จำนวนของผู้รับบำนาญในรัสเซีย: สถิติ

ลูกสมุนอ้างถึงบุคคลที่ได้รับอย่างสม่ำเสมอค่าเผื่อจากรัฐในการเชื่อมต่อกับความสำเร็จของอายุที่ระบุได้รับความพิการเกษียณอายุหรือผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตหลังจากการรับราชการทหาร ในการเชื่อมต่อกับ ปัญหาทางด้านประชากรศาสตร์ ในหลายประเทศพูดถึงความจำเป็นในการปฏิรูปในพื้นที่นี้ จำนวนของผู้รับบำนาญในรัสเซียที่มีการเติบโตอย่างต่อเนื่องก็คือ 35 163 000 คนในปี 2015 นี้เป็น 24% ของพลเมืองรัสเซียทั้งหมด ดังนั้นในปี 2015 1,000 คน ประชากรวัยทำงาน มีสัดส่วน 411.7 บำนาญ

บริบททางประวัติศาสตร์

สำหรับครั้งแรกเริ่มที่จะจ่ายเงินบำนาญให้เจ้าหน้าที่ของกองทัพเรือ นี้เกิดขึ้นใน 1673 ในประเทศฝรั่งเศส ระบบบำเหน็จบำนาญสากลถูกนำมาใช้เป็นครั้งแรกในประเทศเยอรมนี 200 ปีต่อมาในปี 1889 ในช่วงพระราชก็ไม่ได้ปรากฏตัวในรัสเซีย บำเหน็จบำนาญได้รับเพียงบางประเภทของทหารและข้าราชการ การออกกฎหมายระบบสากลเป็นเพียงในสหภาพโซเวียต ในปี 1930 มันถูกก่อตั้งขึ้นอายุเกษียณ: 60 ปีที่ - สำหรับผู้ชาย 55 - สำหรับผู้หญิง

ประเภทของระบบบำเหน็จบำนาญ

มีหลายวิธีที่กองทุนเพื่อผลประโยชน์ดังกล่าว ประเภทต่อไปนี้ของระบบบำเหน็จบำนาญสามารถระบุได้:

• การกระจาย มันขึ้นอยู่กับการประกันสังคม มันเกี่ยวข้องกับการรวมกันของปัจจัยของแต่ละบุคคลและส่วนรวม
• NDC มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ประชากรและเศรษฐกิจมหภาคในประเทศ ในกรณีนี้เงินบำนาญจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของรายได้ตามเงื่อนไขและอายุขัย
• ได้รับการสนับสนุน ภายใต้ระบบนี้เงินบำนาญขึ้นอยู่กับค่าจ้าง, การหักเงินเข้าไปในบัญชีที่แยกต่างหาก ซึ่งแตกต่างจากระบบเดิมทุกอย่างขึ้นอยู่กับความจริงรายได้ไม่สัญญา พนักงานที่มีสิทธิที่จะเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญในการที่เขาจะทำให้การชำระเงิน

ในโลก

ในประเทศส่วนใหญ่อายุเกษียณเป็น 65 ปี ในบางประเทศสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกามีมากขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะยกมันเพราะ "ริ้วรอย" ของประเทศ มันจะสันนิษฐานว่าอายุ เกษียณ โดย 2060 จะเพิ่มขึ้นถึง 70 ปี ในประเทศเยอรมนีต้องการที่จะทำเช่นนั้นในอนาคตอันใกล้ ขณะที่จำนวนของผู้รับบำนาญจะเพิ่มขึ้นในรัสเซียผู้เชี่ยวชาญบางคนยังพูดเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบที่มีอยู่ของการได้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลตามอายุ

