วิธีการลาออกจากงานของคุณหรือไม่

ตามสถิติพนักงานที่ทันสมัยมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ของเขาในการทำงานโดยเฉลี่ยครั้งทุก 2.5 ปี แน่นอนว่ายังมีผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันเป็นเวลาหลายทศวรรษที่ผ่านมาและตรงกันข้ามผู้ที่เปลี่ยน บริษัท ทุกหกเดือน และไม่เคยเป็นสาเหตุของการไม่ตรงกันหน้าที่ของตนและการเลิกจ้างตามมา - บ่อยขึ้นพนักงานออกจากตัวเองเงินได้มากขึ้นหรือสถานที่ที่มีแนวโน้ม

วิธีที่จะลาออก จากงานของพวกเขากับการสูญเสียต่ำสุด? กฎพื้นฐานบาง:

1. ก่อนที่จะออกจากงานเก่าก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะมองหาคนใหม่ ดังนั้นคุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงการเป็นเวลานานไม่มีการใช้งาน - มันไม่ได้เป็นความจริงที่ว่าสถานที่ตั้งใหม่จะปรากฏขึ้นทันที นอกจากนี้นายจ้างมีความเต็มใจที่จะเชิญชวนสำหรับผู้สมัครสัมภาษณ์ลูกจ้าง
2. ก่อนที่คุณจะลาออกจากงานของคุณถามผู้จัดการที่จะเขียน ตัวอักษรของคำแนะนำ หรือคำรับรอง - แน่นอนถ้าคุณมีดีกับเจ้านายที่ความสัมพันธ์ของความไว้วางใจ ในสถานที่ใหม่จะประทับใจอย่างแน่นอนการตรวจสอบที่ดีจากการทำงานก่อนหน้า
3. ได้เตือนหน่วยงานที่เกี่ยวกับการดูแลของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถเลือกเปลี่ยนบุคลากร
4. มันไม่ได้เป็นสิ่งที่จำเป็นก่อนที่จะไปตัดความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน - มันจะดีกว่าที่จะเสร็จสิ้นการทำงานในที่ผ่อนคลายบรรยากาศที่เป็นกันเอง มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะยังคงมีการตอบสนองกับคนเหล่านี้สำหรับชีวิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานในสาขาความเชี่ยวชาญสูง
5. เขียนจดหมายลาออกเพื่อให้สามารถทำงานสองสัปดาห์ที่ผ่านมารับเอกสารการทำงานและการออก

แน่นอนว่ายังมีการอธิบายการเดินทางที่สมบูรณ์แบบจากการทำงาน ความจริงอาจจะห่างไกลเป็นสีดอกกุหลาบน้อย

แรกผู้จัดการอาจจะเป็นจากการถูกไล่ออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่กิจกรรมที่น่าตื่นเต้น ในกรณีนี้ก็อาจเพียงไม่ลงนามในจดหมายลาออก หากคุณกำลังรองานใหม่และจะเห็นด้วยกับเจ้านายเป็นสิ่งที่ดีไม่ทำงานคุณจะต้องเขียนและส่ง หนังสือรับรอง บริษัท ไม่สามารถยอมรับและไม่ได้ลงทะเบียน คุณสามารถนับสองสัปดาห์จากช่วงเวลาของการลงทะเบียนแล้วอย่างกล้าหาญไปสำหรับเอกสาร

วิธีการลาออกจากงานของคุณโดยไม่ทำงาน?

ตามกฎหมายของพนักงานมีหน้าที่ในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในสถานที่เดียวกันในการทำงานก่อนที่จะเกษียณ ช่วงเวลานี้จะได้รับในขณะที่ผลประโยชน์ของ บริษัท - ที่จัดการล้มเหลวในการรับและถ้าจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานใหม่และอยู่ในความสนใจของพนักงาน - ไม่ได้เป็นเรื่องแปลกที่สถานที่ใหม่ที่บางสิ่งบางช่วงเวลาที่ผ่านมาไม่ได้หลอมรวมและลูกจ้างที่มีอยู่ในสถานที่เก่า

บนมืออื่น ๆ ที่พนักงานสามารถ ลาออกโดยไม่ต้องทำงาน ในการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ มันเป็นไปได้ว่าหัวจะไปพบเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการดูแลจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของ บริษัท ฯ

ตัวเลือกที่สองเป็นส่วนใหญ่ - การเขียนใบสมัครและก่อนที่จะลาออกจากการทำงานใช้จ่าย (หรือหนี้ค้างไว้) หรือโรงพยาบาล

ดีถ้าความคิดริเริ่มเป็นของการเลิกจ้างของพนักงาน แต่มักจะเป็นหัวหน้าตัวเองมีที่จะออกจากการทำงานของพนักงานที่ไม่เหมาะสม

ใน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อธิบายเหตุผลที่ 11 ที่พนักงานอาจจะถูกไล่ออก โดยทั่วไปก็คือการละเมิดการปฏิบัติหน้าที่แรงงานวินัยแรงงานตำแหน่งไม่ตรงกัน ไล่นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำคำสั่งซื้อที่มีการอ้างอิงถึงรายการที่ระบุและระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดงาน หากขาดนี้ - เขาควรได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการรวมถึงงบพยาน

บรรทัดที่แยกต่างหากไป ลดการเลิกจ้าง พนักงาน ในกรณีนี้ต้องอาศัยค่าเผื่อในปริมาณของรายได้ต่อเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้มันขึ้นอยู่กับ 2 เดือนนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย แน่นอนนายจ้างจะไม่ได้กำไรจำนวนมากถูกบังคับให้เขียน "คำสั่งของตัวเอง" ซึ่งทำให้ไม่มีการสัมปทานการขู่ว่าจะยิงบทความ

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในสถานการณ์เช่นนี้ - ขู่ดำเนินการทางกฎหมายหรือคณะกรรมการสิทธิแรงงานและไม่กลัวที่จะยืนยันสิทธิของตน