ลดขนาด: การชำระเงิน ผลประโยชน์เมื่อเลิกในขณะที่ลดพนักงาน

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจำนวนของพนักงานในองค์กรนายจ้างใช้เครื่องมือเช่น การลดขนาด การชำระเงินที่ได้รับจากทหารรับจ้างในระหว่างและหลังการสิ้นสุดของสัญญาวัสดุและให้พวกเขาสำหรับการจ้างงานตามมา เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิแรงงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนวณจำนวนเงินที่โอน บทความนี้จะช่วยให้คุณจัดระเบียบผู้จัดการของการลดขนาดของ บริษัท และคนงาน - เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

ความคิด

ในช่วงวิกฤตของการปฏิรูปที่สำคัญของกิจกรรมการชำระบัญชีและการล้มละลายของ บริษัท ที่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน เทคนิคขั้นตอนนี้จะเรียกว่า "การลดขนาด." ประโยชน์ที่พนักงานสามารถเรียกร้องไล่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานเพื่อให้พวกเขาในเวลาของการจ้างงานตามมา นายจ้างไม่อาจปฏิเสธการให้ใบหน้าลดลงของกองทุนดังกล่าว - การคำนวณที่ไม่ถูกต้องของจำนวนเงินหรือไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้การสนับสนุนของวัสดุของทหารรับจ้างที่อาจจะก่อให้เกิดการอุทธรณ์ต่อศาลที่ผ่านมา

แม้จะมีบทบัญญัติของการจ่ายเงินชดเชยและคำสั่งของค่าจ้างที่ลดลงของคนบางคนเป็นสิ่งต้องห้าม นี้ใช้กับกลุ่มเสี่ยงที่ต้องเผชิญกับความยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจ้างงาน

เหตุผล

กฎหมายรัสเซียไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างสำหรับเหตุผลที่ชัดเจนในการที่จะทำให้การลดพนักงาน การชำระเงินซึ่งเป็นแรงงานที่มีวิธีการของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานนี้เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาและสนับสนุน สถานการณ์ทางการเงิน

ตามการปฏิบัติตามกฎหมายให้นายจ้างได้รับอนุญาตให้จัดระเบียบโครงสร้างของรัฐที่ตารางเวลาของกิจกรรมการรับสมัครพนักงานการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพวกเขา ดังนั้นมันจึงสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิต, การจัดการของ บริษัท เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีเหตุผล จำเป็นสำหรับการนี้เป็นไปไม่ได้ของการละเมิดสิทธิแรงงานให้เป็นไป TK รัสเซีย

ขั้นตอนการลด

การลดพนักงานที่จัดขึ้นโดยกฎระเบียบบางอย่าง:

1. นายจ้างจะออกคำสั่งให้เปลี่ยนจำนวนพนักงานหรือพนักงาน เอกสารที่จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะลดเวลาของการสิ้นสุดของสัญญาและบุคคลที่รับผิดชอบในกระบวนการของการยกเว้นของคนงาน
2. การจัดทำและนำเสนอของทหารรับจ้างที่ทราบข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างจะต้องระบุ ในกรณีนี้การถ่ายโอนของเอกสารที่พนักงานจะต้องเกิดขึ้นไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันยกเว้น ในความต้องการสุดท้ายที่จะออกจากลายเซ็นยืนยันว่าเขามีความคุ้นเคยกับข้อความของการแจ้งเตือน
3. ลดบุคคลที่ควรได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นถ้านายจ้างหรือ บริษัท อื่น ๆ ด้วยซึ่งจะได้ลงนามใน ข้อตกลงร่วมกัน มีที่นั่งว่างที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาบุคลากร ขั้นตอนนี้จะต้องเป็นในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการยกเลิกสัญญาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
4. ในเวลาเพียงไม่กี่เดือนก่อนที่กระบวนการการเลิกจ้างควรจะรายงานไปยังศูนย์การจ้างงานและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการลดการวางแผน สำหรับ CZ เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าซึ่งในข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวม: ตำแหน่งและความต้องการสำหรับเจ้าหน้าที่เงื่อนไขการชำระเงินของกิจกรรมของตน
5. นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ในการออก คำสั่งในการเลิกจ้าง ของแรงงานของแต่ละบุคคลที่ได้ลดลงภายใต้การลดพนักงาน การชำระเงินจะต้องทำหน้าที่จนกว่าจะสิ้นสุดของข้อตกลงที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ทหารรับจ้างได้รับการบันทึกการทำงานกับบันทึกที่เกี่ยวข้อง

