ลำดับรางวัล

ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติที่จะอนุญาตให้นายจ้างชำระเงินสดให้กับลูกจ้างในรูปของเบี้ยประกันภัยต่อ รางวัลเหล่านี้ สามารถกำหนดเวลาให้เป็นวันครบรอบของพนักงานหรือองค์กรรวมทั้งเป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับงานที่มีคุณภาพที่ทำในระยะเวลาสั้น ๆ

เพื่อให้แผนกบัญชีของกิจการดำเนินการชำระเงินที่เหมาะสมจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งโบนัส งานเขียนของเขาเกี่ยวข้องกับหัวหน้าแผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคล สำหรับการจัดทำคำสั่งนี้จะใช้รูปแบบมาตรฐานของ T-11 และ T-11a

ประการแรกเพื่อที่จะเขียนคำสั่งซื้อโบนัสคุณจำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานที่จะได้รับการชำระเงินด้วยเงินสด สิ่งสำคัญคือต้องระบุชนิดของแรงจูงใจวัสดุ ซึ่งจะส่งผลต่อการออกแบบเอกสารนี้

คำสั่งในการตัดสินมีลักษณะเป็นประจำจะทำขึ้นบนพื้นฐานของผลการดำเนินงานของเดือนไตรมาสและปี ต้องแทนที่ด้วยตำแหน่งที่ออกแบบเป็นพิเศษ สำหรับการคำนวณแรงจูงใจแบบครั้งเดียวจะมีการจัดทำคำสั่งรางวัลไว้ซึ่งรูปแบบจะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของ RF Goskomstat ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติที่ได้รับเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2543 เป็นปีที่สี่

หากการชำระเงินจูงใจมีการตัดสินใจที่จะให้เครดิตกับพนักงานเพียงคนเดียวขององค์กรแล้วจะมีการใช้แบบฟอร์ม T-11 คำสั่งรางวัลซึ่งเป็นตัวอย่างที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตพิมพ์ลงในหัวจดหมายของนิติบุคคล ข้อความควรประกอบด้วย:

- ชื่อเต็ม พนักงาน

- จำนวนตามแผ่นเวลา;

- ตำแหน่ง;

- เหตุผลของการให้กำลังใจ (วันครบรอบความสำเร็จทางวิชาชีพ);

- จำนวนเงินคงค้างของเงินสด (จำนวนเงินที่แน่นอนหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน)

ตัวอย่างคำสั่งรางวัลสำหรับสองคนและพนักงานจำนวนมากมีอยู่ในแบบฟอร์ม T-11a เอกสารนี้มีตารางที่พวกเขาป้อนชื่อรวมทั้งตำแหน่งของพนักงานเหล่านั้นที่จะได้รับรางวัล ปริมาณของแรงจูงใจทางวัสดุสำหรับสมาชิกในกลุ่มอาจแตกต่างกัน ในสถานการณ์เช่นนี้รูปแบบตารางของคำสั่งซื้อควรมีคอลัมน์เพิ่มเติมซึ่งตัวเลขดังกล่าวระบุถึงจำนวนเงินในการจ่ายโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สอดคล้องกัน

เอกสารที่ให้คำสั่งสำหรับการจัดหาสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับแรงงานจะต้องมีเหตุผลที่นำไปสู่การยอมรับการตัดสินใจนี้ ในทางปฏิบัติการส่งมอบเงินสดที่ทำเกินเงินเดือนที่กำหนดไว้จะถูกส่งโดยหัวหน้าส่วนงานไปยังแผนกบุคลากรล่วงหน้า เอกสารท้องถิ่นนี้บ่งชี้ว่ามีประวัติและลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนให้เป็นกำลังใจในทางการเงิน พื้นฐานสำหรับการตัดสินอาจเป็นข้าราชการหรือบันทึกข้อตกลงรวมทั้งใบสมัครที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

รูปแบบคำสั่งให้รางวัลกำหนดให้มีโพสต์ที่ด้านล่างของเอกสารและชื่อเต็มของพนักงาน หัวหน้าหน่วยธุรกิจ ข้อกำหนดบังคับสำหรับแบบฟอร์ม T-11 และ T-11a คือกราฟที่มีการยืนยันการทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานที่ได้รับรางวัล สำหรับพนักงานจำนวนมากกราฟเพิ่มเติมจะถูกแทรกลงในตาราง

หลังจากที่พิมพ์ใบสั่งโบนัสแล้วควรใส่เลขลงทะเบียนและวันที่เขียนไว้ ลายเซ็นของหัวและการถอดรหัสจะต้องทำด้วยมือ นอกจากนี้จำเป็นต้องปิดผนึกใบสั่งด้วยตราประทับขององค์กร

เอกสารฉบับนี้จัดทำเป็นชุดเดียว ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาจะต้องอยู่ในบัตรประจำตัวของลูกจ้าง บางประเภทของสิ่งจูงใจซึ่งได้มาจากการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกป้อนลงในสมุดบันทึกของผู้ปฏิบัติงานด้วย