บริษัท "เลอรอยเมอร์ลิน": ความคิดเห็นพนักงานคุณสมบัติและสภาพการทำงาน

การเลือกสถานที่ในการทำงาน - มันเป็นงานที่รับผิดชอบ และบางครั้งก็ช่วยตรวจสอบความคิดเห็นต่างๆเกี่ยวกับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันเป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะรู้ว่าสิ่งที่รอให้เราในการทำงานหลังจากที่การจ้างงาน ผู้บังคับบัญชาที่อาจเกิดขึ้นไม่น่าจะ "เปิดเผยบัตรทั้งหมด" และจะพูดคุยเกี่ยวกับความซับซ้อนทั้งหมดที่สามารถรอสำหรับเรา วันนี้เรารู้ว่าสิ่งที่ได้รับ "เลอรอยเมอร์ลิน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในแง่ของการจ้างงาน มันเป็นนายจ้างที่ดีและยุติธรรม? อะไรคือข้อตกลงและเงื่อนไขการประกวดราคาในความสัมพันธ์กับผู้สมัครหรือไม่ คุณพอใจหรือผิดหวังคน? ทั้งหมดนี้จะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับ มิฉะนั้นเราเข้าใจสิ่งที่ชนิดของ บริษัท ในหน้าของเราเป็นเรื่องยากจริงๆ

กิจกรรม

สิ่งแรกที่คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งที่ไม่ตรง บริษัท นี่คือสำหรับหลาย ๆ คนมีบทบาทอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีความกังวลศักดิ์ศรีขององค์กร "เลอรอยเมอร์ลิน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในกิจกรรมของพวกเขาปัญหาที่ได้รับในเชิงบวกมาก

ทำไม? ไม่มีรายละเอียดหรือลักษณะที่นี่และจะไม่ เราจะจัดการกับ บริษัท ที่พบมากที่สุดที่ขายวัสดุก่อสร้าง เท่านั้นซึ่งแตกต่างจากคู่แข่ง "เลอรอย" - บริษัท ฝรั่งเศส เธอเห็นได้ชัดว่าจะได้รับการจัดสรรให้กับอุปกรณ์และสินค้าของตน ในหลักการก็คือ

ในกรณีใด ๆ การทำงานใน "เลอรอยเมอร์ลิน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานเป็นครั้งแรกที่ได้รับที่ดี ไม่มีการโกงมากง่ายและชัดเจนสิ่งที่คุณทำ ดังนั้นคุณสามารถไว้วางใจ บริษัท

งาน

แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะรีบขึ้น หลังจากที่ทุกศักดิ์ศรีของ บริษัท - นี่คือไม่ได้รับประกันความสำเร็จและมีคุณภาพ มีบางจุดที่พนักงานให้ความสนใจกับการจ้างงานที่มี ตัวอย่างเช่นมีบทบาทสำคัญคือการเล่นโดยงานที่นำเสนอ

ในหลักการยังไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากคู่แข่งไม่ได้ เช่นเดียวกับร้านค้าวัสดุก่อสร้างองค์กรต้องอย่างต่อเนื่องที่ปรึกษาการขายใด ๆ นอกจากนี้ยังอาจรวมมากขึ้นและ warehousemen, stevedores พนักงานเก็บเงิน แน่นอน merchandisers ต่างๆและน้ำยาทำความสะอาดที่มีความนิยมยัง

นั่นคือไม่ได้เลวร้ายอย่างที่ดูเหมือนว่า คุณมีโอกาสที่จะหาสถานที่สำหรับการจ้างงานใน บริษัท สำหรับมัน "เลอรอยเมอร์ลิน" ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก และเมืองอื่น ๆ ทั่วรัสเซีย) มีรายได้ที่ดี หลังจากที่ทุกท่านสามารถลองตัวเองในบทบาทของเฟรมที่แตกต่างกัน สิ่งที่สำคัญ - ที่จะนำไปใช้กับนายจ้าง!

การประชุมครั้งแรก

มีบทบาทอย่างมากในเรื่องของวันนี้คือการสัมภาษณ์ที่เรียกว่า นี่คือการประชุมครั้งแรกที่คุณและนายจ้างที่มีศักยภาพ บางครั้งแม้ในช่วงดังกล่าวสามารถจ่ายกับการจ้างงาน วิธีการที่สิ่งที่เกิดขึ้น?

