หลักการของกฎหมายแรงงานและสถานที่ในโครงสร้างโดยรวมของที่เหมาะสม

สิทธิที่จะปรากฏก่อนที่บุคคลและสังคมในรูปแบบต่างๆ, กฎระเบียบที่ควบคุมชีวิตทางสังคมและพฤติกรรมส่วนใหญ่มักจะเป็น แต่กฎระเบียบเหล่านี้ไม่ได้อยู่ด้วยตัวเองที่พวกเขาต้องการที่จะเชื่อมโยง dialectically กับสภาพที่เป็นรูปธรรมของชีวิตของชุมชนในที่ทำงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้และจะเรียกว่า หลักการของกฎหมาย ขึ้นอยู่กับการอนุมัตินี้ภายใต้หลักกฎหมายที่จะเข้าใจความคิดพื้นฐานที่สะท้อนให้เห็นถึงคุณสมบัติของทั่วไป ระบบของกฎหมาย และเนื้อหาของมัน

ในบริบทนี้หลักการของ กฎหมายแรงงาน ในบทบัญญัติพื้นฐานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่มีอยู่เช่นเดียวกับความคิดที่จูงใจให้การพัฒนาของกฎหมายนี้ หลักการเหล่านี้เป็นแบบไดนามิกและอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงของการพัฒนาสังคมและความต้องการของประเภทที่มีอยู่และรูปแบบขององค์กรของกิจกรรมทางเศรษฐกิจในรัฐ

ที่แนะนำโดยวิทยาศาสตร์ทางกฎหมายหลักกฎหมายพื้นฐานจะแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม: ทั่วไปกฎหมายภาคและภายใน

กฎหมายมีบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิทั้งหมดในทั่วไป, อุตสาหกรรมแสดงสาระสำคัญและเนื้อหาของกฎหมายที่กำหนดให้อุตสาหกรรมทางกฎหมาย

Intra ลักษณะสาระสำคัญของประเภทสถาบันและกฎระเบียบในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะ

จากนี้หลักการพื้นฐานของ กฎหมายแรงงาน สะท้อนให้เห็นถึงความคิดของรัฐธรรมนูญกฎที่พบมากที่สุดและรูปแบบขององค์กร ของการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญของพวกเขาอยู่ในงานนำเสนอสาธารณะของทิศทางหลักของการพัฒนาของภาคกฎหมายและกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ในกรอบของรูปแบบที่มีอยู่ของพวกเขา

กฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของอุตสาหกรรมที่โดดเด่นด้วยหลักการบางอย่าง หลักการสาขาของกฎหมายแรงงานเหล่านี้จะเชื่อมต่อ dialectically กับกลุ่มอื่น ๆ ทั้งหมดของหลักการ - ทั่วไปตามกฎหมายกันและเพื่อให้มั่นใจความสมบูรณ์ของกฎหมายเอง แนวทางปฏิบัติทางอุตสาหกรรมอาจมีการนำเสนอที่แตกต่างกันในการออกกฎหมาย ยกตัวอย่างเช่นบางส่วนของหลักการของกฎหมายแรงงานประดิษฐานโดยตรงในรัฐธรรมนูญขณะที่คนอื่นจะสะท้อนให้เห็นในการกระทำการออกกฎหมายเฉพาะที่อยู่ในภาคนี้ นอกจากนี้ภาคและข้ามภาคหลักการสามารถนำมารวมกันเช่นให้รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับหลักการทฤษฎีที่ยอมรับโดยทั่วไปและแลกเปลี่ยนนิติศาสตร์หลักการของอุตสาหกรรมนี้เป็นสิทธิที่เฉพาะเจาะจงและหน้าที่ของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่พวกเขามีอยู่ในศิลปะ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเอกสารเดียวกันได้รับการพิสูจน์ว่าการป้องกันทางกฎหมายที่สำคัญมากสำหรับสิทธิเหล่านี้

โมเดิร์นกฎหมายรัสเซียหมายถึงจำนวนของหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานต่อไปนี้:

1. ข้อห้ามของการบังคับใช้แรงงานและการรับประกันเสรีภาพของแรงงาน
2. สิทธิในการทำงานขึ้นอยู่กับโอกาสที่เท่าเทียมกัน
3. สิทธิที่จะได้ปลอดภัยและสุขภาพการป้องกัน, การป้องกันการบาดเจ็บที่มีให้โดยสถานประกอบการของสภาพการทำงานที่เหมาะสมและสถานประกอบการในการกำกับดูแลของรัฐมากกว่าการปฏิบัติกับพวกเขาได้
4. สิทธิที่จะได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรมของพนักงานในการสร้างขนาดต่ำสุด
5. สิทธิที่จะได้ ข้อพิพาทแรงงาน และการจัดตั้งสหภาพการค้า
6. สิทธิที่จะได้พักผ่อน
7. สิทธิของคนงาน ที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองในการทำงานเงื่อนไขกฎระเบียบ
8. มีสิทธิ์และความต่อเนื่องของการศึกษา

สรุปเราสามารถสรุปได้ว่าหลักการเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายที่สะท้อนให้เห็นถึงความคิดพื้นฐานของนโยบายทางกฎหมายของรัฐและสังคมในรูปทรงกลมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและทิศทางของการเปลี่ยนแปลงของเขตของกฎหมาย คุณลักษณะของความสัมพันธ์ของพวกเขากับสังคมคือการที่ผลของพวกเขาเป็นที่ประจักษ์อย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาสิทธิการจ้างงานและแม้กระทั่งหลังจากที่เสร็จสิ้น