ในบางกรณีการลดลงเป็นไปไม่ได้?

กับบางกลุ่มของบุคคลที่จะบอกเลิกสัญญาในจำนวนของการเปลี่ยนแปลงพนักงานในรัฐเป็นไปไม่ได้ เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานที่อาศัยอยู่ในช่วงเวลาของการลดลงในวันหยุดพักผ่อน;
• ทหารรับจ้างซึ่งเมื่อถึงเวลาของการเลิกจ้างได้รับการยอมรับคนพิการ
• หญิงตั้งครรภ์;
• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามปีบริบูรณ์
• ผู้หญิงคนเดียวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 หรือคนพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีของอายุ;
• ประชาชนเกษตรกรผู้ปลูกข้างต้นเด็กที่ไม่มีแม่

สิทธิพิเศษที่จะยังคงอยู่ในที่ทำงาน

ก่อนที่จะมีการโอนแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพนักงานคุณจะต้องดูว่ามันจะไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่ของบุคคลที่สามารถเข้าพักที่สถานที่ของเขาในสถานที่แรก การแข่งขันดังกล่าวจะปรากฏขึ้นในกรณีที่ไม่กี่คนที่อยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกันในการลดความเสี่ยง ในกรณีนี้จะได้รับการตั้งค่าให้กับผู้ที่มีคุณสมบัติและประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด หากตัวเลขเหล่านี้เป็นพนักงานก็เป็นหลักสำหรับตำแหน่งคือ

• พนักงานขึ้นอยู่กับการที่มีสมาชิกในครอบครัวสองคนหรือมากกว่าคนพิการ
• พนักงานเพียงคนเดียวในครอบครัวของเขาที่ได้รับรายได้;
• พิการของสงครามมีใจรักและการต่อสู้ในการป้องกันของมาตุภูมินั้น
• ทหารรับจ้างฝึกอบรมขั้นสูงในปัจจุบัน
• บุคคลที่ระหว่างการดำรงตำแหน่งที่ได้รับบาดเจ็บ

เมื่อมีการย่อของรัฐ (ในกรณีนี้การชำระเงินที่ยังไม่ได้รับส่ง) คนว่างงานสามารถให้หลักฐานในศาลว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่ดีกว่าหรือผลิตภาพแรงงานเพื่อที่ว่าจะได้รับการพิจารณาการละเมิดที่ผิดกฎหมายของสัญญา

การจัดระเบียบแรงงาน

การเลิกจ้างที่ลดลงของพนักงานจ่ายเงินค่าจ้างและค่าชดเชยที่เป็นไปได้โดยไม่คำนึงว่าจะได้ให้ความยินยอมในการสหภาพ นี้ไม่ได้นำไปใช้ในกรณีที่พนักงานที่นายจ้างต้องการที่จะบอกเลิกสัญญาเป็นร่างกายของส่วนรวมและหน่วยงานโครงสร้าง (ร้านค้าชั้นขึ้นไป) รวมกิจกรรมนี้กับสถานที่หลักของการทำงาน

ในกรณีเช่นนี้คุณจะต้องได้รับอนุญาตจากสหภาพเพื่อการเลิกจ้างของบุคคลเหล่านี้ ในกรณีที่นายจ้างมีการลดพนักงานไม่ได้รับอนุญาตขององค์กรที่ผู้คนสามารถกลับไปที่โพสต์โดยใช้วิธีการขอความช่วยเหลือไปศาล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลดลงของบุคคลบางอย่าง

การเลิกจ้างโดยเจตนาของพนักงานที่ยังไม่ได้บรรลุอายุ 18 ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานกับบุคคลดังกล่าวจะต้องได้รับข้อตกลงของคณะกรรมการในกิจการเด็กและเยาวชนและการตรวจสอบแรงงาน ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่ บริษัท มีการชำระบัญชีหรือผู้ประกอบการสิ้นสุดกิจกรรมสมบูรณ์ไล่ทีมงานทั้งหมด

เมื่อมีการลดลงของพนักงานชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญที่มีคุณสมบัติพิเศษบางอย่าง ลำดับของการเลิกจ้างไม่เปลี่ยนแปลงและจะดำเนินการบนพื้นฐานที่พบบ่อยคือพวกเขาไม่เคยมีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์ในขณะที่รักษาพื้นที่ แต่มีความแตกต่างบางส่วนที่เกี่ยวกับการชำระเงิน ของการตัดทอนของแรงงาน ในหมวดหมู่นี้ หากผู้รับบำนาญในเวลาที่นำไปใช้กับบริการการจ้างงานที่เขาสามารถได้รับเงินสำหรับที่สองและสามเดือน

การดำเนินการของเอกสาร

ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงจำนวนทหารรับจ้างหัวขององค์กรควรเตรียมกระดาษต่อไปนี้:

• คำสั่งของการลดลง;
• การแจ้งเตือนไปยังศูนย์กลางของการจ้างงานและสหภาพ;
• การแจ้งเตือนสำหรับพนักงาน

เอกสารที่สามารถลงนามโดยคนอื่น ๆ แต่ให้นายจ้างถ้าเขาไม่ได้มอบอำนาจให้บุคคลที่สาม ในกรณีนี้คุณจะต้องยืนยันสิทธิของเขาที่จะยกเลิกหนังสือมอบอำนาจหรือเอกสารอื่น ๆ ของพนักงาน แต่ตามกฎระเบียบที่มีอยู่ชำระเงินภายใต้การลดลงของรัฐ (2015-2016 GG.) สามารถดำเนินการเป็นนักบัญชีหรือบุคคลอื่นใด

สัญญาสามารถยกเลิกได้ภายในสองเดือนหลังจากที่นำเสนอของการแจ้งพนักงาน ด้วยความยินยอมของผู้ปฏิบัติงานการเลิกจ้างในช่วงต้นเป็นไปได้ในขณะที่ลดรัฐ ชำระเงินจะทำไม่ช้ากว่ากำหนดเส้นตาย ช่วงนี้แตกต่างกันสำหรับประเภทที่แตกต่างกันของการสนับสนุน รับจ้างมีสิทธิที่จะได้รับสำเนาของเอกสารทั้งหมดดังกล่าวข้างต้น

จ่ายเงินชดเชย

การชำระเงินสำหรับคนงานลดขนาดรวมถึงการจ่ายเงินชดเชย จำนวนเงินที่จะต้องไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยของทหารรับจ้างทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตามการชำระเงินที่อธิบายไว้เมื่อเร็ว ๆ นี้อาจจะเพิ่มขึ้นถ้าสัญญาการจ้างงานเช่นการเจรจาต่อรองแยกสถานการณ์ที่สถานะของการหดตัว

เงินชดเชยจะทำทันทีหลังจากการสิ้นสุดของสัญญา ได้อย่างถูกต้องคำนวณจำนวนเงินที่นายจ้างต้องใช้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาล (หมายเลข 922)