งาน "เลอรอยเมอร์ลิน" บทวิจารณ์พนักงาน (มอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซีย) ได้รับในเชิงบวกในแง่ของการประชุมครั้งแรกกับนายจ้างที่มีศักยภาพ ใช่สิ่งที่ขึ้นอยู่กับเมืองที่คุณอยู่ แต่โดยทั่วไปสถานการณ์ที่เหมือนกันทุกที่

มันคืออะไร? การสัมภาษณ์จะใช้สถานที่ตัวแทนอย่างเป็นทางการในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร บางครั้งของหลักสูตรเห็นหยิ่งบางอย่างต่อพนักงานที่มีศักยภาพ แต่มันเป็นเรื่องยากมาก และเขาพยายามที่จะต่อสู้ทันที

"เลอรอยเมอร์ลิน" บทวิจารณ์พนักงาน (เซนต์ปีเตอร์เบิร์กมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ) เป็นสิ่งที่ดี คุณสามารถค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานเฉพาะและยังที่จะเข้าใจสิ่งที่ยากลำบากอาจจะรอให้คุณในสถานที่ทำงาน ข้อเท็จจริงเหล่านี้ แต่ไม่สามารถชื่นชมยินดี หลังจากที่ทุกคนไม่กี่คนที่จะเห็นด้วยในหลักการที่จะพูดคุยในรายละเอียดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปรากฎว่าจนถึงขณะนี้ไม่มีอะไรที่จะต้องกลัว แต่มันเป็นจริง?

ตารางเวลา

ความเห็นจะถูกแบ่งออกเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดทราบว่าผู้สมัครบางคนคิดว่ามันสำคัญที่จะกำหนด ตารางเวลาการทำงาน และนี่เป็นกรณีที่ หลังจากที่ทุกท่านเคยต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่รออยู่ในที่ทำงานก็จะใช้เวลาการทำงานและสิ่งที่ค่าจ้าง บางทีทำงานและความรับผิดชอบกับการชำระเงินเงินสดก็ไม่สามารถลงมา จากนั้นก็จะขอแนะนำไม่ให้แสวงหาการจ้างงาน

โชคดีที่ "เลอรอยเมอร์ลิน" การตอบรับจากพนักงานและในแง่ของตารางการทำงานที่ได้รับที่ดี อย่างน้อยเมื่อมันมาถึงสัญญาของนายจ้าง สิ่งที่คุณนำเสนอ? ขึ้นอยู่กับงานของคุณ แต่โดยทั่วไปถือว่าทำงานเป็นกะและวันทำงาน 8 ชั่วโมง สามารถกำหนดในสัญญาหลังจากการสัมภาษณ์, สิ่งที่ชนิดของตารางเวลาที่เหมาะกับคุณ ส่วนใหญ่มักจะได้รับเชิญให้ 2/2, 3/2 และ 5/2 ให้ความจริงว่าการทำงานจะมีเพียง 8 ชั่วโมงชนิดของวิธีนี้คือยินดีเป็นอย่างยิ่งกับคู่แข่ง พวกเขามีความพึงพอใจกับข้อเสนอนายจ้าง

เงื่อนไข

ทำอะไรต่อไป ไม่เช่นนั้นเป็นเรื่องง่ายที่จะหางานใน บริษัท ของเราในปัจจุบัน หลังจากที่ทั้งหมดจะมีลักษณะของตัวเองซึ่งจะต้องมีการตั้งข้อสังเกต บริษัท "เลอรอยเมอร์ลิน" ข้อเสนอแนะจากพนักงานรับทิศทางต่างๆในแง่ของสภาพแรงงาน

