ลาบริหาร, คุณลักษณะของมัน

การกระทำของฝ่ายนิติบัญญัติพื้นฐานซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในรัสเซียเป็นรหัสแรงงานของประเทศกล่าวว่า ตามมาตรา 107 ของเอกสารนี้และทุกคนทำงานฉกรรจ์มีสิทธิที่จะเหลือประเภทซึ่งจะถือเป็นวันหยุด - ระยะเวลาใดเวลาหนึ่งในระหว่างที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน กฎหมายให้สำหรับในประเภทของวันหยุด:

• ประถมศึกษาและมัธยมศึกษา
• ประจำปีการจ่ายเงินออกและยังไม่ได้ชำระ
• คลอดบุตร, การดูแลเด็กหรือวันหยุดพักผ่อนที่มีให้ในการเชื่อมต่อกับการฝึกอบรมของแรงงาน (ตัวอย่างเช่นโดยการติดต่อที่มหาวิทยาลัย)
• ระยะสั้นขยาย

ในหลักสูตรของการจ้างงานคุณอาจพบที่คาดไม่ถึงกฎหมายแนวคิดเช่นลาบริหาร คำนี้หมายมากขึ้นใน รูปแบบการพูดพูด สอดคล้องกับสิทธิตามกฎหมายที่จะลาบริหาร - วันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายที่เป็นที่ค้างชำระสมบูรณ์ วันหยุดดังกล่าว "ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเอง" มีความแตกต่างบางอย่างและลักษณะ

ดังนั้นในกรณีสิ่งที่นายจ้างสามารถให้ลาบริหาร? ตัวอย่างเช่นสำหรับเหตุผลที่ดีหรือด้วยเหตุผลครอบครัว (เป็นวันครบรอบแต่งงาน, งานศพหรือชอบ) นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการให้การลาดังกล่าวให้กับพนักงานเพราะมันไม่ได้เป็นหน้าที่ของเขา ในกรณีนี้คุณไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับการออกกฎหมายระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชาของเขา แต่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน

คำชี้แจงเกี่ยวกับลาบริหารภายใต้ซึ่งการตัดสินใจในการอนุญาตหรือไม่มันเป็นอาหารโดยตรงไปที่หัวขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ระยะเวลาที่เหลือนี้จะเจรจาเป็นรายบุคคลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโอกาส

ในกรณีของการปฏิเสธที่จะให้ออกจากที่ค้างชำระสำหรับเหตุผลที่ดีที่พนักงานมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ไปยังศาล เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเป็นกฎที่ไม่ค่อยเป็น "สมเหตุสมผล" เหตุผล commends ตัวเองนายจ้างตามกฎหมายไม่ได้มีแม้แต่รายชื่อที่บ่งบอกถึงเหตุผลดังกล่าว ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลาบริหารให้กับพนักงานและตรงกันข้ามว่าการตัดสินใจของผู้บริหารที่จะไม่ปรากฏในสถานที่ทำงาน, การกระทำของเขาถือว่าเป็นละเมิด วินัยแรงงาน และรายละเอียดผลกระทบบางอย่าง บุคคลดังกล่าวอาจจะมีการดำเนินการทางวินัย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการบริหารจัดการ พนักงานลา ขององค์กรในกรณีที่หนึ่ง:

• เกษียณ (แบ่งเบาขนาดในกรณีนี้ในช่วง 1-14 วัน)
• ภรรยา (สามี) หรือผู้ปกครองทหารฆ่า (ได้รับบาดเจ็บกลายเป็นคนพิการ) เป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา (14 วันต่อปี)
• ผู้พิการ (60 วันต่อปี)

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะห้าวันหรือมากกว่าลาบริหารในกรณีของการเกิดของเด็กตาย ของญาติสนิท, การแต่งงานของเขาเอง เขาวันหยุดเป็นสิ่งที่ดีเพราะนายจ้างจำนวนมากให้มันมากขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าลาประจำปีให้ตามกฎหมาย

ในขณะเดียวกันพนักงานที่ตัดสินใจที่จะใช้เวลาวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นกฎที่มีแนวโน้มที่จะยุติโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เรื่องที่เกี่ยวข้องและกลับไปปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา ดำเนินการในวันที่ลาบริหารไม่ได้
ต้องจ่าย ประโยชน์ที่ได้รับในกรณีนี้จะไม่สามารถใช้ได้