วิธีการคือเงินชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

วารสารการบัญชีจำนวนมากได้รับการออกแบบสำหรับมืออาชีพที่มีเป็นจำนวนมากของข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการชดเชยการคำนวณสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกัน, การเลิกจ้างของพนักงานเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ อีกมากมายที่มีเป็นจำนวนมากของประเด็นที่เกี่ยวข้อง ในบทความนี้เราจะพยายามที่จะบอกรายละเอียดมากที่สุดวิธีการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ประจำปีวิธีการคำนวณภาษีและการหักเงินอื่น ๆ

ขั้นตอนแรกควรจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคนงานใช้สำหรับค่าชดเชยสำหรับวันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แบ่งออกเป็นสองประเภท ประการแรกก็คือการเลิกจ้างพนักงานและประการที่สองพนักงานปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้โดยไม่ต้องออกจากลาประจำปีที่กำหนดไว้

ดังนั้นการเปิดตัวที่อ้างถึงระยะเวลาในระหว่างที่คนที่ได้ทำงานมานานกว่าสิบเอ็ดเดือนพักผ่อน ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดตามกฎหมายของเขาหรือลาออกเขาจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน

กฎหมายระบุว่าลาประจำปีที่วางแผนไว้ไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายสตรีมีครรภ์และผู้ที่ยังไม่ได้บรรลุอายุสิบแปด

เมื่อ ออกจากพนักงาน ที่เขาดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือการทำงานในด้านการบริการด้านการศึกษาเช่นครูนักการศึกษาและชอบคนสามารถคาดหวังที่จะชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หลังจากสิบเดือนที่ทำงาน

พนักงานจะถูกโอนไปยัง บริษัท อื่นได้หรือไม่ ในกรณีนี้ที่ชดเชยขอลาที่ไม่ได้ใช้สามารถถ่ายโอนไปยังบัญชีขององค์กรใหม่ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะได้รับการชำระเงินเพียงส่วนหนึ่งของการลาและส่วนที่เหลือของเวลาโดยประมาณของส่วนที่เหลือนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ในกฎหมายก็ชี้ให้เห็นว่าส่วนที่สองต้องไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์

ในสถานประกอบการจำนวนมากมีสิ่งที่เรียกว่า ข้อตกลงร่วมกัน ในการที่จุดใด ๆ เพิ่มเติมสามารถระบุได้ซึ่งให้ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่เงื่อนไขที่กำหนดจะได้ลดจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มีการคำนวณดังนี้: จำนวนเดือนทำงานคูณด้วย 2.33, ที่อยู่, จำนวนวันวันหยุดที่ได้รับเป็นเวลา 1 เดือน จำนวนผลคูณด้วยจำนวนเงินที่ได้รับจากคนในหนึ่งวันทำการ อันเป็นผลมาจากการคำนวณเหล่านี้และการคืนเงินจะได้รับ

มันก่อให้เกิดคำถามบางอย่างและค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ซึ่งผลงานจะต้องถูกไล่ออกในบำเหน็จบำนาญและเงินอื่น ๆ เนื่องจากการชำระเงินสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แรงงานได้รับการพิจารณารายได้ที่พวกเขาจะเก็บภาษีบนพื้นฐานที่พบบ่อยคือจะต้องคำนวณหักภาษีทั้งหมด รายได้ส่วนบุคคล เนื่องจากการชำระเงินสำหรับการที่ไม่ได้ใช้ ออกจากที่เลิกจ้าง พนักงานที่ทำทุกวันทำการสุดท้ายของเขาและภาษีจะถูกโอนพร้อมกันกับการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

ในกรณีที่พนักงานได้ถูกยกเลิกเนื่องจากการ ละเมิดวินัยแรงงาน เช่นมาทำงานเมาล่าช้าระบบและชอบเช่นพนักงานไม่ได้รับสิทธิในการลาหยุดประจำปี โปรดทราบว่านี้ไม่ได้หมายความว่าเขาจะไม่ได้รับสิทธิในการตอบแทนทางการเงินซึ่งจะต้องค้างจ่ายและเงินในเวลา

ที่คุณสามารถดูมีความอุดมสมบูรณ์ของความแตกต่างของแต่ละคนซึ่งจะต้องนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้