ประเภทของค่าจ้าง

บุคคลใดเพื่อให้อยู่รอดคุณต้องการสิ่งที่จะกินบางสิ่งบางอย่างที่จะนำมาใช้สถานที่อย่างน้อยในตอนกลางคืน ทั้งหมดนี้แน่นอนคุณจะต้องจ่ายแล้วมีชนิดของรายได้บางส่วน พวกเขาอาจรวมถึงต่อไปนี้: รายได้จากธุรกิจการขายทรัพย์สินที่ชนะการจับสลาก แต่แหล่งที่มาของรายได้ในรัสเซียยังคงเป็นประเภทค่าจ้างซึ่งสามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการจัดหมวดหมู่ของวัตถุ

ค่าจ้างที่กำหนดและเป็นจริง

สำหรับวัตถุประสงค์ของทฤษฎีทางเศรษฐกิจ ค่าจ้าง หารด้วยชื่อจริง จัดอันดับ - มันโดยตรง เงิน ที่จ่ายให้กับพนักงานในการปฏิบัติที่เป็นมืออาชีพของเขา ค่าจ้างที่แท้จริง - คือจำนวนของสินค้าที่สินค้าที่คนสามารถซื้อได้ที่เงินกลับ

ชนิดที่กำหนดและที่แท้จริงของ ค่าจ้าง ที่เชื่อมโยงเช่นเดียวกับระดับราคา ตัวอย่างเช่นถ้าค่าของค่าจ้างเพิ่มขึ้น 15% และราคาเพิ่มขึ้นร้อยละแปดจำนวนของค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นเพียง 7% ในทางตรงกันข้ามถ้าเงื่อนไขเดียวกันราคาจะเพิ่มขึ้น 20%, ค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลง 5% แม้จะเพิ่มขึ้นในที่ตราไว้หุ้นที่

ค่าจ้างและประเภทขึ้นอยู่กับรูปแบบของการชำระเงิน

ตามรูปแบบที่จ่ายเงินค่าจ้างที่แตกต่างรูปแบบทางกายภาพและทางการเงิน

ค่าจ้างธรรมชาติออกในรูปแบบของอาหาร, เสื้อผ้า, เครื่องใช้ในครัวเรือนและรายการอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันส่วนแบ่งในปริมาณรวมของการชำระเงินไม่เกินร้อยละยี่สิบ เงินเดือนสกุลเงินที่ออกตามลำดับในรูปแบบของสินทรัพย์สภาพคล่อง: เงินสดหรือโอนไปยังบัตร

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่ารูปแบบที่เป็นตัวเงินและเป็นธรรมชาติของค่าจ้างอาจมีการ PIT

เงินเดือนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม

สำหรับ บริษัท มันเป็นค่าใช้จ่ายแยกที่สำคัญสำหรับการทำงานที่ประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ชนิดแรกของการชำระเงินจะเรียกเก็บเงินโดยตรงเวลาทำงานหรือปริมาณที่ผลิตเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับส่วนเกินของงานที่ทำ ในคำอื่น ๆ เหล่านี้จะมีการชำระเงินที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของหน้าที่การจ้างงานของพวกเขา

เงินเดือนเพิ่มเติมจะถูกคำนวณในช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับฟังก์ชั่นอย่างเป็นทางการ แต่จ่ายโดยกฎหมายปัจจุบัน ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินของการพยาบาลมารดาทำงานแบ่งวัยรุ่นนาฬิกาพิเศษมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะวันหยุด (รวมถึงการฝึกอบรม), โรงพยาบาล ฯลฯ

รูปแบบใหม่ของค่าจ้าง

การพัฒนาของภาคเอกชนมีผลในการเกิดขึ้นของชนิดใหม่ของค่าจ้างในรัสเซีย. "สีขาว" และ "สีดำ" "สีขาว" - ส่วนหนึ่งของรายได้ที่นายจ้างจ่ายอย่างเป็นทางการซึ่งจะถูกหักภาษีสังคมที่และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายจากพนักงาน ดังนั้น "สีดำ" - เงินจ่าย "ซองจดหมาย" หรือว่าพนักงานจะจ่ายทางการผ่านภาษีต่างๆ

เหตุผลในการดังกล่าวส่วนหนึ่งเป็นที่เข้าใจมาก: ดังนั้นนายจ้างที่กำลังมองหาที่จะได้รับออกไปจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและลูกจ้าง - ที่จะยกระดับของค่าจ้างที่แท้จริง ผลประโยชน์ที่น่าจะเป็นที่ชัดเจนสำหรับเหล่านั้นและสำหรับคนอื่น ๆ ในความเป็นจริงสำหรับพนักงานที่สถานการณ์นี้มักจะเสียเปรียบเพราะมันนำไปสู่การสูญเสียในการสมทบเงินบำนาญในนอกจากนี้พนักงานดังกล่าวจะยากที่จะได้รับเงินกู้หรือบางสิ่งบางอย่างเพื่อยืนยันความสามารถในการจ่ายเงินในกรณีอื่น ๆ มันก็ควรจะเป็นพาหะในใจว่าส่วนระหว่างชนิดสีขาวและสีดำของค่าจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เมื่อระดับอย่างชัดเจนค่าจ้างต่ำเกินไปนายจ้างจะเสี่ยงต่อการเกิดขึ้นของการตรวจสอบภาษีและการ ตรวจสอบแรงงาน ลงโทษ