แตกต่างที่สำคัญจากการแข่งขันที่นี่ - ความสนใจมากกับจริยธรรมขององค์กร นั่นคือหลังจากงานสามารถที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมที่หลากหลายและจำนวนมากเรียนรู้ที่จะสื่อสารกับพนักงานคนอื่น ๆ "Leroy." ในมือข้างหนึ่งนี้เป็นสิ่งที่ดี หลังจากที่ทุกการสื่อสารที่ดีที่สุดที่มีผลกระทบต่อทีม ในอื่น ๆ - บางสิ่งที่สำคัญมากที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนมากกว่านั่งในการฝึกอบรมใด ๆ ที่ไม่ได้จ่ายเป็นวันทำงาน ดังนั้นคำถามคือที่สงสัย - บริษัท ชั้นเชิงดีหรือไม่

โดยทั่วไปไม่มีคุณสมบัติมากขึ้นจะไม่สามารถใช้ได้ ดึงดูดผู้คนที่เป็นผู้ใหญ่มักจะมีเพียงผู้ที่อยู่ในรูปทรงทางกายภาพที่ดี และไม่มีอะไรเพิ่มเติม ไม่เต็มใจที่จะ "เลอรอยเมอร์ลิน" รับสมัครผู้หญิงยกเว้นตาม merchandisers ทำความสะอาดและพนักงานเก็บเงิน ท่ามกลางครึ่งที่ดีที่ปรึกษา "ของสังคมเป็นเรื่องยากที่จะหา ในหลักการทุกอย่างเป็นความจริง - ไม่ได้เป็นธุรกิจของผู้หญิงคนหนึ่งที่จะทำงานกับวัสดุก่อสร้าง

การอบรม

นอกจากนี้ยังทำงานใน "เลอรอยเมอร์ลิน" พนักงานได้รับความคิดเห็นที่ดีเพราะทุกได้รับการฝึกฝน และแสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติในแต่ละบุคคล มันเป็นเวลานานเกินไป (ได้ถึงสูงสุดเดือนโดยทั่วไปแล้ว 2 สัปดาห์ที่ผ่านมา) แต่น่าเสียดายที่ช่วงนี้จะไม่ได้รับเงิน แต่ก็จะทำเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจ - ไม่ว่าจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท

ไม่มีความแตกต่างจะไม่สามารถใช้ได้จากการแข่งขันในพื้นที่นี้ พนักงานการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วคุณจะทำงานที่ได้รับการฝึกฝนในพื้นที่เฉพาะ คุณสามารถหาสิ่งที่รอคุณอยู่ในสถานที่ทำงาน ความจริงเรื่องนี้มีความสุขมาก หลังจากที่ทุกท่านสามารถเตือนของคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างที่นายจ้างจงใจหรือออกจากการหลงลืมของก่อนหน้านี้ไม่ได้รายงาน

ในตอนท้ายของการฝึกอบรมจะดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย การทดสอบที่แม่นยำมากขึ้น การทดสอบนี้เกือบทั้งหมดสมัครที่มีศักยภาพ ชุดนี้มีการปฏิบัติตามความต้องการของ บริษัท ที่ ไม่มีอะไรที่น่าสงสัย วันถัดไปมากหลังจากที่ได้รับการรับรองจะเริ่มต้นอย่างเป็นทางการ

เงินเดือน

มันจะดูเหมือนเป็นเพียงแค่ บริษัท ที่สมบูรณ์แบบก่อนเรา ที่นี่และศักดิ์ศรีและ จริยธรรมขององค์กร พัฒนาและสภาวะปกติ แต่ไม่ทั้งหมดเพื่อให้ง่าย ค่าจ้างใน "เลอรอยเมอร์ลิน" การเก็บรวบรวมข้อเสนอแนะจากพนักงานไม่กระตือรือร้น แต่พวกเขาจะได้ในเชิงลบมากกว่าบวก

ดังนั้นทำไม? ขั้นแรกให้สัมภาษณ์ที่คุณจะสัญญาว่าผลกำไรสูง 20-25000 รูเบิลโดยเฉลี่ยบางครั้งมากขึ้น (ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่พำนักของคุณ) แต่หลังจากที่การจ้างงานและอย่างเป็นทางการปรากฎว่าคุณโกง และแทนที่จะรวมสัญญาว่าจะให้คุณได้รับมีเพียงประมาณ 10-15,000 มันมีขนาดเล็กมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำนึงถึงความรับผิดชอบที่จะถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้ยังมีมากมักจะสังเกตเห็นความล่าช้าในการชำระเงิน ไม่เสมอไป แต่มันเกิดขึ้น และปัจจัยนี้เป็นนอกวาง และไม่ว่าเราถูกหลอกด้วยเงินเดือนให้มากขึ้นและจ่ายมันจะล่าช้า! ทั้งหมดนี้บังคับที่จะคิด - และนายจ้างปัจจุบันของเราไม่ได้ดีหรือไม่?