ในรัสเซีย

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 เปิดตัวระบบบำเหน็จบำนาญใหม่ในรัสเซีย มันรวมองค์ประกอบของการจัดเก็บข้อมูลการประกันภัยและสิทธิประโยชน์การรับประกัน ในปี 2015 จำนวนของผู้รับบำนาญในรัสเซียได้ถึง 43 ล้านคน เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของพวกเขาได้รับเงินบำนาญจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นสำหรับกลุ่มอายุที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งความหายนะเป็นสถานการณ์ของบุคคลที่ไม่ได้มีรายได้ที่ยิ่งใหญ่ในการเชื่อมต่อที่มีความจำเป็นในการดูแลญาติผู้ป่วย

รัสเซียเป็นระบบสองชั้น ประชาชนสามารถเลือกระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญและนักแสดงที่ไม่ใช่รัฐ ทั้งสองประเภทของผลประโยชน์นอกจากนี้ยังสามารถแยกได้ พวกเขาแตกต่างกันในแหล่งที่มาของเงินทุนของพวกเขา มันเป็นประเภทหลักของเงินบำนาญแรงงาน เหมาะสมสำหรับพวกเขาเกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับความสำเร็จของบางกลุ่มอายุหรือความยาวของการบริการ ประเภทที่สองของเงินบำนาญจะจ่ายในกรณีอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นการรับราชการทหารในการทำงานในการบังคับใช้กฎหมาย

สถิติ: จำนวนของผู้รับบำนาญรัสเซีย

พลเมืองอาวุโสในรัสเซียปกป้องรัฐธรรมนูญซึ่งรับประกันพวกเขาสนับสนุนจากรัฐ สิทธิของพวกเขาควบคุมจำนวนของตราสารระหว่างประเทศนำมาใช้ในสหประชาชาติ เพื่อที่จะปรับปรุงชีวิตของประชาชนที่มีอายุมากกว่าในรัสเซียได้นำจำนวนของเอกสารยุทธศาสตร์ของรัฐบาลเช่นเดียวกับการกระทำตามกฎหมายกฎเกณฑ์ของวิชา RF มี

บำนาญกำหนดคำศัพท์อาจแตกต่างออกไปเล็กน้อย แต่เป็นลักษณะทั่วไปของการจำแนกประชากรของกลุ่มนี้คือ การ จำกัด อายุ: ผู้ชาย - 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี จำนวนของผู้รับบำนาญของรัสเซีย 2016 คือ 35 986 000 คน นี้เป็น 24.6% ของประชากรทั้งหมด 0.6% มากกว่าในปี 2015 กว่าสิบปีที่ผ่านภาระในประชากรวัยทำงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก หากในปี 2006 มี 1,000 คน 326.7 บำนาญแล้วใน 2015-411.7

จำนวนคนวัยทำงานได้เพิ่มขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นในอายุขัย นอกจากนี้แนวโน้มนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทั้งสองเพศ อย่างไรก็ตามอัตราการเสียชีวิตของคนวัยเกษียณยังคงสูงกว่าในผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ และช่องว่างนี้ยังคงขยาย มันเป็นที่คาดว่าในปี 2031 จะเป็น 42,324 คนนับพันของผู้รับบำนาญในรัสเซีย นี้เป็น 28.7% ของประชากรทั้งหมด การคาดการณ์แสดงให้เห็นว่า 1000 คนในวัยทำงานจะบัญชีสำหรับ 533.8 บำนาญ

จำนวนผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในรัสเซีย

ในปี 2017 การเรียกเก็บเงินที่คาดว่าตามที่เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานบุคคลที่มีอายุต่ำจะไม่ได้รับผลประโยชน์ตามปกติจากรัฐ การเปลี่ยนแปลงสามารถที่เกี่ยวข้องเฉพาะกับผู้ที่ยังคงทำงานในวัยเกษียณ นอกจากนี้ไม่ได้ทั้งหมด แต่เพียงเล็ก ๆ ส่วนหนึ่ง - คนที่มีรายได้ในส่วนที่เกินหนึ่งล้านรูเบิล

จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียลดลง 36% ในช่วงไตรมาสแรกของปี 2016 หากในปี 2015 มี 15 ล้านบาทตอนนี้เหลือเพียง 9.6 เป็นผลให้รัฐบาลไม่เพียง แต่ล้มเหลวในการบันทึกเกี่ยวกับการปฏิเสธของ indexation ของเงินบำนาญ แต่ยังมีการจัดสรรโอนเพิ่มเติมในการประกันภาคบังคับ ถ้าเราพิจารณาว่าหลายบำนาญในรัสเซียยังคงทำงานได้ถึงมันแล้วตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปี 2014, 34.9% ของคนวัยทำงานเป็นลูกจ้าง เหตุผลที่โดดเด่นสร้างแรงจูงใจให้ผู้สูงอายุที่จะทำงาน:

• ขาดเงินทุน
• ความจำเป็นในการสื่อสาร
• ความปรารถนาที่จะทำให้เงินออมเพิ่มเติม
• ความปรารถนาเพื่อความเป็นอิสระทางการเงิน
• ที่น่าสนใจในงานที่ดำเนินการ
• นิสัย

ดังนั้นการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง ของการทำงานบำนาญ ในพื้นที่ของการศึกษาสุขภาพและบริการสังคมที่แสดงให้เห็นความสำคัญของการสร้างแรงจูงใจทางสังคมของกิจกรรมแข็งแรงของบุคคลอายุความพิการภายใต้ กลยุทธ์นี้เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่สำหรับคน แต่ยังสำหรับประเทศที่เป็นทั้งเป็นรัสเซียหมายถึง "ริ้วรอย" ประชาชาติ

โดดเด่นด้วยแนวโน้มที่จะเพิ่มการจ้างงานของผู้รับบำนาญและสำหรับสหภาพยุโรปและประเทศโออีซีดี ถ้าคุณทำงานในปี 2014 ในปี 2004 เพียง 26% อายุ 60-65 ปีที่ - แล้ว 35.3% ในรัสเซียตัวเลขนี้จะค่อนข้างต่ำ ในกลุ่มอายุนี้ในปี 2013 เพียง 30% ยังคงทำงาน นี้แสดงให้เห็นความเป็นไปได้ของการเพิ่มกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้รับบำนาญ

ในรูปทรงกลมทหาร

ระบุหลายกลุ่มของบุคคลที่ได้รับประโยชน์ที่มีค่าใช้จ่ายในการสั่งซื้อโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับผู้เกษียณทหารยกเว้นผู้ที่ได้รับในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียยังเป็นอันดับยามชายแดนดับเพลิงพนักงานของกระทรวงมหาดไทยและตำรวจ เพิ่มขึ้นอีกในผลประโยชน์ของพวกเขาวางแผนตั้งแต่ตุลาคม 2016 จำนวนบุคลากรทางทหารเกษียณในรัสเซียเป็นไปตามที่กระทรวงกลาโหม 1.1 ล้านคน ประโยชน์เฉลี่ยประเภทของคนนี้อยู่ที่ประมาณ 20,000 รูเบิล

ปัญหาเงินทุน

จำนวนของผู้รับบำนาญในรัสเซียทุกปีมากขึ้นและเพิ่มขึ้น ดังนั้นภาระให้กับประชาชนวัยทำงานยังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปัญหาการขาดแคลนเฉียบพลันของเงินงบประมาณที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนมีวิธีการแก้ปัญหาที่รุนแรงคือการยกเลิกของเงินบำนาญให้กับผู้ที่ยังคงทำงาน อย่างไรก็ตามในขณะที่ร่างหมายถึงเฉพาะบุคคลเหล่านั้นที่มีรายได้เกินกว่าหนึ่งล้านดอลลาร์ ทางออกก็อาจจะยกอายุความพิการ วันนี้ไม่มีข้อ จำกัด ในการชำระเงินของเงินบำนาญให้กับพนักงาน