การคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ไล่ออกมากที่สุดหรือปลดออกแรงงานเช่นเดียวกับบัญชีที่มีการจ้างงานจ่ายเงินของพวกเขากังวลเกี่ยวกับคำถามที่เกิดกับพวกเขาคำนวณของแพคเกจชดเชย มันง่ายพอ แต่ถ้าคุณทำตามคำแนะนำในรายละเอียดว่าพนักงานแต่ละคนมีโอกาสที่จะคำนวณเงินที่พวกเขาจะได้รับในการเลิกจ้าง ในสิ่งที่กรณีการชำระเงินของ ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ จะต้องทำในเต็มรูปแบบ?

เริ่มแรกก็ควรจะกล่าวว่าสำหรับจำนวนเงินที่เต็มรูปแบบของค่าตอบแทนของพนักงานจะต้องมีการทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน, วิธีเดียวที่เขาสามารถพึ่งพาวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติ ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้: (S: 29.4) / 12 * K แล้ว S - ขนาดของรายได้ของผู้ปฏิบัติงานร่วมกันสำหรับปฏิทินปี, K - จำนวนวันวันหยุดมักจะค่านี้เป็นเวลา 28 วัน

การคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ในกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานมีหน้าที่ในการออกกำลังกายที่ถูกต้องวันหยุดของปีนี้ เมื่อไล่ก็มีสิทธิที่จะเลือก "ถูกทำใน" เวลาวันหยุดได้รับการจัดสรรหรือเห็นด้วยกับผลตอบแทนทางการเงิน เมื่อชำระเงินโดยนายจ้างบางครั้งมีข้อพิพาทบางส่วนที่ได้รับการปรับกฎหมายหรือข้อบังคับที่มีอยู่ คุณสามารถพิจารณาพวกเขา

ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับการใช้ วันหยุดเพิ่มเติม สำหรับปีทำงานวันที่เขาจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินถ้าพนักงานยังไม่ได้รับในระยะเวลาหนึ่งปีไม่ให้สิทธิที่จะออกจาก ถ้าลาเพิ่มเติมสำหรับไม่กี่ปีที่พนักงานยังไม่ได้ถูกนำมาใช้แล้วสำหรับทุกวันเขาจะต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง

หากพนักงานถูกไล่ออกในช่วงเวลาที่มันเป็นไม่เกิน ระยะเวลาทดลองใช้ การคำนวณของ แพคเกจวันหยุดชดเชย ในสัดส่วนที่เวลาที่เขาทำงาน ในกรณีที่มีความเชี่ยวชาญได้ทำงานออกเพียง 6 เดือน, ชำระเงินสำหรับการที่ไม่ได้ใช้ปล่อยให้เขาถูกนับในสัดส่วนที่เวลาทำงาน เมื่อทำงานภายใต้สัญญาในวันสุดท้ายของสัญญาที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับระยะเวลาทั้งหมดของค่าจ้างและการจ่ายวันหยุดพิเศษขึ้นอยู่กับเวลาที่ให้บริการใน บริษัท

ถ้าคนที่เลือกที่จะไม่ชดเชยค่าชดเชยและปล่อยแล้วเขามีสิทธิที่จะใช้มันอย่างสมบูรณ์หลังจากที่เขาจะถูกไล่ออก บางครั้งมีสถานการณ์ที่พนักงานจะต้องใช้เวลาวันหยุด เป็นมูลค่าการให้ความสนใจไปที่ขั้นตอนการเลิกจ้างของผู้จัดการ

การคำนวณของผู้จัดการแพคเกจชดเชย

กฎบัตรกำหนดชีวิตของศีรษะ กับผู้อำนวยการมักจะเป็นสัญญาการจ้างงานสำหรับการกำหนดเวลาที่แน่นอน ในการประชุมสามัญของสมาชิกก็จะตัดสินใจว่าหัวหยุดพลังของมัน สำหรับสถานการณ์นี้มีคุณสมบัติบางอย่างของการสิ้นสุดของสัญญาที่มีการชำระเงินที่ตามมาของการชดเชย

หากพนักงานจะไม่ได้รับสิทธิกว่าปีก็จะถูกนับเป็นการละเมิดกฎหมายในกรณีนี้เมื่อตรวจสอบผู้นำจะถูกลงโทษโดยการลงโทษ กฎระเบียบที่บอกว่าสมาชิกของสังคมจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรผู้อำนวยการของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานของเขาแล้วยิงเขาในการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ชำระค่าใช้จ่ายของค่าใช้จ่ายทั้งหมดซึ่งเขาได้อาศัย ถัดไปเป็นข้อตกลงใหม่ในระยะของการที่เอกสารตามกฎหมายต้องจัดให้ แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ละลายสัญญาและทำให้ข้อตกลงซึ่งในระยะเวลาที่กำหนดตามข้อผูกพันการเปลี่ยนแปลง

ตอนนี้คุณรู้วิธีการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างเพื่อให้จินตนาการถึงสิ่งที่จำนวนเงินของการชำระเงินคุณสามารถคาดหวัง