งานร่วมกันและการลงทะเบียนให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วย

เมื่อได้ให้บริการการจ้างงานที่มีให้เพียงครั้งเดียวหรือที่ผ่านมาบางครั้ง แต่ไม่ถาวรแล้วก่อนที่จะบอกว่าการทำงานจะดำเนินการควบคู่กันไป

ว่าการทำงานอย่างถาวรไม่ได้เป็นสถานที่สำคัญของการจ้างงาน, ความสม่ำเสมอของตนได้รับสิทธิให้มันเข้าทำสัญญาของการรวม นอกจากนี้การทำงานนี้ไม่ได้ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงการทำงานและเป็นอิสระจากมันแม้ว่าคุณจะมีประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มเติมที่สถานที่หลักของการจ้างงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานและผู้ที่ให้งานที่ได้รับตัวละครดังกล่าวเมื่อสัญญาจะได้ข้อสรุปการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานควบคู่กันไป เงื่อนไขนี้จำเป็นต้องมีสะท้อนให้เห็นในสัญญาสรุป

เมื่อธรรมชาติของ ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน พัฒนาเป็นงาน part-time

หากในที่ทำงานเช่นล่ามกับคุณและจะสรุปการทำสัญญาเกี่ยวกับการโอนเงินเพิ่มเติมของตัวละครที่ทำงานในการรวมกันมันจะไม่เป็นถ้าคุณไม่จำเป็นต้องต่อเวลาพิเศษนอกเหนือจากปกติ (ไม่ใช่ทิ้ง) หน้าที่ เฉพาะเมื่อสัญญามีการตกลงกันว่าเวลาจำนวนเงินและการชำระเงินใช้สถานที่นอกกรอบของการทำงานขั้นพื้นฐาน - แล้วงานที่ได้รับการพิจารณารวม

ประเภทของการทำงาน Moonlighting อาจจะอยู่ในกระดาษเดียวกันที่การดำเนินงานหลัก (ภายใน) และอาจเป็นไปได้อีกกิจการหนึ่ง (รวมกันภายนอก)

เงื่อนไขสัญญา ระยะเวลาของสัญญาจะต้องจำเป็นต้องระบุเช่นเดียวกับความจริงที่ว่างานนี้เป็นส่วนหนึ่งของเวลา ระยะวันที่ใด ๆ อาจถูก จำกัด หรือสามารถโดยไม่มีข้อ จำกัด (ไม่แน่นอน) มันเป็นที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย คุณสามารถเข้าทำสัญญาการให้บริการร่วมกับนายจ้างจำนวนมากดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ กฎหมายไม่ได้ จำกัด จำนวนของพวกเขา

จัดเก็บเอกสาร

กลางคืนไม่สามารถออกถ้าคนที่ ทำงานสำหรับการทำงาน ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ งานที่ร่วมกัน นอกจากนี้ยังเป็นอันตราย อาจมีคนงานพหุนิยมที่ยังไม่เป็นที่อายุ 18 ปี

บันทึกในหนังสือการทำงาน ของส่วนเวลาอาจจะทำ แต่ถ้าเป็นคนที่ไม่ต้องการที่จะบันทึกการออกกฎหมายของมันไม่ได้ต้องมีภาระหน้าที่นี้ ร้านหนังสือจะยังคงเป็นงานหลัก บันทึกจะทำในสถานที่ที่เป็นสถานที่หลักของการทำงาน (ขึ้นอยู่กับใบรับรองนำเสนอ)

หากได้รับการว่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งเวลาออกหัวเขาจะต้องได้รับการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรปกครอง

คดีและการทำงานในวันหยุด

สมาชิกสภานิติบัญญัติรวมวันหยุดในงานหลักและใส่ในวันหยุดที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งเวลา แม้ว่าช่วงวันหยุดที่ไม่ได้มาเลยก็จำเป็นต้องเพิ่มในหลัก หากพนักงานภายใต้ข้อยกเว้นกฎหมายแรงงานจะวางพวกเขาจะมอบให้กับเขาและในกรณีที่มีให้บริการงานร่วมกัน

หากคนงานหลักทำงานการปฏิบัติหน้าที่ของใครบางคนแม้แทนพนักงานคนอื่นก็จะไม่ถือว่าเป็น sovmescheniem.To เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามหน้าที่ของใครบางคน โดยปกติแล้วการปฏิบัติหน้าที่ของผู้อื่นมากเกินไปไม่ต้องใช้เวลาเพิ่มเติมและออกคำสั่งที่เรียบง่ายของหัว ที่เป็นไปได้ในการปฏิบัติงานนอกเวลา แต่มันก็พร้อมเสมอโดยการลงทะเบียนของสัญญา การชำระเงินขนาดและเงื่อนไขการชำระเงินไม่ได้ตามที่กฎหมายกำหนด

สัญญาครั้งแรก (แรงงาน) สำหรับการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทางใด ๆ แม้ว่ากลางคืนเกิดขึ้นบนกระดาษเดียวกัน ธรรมชาติของการทำงานประสิทธิภาพขององค์กรและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของจะใช้เวลามากกว่าคนที่ไม่ทำงาน ซอฟต์แวร์ที่จำเป็นหรืออุปกรณ์ที่จำเป็นในการดำเนินขอบเขตของงานนี้ให้โดยนายจ้าง