ฉันสามารถเลิกหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่แม่ในอนาคตต้องเผชิญกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการสูญเสียงานของเธอนั่นก็คือจะยังคงไม่มีการชำระเงินและระยะเวลาในการให้บริการ นอกจากนี้หากนายจ้างไม่ยุติธรรมไม่ทราบกฎหมายหรือมั่นใจว่ากฎหมายบางฉบับสามารถหลีกเลี่ยงหรือไม่แจ้งให้ทราบ ก่อนหน้านี้กรณีการไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์ได้บ่อยมาก แต่วันนี้ผู้หญิงรู้สิทธิของตนพวกเขากำลังต่อสู้เพื่อพวกเขาและยิ่งไปกว่านั้นคือปกป้องตัวเองให้สำเร็จ!

ถ้านายจ้างกำลังจะออกจากหญิงตั้งครรภ์

มันเป็นไปไม่ได้เลย! ตามประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 261 ซึ่งมีชื่อว่า "การค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่มีบุตรเมื่อเลิกจ้าง" ในกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ที่นายจ้างจะเป็นไปไม่ได้ยกเว้นในกรณีเช่น การชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ขององค์กร ในกรณีที่ระยะเวลาของ สัญญาจ้าง หมดอายุทันทีในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงต้องเขียนคำแถลงว่าจะบอกว่าเธอต้องการขยายระยะเวลานั้น ตามข้อมูลของบทความวรรคนี้ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์นายจ้างยังคงต้องขยายระยะเวลาของสัญญาตามคำร้องขอของนายจ้างก่อนที่จะมีสิทธิตามกฎหมายในวันหยุดซึ่งมีไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ถ้าถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์ของตนเองฟรี

บางครั้งก็มีสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้เมื่อฝ่ายบริหารบังคับให้ ผู้หญิง เขียนคำแถลงว่าเธอขอให้ออกไปตามที่เธอร้องขอ มิฉะนั้นนายจ้างจะขู่ว่าจะขับไล่หญิงคนนั้นออกจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือเนื่องจากการละเมิดอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

ในที่สุดการชักชวนให้ศีรษะที่ตั้งครรภ์สามารถใช้ประโยชน์จากข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีรายการเหตุผลที่น่าจะเป็นเหตุให้เลิกจ้างเป็นเวลานาน อย่ากลัวเรื่องนี้เพราะในการตอบสนองต่อความเป็นผู้นำที่ประมาทนั้นเป็นไปได้ที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อบทความฉบับที่ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับความเป็นไปไม่ได้ในการ ขับไล่หญิงตั้งครรภ์ ด้วยเหตุผลทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 81. สิ่งเดียวที่หัวหน้าสามารถทำได้คือการถูกพราก เบี้ยประกันการตั้งครรภ์ค่าเบี้ยเลี้ยงค่าจ้าง

หากพวกเขากำลังจะออกจากหญิงตั้งครรภ์ที่อยู่ในการทดลอง

มี หญิงตั้งครรภ์ ที่อยู่ในการทดลองด้วย ไม่ว่าเธอจะตั้งครรภ์ก่อนที่เธอจะได้รับการว่าจ้างหรือการตั้งครรภ์เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการทดลอง ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 70 ซึ่งเรียกว่า "การทดสอบงาน" นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะขับไล่หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่ผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงานถาวร นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิยิงหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับคนที่ไม่ผ่านช่วง ทดลอง และไม่ขึ้นอยู่กับว่าเมื่อใดที่เป็นผู้นำที่ได้รับข่าวสารเกี่ยวกับ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" ของคุณ

ถ้านายจ้างไม่จ้างหญิงตั้งครรภ์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับฉบับที่ 170 ห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์ปฏิเสธการ จ้างงาน เว้นแต่จะมีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากตำแหน่งของนาง กฎข้อนี้มักถูกเหยียบย่ำโดยนายจ้าง ในความเป็นจริงเพื่อให้บรรลุการดำเนินงานเป็นเรื่องยากมากเกือบเป็นไปไม่ได้ แม้จะปฏิเสธที่จะถูกอุทธรณ์ในศาลนายจ้างมักจะหาข้ออ้างเหตุผลของเขา - เขาจะไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของพนักงานที่มีศักยภาพ แรงจูงใจสามารถ: "ไม่มีตำแหน่งงานว่าง" หรือ "คุณวุฒิไม่เหมาะสม" แต่อย่าลืมว่ากฎหมายระบุความรับผิดทางอาญาในการปฏิเสธ - นี่คือการปรับค่าจ้างขั้นต่ำไม่เกิน 500 ค่าสำหรับการปฏิเสธการจ้างหญิงตั้งครรภ์ (เช่นเดียวกับการ เลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย) จริงสมมติว่าตรงไปตรงมากรณีที่นายจ้างโมโนถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบทางอาญาในทางปฏิบัติเป็นโสด