สิ่งที่ชำระเงินอื่น ๆ ในขณะที่ลดรัฐ 2015-2016 GG สามารถมีสิทธิ์

สำหรับคนที่หันหน้าไปทางชำระเงินรัฐซ้ำซ้อน ได้แก่ รายได้ในเวลาการจ้างงาน ช่วงนี้อาจมีอายุไม่เกินสองหรือในบางกรณีสามเดือน เกี่ยวกับการเบิกจ่ายยืดสามารถเรียกร้องบางกลุ่มของบุคคลที่ได้นำมาใช้สำหรับสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างไปยังศูนย์การจ้างงาน

ทันทีหลังจากที่การยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นการชำระเงินของผลประโยชน์ที่จะลดพนักงานและเงินเดือนในช่วงเวลาของการจ้างงานสำหรับเดือนถัดไป 60 วันต่อคนที่กำลังมองหางานใหม่ แต่หลังจากเวลานี้เขาอาจอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่จะได้รับการจ้างงานค่าจ้างเป็นเดือนที่สอง ตัวอย่างเช่นหากคนที่ได้รับตำแหน่งใหม่ในรอบสัปดาห์ที่ได้รับการสนับสนุนเงินทุนเพียงสำหรับช่วงเวลานี้ ในกรณีที่เป็นบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้สามเดือนของการจ้างงานในตอนท้ายของช่วงเวลานี้เขามีการใช้ใบรับรองจากศูนย์การจ้างงานและให้มันอยู่กับนายจ้าง

ภาษีรายได้ส่วนบุคคลและภาษีสังคมแบบครบวงจร

ตามประมวลกฎหมายภาษี, การชำระเงินของผลประโยชน์ในการลดของรัฐที่ไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลและ ภาษีสังคมแบบครบวงจร นี้ ยังใช้กับค่าจ้างที่ได้รับจากการรับจ้างสำหรับสองหรือสามเดือนในช่วงเวลาของการจ้างงาน

แต่นี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อเงินทั้งหมดโอนไปยังผู้ที่ได้ว่างงานพนักงาน รหัสแรงงาน (เงินชดเชยพี. 178) ให้เป็นไปได้ของการเพิ่มขนาดของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นที่ ในกรณีนี้เงินทุนเพิ่มเติมและการชดเชยคล้อยตามการจัดเก็บภาษี

ชำระเงินอื่น ๆ

มักจะปรึกษาพูดคุยเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อสิ่งที่ซ้ำซ้อนมีสิทธิ์ที่จะได้รับคนงานลืมเกี่ยวกับวิธีการในการที่พนักงานสามารถนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา เหล่านี้รวมถึงเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน

เงินจำนวนนี้จะถูกคำนวณเป็นรายบุคคลตามสัดส่วนระยะเวลา โดยเฉลี่ยพนักงานมีสิทธิที่จะมีวันหยุดพักผ่อน 28 วันต่อปี บุคคลที่สามารถได้รับค่าตอบแทนในแต่ละวันของส่วนที่เหลือซึ่งเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์ นอกจากนี้พนักงานได้รับเงินเดือนสำหรับระยะเวลาทั้งหมดของการจ้างงานของเขา

ถ้าคนที่ยิงก่อนเวลาอันควร (ก่อนวันหมดอายุ 2 เดือนหลังจากได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า) ก็อาจจะขอให้นายจ้างสิ่งที่ชำระเงินในขณะที่ลดรัฐทำให้เขาอยู่ในการชดเชย

ซ้ำแล้วซ้ำอีกตำแหน่งบริหาร

มีหลายกรณีเมื่อนายจ้างจงใจประกาศลดการยิงพนักงานโดยไม่มีเหตุผลให้โดยกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้พวกเขาเอาโพสต์แล้วแนะนำอีกว่าโดยการว่าจ้างบุคคลอื่น การกระทำดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมายและสามารถท้าทายในศาลและการลดลงของการประกาศที่โกหก เพื่อปกป้องตัวเองนายจ้างยังไม่ได้นำเข้าสู่ช่วงเวลาที่สำนักงานที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาสามเดือน แต่สำหรับแน่ใจว่ามันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะรอเป็นระยะเวลานาน