมาถึงกำไร SP 300 000 รูเบิล, FIU และ FFOMS การชำระเงินจะลดลง 1%

คุณสมบัติของการจัดเก็บภาษีที่เรียบง่าย

USN จะลดลง ดังนั้นการชำระเงินที่มีการคำนวณที่แตกต่างกัน นี้ใช้กับกิจกรรมที่ระบุไว้ในข้อ 58 212 กฎหมายของรัฐบาลกลาง (การผลิตของเล่นและสินค้าสำหรับการเล่นกีฬา, การก่อสร้าง, การศึกษา, ฯลฯ )

นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของประชาชนในการมีส่วนร่วมกับ FSS FFOMS และได้รับการปล่อยตัว ร้อยละที่ระบุไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของพวกเขาลดลงไป 20%

ความแตกต่างของการบัญชี

การคำนวณภาษีจะทำแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน ประการแรกคุณจำเป็นต้องรู้ให้แก่ลูกจ้างนายจ้างเท่าใดภาษีจะจ่ายสำหรับมันในกองทุนต่างๆ ประการที่สองมีข้อ จำกัด บางอย่างหลังจากที่ลดเงินสมทบร้อยละแจกแจง ตัวอย่างเช่นถ้ารายได้ที่ต้องเสียภาษีรวมจะสูงกว่า 796,000 รูเบิลการชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะลดลงถึง 10% ( แต่ก็ไม่ได้นำไปใช้กับผู้ประกอบการที่ดำเนินงานในระบบที่เรียบง่ายของการเก็บภาษี)

ขีด จำกัด สำหรับการโอนเงินภาษีไป FSS ได้รับการแก้ไขในระดับของ 718 000 รูเบิล หลังจากที่จำนวนนี้เงินสมทบกองทุนประกันสังคมจะสิ้นสุด

ตั้งแต่ปีที่แล้วยกเลิกข้อ จำกัด เกี่ยวกับการเก็บภาษีใน FFOMS ผลงานจะถูกคำนวณในอัตรา 5.1% โดยไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ รายละเอียดสามารถหาได้จากภาษีตารางบนอินเทอร์เน็ตในโดเมนสาธารณะ

เงินเดือน: สิ่งที่ให้เลือกเฉดสี

อย่างไม่เป็นทางการในประเทศของเรามีสามประเภทของค่าตอบแทน "สีดำ", "สีเทา" และ "สีขาว".

ในสื่อที่คำว่า "สีขาว" (อ่าน "เล็ก") ค่าจ้างที่ปรากฏในปี 1998 เขาจะสะกดอย่างเป็นทางการออกมาจำนวนของเงินเดือนเพื่อให้งานที่ทำสัญญาและการจ้างงาน เงินเดือนที่จะได้เป็น "สีขาว" จาก:

- เงินเดือน

- การชำระเงินโบนัส

- พรีเมี่ยมสำหรับการศึกษาระดับปริญญาประสบการณ์เครื่องหมายที่มีคุณภาพ ฯลฯ .

- ขาย

- ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (เพิ่มขึ้นค่าจ้างเพื่อชดเชยสภาพภูมิอากาศอย่างรุนแรงในการที่จะทำงาน)

- ลาป่วย

นายจ้างไม่ชอบ "สีขาว" เงินเดือนเพราะ "ปวดหัว" กับภาษี พนักงานยังรู้สึกปลอดภัยกับมัน

"สีเทา" (หรือเงินเดือนในซองจดหมาย) ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงส่วนหนึ่งของเงิน พนักงานขององค์กรและ บริษัท การชำระเงินดังกล่าวมีเงินเดือนขนาดเล็กอย่างเป็นทางการและอาหารเสริมที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในบัญชีที่ออกในซองจดหมาย ธรรมชาตินายจ้างหักจำนวนเงินที่มีขนาดเล็กมากในกองทุนต่างๆ พนักงานในกรณีนี้ไม่ได้มีการป้องกันที่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นมีกรณีเมื่อเงินในซองจดหมาย "ลืม" ที่จะให้

แนวคิดของ "สีดำ" ค่าจ้างที่ปรากฏในปี 1996 แล้วมันเป็นและตอนนี้เงินเดือนเอกสารยืนยัน อะไรภาษีนายจ้างจ่ายสำหรับพนักงานในกรณีนี้อยู่แล้ว? เป็นที่เข้าใจว่าไม่มี ธรรมชาติการชำระเงินของการคลอดบุตรหรือหยุดประจำปีลาป่วย ฯลฯ คำพูดที่ยังไม่ได้ไป