ค่าปรับ

เอาเลย อีกคุณสมบัติเชิงลบซึ่งไม่กี่คนที่จะบอกคุณ - คือการปรากฏตัวของระบบค่าปรับให้กับองค์กรที่ สำหรับการทำงานของเธอใน "เลอรอยเมอร์ลิน" บทวิจารณ์พนักงาน (มอสโกและไม่เพียง แต่) ทำให้ไม่ดีที่สุด

เดาว่าทำไมมันไม่ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากที่ทุกนายจ้างเป็นรักที่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชาใสสะอาด และใน "เลอรอยเมอร์ลิน" นอกจากนี้ยังมีจริยธรรมขององค์กร มันมีอยู่ในพื้นที่นี้มีบทบาทสำคัญ บริษัท นี้มีกฎ "หนึ่งสำหรับทุกคนและทุกหนึ่ง." นั่นคือถ้าปรับจะเรียกเก็บกับคนก็นำไปใช้กับพนักงานกะทั้งหมด

เขียนออกความหลากหลายของการหักเงินอย่างต่อเนื่องและสำหรับความผิดใด ๆ แม้ว่าจะไม่ได้เป็นจริง ที่ได้รับค่าจ้างต่ำ ณ สิ้นเดือนของเดือนที่คุณมักจะจ่ายไม่เพียงพอ และจะมีความหมายอย่างมีนัยสำคัญ "ในการทำงานสำหรับถั่วลิสง."

ที่เราทำงาน

ทำอะไรต่อไป ตอนนี้คุณยังควรตรวจสอบเกี่ยวกับคุณลักษณะอื่น - สภาพแวดล้อมการทำงาน เริ่มแรกคุณสัญญาว่าจะสะดวกสบายและแพคเกจผลประโยชน์อย่างเต็มที่ แต่ที่นี่ในการปฏิบัติ "เลอรอยเมอร์ลิน" ที่มีชื่อเสียงไม่ดีที่สุดในพื้นที่เหล่านี้

ทำไม? ที่พักทุกบริการสำหรับ บริษัท ที่ไม่แตกต่างกันที่มีคุณภาพพิเศษ ใช่พวกเขาจะดูเหมือนผู้เข้าชมที่มีความทนทานมาก แต่ที่นี่พนักงานมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานในคลังสินค้า มักจะมีความหนาวเย็นชื้นและเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงาน โหลดมีขนาดใหญ่มากมีเวลาที่เหลือไม่มี แต่มาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจในรูปแบบของค่าจ้าง - นี้ไม่ได้เป็นแรงจูงใจและการเยาะเย้ย ดังนั้นหากคุณต้องการเป็น "สุโข", "เลอรอยเมอร์ลิน" ไม่ได้สำหรับคุณ

ความจริง

เรามีอะไรในที่สุด? "เลอรอยเมอร์ลิน Vostok" พนักงานได้รับความคิดเห็นที่หลากหลาย ใครบางคนบอกว่ามันเป็น - สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานและบางคนปฏิเสธข้อมูลนี้ ดังนั้นทำไม?

โดยรวม, นายจ้างปัจจุบันของเราละเมิดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน และมีเจตนาร้าย ค่าจ้างค้างชำระ ค่าปรับความอยุติธรรมและการประมวลผลอย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องชำระ - นี้ไม่ได้เป็นวิธีที่ดีที่สุดส่งผลกระทบต่อศักดิ์ศรีของ บริษัท ที่ ดังนั้นจึงไม่แตกต่างจากคู่แข่ง เหมาะ "เลอรอยเมอร์ลิน" สำหรับการจ้างงานถ้าคุณเพียงแค่ต้องงาน และไม่มีอะไรเพิ่มเติม มันมีเงื่อนไขที่จะไม่ดีที่สุด บางคนได้เทียบนายจ้างกับทาส